О реализации полномочий в области содействия занятости населения



ПРОЕКТ

1

Утратил силу – от 29.04.2020 № 524-П

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О реализации полномочий в области содействия занятости населения

(В редакции постановление Правительства ЯНАО: от 14.10.2013 № 882-П; от 25.02.2014 № 145-П; от 22.07.2014 № 530-П; от 26.01.2015 № 36-П; от 26.05.2015 № 449-П; от 04.08.2015 № 722-П; от 25.11.2015 № 1123-П; от 15.03.2016 № 208-П; от 15.01.2018 № 22-П;от 15.06.2018 №603-П; от 16.04.2019 № 390-П)

На основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, подпунктом 75 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от 06 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1131-П «Об утверждении государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа «Содействие занятости населения на 2014 – 2021 годы» в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на текущий финансовый год и на плановый период, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

(в ред. Постановлений Правительства ЯНАО от 25.02.2014 № 145-П; от 15.01.2018 № 22-П; от 16.04.2019 № 390-П)

1. Утвердить:

Порядок финансирования и расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения согласно приложению № 1;

Порядок реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения согласно приложению № 2.

Порядок предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения согласно приложению № 3. (абзац в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2011 года № 1019-П «О реализации полномочий в области содействия занятости населения»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 июня 2012 года № 451-П «О внесении изменений в приложения №№ 1, 2, утверждённые постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2011 года № 1019-П»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2012 года № 494-П «О внесении изменений в Порядок финансирования и расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения».

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на члена Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечивающего формирование и реализацию государственной политики Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере содействия занятости населения.

(Пункт 4 в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П; от 16.04.2019 № 390-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа Д.Н. Кобылкин

от 16 мая 2013 г. № 338-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 25.02.2014 № 145-П)

(с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

(с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

(с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

с изм. от 25.11.2015 № 1123-П)

(с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

(с изм. от 15.06.2018 №603-П)

(от 16.04.2019 № 390-П)

ПОРЯДОК

финансирования и расходования бюджетных средств

на мероприятия по содействию занятости населения

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет направления финансирования и условия расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения.

1.2. Финансовое обеспечение обязательств Ямало-Ненецкого автономного округа по содействию занятости населения осуществляется за счет средств окружного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Получателями бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения являются департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа и государственные казенные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа центры занятости населения (далее – автономный округ, центр занятости населения).

Получатель бюджетных средств (центр занятости населения) принимает бюджетные обязательства в пределах доведенных до него лимитов бюджетных ассигнований путем заключения договоров (контрактов) с физическими и юридическими лицами в соответствии с действующим федеральным законодательством.

1.4. При реализации мероприятий, указанных в разделе II настоящего Порядка, применяется районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации.

II. Финансирование мероприятий

по содействию занятости населения

2.1. Мероприятия по содействию занятости населения, установленные настоящим Порядком, являются расходным обязательством автономного округа.

Мероприятие «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам» финансируется за счет субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения и средств окружного бюджета. (абзац введен от 22.07.2014 № 530-П) (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П) (абзац утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

Мероприятие «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста» финансируется за счет иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и средств окружного бюджета.

Соотношение средств федерального бюджета и окружного бюджета при оплате расходов, указанных в абзаце втором, третьем и пятнадцатом подпункта 3.1.18 пункта 3.1 настоящего Порядка, составляет не более 95% и 5% соответственно к общему размеру расходов.

(пункт 2.1 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.2. Департамент занятости населения автономного округа, являющийся главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на мероприятия по содействию занятости населения, осуществляет санкционирование оплаты денежных обязательств получателей бюджетных средств в соответствии с порядком, установленным финансовым органом автономного округа.

2.3. К основным направлениям финансирования относятся:

2.3.1. информирование о положении на рынке труда автономного округа;

2.3.2. организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

2.3.3. организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; (с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

2.3.4. психологическая поддержка безработных граждан;

2.3.5. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности; (в ред. от 14.10.2013 № 822-П)

2.3.6. содействие и организация временной занятости:

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые; (абзац в ред. от 14.10.2013 № 822-П)

- организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (определенных в пункте 2 статьи 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), не включенных в иные мероприятия, а также лиц из числа коренных малочисленных народов Севера);

- организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество; (абзац в ред. от 14.10.2013 № 822-П)

- проект «Шаг в будущее»; (в ред. от 25.02.2014 № 145-П)

2.3.7. социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

2.3.8. содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей регистрации и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; (с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

2.3.9. содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

2.3.10. реализация проекта «Капитал молодого специалиста»;

2.3.11. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование мужчин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

(пункт 2.3.11 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.3.12. содействие занятости отдельных категорий граждан: (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

«- оказание содействия в трудоустройстве инвалидам молодого возраста;

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- организация стажировки женщин, в том числе женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости; (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

- содействие трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

«- оснащение рабочих мест для инвалидов и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам;

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;

(пункт 2.3.12 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.3.13. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. (в ред. от 25.02.2014 № 145-П); (с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

2.3.14. опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); (подпункт введен от 22.07.2014 № 530-П)

2.3.15. организация и проведение конференций, семинаров-практикумов, коллегий, «круглых столов», фестивалей в целях реализации политики в области занятости населения в автономном округе; (подпункт введен от 22.07.2014 № 530-П)

2.3.16. укрепление материально-технической базы органов службы занятости населения автономного округа; (подпункт введен от 22.07.2014 № 530-П)

2.3.17. организация обучения и повышения квалификации сотрудников органов службы занятости населения автономного округа. (подпункт введен от 22.07.2014 № 530-П)

2.3.18. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста;

(пункт 2.3.18 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.3.19. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(пункт 2.3.19 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

III. Расходование бюджетных средств

на мероприятия по содействию занятости населения

3.1. В состав расходов на организацию мероприятий по содействию занятости населения включаются затраты на:

3.1.1. информирование о положении на рынке труда автономного округа: (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

