Основная информация
| Дата опубликования: | 16 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU71020506202000035 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тульская область |
| Принявший орган: | Администрация МО г. Советск Щекинского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Тульская область
Муниципальное образование город Советск Щекинского района
Администрация
Постановление
от 16 марта 2020 года
№ 3-54
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Советск Щекинского района №1-17 от 30.01.2018г. «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания» муниципального образования город
Советск Щекинского района»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 13.07.2015 года №2340-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Тульской области, государственных унитарных предприятий Тульской области, хозяйственных обществ Тульской области и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ Тульской области», постановлением правительства Тульской области от 26.10.2017г. №489 (ред. от 31.10.2019г. №516) «Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области», постановлением правительства Тульской области от 17.01.2017г. №8 (ред. от 16.09.2019г.№428) «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Тульской области», на основании Устава муниципального образования город Советск Щекинского района, администрация муниципального образования город Советск Щекинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Постановление администрации муниципального образования город Советск Щекинского района от 30.01.2018г. №1-17 «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания» муниципального образования город Советск Щекинского района» в части Приложения. Приложение изложить в новой редакции.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Постановление обнародовать путем размещения на официальном сайте муниципального образования город Советск Щекинского района и на информационном стенде администрации муниципального образования город Советск Щекинского района по адресу: Тульская область, Щекинский район, г. Советск, пл.Советов, д.1.
4. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяется со дня обнародования.
Глава администрации муниципального образования
город Советск Щекинского района Г.В. Андропов
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Советск Щекинского района
от 16 марта 2020г. № 3-54
ПОЛОЖЕНИЕ
«Об условиях оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района
Общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда (далее – Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания», финансируемого из бюджета муниципального образования город Советск Щекинского района. Положение предусматривает порядок расходования средств на оплату, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя МКУ «ЦКС и БО» и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на работников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами учреждения.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления и размеры выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.7. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда МКУ «ЦКС и БО». Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.10. Минимальная заработная плата работников МКУ «ЦКС и БО» не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Тульской области.
1.11. Повышение заработной платы работникам МКУ «ЦКС и БО» производится в сроки, установленные для работников органов местного самоуправления муниципального образования город Советск Щекинского района.
1.12. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения производится в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением администрации МО г.Советск Щекинского района. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения
2. Порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО»
2.1. Размеры окладов работников структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
Наименование ПКГ
Должности, отнесенные к ПКГ
Оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Культорганизатор
8982
Должности, отнесенные к ПКГ«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Звукооператор
10323
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Режиссер, руководитель клубного формирования
11768
2.2. Размеры окладов работников структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад,
руб.
1 квалификационный уровень
Художник
8982
2.3. Работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором МКУ «ЦКС и БО» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4. – 2.7. Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу в размере 25% установлен работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО», согласно Указа президента РФ от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», определяется по формуле:
(О+Кдолж.) х 0,25, где
О – размер оклада (должностного оклада);
Кдолж. – размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплата повышающего коэффициента к окладу осуществляется за счет средств, поступающих из бюджета Тульской области, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,1;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,2.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО», должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МКУ «ЦКС и БО» персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории – 0,05;
при наличии второй квалификационной категории – 0,1;
при наличии первой квалификационной категории – 0,2;
при наличии высшей квалификационной категории – 0,3;
при наличии категории ведущий – 0,35.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:
- работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.8. С учетом условий труда работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.9. Работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО»
3.1. Размеры окладов работников структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
Наименование ПКГ
Должности, отнесенные к ПКГ
Оклад,
руб.
Должности, отнесенные к ПКГ«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь
10323
3.2. Работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором МКУ «ЦКС и БО» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. – 3.6. Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу в размере 25% установлен работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО», согласно Указа президента РФ от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», определяется по формуле:
(О+Кдолж.) х 0,25, где
О – размер оклада (должностного оклада);
Кдолж. – размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплата повышающего коэффициента к окладу осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Советск Щекинского района, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,05;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,1;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,15;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО», должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МКУ «ЦКС и БО» персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
3.6.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории – 0,05;
при наличии второй квалификационной категории – 0,1;
при наличии первой квалификационной категории – 0,2;
при наличии высшей квалификационной категории – 0,3;
при наличии категории ведущий – 0,35.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:
- работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
3.7. С учетом условий труда работников структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.8. Работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.9. Согласно Федеральному закону от 29.12.1994г. №78-ФЗ «О библиотечном деле», на основании решения Собрания депутатов муниципального образования город Советск Щекинского района №2-08 от 16.10.2019 года «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам муниципальных библиотек (структурных подразделений)» работники структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО», имеющие продолжительный стаж библиотечной работы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа – 10 рабочих дней. Выплата осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Советск Щекинского района, согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Согласно Закону Тульской области от 21.12.2018г. №120-ЗТО «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки работникам муниципальных библиотек, муниципальных музеев и их филиалов, а также государственным полномочием по расчету и предоставлению субвенций бюджетам городских и сельских поселений на предоставление мер социальной поддержки работникам муниципальных библиотек, муниципальных музеев и их филиалов» работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 50 процентов оклада по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Работники структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» получают пособия на санаторно-курортное лечение в размере оклада по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Указанные выплаты осуществляется за счет средств бюджета Тульской области, согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4. Порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО»
4.1. Размеры окладов работников структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года №165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад,
руб.
