Об утверждении Положения «Об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Красноармейского муниципального района»



АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 апреля 2020 г.                              с. Новопокровка                                            № 156-НПА

Об  утверждении Положения «Об оплате труда педагогических работников  муниципальных образовательных  организаций Красноармейского  муниципального  района»

(в редакции постановления от 01.02.2021 № 35-НПА)

         Руководствуясь  Едиными  рекомендациями  по  установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем  оплаты труда работников государственных  и  муниципальных  учреждений  на  2020 год,  утверждены  решением  Российской  трехсторонней комиссии  по  регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г.,  протокол № 11,  Уставом  Красноармейского  муниципального  района, администрация  Красноармейского  муниципального  района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

            1. Утвердить Положение  «Об оплате  труда  педагогических  работников  муниципальных  образовательных  организаций  Красноармейского  муниципального  района» (Прилагается).

         2. Общему  отделу администрации  Красноармейского  муниципального  района (Пыженко)   опубликовать  данное  постановление  в  районной газете «Сихотэ-Алинь» и на официальном  сайте администрации  Красноармейского  муниципального  района в сети «Интернет».

          3. Настоящее постановление  вступает  в  силу  с дня его официального опубликования.

Глава Красноармейского

муниципального района                                                               Н.Н. Пантелеева   

                                                                                              Приложение

                                                                                              к постановлению  

                                                                             администрации  Красноармейского

                                                                                      муниципального  района

                                                                                  от 16.04.2020 г. № 156 - НПА

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Красноармейского  муниципального  района

I. Общие положения

            1.1.Положение «Об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Красноармейского муниципального  района» (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС), приказом Министерства образования  и  науки  РФ от 22.12.2014г. № 1601 « О продолжительности рабочего времени (нормах часов  педагогической  работы за  ставку  заработной  платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом  договоре»,  приказом Министерства  образования  и  науки РФ от 11.05.2016г. № 536 « об утверждении Особенностей режима  рабочего времени  и времени отдыха педагогических  работников и иных работников, осуществляющих  образовательную деятельность», постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 г. № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края», постановлением  Администрации  Приморского края от 01.11.21019года «Об утверждении стандартного по Приморскому краю оклада педагогического работника муниципальной общеобразовательной организации на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов»,  постановлением Администрации 

Приморского  края от 01.11.2019 года № 719-па «Об утверждении стандартного по  Приморскому  краю оклада  педагогического  работника муниципальной дошкольной образовательной организации на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов»,                                                                                                                                                       Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год,  утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 г., протокол № 11 (далее - Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных письмом Минобрнауки  России от 29.12.2017 г. № ВП-1992/02 (далее - Методические рекомендации).

           1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Красноармейского  муниципального района (далее - организации).

            1.3. Заработная плата (оплата труда) педагогических работников организаций (без учета премий и иных выплат  стимулирующего характера)  при  изменении  размера ставки заработной  платы (оклада), районного   или  иных коэффициентов   не может  быть меньше  заработной  платы ( без  учета  премий  и иных выплат  стимулирующего  характера), выплачиваемой  педагогическим  работникам до её

изменения (совершенствования),  при  условии сохранения объема трудовых (должностных)  обязанностей  педагогических работников и выполнения ими работ той же квалификации.

            1.4. Месячная заработная плата педагогического работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

            1.5. Оплата труда педагогических работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

            1.6. Система оплаты труда в организации устанавливается соглашениями, коллективным договором  и локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми

актами  Российской  Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим  Положением.

            1.7. Размеры окладов педагогических работников организации устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

            1.8. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы педагогических работников организаций, совершенствование системы оплаты рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях   так, чтобы на  обеспечение окладов (должностных окладов),  ставок заработной платы  работников, направлялось не менее 70 процентов фонда  оплаты труда  организации ( без  учета фонда  оплаты  труда, направляемой  на  выплаты компенсационного  характера,  связанные  с  работой в  местностях,  а  также в организациях,   в  которых  за  специфику  работы компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).

            1.9. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата подлежит индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и принятыми в соответствии с ней нормативными актами.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда педагогических работников организации включает в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Система оплаты труда педагогических работников организации устанавливается с учетом:

   -         государственных гарантий по оплате труда; ЕКС;

- настоящего Положения;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Методических рекомендаций;

- мнения соответствующего профсоюзного органа.