- подготовка и издание справочных и информационных материалов, оформление наглядной информации, изготовление или аренда рекламных щитов, тиражирование справочно-информационных материалов по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда, включая сведения о перечне государственных услуг в сфере содействия занятости населения, порядке их предоставления, обжалования действий работников службы занятости населения и т.д., спросе на рабочую силу и ее предложении, размещение материалов в средствах массовой информации, на официальном сайте департамента занятости населения автономного округа, оплата типографских расходов; (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

- аренда помещений на время проведения мероприятий, оборудования, мебели, каналов связи (включая сеть Интернет) для организации специализированных консультационных пунктов, включая временные консультационные пункты для проведения консультаций увольняемых работников, транспортные расходы;

- приобретение и доставка печатной продукции по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда, расходных материалов, перевозка информационного оборудования и информационных материалов;

- проведение консультаций увольняемых работников;

- проведение консультаций для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

- приобретение канцелярских товаров, бумаги, аренда каналов связи, включая сеть Интернет, создание и модернизация интернет-сайтов, услуги почтовой связи; (абзац в ред. от 22.07.2014 № 530-П) (с изм. от 15.01.2018 № 21-П)

- оплата услуг по информационному и техническому сопровождению используемых программных продуктов;

3.1.2. организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест:

- расходы на оплату договора по организации и проведению ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, в рамках которого исполнитель берет на себя осуществление всех расходов, связанных с его реализацией, в том числе на: (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

- подготовка, издание, размещение и приобретение справочно-информационных материалов, информационных материалов о деятельности органов службы занятости населения автономного округа (оформление наглядной информации, изготовление или аренда рекламных щитов, оформление помещения, тиражирование справочно-информационных и методических материалов, приобретение специальных периодических изданий по вопросам трудоустройства, размещение материалов в средствах массовой информации, оплата типографских расходов); (в ред. от 22.07.2014 № 530-П) (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

- аренда помещений на время проведения мероприятий, хранение материалов; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

транспортные расходы по доставке специалистов до места проведения мероприятий и обратно, перевозке оборудования и информационных материалов;

приобретение канцелярских товаров, бумаги, аренда каналов связи, включая сеть Интернет; (абзац в ред. от 15.01.2018 № 22-П)

3.1.3. организацию профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования: (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

расходы на оплату договора по профессиональной ориентации, в рамках которого исполнитель берет на себя осуществление всех расходов, связанных с его реализацией, в том числе на: (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

- оказание услуг по профессиональной ориентации граждан;

- разработка, изготовление, тиражирование профинформационных материалов, приобретение справочно-информационных материалов, разработка и приобретение методического обеспечения профориентационной деятельности, специальной литературы, проведение профориентационных, психологических, социологических обследований; (абзац в ред. от 22.07.2014 № 530-П)

- аренда помещения на время проведения мероприятия, мебели, информационных стендов, каналов связи (включая сеть Интернет), оборудования (компьютеров, локальных и информационных сетей, аудио- и видеотехники. (с изм. от 22.07.2014 № 530-П) (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

- приобретение канцелярских товаров и бумаги; (абзац в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

3.1.4. психологическую поддержку безработных граждан:

расходы на оплату договора по психологической поддержке, в рамках которого исполнитель берет на себя осуществление расходов, связанных с его реализацией; (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

3.1.5. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности «(средний размер стоимости обучения при реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, составляет 19 000 рублей на одного безработного гражданина. Расчет бюджетных ассигнований на реализацию мероприятия на очередной финансовый год осуществляется путем индексации объема бюджетных ассигнований текущего финансового года на уровень инфляции (иной коэффициент), одобренный комиссией по бюджетным проектировкам на очередной финансовый год и плановый период): (абзац с изм от 14.10.2013 № 822-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

расходы на оплату договора по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в рамках которого исполнитель берет на себя осуществление всех расходов, связанных с его реализацией, в том числе на: (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П) (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

- оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;

- оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за получение, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования; (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П) (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования граждан по направлению центра занятости; (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П) (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оказание финансовой поддержки безработным гражданам в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность в следующих размерах: (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П) (с изм. от 22.07.2014 № 530-П, от 26.01.2015 № 36-П)

а) расходы по переезду безработного гражданина к месту обучения и обратно (включая оплату услуг (сборов) по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: (с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;

б) расходы по выплате безработному гражданину суточных (в размере 500 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно);

в) расходы по найму жилого помещения на время обучения (в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 700 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки);

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплат безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на профессиональное обучение в другую местность по предложению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

3.1.6. содействие и организацию временной занятости:

1) организация проведения оплачиваемых общественных работ:

- размещение материалов о планируемых мерах по организации общественных работ в средствах массовой информации, разработка и издание специальных информационных изданий, изготовление стендов;

- материальная поддержка безработных граждан, принимающих участие в общественных работах (за фактически отработанное время) в размере 2 550 рублей в месяц; (в ред. от 22.07.2014 № 530-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

«- частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда (в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- возмещение затрат работодателя на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам в период участия во временных работах пропорционально размеру возмещения, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды; (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

(Абзац утратил силу- постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- транспортные расходы по доставке граждан к месту проведения общественных работ и обратно;

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплаты материальной поддержки безработным гражданам, принимающим участие в общественных работах (в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат), и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи;

2) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время:

- оплата услуг по подготовке и изданию информационных материалов о планируемых мерах по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан, изготовление наглядной информации, размещение материалов в средствах массовой информации;

- приобретение канцелярских товаров; (абзац в ред. от 22.07.2014 № 530-П) (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

- транспортные расходы по доставке несовершеннолетних граждан к месту проведения работ и обратно; (абзац утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат), и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи; (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

- частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда (в месяц в размере не более 14 000 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- возмещение затрат работодателя на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск несовершеннолетним гражданам в период участия во временных работах пропорционально размеру возмещения, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды; (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

- возмещение работодателю расходов (затрат) на проведение аттестации рабочих мест при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (не более 5 000 рублей на одно рабочее место); (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

- приобретение (изготовление) подарочной и сувенирной продукции для награждения участников мероприятия (поздравительные открытки и вкладыши к ним, приветственные адреса, почетные грамоты, благодарственные письма, дипломы и удостоверения лауреатов конкурсов и т.п.);

3) организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

- подготовка и издание информационных материалов, изготовление наглядной информации, размещение материалов в средствах массовой информации;

