О внесении изменений в постановление администрации Нефтеюганского района от 29.12.2014 № 3224-па-нпа «Об оплате труда, предоставлении социальных гарантий и компенсации работникам муниципального каз...



Пост

АДМИНИСТРАЦИЯ

НЕФТЕЮГАНСКОГО РАЙОНА

постановление

16.03.2020                                                                                                                № 310-па-нпа

г.Нефтеюганск

О внесении изменений в постановление администрации Нефтеюганского района от 29.12.2014 № 3224-па-нпа «Об оплате труда, предоставлении социальных гарантий и компенсации работникам муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности учреждений культуры и спорта»

В соответствии со статьями 130, 134, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Нефтеюганского района от 18.12.2019 № 2618 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Нефтеюганского района», руководствуясь Уставом муниципального образования Нефтеюганский район, с учетом мнения Первичной профсоюзной организации администрации Нефтеюганского района работников госучреждений и общественного обслуживания от 28.01.2020 № 6, в целях повышения реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации согласно данных Федеральной службы государственной статистики, п о с т а н о в л я ю:

1. Внести в постановление администрации Нефтеюганского района от 29.12.2014 № 3224-па-нпа «Об оплате труда, предоставлении социальных гарантий и компенсации работникам муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности учреждений культуры и спорта» следующие изменения:

1.1. В приложении № 1:

1.1.1. Раздел 3 дополнить п. 3.4 следующего содержания:

«3.4. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице № 1 настоящего Положения.

Таблица № 1

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

1.1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

Устанавливается в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Нефтеюганского района от 29.02.2012 № 174»Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нефтеюганского района»

1.2

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 50%

2.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

2.1.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

до 50 % от оклада на период отсутствия основного работника на основную занимаемую ставку отсутствующего работника

Статьи 149-151 Трудового кодекса Российской Федерации

2.2.

Оплата сверхурочной работы

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

расчет производится от части должностного оклада, приходящейся на один час работы

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

2.3.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

работникам, получающим оклад (должностной оклад), -в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

«;

1.1.2. В разделе 4:

1.1.2.1. Подпункт 4.2.2 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2.2. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, для специалистов и служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях, независимо от их формы собственности.»;

1.1.2.2. Дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

«4.6. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются согласно таблице № 2 настоящего Положения.

Таблица № 2

Перечень и размеры стимулирующих выплат

№

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

10

от 1 года до 5 лет

Ежемесячно

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

более 15 лет

2.

Премия по результатам работы за месяц

115%

Порядок и условия выплаты ежемесячного премирования определяются согласно приложению № 3 к постановлению

Ежемесячно

3.

Премия по результатам работы за год

В размере до двух месячных фондов оплаты труда

Порядок и условия выплаты ежемесячного премирования определяются согласно приложению № 3 к постановлению

Выплачивается работникам за счет фонда оплаты труда не позднее четвертого квартала, следующего за отчетным годом, на основании приказа директора Учреждения

4.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

В размере до одного месячного фонда оплаты труда

По согласованию с главным распорядителем бюджетных средств

Выплачивается работникам за счет фонда оплаты труда на основании приказа директора Учреждения

«;

1.2. Приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

1.3. В приложении № 5:

1.3.1. Раздел 3 дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:

«3.7. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице № 1.

Таблица № 1

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

1.1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

Устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и решением Думы Нефтеюганского района от 29.02.2012 № 174»Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нефтеюганского района»

1.2

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 50%

2.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

2.1.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

до 100 % от оклада на период временной нетрудоспособности основного работника на основную занимаемую ставку отсутствующего работника;

до 50 % от оклада на период отсутствия основного работника (за исключением временной нетрудоспособности) на основную занимаемую ставку отсутствующего работника

Статьи 149-151 Трудового кодекса Российской Федерации

2.2.

Оплата сверхурочной работы

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

расчет производится от части должностного оклада, приходящейся на один час работы

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

2.3.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

работникам, получающим оклад (должностной оклад),-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

2.4.

За работу в ночное время

20% от должностного оклада

За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов,

на основании табеля учета рабочего времени.

