О внесении изменений в постановление администрации Лосевского сельского поселения Кавказского района от 26 августа 2013 года № 132 «О порядке установления выплат стимулирующего характера, премирова...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ЛОСЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КАВКАЗСКОГО РАЙОНА

Должность: "УЛ ЛЕНИНАГЛАВА

Дата подписи: 30.04.2020 15:05:52

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

КАВКАЗСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛОСЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КАВКАЗСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 апреля 2020 года                                     № 48                                              х. Лосево

О внесении изменений в постановление администрации Лосевского сельского поселения Кавказского района от 26 августа 2013 года № 132 «О порядке установления выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», руководствуясь Уставом Лосевского сельского поселения Кавказского района постановляю:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации Лосевского сельского поселения Кавказского района от 26 августа 2013 года № 132 «О порядке установления выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры»:

1.1. В разделе 3 Приложения № 1 «Порядок установления выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры «Центральная сельская библиотека» Лосевского сельского поселения Кавказского района» к постановлению «Критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении администрации Лосевского сельского поселения» изложить в новой редакции (приложение № 1).

1.2. В разделе 3 Приложения № 2 «Порядок установления выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры «Социально-культурный центр» Лосевского сельского поселения Кавказского района» к постановлению «Критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении администрации Лосевского сельского поселения» изложить в новой редакции (приложение № 2).

2. Считать утратившим силу постановления администрации Лосевского сельского поселения Кавказского района:

- от 25 июня 2015 года № 135 «О внесении изменений в постановление администрации Лосевского сельского поселения Кавказского района от 26 августа 2013 года № 132 «О порядке установления выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры»;

- от 6 июля 2015 года № 140 «О внесении изменений в постановление администрации Лосевского сельского поселения Кавказского района от 26 августа 2013 года № 132 «О порядке установления выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры».

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте администрации Лосевского сельского поселения Кавказского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава

Лосевского сельского поселения

Кавказского района

Ю.Д. Ламанов

Приложение № 1

к постановлению администрации

Лосевского сельского поселения

Кавказского района

от 16.04.2020 г. № 48

Критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении администрации Лосевского сельского поселения

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя

Оценка деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Возможность стимулирования руководителя учреждения

1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения

1.1

Выполнение целевых показателей результативности работы учреждения в полном объеме

20

отчет руководителя учреждения за месяц, квартал. Годовая отчетность, государственная статистическая отчетность (6-НК)

премирование возможно по результатам месяца, квартала, года

1.2.

Организация работы по участию учреждения или работников учреждения в краевых районных библиотечных конкурсах по различным направлениям библиотечной работы.

15

Документация подтверждающая участие в конкурсе

премирование возможно по результатам месяца

1.3.

Организация и проведение мероприятий (выставок, смотров, конкурсов, акций, презентаций и иных мероприятий силами учреждения в сети «Интернет»

20

Отчет руководителя

премирование возможно по результатам месяца

1.4.

Создание и продвижение информационных продуктов и услуг направленных на формирование положительного имиджа учреждения, отражение деятельности учреждения в СМИ и сети «Интернет»

15

Наличие информационных продуктов и услуг

премирование возможно по результатам месяца

2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения

2.1

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

10

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

премирование возможно по результатам квартала, года

2.2

Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств

10

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

премирование возможно по результатам квартала, года

2.4.

Рост средней заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом

Рост – 5

Результаты мониторинга

премирование возможно по результатам года

3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения

3.1

Качественная подготовка и соблюдение сроков при подготовке  и сдаче плановых и отчётных документов (статистических, финансовых и др.)

15

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки специалистов вышестоящих организаций о срыве сроков, низком качестве предоставленных планов и отчетов

премирование возможно по результатам месяца

3.2

Качественная подготовка и соблюдение сроков при подготовке и сдаче годовых планов и отчётов (текстовых, статистических, финансовых и др.)

25

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки специалистов вышестоящих организаций о срыве сроков, низком качестве предоставленных планов и отчетов

премирование возможно по результатам года

3.3

Оперативное выполнение особо важных работ и заданий руководства, участие в общественно значимых мероприятиях станицы, района, края;

15

Отсутствие замечаний вышестоящих, курирующих организаций

премирование возможно по результатам ежемесячно, ежеквартально, по результатам года

4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами

4.1.

Своевременное, качественное и эффективное выполнение работниками должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ в соответствующем периоде, в установленные сроки и графики

10

отсутствие замечаний, выговоров, жалоб вышестоящих и курирующих организаций

премирование возможно по результатам месяца

4.2.

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения культуры

15

Отсутствие письменных обращений в вышестоящие и курирующие организации

премирование возможно по результатам месяца, квартала, года

Глава

Лосевского сельского поселения

Кавказского района

Ю.Д.Ламанов

Приложение № 2

к постановлению администрации

Лосевского сельского поселения

Кавказского района

от 16.04.2020 г. № 48

Критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении администрации Лосевского сельского поселения

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя

Оценка деятельности руководителя учреждения в баллах

(максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Возможность стимулирования руководителя учреждения

1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения

1.1

Выполнение целевых показателей результативности работы учреждения в полном объеме

20

отчет руководителя учреждения за месяц, квартал. Годовая отчетность, государственная статистическая отчетность (7-НК)

премирование возможно по результатам месяца, квартала, года

1.2.

Организация работы по участию учреждения или работников учреждения в краевых, районных конкурсах, фестивалях, выставках, концертах

15

Документация подтверждающая участие в конкурсе

премирование возможно по результатам месяца

1.3.

Организация и проведение мероприятий (выставок, смотров, конкурсов, акций, презентаций и иных мероприятий силами учреждения в сети «Интернет»

20

Отчет руководителя

премирование возможно по результатам месяца

1.4.

Создание и продвижение информационных продуктов и услуг, направленных на формирование положительного имиджа учреждения, отражение деятельности учреждения в СМИ, в сети «Интернет»

15

Наличие информационных продуктов и услуг

премирование возможно по результатам месяца

2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения

2.1

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

10

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

премирование возможно по результатам квартала, года

2.2

Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств

10

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

премирование возможно по результатам квартала, года

2.4.

Рост средней заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом

Рост – 5

Результаты мониторинга

премирование возможно по результатам года

3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения

3.1

Качественная подготовка и соблюдение сроков при подготовке и сдаче плановых и отчётных документов (статистических, финансовых и др.)

15

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки специалистов вышестоящих организаций о срыве сроков, низком качестве предоставленных планов и отчетов

премирование возможно по результатам месяца

3.2

Качественная подготовка и соблюдение сроков при подготовке и сдаче годовых планов и отчётов (текстовых, статистических, финансовых и др.)

25

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки специалистов вышестоящих организаций о срыве сроков, низком качестве предоставленных планов и отчетов

премирование возможно по результатам года

3.3

Оперативное выполнение особо важных работ и заданий руководства, участие в общественно значимых мероприятиях станицы, района, края;

15

Отсутствие замечаний вышестоящих, курирующих организаций

премирование возможно по результатам ежемесячно, ежеквартально, по результатам года

4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами

4.1.

Своевременное, качественное и эффективное выполнение работниками должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ в соответствующем периоде, в установленные сроки и графики

10

отсутствие замечаний, выговоров, жалоб вышестоящих и курирующих организаций

премирование возможно по результатам месяца

4.2.

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения культуры

15

Отсутствие письменных обращений в вышестоящие и курирующие организации

премирование возможно по результатам месяца, квартала, года

Глава

Лосевского сельского поселения

Кавказского района

Ю.Д.Ламанов