2.2. Оклады педагогических              работников              организации устанавливаются по квалификационным уровням  профессиональных квалификационных групп (далее - по ПКГ), утвержденных федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к  профессиональной подготовке и уровню квалификации, в том числе согласно приложению настоящего Положения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

           - за высшую квалификационную  категорию - не менее 25% ставки  заработной платы ( оклада);

            - за   первую квалификационную  категорию - не менее 15% ставки  заработной платы ( оклада);

             -  за соответствие  занимаемой  должности – не менее 5 % ставки заработной  платы ( оклада).

           2.3.2.  Повышающие  коэффициенты  являются  гарантированными  до  изменения условий  при которых они  были  назначены,  но  новый  оклад  не  образуют.

           2.4.    При  выполнении педагогическим  работником с  его  письменного  согласия   педагогическую  или  учебную ( преподавательскую ) работу сверх  установленной нормы  часов  в  неделю ( в год)  за  ставку заработной платы либо  ниже установленной нормы часов  в  неделю (в год) за  ставку заработной платы, в  целях  обеспечения  равной оплаты  труда за  труд равной ценности педагогических  работников,  порядок  исчисления  заработной  платы  за весь объем  педагогической   или  учебной (преподавательской ) работы осуществляется  путем  умножения  размера  ставок  заработной  платы,  установленных  по квалификационному  уровню ПКГ  без  применения  к ним  каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах ( в абсолютных величинах) за квалификационные категории  или по  иным  основаниям, на фактический  объем  учебной нагрузки ( педагогической работы) в неделю и деления  полученного произведения на  норму  часов преподавательской или  педагогической  работы в  неделю,  установленную за ставку  заработной  платы.

           2.5.  Почасовая  оплата  труда  педагогических  работников  применяется  при оплате:

           а)    за  часы,  выполненные  в  порядке замещения  отсутствующих по  причине  временной  нетрудоспособности или  другим  причинам,  продолжавшегося  не  свыше  двух  месяцев;

           б)  за  часы  педагогической  работы,  выполненные при  работе  с  детьми,  находящимися  на  длительном лечении  в  больнице,  сверх объема,  установленного  им  при тарификации;

           в) при  оплате за педагогическую  работу  специалистов предприятий, учреждений и организаций,  привлекаемых для  педагогической  работы в  образовательные  учреждения;

           г)  при  оплате  за  преподавательскую  работу  в объеме 300 часов в год в  другом  образовательном  учреждении ( в одном или нескольких) сверх установленной учебной  нагрузки,  выполняемой  по совместительству.

           Оплата  труда за  замещение отсутствующего  учителя ( преподавателя ),  если  оно  осуществлялось свыше двух месяцев,  производится со  дня  начала замещения  за  все  часы фактической преподавательской работы на  общих  основаниях с  соответствующим увеличением его недельной ( месячной) учебной  нагрузки.

           2.6.    В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие  сроки:

- при установлении  или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при  получении  образования или восстановлении  документов об  образовании  -  со  дня  предоставления  соответствующего  документа.

           2.7. При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

           2.8.  Порядок и условия установления компенсационных выплат.

           2.8.1.  Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

           Размеры и условия осуществления компенсационных выплат  конкретизируются в трудовых договорах педагогических работников.

           2.8.2. Педагогическим работникам организаций устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ);

- выплаты  за  специфику выполняемой    работы в  организациях;

           2.8.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

          2.8.4. Выплата педагогическим работникам организации, занятым на  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ  по  результатам аттестации  рабочих  мест по  условиям труда.

Минимальный  размер повышения  оплаты  труда педагогическим  работникам,  занятым  на  работах с  вредными  и  ( или)  опасными  и  иными особыми  условиями труда,  составляет  4 процента тарифной ставки ( оклада ), установленной для  различных  видов  работ с нормальными  условиями  труда.

2.8.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями педагогическим работникам организаций выплачиваются в порядке и размере, установленных   правовыми  актами органов государственной власти  бывшего Союза ССР и   краевым  законодательством:

- районный коэффициент к заработной плате:

                      в  размере  1,4  - за  работу в отдельных населенных  пунктах, определенных в    соответствии с  правовыми  актами органов государственной власти бывшего Союза ССР;

                     в  размере 1,3 - за  работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных  пунктах  и рабочих  поселках приграничной 30 - километровой зоны;

                      в  размере 1,2  -  на остальной территории Приморского  края.

