Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Барановского муниципального образования



АДМИНИСТРАЦИЯ

БАРАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АТКАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От16.04.2020                                                                                                                № 36

Об утверждении квалификационных

требований для замещения должностей

муниципальной службы в администрации

Барановского муниципального образования

В соответствии с федеральным законом от 6 октября 203 года № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Саратовской области от 2 августа 2007 года № 157-ЗСО « О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области», Уставом Барановского муниципального образования , администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации барановского муниципального образования согласно приложения.

Обнародовать настоящее постановление в места обнародования нормативных правовых актов, разместить на сайте администрации.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Барановского

Муниципального образования                                                                      С.А.Сухов

Приложение к постановлению

От 16.04.2020 № 36

1.Общие положения

1.1. квалификационные требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Барановского муниципального образования представляет собой  требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направляют подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы.

1.2.Квалификационные требования, предъявляемые к должностям муниципальной службы, учитываются при:

- поступлении на муниципальную службу без предъявления конкурса в случаях, установленных действующим законодательством;

- организации профессионального развития муниципальных служащих;

- формировании кадрового резерва, реализации иных кадровых технологий;

- оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

- определение кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.

1.3.квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в его должностной инструкции.

1.4. Для лиц, имеющих дипломы  специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы- не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.Квалификационные требования для замещения высших и главных должностей муниципальной службы категории « руководителя»

2.1.Образование : высшее не ниже уровня специалиста, магистратуры или высшее профессиональное образование любого направления  подготовки и диплом о профессиональной подготовки и диплом профессиональной переподготовки по специальности государственного и муниципального управления или по направлению деятельности отраслевого ( функционального) органа администрации.

2.2. Стаж:

для высших должностей муниципальной службы- наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности , направлению подготовки;

для главных должностей муниципальной службы –наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа по специальности , направлению подготовки.

2.3. Профессиональные знания:

Конституции Российской Федерации ; Федерального закона от06.10.2003 г. № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ « О противодействии коррупции»; федерального законодательства по профилю деятельности муниципального служащего; указов Президента Российской Федерации; постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации по профилю деятельности муниципального служащего; Закона Саратовской области от 02.08 2007 г. № 157-ЗСО « О некоторых вопросах муниципальной  службы в Саратовской области», постановлений и распоряжений Губернатора Саратовской области по профилю деятельности муниципального служащего; законодательства Саратовской области по профилю деятельности муниципального служащего; Устава Барановского муниципального образования , муниципальных правовых актов Аткарского муниципального района.

2.4. Профессиональные навыки:

квалификационного планирования управленческой деятельности ; организации разработки программных документов, определяющих развитие Барановского муниципального образования; деловых переговоров, публичного выступления; эффективного подбора и расстановки кадров; организации деятельности подчиненных отраслевых ( функциональных) органов и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; оперативного принятия управленческих решений, организации выполнения принятых решений и контроля их исполнением; анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; анализа и обобщения информации информационных материалов и отчетности ; опытом разработки правовых актов, навыками делового письма аналитической работы со статистическими отчетными данными; работы со служебными документами; систематизации и подготовки информационных материалов, осуществления служебного взаимодействия с органами местного самоуправления; владения компьютерной и другой оргтехникой4 эффективного планирования рабочего времени4 квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов; практического применения нормативных правовых актов.

3.Квалифицированные требования для замещения ведущих должностей

3.1. Образование6 высшее образование или высшее профессиональное  образование любого направления подготовки и диплом о профессиональной переподготовки по специальностям государственного и муниципального управления или по направлению деятельности отраслевого ( функционального) органа администрации.

3.2. Стаж: требований к стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности нет.

Для лиц , имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием. В течении трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалифицированные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы- не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

3.3. Профессиональные знания:

Конституции Российской Федерации ; Федерального закона от06.10.2003 г. № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ « О противодействии коррупции»; федерального законодательства по профилю деятельности муниципального служащего; указов Президента Российской Федерации; постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации по профилю деятельности муниципального служащего; Закона Саратовской области от 02.08 2007 г. № 157-ЗСО « О некоторых вопросах муниципальной  службы в Саратовской области», постановлений и распоряжений Губернатора Саратовской области по профилю деятельности муниципального служащего; законодательства Саратовской области по профилю деятельности муниципального служащего; Устава Барановского муниципального образования , муниципальных правовых актов Аткарского муниципального района.

3.4.Профессиональные навыки:

Квалификационного планирования управленческой деятельности; умение работать в команде, поддерживать эффективные взаимодействия в коллективе (психологический климат); осуществление служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления; эффективной организации и координации  деятельность подчиненных специалистов; оперативного принятия управленческих решений, организации выполнения принятых решений; ведения деловых переговоров, публичного выступления; анализа и обобщения информации, формирования информационных материалов и отчетности; владения компьютерной и другой оргтехникой; опытом разработки правовых актов, навыками делового письма, аналитической работы со статистическими и отчетными данными; эффективного планирования рабочего времени; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов; практического применения нормативных правовых актов.

Квалифицированные требования для замещения старших должностей муниципальной службы категории

4.1. Образование : наличие профессионального образования.

4.2. Стаж: требовани1 к стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности нет.

4.3. Профессиональные знания:

Конституции Российской Федерации ; Федерального закона от06.10.2003 г. № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ « О противодействии коррупции»; федерального законодательства по профилю деятельности муниципального служащего; указов Президента Российской Федерации; постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации по профилю деятельности муниципального служащего; Закона Саратовской области от 02.08 2007 г. № 157-ЗСО « О некоторых вопросах муниципальной  службы в Саратовской области», постановлений и распоряжений Губернатора Саратовской области по профилю деятельности муниципального служащего; законодательства Саратовской области по профилю деятельности муниципального служащего; Устава Барановского муниципального образования , муниципальных правовых актов Аткарского муниципального района.

4.4.Профессиональные навыки:

выполнение поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; умение работать в команде, поддержания эффективного взаимоотношения в коллективе ( психологический климат); систематизации и подготовки информационных материалов; ведения служебного документооборота, исполнение служебных документов; владения оргтехникой и средствами коммуникации ( телефон, факс, электронная почта и др.) ; работы со служебными документами; недопущения конфликтов.

Квалифицированные требования для замещения младших должностей муниципальной службы категории» специалисты».

5.1Образование: наличие профессионального образования.

5.2 Стаж: требований  к стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности нет

5.1. 5.3. Профессиональные знания:

Конституции Российской Федерации ; Федерального закона от06.10.2003 г. № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ « О противодействии коррупции»; федерального законодательства по профилю деятельности муниципального служащего; указов Президента Российской Федерации; постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации по профилю деятельности муниципального служащего; Закона Саратовской области от 02.08 2007 г. № 157-ЗСО « О некоторых вопросах муниципальной  службы в Саратовской области», постановлений и распоряжений Губернатора Саратовской области по профилю деятельности муниципального служащего; законодательства Саратовской области по профилю деятельности муниципального служащего; Устава Барановского муниципального образования , муниципальных правовых актов Аткарского муниципального района.

5.4.Профессиональные навыки:

умение работать а команде, поддерживая эффективные  взаимоотношения в коллективе ( психологический климат); систематизации и подготовки информационных материалов; ведения служебного документооборота, исполнение служебных документов, владения оргтехникой и средствами коммуникации ( телефон, факс, электронная почта и др.); работы со служебными документами; недопущение конфликтов.