Выплата осуществляется

в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента

и процентной надбавки

к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

1.3.2. Раздел 4 дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

«4.6. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются согласно таблице № 2.

Таблица № 2

Перечень и размеры стимулирующих выплат

№

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Премия по результатам работы за месяц

145%

Порядок и условия выплаты ежемесячного премирования определяются согласно приложению № 7 к постановлению

Ежемесячно

2.

Премия по результатам работы за год

В размере до 0,5 месячного фонда оплаты труда

Порядок и условия выплаты ежемесячного премирования определяются согласно приложению № 7 к постановлению

Выплачивается работникам за счет фонда оплаты труда не позднее четвертого квартала, следующего за отчетным годом, на основании приказа директора Учреждения

3.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

В размере до одного месячного фонда оплаты труда

По согласованию с главным распорядителем бюджетных средств

Выплачивается работникам за счет фонда оплаты труда на основании приказа директора Учреждения

«;

1.3.3. Подпункт 4.3.1 пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

«4.3.1. Рабочим и служащим выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере до 0,5 месячного фонда оплаты труда.»;

1.3.4. Пункт 7.3 раздела 7 изложить в следующей редакции:

«7.3. Индексация заработной платы производится путем повышения фонда оплаты труда рабочих и служащих Учреждения на коэффициент индексации.»;

1.4. Приложение № 6 изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

1.5. В приложении № 7 пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.1. Рабочим и служащим выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере до 0,5 месячного фонда оплаты труда.».

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Югорское обозрение» и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Нефтеюганского района.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Нефтеюганского района Михалева В.Г.

Глава района                                                                                                                              Г.В.Лапковская

Приложение

к постановлению администрации

Нефтеюганского района

от 16.03.2020 № 310-па-нпа

«Приложение № 2

к постановлению администрации

Нефтеюганского района

от 29.12.2014 № 3224-па-нпа

РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности учреждений культуры и спорта»

№

п/п

Квалификационный уровень

Наименование

должностей

Должностные оклады,

рублей

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей работников

1.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

5 544

1.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя

5 622

1.2.2.

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела

7 847

1.3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

3 квалификационный уровень

экономист I категории, бухгалтер

I категории, юрисконсульт I категории, специалист по кадрам I категории

9 087

1.3.2.

4 квалификационный уровень

ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам

10 385

1.4.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

11 695

Должности руководителей и специалистов, не отнесенных

к профессиональным квалификационным группам

№

п/п

Наименование должностей

Должностной оклад

руб.

1.

Специалист по охране труда

9087

2.

Специалист по закупкам

10 385

3.

Начальник финансово-экономической службы

11 695

4.

Руководитель контрактной службы

12 413

5.

Заместитель главного бухгалтера

12 882

6.

Главный бухгалтер

14 755

7.

Заместитель директора

16 006

8.

Директор

20 008

«.

Приложение

к постановлению администрации

Нефтеюганского района

от ______________ № _________

«Приложение № 6

к постановлению администрации

Нефтеюганского района

от 29.12.2014 № 3224-па-нпа

РАЗМЕРЫ

должностных окладов рабочих и служащих муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности учреждений культуры и спорта»

№

п/п

Квалификационный

уровень

Наименование должностей

Должностной оклад,

руб.

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

гардеробщик, дворник, рабочий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, плотник

4 964

1.2.

1 квалификационный уровень

плотник 4 разряда

5 282

1.3.

1 квалификационный уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда

5 282

1.4.

1 квалификационный уровень

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 3 разряда

5 282

1.5.

1 квалификационный уровень

слесарь по обслуживанию и ремонту оборудований 3 разряда

5 282

1.6.

1 квалификационный уровень

слесарь-сантехник 3 разряда

5 282

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

2 квалификационный уровень

электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования 6 разряда

5 400

2.2.

3 квалификационный уровень

слесарь-ремонтник 8 разряда

5 465

3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

администратор

5 400

3.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

5 659

Должности служащих, не отнесенных

к профессиональным квалификационным группам

№

п/п

Наименование должностей

Должностной оклад

руб.

1.

Кассир-контролер

5 357

«.