- материальная поддержка безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на период их временного трудоустройства (за фактически отработанное время) в размере 2 550 рублей в месяц; (абзац в ред. от 22.07.2014 № 530-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

(Абзац утратил силу- постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- транспортные расходы по доставке безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к месту проведения работ и обратно;

«- частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда (в месяц в размере не более 12 900 рублей за полный отработанный месяц, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- возмещение затрат работодателя на выплату заработной платы (в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

- возмещение затрат работодателя на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам в период участия во временных работах пропорционально размеру возмещения, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды; (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

4) организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые: (абзац в ред. от 14.10.2013 № 822-П)

- подготовка и издание информационных материалов, изготовление наглядной информации, размещение материалов в средствах массовой информации;

- материальная поддержка безработных граждан на период их временного трудоустройства (за фактически отработанное время) в размере 2550 рублей; (абзац в ред. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплаты материальной поддержки безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в период их временного трудоустройства (в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат), и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи в месяц;

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- возмещение затрат работодателя на выплату заработной платы (в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды); (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

«- частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда (в месяц в размере не более 12 900 рублей за полный отработанный месяц, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

5) организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество: (абзац в ред. от 14.10.2013 № 822-П)

возмещение работодателю затрат на:

«- частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда (в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

«- частичное возмещение расходов работодателя за наставничество (в месяц в размере не более 6 450 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам пропорционально размеру возмещения; (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

6) проект «Шаг в будущее»: (в ред. от 25.02.2014 № 145-П)

возмещение работодателю затрат на: (в ред. от 25.02.2014 № 145-П)

- выплату заработной платы (в месяц в размере не более 25 800 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), но не более 6 месяцев; (в ред. от 25.02.2014 № 145-П); (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

- оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам в период участия во временных работах пропорционально размеру возмещения, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды; (в ред. от 25.02.2014 № 145-П); (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

3.1.7. социальную адаптацию безработных граждан на рынке труда:

расходы на оплату договора по организации социальной адаптации, в рамках которого исполнитель берет на себя осуществление всех расходов, связанных с его реализацией, в том числе на: (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

- подготовка и издание информационных и методических материалов, изготовление наглядной информации, периодических изданий по вопросам трудоустройства; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- приобретение оборудования в соответствии с технологиями реализации мероприятий по социальной адаптации на рынке труда (компьютеров, средств электронно-вычислительной техники, программного обеспечения, оборудования локальных и информационных сетей, включая сеть Интернет, оргтехники, аудио- и видеотехники), канцелярских товаров;

- аренда помещений на время проведения мероприятий, мебели, информационных стендов, каналов связи, включая сеть Интернет, оборудования (компьютеров, программного обеспечения, локальных и информационных сетей, оргтехники, аудио- и видеотехники); (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оказание услуг специалистами, привлекаемыми для реализации мероприятий по социальной адаптации безработных граждан;

3.1.8. содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, а также стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан: (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

расходы на оплату договора по организации содействия самозанятости безработных граждан, в рамках которого исполнитель берет на себя осуществление всех расходов, связанных с его реализацией, в том числе на: (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

- подготовка и издание справочно-информационных материалов для информирования о возможностях организации самозанятости безработных граждан, изготовление наглядной информации, приобретение учебных пособий; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- предоставление организационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам организации самозанятости безработных граждан (проведение тестирования, содействие в подготовке бизнес-планов, предоставление возможности использования каналов связи и средств оргтехники); (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

- оказание единовременной финансовой помощи безработным гражданам на подготовку документов, представляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов (в размере фактических расходов, но не более 3 000 рублей); (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- предоставление единовременной финансовой помощи безработным гражданам на организацию предпринимательской деятельности (в размере 91700рублей); (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- предоставление безвозмездной субсидии лицам из числа получивших единовременную финансовую помощь на организацию предпринимательской деятельности на создание дополнительных рабочих мест (в размере 91700рублей на каждое дополнительно созданное рабочее место); (с изм. от 22.07.2014 № 530-П) (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- оплата банковских услуг, связанных с перечислением суммы денежных средств; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

3.1.9. содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости:

а) оказание финансовой поддержки безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости:

- расходов на проезд к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя (в размере фактических расходов, но не более 16 000 рублей); (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

- суточных расходов за время следования к месту работы и обратно (500 рублей в день);

- расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение (700 рублей в сутки, но не более 3 месяцев); (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплат безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат), и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи;

б) оказание финансовой поддержки безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости:

- расходов на проезд и провоз багажа безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства (в размере фактических расходов, но не более 8 000 рублей на каждого участника мероприятия);

- суточных расходов за время следования к новому месту жительства (500 рублей в день на каждого участника мероприятия);

- единовременного пособия (в размере 10 000 рублей на каждого участника мероприятия);

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплат безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат), и (или) оплату услуг организациям федеральной почтовой связи;

3.1.10. реализацию проекта «Капитал молодого специалиста»:

частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда (в месяц в размере не более 25 800 рублей за полный отработанный месяц, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, но не более 6 месяцев);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

приобретение и издание печатной продукции; (абзац введен от 22.07.2014 № 530-П)

3.1.11. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование мужчин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

расходы на оплату договора по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в рамках которого исполнитель берет на себя осуществление всех расходов, связанных с его реализацией, в том числе на: (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

- оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке (в размере не более 17 200 рублей на одного человека при заключении договора между центром занятости населения и образовательной организацией); (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

- оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за получение, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования граждан по направлению центра занятости населения; (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- финансирование материальных затрат в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность в следующих размерах: (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

а) оказание финансовой поддержки мужчинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в случае обращения в центр занятости населения при направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного образования в другую местность:

- расходы на проезд к месту обучения и обратно (включая оплату услуг (сборов) по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;

- суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно);

- расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения (в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки); (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплат гражданам финансовой поддержки в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность по предложению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи; (абзац в доп. от 26.05.2015 № 449-П)

б) возмещение работодателям следующих расходов, затраченных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование мужчин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

- стоимости курса обучения (в размере фактических расходов, но не более 17 200 рублей); (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

- на проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов и расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения (в размерах, указанных в позиции «а» подпункта 3.1.11 пункта 3.1 настоящего Порядка);