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

           2.8.6. Педагогическим работникам организации, место работы которых  находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25% оклада ( ставки  заработной  платы - для работников  организаций,  оплата  труда которых рассчитывается,  исходя  из ставки  заработной платы).

            2.8.7. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей),  расширении зон  обслуживания,  увеличении  объема работ  или  исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения от работы,  определенной  трудовым  договором - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.    

            2.8.8. Педагогическим  работникам  за  работу, которая не входит в их должностные обязанности  по квалификационным  характеристикам,  но связана  с  реализацией  образовательных программ:

            -            проверка  письменных  работ:

                       1-4классы - 10%;

         по математике - 10%;

            по иностранному языку - 10%;

            по русскому языку и литературе - 15%.

         -          заведование кабинетами,   учебными  мастерскими, лабораториями

-  не более 500 рублей;

          -            за классное руководство одним классом:

                       в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в городских населенных пунктах, с наполняемостью 25 человек и более в размере не менее 2200 рублей;

                       в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, наполняемостью 14 человек и более в размере не менее 2200 рублей.

           Если наполняемость обучающихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу обучающихся.

         2.8.9.   За  специфику  выполняемой  работы  в  организациях:

        -           за  реализацию  образовательной  программы  с  углубленным  изучением  отдельных  учебных  предметов  или  профильного  обучения    -  15%;

           -      за  реализацию специальной ( адаптированной )  образовательной  программы в классах компенсационного  обучения  - 20%;

           -       за  реализацию  образовательной  программы по  индивидуальному  учебному  плану ( в том  числе  обучающим ребенка с ОВЗ  и  ребенка- инвалида  на дому) - 20%.

          2.9.       Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.9.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда педагогических работников организации устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации по согласованию с коллегиальным профсоюзным органом или иным представительным органом работников с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации (для муниципальных образовательных автономных, бюджетных и казенных организаций).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

подлежат  внесению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с педагогическим работником (п. 16, п. 17 Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, закрепляемые в локальном нормативном акте, являющимся приложением к коллективному договору,

разрабатываются с учетом мотивированного мнения Управляющего совета образовательной организации (при наличии такого коллегиального органа управления в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», письмом Минобрнауки России от 22.10.2015 № 08-1729 «О направлении методических рекомендаций»).

            Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которыхне установлены показатели эффективности деятельности организации и педагогических работников (конкретные измеримые параметры), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»).

            Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам ( ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

          2.9.2. Педагогическим работникам организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за высокие результаты работы (в том числе за наличие государственных наград, почетных званий, иных званий работников сферы образования);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты  за выслугу  лет (стаж  непрерывной  работы ) рассчитываемый  следующим  образом:

                       от 3-х лет - 3%  и дополнительно 1% за каждый следующий год  работы,  но не  более 10% за  весь период  работы;

-          премии по итогам работы.

           2.9.3. Стимулирующие выплаты производятся на основании результатов объективной оценки показателей и критериев оценки эффективности труда педагогического работника по решению руководителя организации, в пределах

бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных  организацией на оплату труда работников.

           Доля  средств на  стимулирующие  выплаты в  фонде  оплаты  труда работников организации должна  составлять не менее  30 процентов.

Приложение к Положению

(в редакции постановления от 01.02.2021 № 35-НПА)

Оклады педагогических работников муниципальной образовательной

организации по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за норму часов учебной (преподавательской) работы на 1 ставку согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 г.  № 1601

Должности, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный уровень

10 474,00

инструктор по труду

инструктор по физической культуре

музыкальный руководитель

старший вожатый

2 квалификационный уровень

11 825,00

инструктор-методист

концертмейстер

педагог дополнительного образования

педагог-организатор

социальный педагог

тренер-преподаватель

3 квалификационный уровень

12 941,00

воспитатель

мастер производственного обучения

методист

педагог-психолог

старший инструктор-методист

старший педагог дополнительного образования

старший тренер-преподаватель

4 квалификационный уровень

13 892,00

педагог-библиотекарь

преподаватель

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

руководитель физического воспитания

старший воспитатель

старший методист

тьютор

учитель

учитель-дефектолог

учитель-логопед (логопед)