Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы Администрации поселка Прямицыно



АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСЕЛКА ПРЯМИЦЫНО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2020 г. №70

Об утверждении Положения о проведении

аттестации муниципальных служащих

для замещения должностей муниципальной службы Администрации поселка Прямицыно

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 4 Закона Курской области от 13.06.2007 №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», на основании Положения о проведении аттестации муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы МО «поселок Прямицыно» утвержденным решением Собрания депутатов поселка Прямицыно от 03.08.2007 г. №43 и в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, Администрация поселка Прямицыно ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы Администрации поселка Прямицыно. (Приложение №1).

2. Сформировать постоянно действующую аттестационную комиссию для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации поселка Прямицыно и утвердить ее прилагаемый состав (Приложение №2).

3. Признать утратившими силу постановления Администрации Октябрьского района Курской области от 29.12.2010 г. №36 «О проведении аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих Администрации поселка Прямицыно», от 24.04.2015 г. №59 «Об утверждении аттестационной комиссии Администрации поселка Прямицыно».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава поселка Прямицыно                                                         О.Н. Стародубцева

Приложение №1

к постановлению Администрации

Октябрьского района Курской области

от 16 апреля 2020г. №70

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы

Администрации поселка Прямицыно

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ и статьей 4 Закона Курской области «О муниципальной службе в Курской области» от 13 июня 2007 г. №60-ЗКО определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации поселка Прямицыно.

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности на основании срочного трудового договора (контракта) ;

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться:

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

2) по решению представителя нанимателя в лице руководителя органа местного самоуправления или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени муниципального образования (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

II. Организация проведения аттестации

6. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия формируется постановлением Администрации поселка Прямицыно, которым определяется ее состав, сроки и порядок работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной трети от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

9. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения аттестации.

10. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление муниципальных служащих.

11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, согласно приложению №1.

12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилию, имя, отчество;

2) замещаемую должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

14. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленным аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.

18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

19. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

21. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению №2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии по форме согласно приложению №3. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

24. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение №1

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих для замещения

должностей муниципальной службы

Администрации поселка Прямицыно

ОТЗЫВ

на _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество - в родительном падеже) года рождения,

образование______________________________________________________

(высшее, среднее специальное, среднее)

________________________________________________________________

(замещаемая муниципальная должность на момент аттестации (в родительном падеже)

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество - в именительном падеже)

работает в__________________________________________________________ (наименование подразделения на момент аттестации)

с «___»__________ ________года

(дата приема на работу)

Замещаемая муниципальная должность____________________________

_______________________________________________________________ (замещаемая муниципальная должность на момент аттестации)

с «___»__________ ________года

(дата последнего назначения)

Образование _______________. В ________ году закончил (а) ____________

________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил (а), специальность, квалификация - указать полное, без аббревиатур, наименование вуза, специальность, квалификации).

Общий трудовой стаж _____ летмесяцев, в том числе:

стаж муниципальной службы ______ лет __________месяцев.

(Сведения о наличии ученой степени, ученого звания, печатных и научных работ, знании иностранных языков).

(Сведения о повышении квалификации и переподготовке, переквалификации (форма обучения, что и когда окончил (а) ).

(Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный служащий, и как отразились его организаторские способности на результатах работы).

(Умение владеть компьютерной и другой оргтехникой).

(Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности).

(Информация о предыдущей аттестации, о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии).

(Итоговый отзыв руководителя о муниципальном служащем, основанный на оценке его квалификации, качества выполнения работы и предъявляемых квалификационных требований).

(Вывод о соответствии или несоответствии замещаемой муниципальной должности. Рекомендации: по включению в кадровый резерв; прохождению профессиональной переподготовки, повышению квалификации и т.п.).

(Должность руководителя) подпись (И.О. Фамилия)

М.П.

С отзывом ознакомился ________________ (И.О. Фамилия) __________

(подпись) (дата)

Примечание.

