Основная информация
| Дата опубликования: | 16 апреля 2012г. |
| Номер документа: | RU67000201200174 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Смоленская область |
| Принявший орган: | Администрация Смоленской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
е
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 16.04.2012 № 266
Об утверждении Порядка оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок»
(в редакции постановления Администрации Смоленской области от 14.12.2012 №974,НГР:RU67000201200733)
От 21.12.2012 №1054,НГР:RU67000201200760)
От 15.03.2012№171,НГР:RU670002013000110)
От 01.08.2014№551,НГР:RU67000201400422)
В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников смоленского областного государственного ,бюджетного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок»
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок».
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
И.о. Губернатора
Смоленской области М.В. Курков
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 16.04.2012 № 266
ПОРЯДОК
оплаты труда работников смоленского областного государственного
бюджетного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок»
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливает порядок определения заработной платы работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок» (далее также – учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы, сложность – в размере 23 должностных окладов;
( абзац в редакции постановления Администрации Смоленской области от 14.12.2012 №974,НГР:RU67000201200733)
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере 5 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
2.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.
3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам учреждения
Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:
3.1. Компенсационные выплаты – доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Указанная доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
3.2. Стимулирующие выплаты:
3.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:
При стаже работы в процентах
от 1 до 5 лет – 10
от 5 до 10 лет – 15
от 10 до 15 лет – 20
от 15 и выше 30
Указанная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки одновременно с заработной платой.
3.2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы, сложность до 100 процентов (включительно) должностного оклада устанавливается за успешное выполнение заданий и за высокий профессионализм в работе.
3.2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения (максимальным размером не ограничивается). Порядок и условия осуществления выплаты указанной премии определяются локальным актом учреждения.
3.2.4. Ежемесячное денежное поощрение до 70 процентов (включительно) должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за особые условия работы, сложность устанавливается за безупречную и эффективную работу, соблюдение трудовой дисциплины, оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя учреждения.
3.2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления.
3.2.6. Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одного должностного оклада в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни работника или его близких родственников;
- смерти близкого родственника;
- других исключительных случаях.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.
Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя учреждения.
3.3. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному времени.
Приложение
к Порядку оплаты труда работников смоленского
областного государственного бюджетного учреждения
«Специализированный
монтажно-эксплуатационный участок»
(в редакции постановления Администрации
Смоленской области от 21.12.2012 № 1054)
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок»
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Директор
9 427
2.
Главный инженер
8 484
3.
Главный бухгалтер
7 541
4.
Начальник отдела
7 541
5.
Ведущий экономист
7 010
6.
Инженер-программист
6 468
7.
Инженер-электроник
5 378
8.
Старший бухгалтер
5 378
9.
Бухгалтер
4 494
10.
Ведущий эксперт дорожного хозяйства
7 010
11.
Старший мастер
5 926
12.
Старший механик по транспорту
5 926
13.
Старший механик по проверке и ремонту электроаппаратуры
5 926
14.
Инспектор по кадрам
4 076
15.
Заведующий складом
4 076
16.
Старший техник
4 494
17.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования-универсал
4 917
18.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
4 028
19.
Электромонтажник
4 028
20.
Слесарь-ремонтник
4 028
21.
Водитель автобуса
3 667
22.
Водитель специальной машины
3 667
23.
Машинист автоподъемника
4 028
24.
Машинист маркировочной машины
4 028
25.
Дорожный рабочий
4 028
26.
Сторож (вахтер)
3 162
27.
Уборщик служебных помещений
3 162
1
е
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 16.04.2012 № 266
Об утверждении Порядка оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок»
(в редакции постановления Администрации Смоленской области от 14.12.2012 №974,НГР:RU67000201200733)
От 21.12.2012 №1054,НГР:RU67000201200760)
От 15.03.2012№171,НГР:RU670002013000110)
От 01.08.2014№551,НГР:RU67000201400422)
В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников смоленского областного государственного ,бюджетного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок»
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок».
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
И.о. Губернатора
Смоленской области М.В. Курков
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 16.04.2012 № 266
ПОРЯДОК
оплаты труда работников смоленского областного государственного
бюджетного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок»
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливает порядок определения заработной платы работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок» (далее также – учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы, сложность – в размере 23 должностных окладов;
( абзац в редакции постановления Администрации Смоленской области от 14.12.2012 №974,НГР:RU67000201200733)
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере 5 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
2.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.
3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам учреждения
Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:
3.1. Компенсационные выплаты – доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Указанная доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
3.2. Стимулирующие выплаты:
3.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:
При стаже работы в процентах
от 1 до 5 лет – 10
от 5 до 10 лет – 15
от 10 до 15 лет – 20
от 15 и выше 30
Указанная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки одновременно с заработной платой.
3.2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы, сложность до 100 процентов (включительно) должностного оклада устанавливается за успешное выполнение заданий и за высокий профессионализм в работе.
3.2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения (максимальным размером не ограничивается). Порядок и условия осуществления выплаты указанной премии определяются локальным актом учреждения.
3.2.4. Ежемесячное денежное поощрение до 70 процентов (включительно) должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за особые условия работы, сложность устанавливается за безупречную и эффективную работу, соблюдение трудовой дисциплины, оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя учреждения.
3.2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления.
3.2.6. Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одного должностного оклада в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни работника или его близких родственников;
- смерти близкого родственника;
- других исключительных случаях.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.
Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя учреждения.
3.3. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному времени.
Приложение
к Порядку оплаты труда работников смоленского
областного государственного бюджетного учреждения
«Специализированный
монтажно-эксплуатационный участок»
(в редакции постановления Администрации
Смоленской области от 21.12.2012 № 1054)
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Специализированный монтажно-эксплуатационный участок»
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Директор
9 427
2.
Главный инженер
8 484
3.
Главный бухгалтер
7 541
4.
Начальник отдела
7 541
5.
Ведущий экономист
7 010
6.
Инженер-программист
6 468
7.
Инженер-электроник
5 378
8.
Старший бухгалтер
5 378
9.
Бухгалтер
4 494
10.
Ведущий эксперт дорожного хозяйства
7 010
11.
Старший мастер
5 926
12.
Старший механик по транспорту
5 926
13.
Старший механик по проверке и ремонту электроаппаратуры
5 926
14.
Инспектор по кадрам
4 076
15.
Заведующий складом
4 076
16.
Старший техник
4 494
17.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования-универсал
4 917
18.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
4 028
19.
Электромонтажник
4 028
20.
Слесарь-ремонтник
4 028
21.
Водитель автобуса
3 667
22.
Водитель специальной машины
3 667
23.
Машинист автоподъемника
4 028
24.
Машинист маркировочной машины
4 028
25.
Дорожный рабочий
4 028
26.
Сторож (вахтер)
3 162
27.
Уборщик служебных помещений
3 162
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник Смоленской областной Думы и Администрации Смоленской области № 4 часть1 от 05.05.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