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплат гражданам финансовой поддержки в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность по предложению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи; (подпункт в ред. от 25.02.2014 № 145-П) (с изм. от 22.07.2014 № 530-П); (абзац утр. силу. от 26.05.2015 № 449-П)

в) возмещение расходов мужчине в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, затраченных на свое профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению органов службы занятости (в размере фактических расходов, но не более 17 200 рублей); (введен от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за возмещение расходов мужчине в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, затраченных на свое профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% от суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи. (абзац в доп. от 26.05.2015 № 449-П)

(пункт 3.1.11 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

3.1.12. содействие занятости отдельных категорий граждан: (с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

1) оказание содействия в трудоустройстве инвалидам молодого возраста:

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- частичное возмещение расходов работодателя на выплату за наставничество (в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, но не более 6 месяцев);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

2) организация стажировки женщин, в том числе женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости:

возмещение работодателю затрат на: (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

- частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда (в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, но не более 3 месяцев);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам в период участия во временных работах пропорционально размеру возмещения, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды; (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

«- частичное возмещение расходов работодателя на выплату за наставничество (в месяц в размере не более 6 450 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, но не более 3 месяцев);

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

3) содействие трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов:

возмещение работодателю затрат на создание рабочего места:

- приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе на дому) для трудоустройства участников мероприятия (в размере не более 50 000 рублей на одно постоянное рабочее место).

4) оснащение рабочих мест для инвалидов и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам:

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

возмещение работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида (в том числе на дому) и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту. (абзац введен от 22.07.2014 № 530-П) (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

Размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для незанятого инвалида осуществляется по фактически понесенным затратам, но не более 72 700 рублей за одно рабочее место, на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, использующего кресло-коляску, составляет не более 100 000 рублей. (абзац в ред. от 15.01.2018 № 22-П)

Под созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, понимается установка пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, определение специальных мест парковки и т.д. (абзац введен от 26.01.2015 № 36-П)

5) организация сопровождения при содействии занятости инвалидов:

- информационное обеспечение работодателей по вопросам сопровождения при содействии занятости инвалидов;

- компенсация оплаты проезда инвалида, а также работника центра занятости населения, определенного ответственным за сопровождение инвалида, до места работы инвалида и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных документально, но не более 1 месяца;

- возмещение работодателю затрат (не более 3 месяцев) на:

частичное возмещение расходов на оплату труда инвалида (в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

частичное возмещение расходов за наставничество (в месяц в размере не более 6 450 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), указанных в пункте 13.8 Порядка реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения;

оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам пропорционально размеру возмещения, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

- оплату негосударственной организации, осуществляющей деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников по договору оказания помощи инвалидам в формировании пути их передвижения до места работы и обратно, в размере 15 000 рублей ежемесячно, но не более 3 месяцев;

- оплату негосударственной организации услуг по договору оказания инвалидам индивидуальной помощи в виде сопровождения в размере 30 000 рублей ежемесячно, но не более 3 месяцев.

(пункт 3.1.12 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

3.1.13. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность: (с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

расходы на оплату договора по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в рамках которого исполнитель берет на себя осуществление всех расходов, связанных с его реализацией, в том числе на: (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

- оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке (в размере не более 23 000 рублей на одного человека при заключении договора между центром занятости населения и образовательной организацией); (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

- оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение; (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий; (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за получение, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности; (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения; (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса; (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования; (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- оплата, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность по направлению центра занятости населения; (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П); (с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

- оказание финансовой поддержки незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность при направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного образования в другую местность: (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П); (с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

- расходы на проезд к месту обучения и обратно (включая оплату услуг (сборов) по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;

- суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно                        (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно);

- расходы по найму жилого помещения на время обучения (в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки);

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплат гражданам финансовой поддержки в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность по предложению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи. (подпункт в ред. от 25.02.2014 № 145-П) (абзац с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

- возмещение расходов незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, затраченных на свое профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости (в размере фактических расходов, но не более 23 000 рублей)»; (абзац в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за возмещение расходов незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, затраченных на свое профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% от суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи; (абзац в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

3.1.14. опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее – работники):

- оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке (в размере не более 23 000 рублей на одного человека);

- оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

- оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;

- оплата за получение при необходимости лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности;

- оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

- оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

- оплата при необходимости спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования граждан по направлению центра занятости населения;

- финансирование материальных затрат в связи с организацией опережающего профессионального обучения в другой местности в следующих размерах:

а) оказание финансовой поддержки работникам в случае обращения в центр занятости населения при направлении для прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в другую местность:

- расходы на проезд к месту обучения и обратно (включая оплату услуг (сборов) по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;

- суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно);

- расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения (в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки);

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплат гражданам финансовой поддержки в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность по предложению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи;

б) возмещение работодателям следующих расходов, затраченных на опережающее профессиональное обучение работников:

- стоимости курса обучения (в размере фактических расходов, но не более 23 000 рублей);

- на проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов и расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения (в размерах, указанных в позиции «а» настоящего подпункта);

в) возмещение работникам расходов, затраченных на свое профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости (в размере фактических расходов, но не более 23 000 рублей);

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за возмещение работникам расходов, затраченных на свое профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% от суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи; (подпункт в ред. от 15.01.2018 № 22-П)

3.1.15. организацию и проведение конференций, семинаров-практикумов, коллегий, «круглых столов», фестивалей в целях реализации политики в области занятости населения в автономном округе:

- организация и проведение Фестиваля профессиональной ориентации; Молодежного дня занятости; семинаров, рабочих встреч по обмену опытом трудоустройства и содействия занятости населения; коллегий департамента занятости населения автономного округа; совещания органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский федеральный округ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, с целью выработки согласованных действий по реализации государственной политики в сфере занятости населения;

- другие мероприятия, связанные с вопросами содействия занятости населения;

(подпункт введен от 22.07.2014 № 530-П)

3.1.16. укрепление материально-технической базы органов службы занятости населения автономного округа, а именно на обслуживание и приобретение программного обеспечения, компьютерной и офисной техники, серверов и другого оборудования, отвечающего требованиям современного программного обеспечения, необходимого для повышения качества предоставления и доступности государственных услуг; (подпункт введен от 22.07.2014 № 530-П)