Отзыв о муниципальном служащем оформляется по общим правилам делопроизводства, в виде обычного текста (т.е. (курсив) и (подстрочник) заменяется текстом и отдельно не печатается), при этом каждый пункт выделяется отдельным абзацем.

Перечисленные сведения о муниципальном служащем указываются в точном соответствии с документами.

Отзыв подписывается руководителем подразделения и заверяется печатью.

Аттестуемый может внести запись о несогласии с отельными положениями отзыва (после своей подписи об ознакомлении).

Приложение №2

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих для замещения

должностей муниципальной службы

Администрации поселка Прямицыно

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Администрация поселка Прямицыно

1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения: ___________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания:______________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,

______________________________________________________________

________________________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание, документы о повышении квалификации, переподготовке)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность:__________________________________________________________

______________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной (государственной) службы) :___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации:______________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

___________________________________________________________________________________

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________________

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ______, против ______

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по они даются) :___________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

(рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности

___________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

муниципальной службы в порядке должностного роста, прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации)

13. Примечания _________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии: ___________ / /

Заместитель председателя аттестационной комиссии:______________/./

Секретарь аттестационной комиссии:___________/ /

Члены аттестационной комиссии:

Независимые эксперты:

Дата проведения аттестации _____________________________________

С аттестационным листом ознакомился ____________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

Приложение №3

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих для замещения

должностей муниципальной службы

Администрации поселка Прямицыно

Администрация поселка Прямицыно

ПРОТОКОЛ №_______

заседания аттестационной комиссии

Администрации поселка Прямицыно

по проведению аттестации муниципальных служащих,

для замещения должностей муниципальной службы

Администрации поселка Прямицыно

п. Прямицыно «____» ________ 20__ года

Председатель комиссии:

Заместитель председателя аттестационной комиссии:

Секретарь аттестационной комиссии:

Члены комиссии:

Независимые эксперты:

Присутствовали:

_____________________________________________________________________________

(перечисляются в алфавитном порядке руководители структурных подразделений, где работают аттестуемые; приглашенные специалисты и др.)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Аттестация _________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(должность, Фамилия, Имя, Отчество аттестуемого)

1. СЛУШАЛИ:

Аттестационные материалы на _______________________________________________

(должность, И.О. Фамилия аттестуемого)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

вопросы к аттестуемому и ответы на них.

ВЫСТУПИЛИ: ___________________________________________________________

(перечисляются члены аттестационной комиссии,

_____________________________________________________________________________

излагавшие свои замечания и предложения)

_____________________________________________________________________________

ПОСТАНОВИЛИ:

1.1. _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(указывается оценка деятельности аттестуемого)

1.2. _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(указываются рекомендации аттестационной комиссии)

Количество голосов: «ЗА» __________

«ПРОТИВ» __________

воздержавшихся __________

Председатель аттестационной комиссии: ___________ / /

Заместитель председателя аттестационной комиссии:______________/ /

Секретарь аттестационной комиссии:___________/ /

Члены аттестационной комиссии:

Независимые эксперты:

Приложение №2

к постановлениюАдминистрации

поселка Прямицыно

от 16 апреля 2020г. № 70

СОСТАВ

постоянно действующей аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации

поселка Прямицыно

Председатель аттестационной комиссии:

Стародубцева О.Н. - Глава поселка Прямицыно.

Заместитель председателя аттестационной комиссии:

Наумова Н.В. - заместитель Главы Администрации поселка Прямицыно.

Секретарь аттестационной комиссии:

Новикова О.В. - главный специалист - эксперт администрации поселка Прямицыно.

Члены комиссии:

Резцова О.Г. - заместитель Главы Администрации поселка Прямицыно.

Независимые эксперты:

Захарова М.Ю. - начальник отдела организационной работы администрации Октябрьского района (по согласованию) ;

Рудакова Н.В. - заместитель Главы Октябрьского района Курской области (по согласованию) ;