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, тренер
12000
4.2.Работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО» предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором МКУ «ЦКС и БО» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3. – 4.6. Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности работников в следующих размерах:
ПКГ должностей работников
коэффициент
ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень
0,13
3 квалификационный уровень
0,15
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения. Размеры повышающих коэффициентов:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;
при наличии первой квалификационной категории – 0,12;
при наличии второй квалификационной категории – 0,10.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО», в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,10
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,20
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,30
- при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,40
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО», должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МКУ «ЦКС и БО» персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
4.7. С учетом условий труда работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.8.Работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО» выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда директора МКУ «ЦКС и БО» и заместителей директора по структурным подразделениям
5.1. Оклад директора МКУ «ЦКС и БО» определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающим пятикратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности возглавляемого им учреждения (приложение 1 к настоящему Положению).
5.2. Размеры окладов заместителей директора по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на 10-60% ниже оклада директора МКУ «ЦКС и БО».
5.3. Размер окладов директора МКУ «ЦКС и БО» и заместителей по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» составляет:
Наименование должности
Оклад, руб.
Директор
23468
Зам. директора по структурному подразделению «Дом культуры г.Советск»
14052
Зам. директора по структурному подразделению «Стадион им.Е.И. Холодкова»
14052
Зам. директора по структурному подразделению «Советская городская библиотека»
14052
5.4. Директору МКУ «ЦКС и БО» и заместителям директора по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» установлен повышающий коэффициент, согласно Указа президента РФ от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а так же для соблюдения соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры МО г.Советск Щекинского района к средней заработной плате в экономике Тульской области, в следующих размерах:
- директор – 52%;
- заместители директора по структурным подразделениям – 25%. Выплата данного коэффициента осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
5.5. Премирование директора МКУ «ЦКС и БО» осуществляется с учетом результатов деятельности МКУ «ЦКС и БО». Решение о премирование директора МКУ «ЦКС и БО» принимается:
- в отношении директора – учредителем, т.е. администрацией МО г.Советск Щекинского района;
- в отношении заместителей директора по структурным подразделениям – директором МКУ «ЦКС и БО».
5.6. С учетом условий труда директору МКУ «ЦКС и БО», заместителям директора по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.7. Заместителям директора по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
работникам МКУ «ЦКС и БО»
6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (далее – Перечень видов выплат компенсационного характера) работникам МКУ «ЦКС и БО» могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором.
6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу, рассчитываются от оклада без учета повышающих коэффициентов.
7. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам МКУ «ЦКС и БО»
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера), работникам МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению директора МКУ «ЦКС и БО» в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным подпунктами а, б, в пункта 7.1. настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников МКУ «ЦКС и БО».
7.2. Выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам МКУ «ЦКС и БО» на определенный срок. При назначении следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий и пр.);
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МКУ «ЦКС и БО»;
- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
7.3. Выплаты за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при условии:
- соблюдения регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
- отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Также выплата за высокое качество работ выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой губернатора Тульской области.
Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
7.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
8. Другие вопросы оплаты труда работников МКУ «ЦКС и БО»
8.1. Работникам МКУ «ЦКС и БО» устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «Заслуженный» (кроме работников театрально-концертных учреждений) – 0,2;
- при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) – 0,25;
- награжденных отраслевыми знаками – 0,1.
Повышающий коэффициент устанавливается работникам МКУ «ЦКС и БО» по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.2. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает директор МКУ «ЦКС и БО» на основании письменного заявления работника.
9. Заключительные положения.
9.1. На основе настоящего Положения МКУ «ЦКС и БО» разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
9.2. Для работников МКУ «ЦКС и БО» продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю с двумя выходными днями.
Приложение 1
к Положению «Об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района»
Перечень
должностей, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности
для расчета средней заработной платы
и определения размера должностного оклада директора
МКУ «ЦКС и БО»
муниципального образования город Советск Щекинского района
Режиссер
Руководитель клубного формирования
Звукооператор
Культорганизатор
Художник
Тренер
Инструктор-методист
Библиотекарь
Приложение 2
к Положению «Об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МКУ «ЦКС и БО» для установления повышающего коэффициента к окладу согласно Указа президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а так же для соблюдения соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры МО г.Советск Щекинского района к средней заработной плате в экономике Тульской области
За счет средств бюджета МО г.Советск Щекинского района
1. Директор – 52%
2. Зам. директора по структурному подразделению «Стадион им. Е.И. Холодкова» - 25%
3. Зам. директора по структурному подразделению «Советская городская библиотека» - 25%
4. Библиотекарь – 25%
За счет средств бюджета Тульской области
Структурное подразделение «Дом культуры г.Советск»
1. Зам. директора по структурному подразделению «Дом культуры г.Советск» - - 25%
2. Режиссёр – 25%
3. Руководитель клубного формирования – 25%
4. Звукооператор – 25%
5. Культорганизатор – 25%
5. Художник – 25%
Приложение 3
к Положению «Об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МКУ «ЦКС и БО» для установления
выплат, согласно Федеральному закону от 29.12.1994г. №78-ФЗ «О библиотечном деле», на основании решения Собрания депутатов муниципального образования город Советск Щекинского района №2-08 от 16.10.2019 года «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам муниципальных библиотек (структурных подразделений)»
1. Зам. директора по структурному подразделению «Советская городская библиотека»
2. Библиотекарь
Приложение 4
к Положению «Об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МКУ «ЦКС и БО» для установления
выплат, согласно Закону Тульской области от 21.12.2018г. №120-ЗТО «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки работникам муниципальных библиотек, муниципальных музеев и их филиалов»
1. Зам. директора по структурному подразделению «Советская городская библиотека»
2. Библиотекарь
Тульская область
Муниципальное образование город Советск Щекинского района
Администрация
Постановление
от 16 марта 2020 года
№ 3-54
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Советск Щекинского района №1-17 от 30.01.2018г. «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания» муниципального образования город
Советск Щекинского района»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 13.07.2015 года №2340-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Тульской области, государственных унитарных предприятий Тульской области, хозяйственных обществ Тульской области и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ Тульской области», постановлением правительства Тульской области от 26.10.2017г. №489 (ред. от 31.10.2019г. №516) «Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области», постановлением правительства Тульской области от 17.01.2017г. №8 (ред. от 16.09.2019г.№428) «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Тульской области», на основании Устава муниципального образования город Советск Щекинского района, администрация муниципального образования город Советск Щекинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Постановление администрации муниципального образования город Советск Щекинского района от 30.01.2018г. №1-17 «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания» муниципального образования город Советск Щекинского района» в части Приложения. Приложение изложить в новой редакции.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Постановление обнародовать путем размещения на официальном сайте муниципального образования город Советск Щекинского района и на информационном стенде администрации муниципального образования город Советск Щекинского района по адресу: Тульская область, Щекинский район, г. Советск, пл.Советов, д.1.
4. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяется со дня обнародования.
Глава администрации муниципального образования
город Советск Щекинского района Г.В. Андропов
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Советск Щекинского района
от 16 марта 2020г. № 3-54
ПОЛОЖЕНИЕ
«Об условиях оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района
Общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда (далее – Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания», финансируемого из бюджета муниципального образования город Советск Щекинского района. Положение предусматривает порядок расходования средств на оплату, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя МКУ «ЦКС и БО» и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на работников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами учреждения.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления и размеры выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.7. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда МКУ «ЦКС и БО». Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.10. Минимальная заработная плата работников МКУ «ЦКС и БО» не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Тульской области.
1.11. Повышение заработной платы работникам МКУ «ЦКС и БО» производится в сроки, установленные для работников органов местного самоуправления муниципального образования город Советск Щекинского района.
1.12. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения производится в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением администрации МО г.Советск Щекинского района. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения
2. Порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО»
2.1. Размеры окладов работников структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
Наименование ПКГ
Должности, отнесенные к ПКГ
Оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Культорганизатор
8982
Должности, отнесенные к ПКГ«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Звукооператор
10323
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Режиссер, руководитель клубного формирования
11768
2.2. Размеры окладов работников структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад,
руб.
1 квалификационный уровень
Художник
8982
2.3. Работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором МКУ «ЦКС и БО» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4. – 2.7. Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу в размере 25% установлен работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО», согласно Указа президента РФ от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», определяется по формуле:
(О+Кдолж.) х 0,25, где
О – размер оклада (должностного оклада);
Кдолж. – размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплата повышающего коэффициента к окладу осуществляется за счет средств, поступающих из бюджета Тульской области, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,1;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,2.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО», должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МКУ «ЦКС и БО» персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории – 0,05;
при наличии второй квалификационной категории – 0,1;
при наличии первой квалификационной категории – 0,2;
при наличии высшей квалификационной категории – 0,3;
при наличии категории ведущий – 0,35.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:
- работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.8. С учетом условий труда работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.9. Работникам структурного подразделения «Дом культуры г.Советск» МКУ «ЦКС и БО» выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО»
3.1. Размеры окладов работников структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
Наименование ПКГ
Должности, отнесенные к ПКГ
Оклад,
руб.
Должности, отнесенные к ПКГ«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь
10323
3.2. Работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором МКУ «ЦКС и БО» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. – 3.6. Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу в размере 25% установлен работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО», согласно Указа президента РФ от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», определяется по формуле:
(О+Кдолж.) х 0,25, где
О – размер оклада (должностного оклада);
Кдолж. – размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплата повышающего коэффициента к окладу осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Советск Щекинского района, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,05;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,1;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,15;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО», должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МКУ «ЦКС и БО» персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
3.6.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории – 0,05;
при наличии второй квалификационной категории – 0,1;
при наличии первой квалификационной категории – 0,2;
при наличии высшей квалификационной категории – 0,3;
при наличии категории ведущий – 0,35.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:
- работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
3.7. С учетом условий труда работников структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.8. Работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.9. Согласно Федеральному закону от 29.12.1994г. №78-ФЗ «О библиотечном деле», на основании решения Собрания депутатов муниципального образования город Советск Щекинского района №2-08 от 16.10.2019 года «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам муниципальных библиотек (структурных подразделений)» работники структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО», имеющие продолжительный стаж библиотечной работы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа – 10 рабочих дней. Выплата осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Советск Щекинского района, согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Согласно Закону Тульской области от 21.12.2018г. №120-ЗТО «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки работникам муниципальных библиотек, муниципальных музеев и их филиалов, а также государственным полномочием по расчету и предоставлению субвенций бюджетам городских и сельских поселений на предоставление мер социальной поддержки работникам муниципальных библиотек, муниципальных музеев и их филиалов» работникам структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 50 процентов оклада по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Работники структурного подразделения «Советская городская библиотека» МКУ «ЦКС и БО» получают пособия на санаторно-курортное лечение в размере оклада по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Указанные выплаты осуществляется за счет средств бюджета Тульской области, согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4. Порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО»
4.1. Размеры окладов работников структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года №165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад,
руб.
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, тренер
12000
4.2.Работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО» предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором МКУ «ЦКС и БО» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3. – 4.6. Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности работников в следующих размерах:
ПКГ должностей работников
коэффициент
ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень
0,13
3 квалификационный уровень
0,15
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения. Размеры повышающих коэффициентов:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;
при наличии первой квалификационной категории – 0,12;
при наличии второй квалификационной категории – 0,10.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО», в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,10
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,20
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,30
- при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,40
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО», должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МКУ «ЦКС и БО» персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
4.7. С учетом условий труда работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.8.Работникам структурного подразделения «Стадион им.Е.И.Холодкова» МКУ «ЦКС и БО» выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда директора МКУ «ЦКС и БО» и заместителей директора по структурным подразделениям
5.1. Оклад директора МКУ «ЦКС и БО» определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающим пятикратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности возглавляемого им учреждения (приложение 1 к настоящему Положению).
5.2. Размеры окладов заместителей директора по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются на 10-60% ниже оклада директора МКУ «ЦКС и БО».
5.3. Размер окладов директора МКУ «ЦКС и БО» и заместителей по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» составляет:
Наименование должности
Оклад, руб.
Директор
23468
Зам. директора по структурному подразделению «Дом культуры г.Советск»
14052
Зам. директора по структурному подразделению «Стадион им.Е.И. Холодкова»
14052
Зам. директора по структурному подразделению «Советская городская библиотека»
14052
5.4. Директору МКУ «ЦКС и БО» и заместителям директора по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» установлен повышающий коэффициент, согласно Указа президента РФ от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а так же для соблюдения соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры МО г.Советск Щекинского района к средней заработной плате в экономике Тульской области, в следующих размерах:
- директор – 52%;
- заместители директора по структурным подразделениям – 25%. Выплата данного коэффициента осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
5.5. Премирование директора МКУ «ЦКС и БО» осуществляется с учетом результатов деятельности МКУ «ЦКС и БО». Решение о премирование директора МКУ «ЦКС и БО» принимается:
- в отношении директора – учредителем, т.е. администрацией МО г.Советск Щекинского района;
- в отношении заместителей директора по структурным подразделениям – директором МКУ «ЦКС и БО».
5.6. С учетом условий труда директору МКУ «ЦКС и БО», заместителям директора по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.7. Заместителям директора по структурным подразделениям МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
работникам МКУ «ЦКС и БО»
6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (далее – Перечень видов выплат компенсационного характера) работникам МКУ «ЦКС и БО» могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором.
6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу, рассчитываются от оклада без учета повышающих коэффициентов.
7. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам МКУ «ЦКС и БО»
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера), работникам МКУ «ЦКС и БО» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению директора МКУ «ЦКС и БО» в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным подпунктами а, б, в пункта 7.1. настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников МКУ «ЦКС и БО».
7.2. Выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам МКУ «ЦКС и БО» на определенный срок. При назначении следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий и пр.);
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МКУ «ЦКС и БО»;
- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
7.3. Выплаты за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при условии:
- соблюдения регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
- отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Также выплата за высокое качество работ выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой губернатора Тульской области.
Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
7.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
8. Другие вопросы оплаты труда работников МКУ «ЦКС и БО»
8.1. Работникам МКУ «ЦКС и БО» устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «Заслуженный» (кроме работников театрально-концертных учреждений) – 0,2;
- при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) – 0,25;
- награжденных отраслевыми знаками – 0,1.
Повышающий коэффициент устанавливается работникам МКУ «ЦКС и БО» по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.2. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает директор МКУ «ЦКС и БО» на основании письменного заявления работника.
9. Заключительные положения.
9.1. На основе настоящего Положения МКУ «ЦКС и БО» разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
9.2. Для работников МКУ «ЦКС и БО» продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю с двумя выходными днями.
Приложение 1
к Положению «Об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района»
Перечень
должностей, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности
для расчета средней заработной платы
и определения размера должностного оклада директора
МКУ «ЦКС и БО»
муниципального образования город Советск Щекинского района
Режиссер
Руководитель клубного формирования
Звукооператор
Культорганизатор
Художник
Тренер
Инструктор-методист
Библиотекарь
Приложение 2
к Положению «Об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МКУ «ЦКС и БО» для установления повышающего коэффициента к окладу согласно Указа президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а так же для соблюдения соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры МО г.Советск Щекинского района к средней заработной плате в экономике Тульской области
За счет средств бюджета МО г.Советск Щекинского района
1. Директор – 52%
2. Зам. директора по структурному подразделению «Стадион им. Е.И. Холодкова» - 25%
3. Зам. директора по структурному подразделению «Советская городская библиотека» - 25%
4. Библиотекарь – 25%
За счет средств бюджета Тульской области
Структурное подразделение «Дом культуры г.Советск»
1. Зам. директора по структурному подразделению «Дом культуры г.Советск» - - 25%
2. Режиссёр – 25%
3. Руководитель клубного формирования – 25%
4. Звукооператор – 25%
5. Культорганизатор – 25%
5. Художник – 25%
Приложение 3
к Положению «Об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МКУ «ЦКС и БО» для установления
выплат, согласно Федеральному закону от 29.12.1994г. №78-ФЗ «О библиотечном деле», на основании решения Собрания депутатов муниципального образования город Советск Щекинского района №2-08 от 16.10.2019 года «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам муниципальных библиотек (структурных подразделений)»
1. Зам. директора по структурному подразделению «Советская городская библиотека»
2. Библиотекарь
Приложение 4
к Положению «Об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
«Центр культурного, спортивного и библиотечного обслуживания»
муниципального образования город Советск Щекинского района»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МКУ «ЦКС и БО» для установления
выплат, согласно Закону Тульской области от 21.12.2018г. №120-ЗТО «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки работникам муниципальных библиотек, муниципальных музеев и их филиалов»
1. Зам. директора по структурному подразделению «Советская городская библиотека»
2. Библиотекарь
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Обнародование на информационных стендах от 16.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