3.1.17. организацию обучения и повышения квалификации сотрудников органов службы занятости населения автономного округа:

- оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике);

- расходы на проезд к месту обучения и обратно, по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения, суточные расходы (в размерах, установленных для работников государственных учреждений). (подпункт введен от 22.07.2014 № 530-П)

3.1.18. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста:

- оплата образовательной организации (возмещение получателю образовательного сертификата) стоимости курса обучения (в размере не более 68 500 рублей за полный курс обучения одного человека за счет средств федерального и окружного бюджетов и период обучения не более 3 месяцев);

- стипендия, выплачиваемая незанятым гражданам, ищущим работу, в период обучения, равная величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент (за счет средств федерального и окружного бюджетов);

- оплата медицинского освидетельствования при направлении незанятых граждан, ищущих работу, на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования (за счет средств окружного бюджета);

- финансирование материальных затрат в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность в следующих размерах (за счет средств окружного бюджета):

расходы на проезд к месту обучения и обратно (включая оплату услуг (сборов) по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

- воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;

суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно);

расходы по найму жилого помещения на время обучения (в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки);

оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплат гражданам финансовой поддержки в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность по предложению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи;

- компенсация работодателям расходов, затраченных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста:

стоимость курса обучения (в размере не более 68 500 рублей за полный курс обучения одного человека за счет средств федерального и окружного бюджетов и период обучения не более 3 месяцев);

на проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов и расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период профессионального обучения в размерах, указанных в абзацах седьмом – тринадцатом настоящего подпункта, за счет средств окружного бюджета;

- приобретение и издание печатной продукции.

(пункт 3.1.18 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

3.1.19. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, организуемое в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»:

- оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке (в размере не более 17 200 рублей на одного человека при заключении договора между центром занятости населения и образовательной организацией);

- оплата за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

- оплата спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования граждан по направлению центра занятости населения;

- финансирование материальных затрат в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность в следующих размерах:

а) оказание финансовой поддержки женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в случае обращения в центр занятости населения при направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного образования в другую местность:

- расходы на проезд к месту обучения и обратно (включая оплату услуг (сборов) по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;

- суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно);

- расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения (в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки);

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за осуществление выплат гражданам финансовой поддержки в связи с направлением на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность по предложению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи;

б) возмещение работодателям следующих расходов, затраченных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

- стоимость курса обучения (в размере фактических расходов, но не более 17 200 рублей);

- на проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов и расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения (в размерах, указанных в позиции «а» настоящего подпункта);

в) возмещение расходов женщине в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, затраченных на свое профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению органов службы занятости (в размере фактических расходов, но не более 17 200 рублей);

- оплата комиссионного вознаграждения кредитной организации за возмещение расходов женщине в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, затраченных на свое профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению органов службы занятости (в размере, не превышающем 0,5% от суммы произведенных выплат) и (или) оплата услуг организациям федеральной почтовой связи.

(пункт 3.1.19 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

3.2. Возмещение затрат (расходов) работодателя, предусмотренных подпунктами 3.1.6, 3.1.8, 3.1.10, 3.1.11, 3.1.12, 3.1.14 пункта 3.1 настоящего Порядка, осуществляется в виде субсидий, предоставляемых юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа на: (с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

3.2.1. выплату заработной платы (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) участникам мероприятий по содействию занятости населения;

3.2.2. оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск участникам мероприятий по содействию занятости населения;

3.2.3. проведение аттестации рабочих мест при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; (утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

3.2.4. выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) участникам мероприятий по содействию занятости населения;

3.2.5. создание рабочих мест для трудоустройства женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

3.2.6. организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин (мужчин) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включая обучение в другой местности; (абзац с изм. от 14.10.2013 ; 822-П)

3.2.7. создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан лицам из числа получивших субсидию на организацию предпринимательской деятельности;

3.2.8. оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида (в том числе на дому) и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту; (введен от 22.07.2014 № 530-П) (с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

3.2.9. организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников). (введен от 22.07.2014 № 530-П) (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

3.3. Субсидии, указанные в пункте 3.2 настоящего Порядка, предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных для получателей бюджетных средств на текущий финансовый год и на плановый период на организацию мероприятий в области содействия занятости населения.

3.4. Предоставление субсидий осуществляется центрами занятости населения на основании договора. Критериями отбора организации для заключения договора являются:

3.4.1. в отношении мероприятий, указанных в подпунктах 2.3.6, 2.3.10, 2.3.12 пункта 2.3 настоящего Порядка, – наличие потребности в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей);

3.4.2. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 2.3.8 пункта 2.3 настоящего Порядка, – подтверждение факта получения единовременной финансовой помощи на открытие собственного дела, наличие потребности в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей);

3.4.3. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 2.3.11 пункта 2.3 настоящего Порядка, - наличие в организации работников (женщин, мужчин), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3.4.4. в отношении мероприятия, указанного в абзаце пятом подпункта 2.3.12 пункта 2.3 настоящего Порядка:

- наличие потребности в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей);

- наличие рабочих мест, созданных (выделенных) работодателем в счет установленной квоты, − для работодателей, на которых распространяется Закон автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон о квотировании);

«- соответствие условий труда и квалификационных характеристик вакантных должностей рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА) (в ред. от 25.11.2015 № 1123-П)

- соответствие оплаты труда инвалида не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе; (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

3.4.5. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 2.3.14 пункта 2.3 настоящего Порядка:

наличие работников организации, находящихся под угрозой увольнения (простой, установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, мероприятия по высвобождению работников);

наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после прохождения опережающего профессионального обучения.

(подпункт введен от 22.07.2014 № 530-П) (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

3.5. Выбор организаций осуществляется комиссией, состав и порядок работы которой устанавливаются приказом центра занятости населения. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

3.6. Право на получение субсидии имеют организации, соответствующие следующим требованиям:

- отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней; (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

- государственная регистрация в налоговом органе;

- наличие сметы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования (в отношении мероприятия, указанного в абзаце пятом подпункта 2.3.12 пункта 2.3 настоящего Порядка). (абзац введен от 22.07.2014 № 530-П) (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

3.7. Организации направляют в центры занятости населения заявку на предоставление субсидии, форма которой утверждается приказом департамента занятости населения автономного округа. (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П)

Центр занятости населения регистрирует заявку в день ее поступления.

Центр занятости населения запрашивает в налоговых органах справку о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам и сведения о внесении организации в Единый государственный реестр юридических лиц или в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Организация может самостоятельно представить указанные документы. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

3.8. Комиссия в 3-дневный срок с момента поступления заявки, указанной в пункте 3.7 настоящего Порядка, осуществляет ее проверку, а также проверку соответствия организации требованиям пункта 3.6 настоящего Порядка. По результатам рассмотрения комиссия в отношении каждой обратившейся организации принимает решение о заключении договора на предоставление субсидии либо отказывает в заключении такого договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3.9 настоящего Порядка (далее – решение о заключении договора, решение об отказе в заключении договора).

Решение о заключении договора либо решение об отказе в заключении договора оформляются в письменной форме и направляются организациям в срок, не превышающий 3 дней с момента принятия решения о заключении договора или отказа в заключении договора с указанием причин отказа. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

3.9. Основаниями для отказа в заключении договора на предоставление субсидии являются:

а) несоответствие организации критериям, установленным пунктом 3.4 настоящего Порядка;

б) несоответствие организации требованиям пункта 3.6 настоящего Порядка;

в) непредставление документа, указанного в абзаце четвертом пункта 3.6 настоящего Порядка. (введен от 22.07.2014 № 530-П)

При отказе в предоставлении субсидии организация вправе повторно обратиться в центр занятости населения в соответствии с условиями настоящего Порядка. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

3.10. Договор заключается с организацией, соответствующей критериям отбора, установленным пунктом 3.4 настоящего Порядка, и требованиям, установленным пунктом 3.6 настоящего Порядка, проект которого направляется центром занятости населения организации одновременно с решением о заключении договора.

В условиях договора определяются права и обязанности сторон, количество создаваемых рабочих мест и численность участников мероприятий, место проведения и характер работ, сроки проведения мероприятий, условия предоставления и размер субсидии, уровень оплаты труда, порядок финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда, срок действия договора, согласие на осуществление проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.. (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П) (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

3.11. Если на отбор подана одна заявка, отбор признается несостоявшимся. В этом случае договор заключается с организацией (с единственным участником), подавшей единственную заявку, при условии, что поданная заявка отвечает критериям отбора, установленным пунктом 3.4 настоящего Порядка, и требованиям, установленным пунктом 3.6 настоящего Порядка.

Решения о соответствии единственного участника критериям отбора, установленным пунктом 3.4 настоящего Порядка, и требованиям, установленным пунктом 3.6 настоящего Порядка, о признании отбора несостоявшимся и определении победителем отбора единственного участника, заключении с ним договора на предоставление субсидии принимаются комиссией. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

3.12. Организация вправе обжаловать решения, принятые комиссией, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

IV. Отчетность и контроль за использованием бюджетных средств

(наименование в ред. от 15.01.2018 № 22-П)

4.1. Центры занятости населения в установленные приказом департамента занятости населения автономного округа сроки представляют сведения о реализации программных мероприятий и достижении целевых показателей. (пункт в ред. от 26.01.2015 № 36-П)

4.2. Департамент занятости населения автономного округа ежегодно в установленные сроки представляет в департамент экономики автономного округа доклад о ходе реализации и оценке эффективности реализации государственной программы. (с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

4.3. Получатели бюджетных средств (центры занятости населения) обеспечивают соблюдение расчетно-финансовой дисциплины, правильность ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, а также сохранность первичных бухгалтерских документов, подтверждающих произведенные расходы.

4.4. Департамент занятости населения автономного округа, центры занятости населения, организации несут ответственность за нецелевое использование бюджетных средств и достоверность представляемой отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. В случае выявления факта нецелевого расходования организацией бюджетных средств либо в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, они подлежат возврату в бюджет автономного округа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

4.6. Центр занятости населения в течение 15 дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение об их возврате и направляет организации соответствующее мотивированное требование. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

4.7. Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется организацией в течение 10 дней с момента получения указанного в пункте 4.6 настоящего Порядка требования. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

4.8. В случае отказа организации от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

4.9. Текущий финансовый контроль за целевым и эффективным расходованием средств организациями осуществляется департаментом занятости населения автономного округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

Проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка, осуществляется департаментом занятости населения автономного округа, центрами занятости населения и органами государственного (муниципального) финансового контроля в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа. (абзац в ред. от 26.05.2015 № 449-П) (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 25.02.2014 № 145-П)

(с изм. от 22.07.2014 № 530-П)

(с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

(от 16.04.2019 № 390-П)

ПОРЯДОК

реализации отдельных мероприятий

по содействию занятости населения

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет основные положения реализации государственными казенными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа центрами занятости населения (далее – автономный округ, центр занятости населения) отдельных мероприятий по содействию занятости населения:

содействие и организация временной занятости;

организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество; (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей регистрации и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

реализация проекта «Капитал молодого специалиста»;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование мужчин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

содействие занятости отдельных категорий граждан. (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность; (в ред. от 25.02.2014 № 145-П); (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников). (абзац введен от 22.07.2014 № 530-П)

организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(пункт 1.1 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.2. Центры занятости населения:

1.2.1. заключают договоры:

1) с организациями (работодателями) – о совместной деятельности по организации:

- временной занятости и общественных работ;

- стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество;

- реализации проекта «Капитал молодого специалиста»;

- оказания содействия в трудоустройстве инвалидам молодого возраста;

- стажировки женщин, в том числе женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости;

- содействия трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

- оснащения рабочих мест для инвалидов и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам;

- сопровождения при содействии занятости инвалидов;

- профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста;

2) с организациями (работодателями) и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, – о взаимодействии по организации:

- профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);

- профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста;

3) с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, – о взаимодействии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования:

женщин, мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (при обращении в центр занятости населения);

незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);

лиц предпенсионного возраста;

4) с безработными гражданами:

- о содействии организации предпринимательской деятельности;

- об оказании финансовой поддержки по переезду безработных граждан и переселению безработных граждан и членов их семей в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании;

5) с лицами из числа получивших единовременную финансовую помощь на организацию предпринимательской деятельности на создание дополнительных рабочих мест;

6) с женщинами, мужчинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (при обращении в центр занятости населения), о возмещении затрат на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования;

7) с незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, о возмещении затрат на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования;

8) с работниками организаций, находящимися под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), о возмещении затрат на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования;

9) с лицами предпенсионного возраста (при обращении в центр занятости населения) о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании, в том числе с использованием образовательного сертификата.

