О внесении изменений в Приложение к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 19 марта 2009 года № 65



Постановление

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 16 марта 2015 года № 172

О внесении изменений в Приложение к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 19 марта 2009 года № 65

В целях приведения нормативного правового акта Чукотского автономного округа в соответствие с законодательством Чукотского автономного округа, Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Приложение к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 19 марта 2009 года № 65 «Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» следующие изменения:

1) в разделе 1 «Общие положения»:

в пункте 1.1 после слов «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» дополнить словами «(далее - государственные учреждения, центр занятости, многофункциональный центр)»;

пункт 1.2 признать утратившим силу;

2) пункт 4.3 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«4.3. Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается директору и работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих.

При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам центра занятости, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:

1) количество зарегистрированных безработных граждан;

2) численность участников специальных программ содействия занятости;

3) количество проведенных ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;

4) численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию;

5) количество собранных вакансий.

При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам многофункционального центра, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:

1) количество запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;

2) количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.

Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом директора государственного учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Директору государственного учреждения надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Департамента.»;

3) в разделе 5 «Условия оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера государственного учреждения»:

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Должностной оклад директора государственного учреждения определяется трудовым договором.»;

пункт 5.3 признать утратившим силу;

4) в разделе 7 «Порядок формирования фонда оплаты труда»:

пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

«7.2. Основной фонд состоит из должностных окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера и окладов работников государственных учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.»;

в пункте 7.3:

цифры «18» заменить цифрами «12»;

слова «, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела» исключить;

пункт 7.5 признать утратившим силу;

5) приложение 1 изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг

Чукотского автономного округа»

1. Размеры должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера государственных учреждений (административно-управленческий персонал государственного учреждения)

Должности

Размер оклада,

рублей

Директор

11 000

Заместитель директора

8 800

Главный бухгалтер

8 800

2. Размеры окладов работников государственных учреждений

по профессиональным квалификационным группам

2.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

Размер оклада,

рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения; бухгалтер; инженер-программист; экономист; юрисконсульт

3 950

Специалист по кадрам

4 750

2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории; инженер-программист 2 категории; экономист 2 категории; юрисконсульт 2 категории

4 345

3 квалификационный уровень

Бухгалтер 1 категории; инженер-программист 1 категории; экономист 1 категории; юрисконсульт 1 категории

4 750

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор центра занятости населения; ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист; ведущий экономист; ведущий юрисконсульт

5 550

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела; начальник отдела центра занятости населения

6 300

3 квалификационный уровень

Начальник обособленного отдела центра занятости населения

8 800

2.2. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

Размер оклада,

рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (1-3 разряд)

2 165

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд)

2 250

4 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

2 635

3. Оклады работников,

не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности работника

Размер оклада,

рублей

Инспектор

3 950

Старший инспектор, старший инспектор центра занятости населения

4 750

Ведущий инспектор

5 550

»;

6) Приложения 2 и 3 признать утратившими силу.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Жукова А.Г.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин