О создании комиссии по трудовым спорам в Администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан



БАШKОРТОСТАН РЕСПУБЛИКАЋЫ

Администрация сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 марта 2020 года №51-п

О создании комиссии по трудовым спорам в Администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан

В соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях урегулирования разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, Администрация сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.              Образовать Комиссию по трудовым спорам администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан и утвердить ее прилагаемый состав:

Председатель комиссии

Искандаров Р.Г. – заместитель главы сельского поселения

Секретарь комиссии

Ахметшина Н.Р. - управляющий делами

Члены комиссии

Багаутдинова Г.Ф. - специалист 2 категории специалист по делам молодежи

Савина Р.М. – специалист 1 категории землеустроитель 1 категории

Фархшатова В.М – делопроизводитель

2.              Утвердить Положение о Комиссии по трудовым спорам администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан.

3.              Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения

А.К. Галиев

Приложение

к постановлению Администрации

сельского поселения

Стерлибашевский сельсовет

муниципального района

Стерлибашевский район

Республики Башкортостан

от 16.03.2020 № 51 -п

Положение о комиссии по трудовым спорам администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан

I. Общие положения

Комиссия по трудовым спорам администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан (далее - Комиссия) образована с целью рассмотрения и разрешения разногласий между работодателем (главой сельского поселения) и муниципальным служащим (работником) администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан (далее - работник) либо лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Главой сельского поселения, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в Комиссию.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами.

Порядок формирования Комиссии

Комиссия образуется постановлением администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников делегируются в состав Комиссии первичной профсоюзной организацией администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан с последующим утверждением на Общем собрании работников администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан.

Членом Комиссии может быть любой работник администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан.

Представители работодателя назначаются в состав Комиссии постановлением администрации сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан.

Полномочия члена Комиссии прекращаются в случае прекращения трудовых отношений с администрацией сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан, неявки более чем на 3 заседания Комиссии без уважительных причин, а также на основании личного заявления члена Комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.

Председатель планирует работу Комиссии, назначает заседания Комиссии, председательствует на заседании Комиссии, подписывает решения, вынесенные на заседаниях Комиссии.

Заместитель председателя Комиссии выполняет поручения председателя Комиссии, исполняет обязанности председателя Комиссии в период его временного отсутствия.

Секретарь комиссии обеспечивает подготовку заседаний Комиссии, оповещает членов Комиссии, заявителя и иных заинтересованных лиц о дате, времени и месте рассмотрения заявления, ведет, оформляет протокола заседания комиссии, принимает и регистрирует заявления, поступающие в Комиссию, уведомляет заинтересованных лиц о движении заявления.

Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется администрацией сельского поселения Стерлибашевский сельсовет муниципального района Стерлибашевский район Республики Башкортостан.

Организация работы Комиссии

Индивидуальный трудовой спор рассматривается Комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, на основании заявления работника, лица ранее состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, а также лица, изъявившего желание заключить трудовой договор с работодателем.

Поступившее в Комиссию письменное заявление работника, лица, ранее состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, а также лица, изъявившего желание заключить трудовой договор с работодателем, подлежит обязательной регистрации Комиссией в день его подачи в журнале, по форме № 1 к настоящему Положению, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов работник, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, а также лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем имеет право прилагать к письменному заявлению документы и материалы, либо надлежащим образом заверенные копии, подтверждающие его доводы.

Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

Работник, лицо ранее состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам вышеуказанного срока, установленного в пункте 4.2 настоящего Положения, Комиссия может восстановить этот срок и рассмотреть трудовой спор по существу.

Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Вынесение решения о снятии вопроса с рассмотрения не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 4.2 настоящего Положения.

Заседание Комиссии является правомочным при присутствии не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии или его.

Порядок принятия решений Комиссии и их исполнения

Комиссия принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

Заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

В решении Комиссии указываются: наименование органа местного самоуправления;

фамилия, имя, отчество, должность муниципальной службы, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в Комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании Комиссии;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.

Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

Обжалование решений Комиссии

6.1. Решение Комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения Комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть трудовой спор по существу.