(пп. 1.2.1 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.2.2. определяют сумму выплаты в соответствии с заключенными договорами согласно Порядку финансирования и расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения;

1.2.3. представляют в управление казначейства департамента финансов автономного округа платежные поручения и документы, подтверждающие факт осуществления договорных обязательств.

II. Содействие и организация временной занятости

2.1. Мероприятие по содействию и организации временной занятости распространяется на граждан, относящихся к следующим категориям:

испытывающие трудности в поиске работы, определенные в пункте 2 статьи 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости);

представители коренных малочисленных народов Севера;

безработные граждане и граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы. (абзац в ред. от 15.01.2018 № 22-П)

2.2. Отношения между центром занятости населения и работодателем регулируются договорами:

2.2.1. о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства граждан, в том числе общественных работ;

2.2.2. по предоставлению из окружного бюджета субсидий, заключение которых осуществляется в соответствии с пунктом 2.10 Порядка предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения.

(Пункт в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

2.3. Для получения направления на временные работы участники мероприятия представляют в центр занятости населения по месту жительства следующие документы:

заявление-анкета либо согласие с предложением о временном трудоустройстве;

документ, удостоверяющий личность;

индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

2.4. Центр занятости населения:

2.4.1. информирует участников мероприятия о видах организуемых работ, порядке и условиях их проведения, оплате труда, льготах, предоставляемых работодателем при выполнении этих работ, а также социальных гарантиях с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством автономного округа для данной категории граждан, в соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг;

2.4.2. выдает гражданам, обратившимся в центр занятости населения для трудоустройства на рабочие места, заявленные работодателем, направления для участия во временных работах;

2.4.3. оказывает материальную поддержку безработным гражданам на период их временного трудоустройства; (с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

2.4.4. возмещает работодателю затраты:

а) на выплату заработной платы;

б) на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

в) расходы (затраты) на проведение аттестации рабочих мест при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. (абзац утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

2.4.5. при организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в приоритетном порядке обеспечивает трудоустройство следующих категорий:

а) находящихся в трудной жизненной ситуации, в том числе детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов, детей, проживающих в малоимущих семьях, детей из многодетных и неполных семей;

б) из числа коренных малочисленных народов Севера;

в) состоящих на профилактическом учете в органах внутренних дел и комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(Подпункт введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

2.5. Возмещение затрат работодателя, связанных с оплатой труда в период участия граждан во временных работах, производится за фактически отработанное время.

2.6. Возмещение затрат работодателя при организации временных работ осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления заверенных в установленном порядке копий следующих документов: (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

срочные трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении граждан;

табель учета рабочего времени;

расчет по начислению оплаты труда граждан за период участия во временных работах (с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

акт выполненных работ.

2.7. Возмещение расходов (затрат) работодателей на проведение аттестации рабочих мест при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время осуществляется на основе:

заявления о возмещении произведенных расходов (затрат);

результатов аттестации рабочих мест, оформленных организациями, аккредитованными на право оказания услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в установленном порядке;

документов, подтверждающих оплату работодателем названной услуги.

(пункт утратил силу от 22.07.2014 № 530-П)

2.8. Работодатель:

2.8.1. организует временные рабочие места, определяет объекты (участки), объемы, сроки проведения работ и представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

2.8.2. производит налоговые начисления на фонд оплаты труда на каждого гражданина пропорционально отработанному времени; (с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

2.8.3. обеспечивает соблюдение трудовых прав и гарантий граждан, направленных центром занятости населения для участия во временных работах в соответствии с трудовым законодательством.

2.9. Период участия в мероприятии по содействию и организации временной занятости составляет не более 3 месяцев. (пункт в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

III. Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество (в ред. от 14.10.2013 № 822-П)

3.1. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы по полученной специальности в форме создания рабочих мест для студентов последних курсов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в соответствии с имеющейся специальностью (смежной профессией) на основании заключаемого срочного трудового договора (далее – стажировка). (с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

(Пункт в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

3.2. К выпускникам профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования относятся лица, завершившие обучение по образовательным программам, среднего и высшего профессионального образования, прошедшие итоговую аттестацию и получившие документы о соответствующем уровне образования, не имеющие стажа работы по приобретенной специальности (период участия во временных работах по направлению центра занятости населения, а также период работы до окончания профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования не учитывается), зарегистрированные в целях поиска подходящей работы либо в качестве безработных в течение 12 месяцев после завершения обучения (далее – участник мероприятия). (с изм. от 14.10.2013 № 822-П) (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Участник мероприятия, прошедший в предыдущем году стажировку, период которой составил менее 3 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в следующем году.

3.3. Применительно к настоящим мероприятиям наставничество – форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи непосредственно на рабочем месте в организации.

При прохождении стажировки к выпускникам может быть прикреплен наставник – работник, осуществляющий стажировку выпускников в рабочее время на основании приказа работодателя.

При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, необходимо внести (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

3.4. Возмещение работодателю затрат на оплату труда участника мероприятия (в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск), а также на выплаты за наставничество производятся на основе договора, заключенного между центром занятости населения и работодателем в соответствии с пунктом 2.8 Порядка предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения. (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

3.5. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату участников мероприятия осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления работодателем в центр занятости населения следующих документов: (с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

акт о выполнении договорных обязательств;

табель учета рабочего времени;

расчет на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

3.6. В платежных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости населения указывает целевое направление их расходования.

3.7. Организации направляют в центр занятости населения заявку на предоставление субсидии. (с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

Для участия в стажировках между участником мероприятия и работодателем заключается срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, копия которого представляется работодателем в центр занятости населения. Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

3.8. В случае прекращения участия в мероприятии до истечения срока действия договора, указанного в пункте 3.4 настоящего Порядка, центр занятости населения направляет на стажировку другого участника мероприятия в пределах срока действия заключенного договора.

3.9. Период участия в стажировке составляет не более 6 месяцев. (пункт в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

IV. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей регистрации и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

4.1. Мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование» по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей регистрации и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан организуется в целях развития малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. (с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

4.2. Мероприятие, указанное в пункте 4.1 настоящего Порядка, в отношении безработных граждан осуществляется дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан, предоставляемой в соответствии с законодательством о занятости населения.

4.3. Получателями единовременной финансовой помощи на организацию предпринимательской деятельности являются граждане, признанные в установленном порядке безработными. В приоритетном порядке единовременная финансовая помощь на организацию предпринимательской деятельности оказывается безработным инвалидам и женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. (с изм. от 25.02.2014 № 145-П)

4.4. Получателями субсидии на создание безработными гражданами, организовавшими предпринимательскую деятельность, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан являются лица из числа получивших единовременную финансовую помощь на организацию предпринимательской деятельности и оформивших в налоговом органе свидетельство о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя.

4.5. Предоставление единовременной финансовой помощи осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе на условиях финансирования целевых расходов, связанных с организацией предпринимательской деятельности.

Участникам мероприятия, указанным в пункте 4.3 настоящего Порядка, повторно единовременная финансовая помощь не предоставляется.

4.6. Лица, получившие субсидию, при создании дополнительных рабочих мест в обязательном порядке информируют центр занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в соответствии со статьей 25 Закона о занятости.

4.7. Необходимыми условиями предоставления единовременной финансовой помощи для организации предпринимательской деятельности являются:

1) заявление безработного гражданина об организации предпринимательской деятельности и самозанятости;

2) представление бизнес-плана организации предпринимательской деятельности;

3) наличие положительного решения межведомственной комиссии (далее – комиссия) о бизнес-плане организации предпринимательской деятельности;

4) наличие приказа центра занятости населения о выделении единовременной финансовой помощи;

5) заключение договора между центром занятости населения и безработным гражданином, который предусматривает организацию предпринимательской деятельности на период не менее одного года.

4.8. Необходимыми условиями для предоставления субсидии в целях создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан являются:

1) наличие заявки лица, получившего единовременную финансовую помощь на организацию предпринимательской деятельности, на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

2) наличие положительного решения комиссии о предоставлении субсидии;

3) заключение договора о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан между центром занятости населения и гражданином.

4.9. Документы, указанные в подпунктах 1, 2 пункта 4.7 и подпункте 1 пункта 4.8 настоящего Порядка, рассматривает комиссия, состав которой утверждается приказом директора центра занятости населения.

В состав комиссии включаются представители центра занятости населения, а также представители администрации муниципального образования в автономном округе, органов местного самоуправления в автономном округе, осуществляющих содействие развитию предпринимательства, территориальных органов налоговой службы, финансово-кредитных учреждений (по согласованию).

Решение комиссии может быть обжаловано в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

4.10. При недостатке у потенциального получателя единовременной финансовой помощи знаний или отсутствии необходимой профессии он может быть направлен центром занятости населения на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования. (с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

Договор о содействии организации предпринимательской деятельности в этом случае заключается до направления гражданина на профессиональное обучение с соответствующей выплатой стипендии за время обучения.

4.11. Получатель единовременной финансовой помощи обязан в месячный срок с даты заключения с центром занятости населения договора о содействии организации предпринимательской деятельности осуществить постановку на учет в налоговом органе по месту жительства в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя (участника) юридического лица или главы (члена) крестьянского (фермерского) хозяйства.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Центр занятости населения запрашивает в налоговых органах сведения о внесении организации в Единый государственный реестр юридических лиц или в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Получатель единовременной финансовой помощи может самостоятельно представить указанные документы.

4.12. Безработный гражданин, заключивший с центром занятости населения договор о содействии организации предпринимательской деятельности, считается занятым и снимается с учета в центре занятости населения с даты внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц.

4.13. При ликвидации малого предприятия или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности ранее предусмотренного в договоре срока гражданин не может быть признан в установленном порядке безработным в течение срока действия договора.

4.14. Сумма единовременной финансовой помощи на организацию предпринимательской деятельности и сумма субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан перечисляется центром занятости населения на расчетный счет получателя единовременной финансовой помощи (субсидии) в течение 10 рабочих дней с даты заключения договора.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

В платежных поручениях на перечисление суммы субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан центры занятости населения указывают целевое направление их расходования.

4.15. Единовременная финансовая помощь на организацию предпринимательской деятельности и субсидия на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан может быть использована на выплату заработной платы, приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией данного мероприятия.

Субсидия на создание дополнительных рабочих мест носит единовременный характер и связана с фактом принятия на работу безработного гражданина на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

4.16. В случае выявления факта нецелевого расходования единовременной финансовой помощи и субсидии либо в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, они подлежат возврату в бюджет автономного округа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. (пункт утр. силу от 15.01.2018 № 22-П)

4.17. Единовременная финансовая помощь безработным гражданам на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов предоставляется в течение одного месяца с даты регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя (участника) юридического лица или главы (члена) крестьянского (фермерского) хозяйства.

Перечисление единовременной финансовой помощи осуществляется центром занятости населения на расчетный счет получателя единовременной финансовой помощи в течение 10 рабочих дней со дня представления подтверждающих документов.

(Пункт введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

4.18. Единовременная финансовая помощь на организацию предпринимательской деятельности и субсидия на создание дополнительных рабочих мест подлежат возврату в окружной бюджет при наличии одного из следующих оснований:

1) отсутствие записи о государственной регистрации получателя выплаты в качестве:

- индивидуального предпринимателя или главы (члена) крестьянского (фермерского) хозяйства в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей;

- учредителя (участника) юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц;

2) наличие государственной регистрации о ликвидации юридического лица, прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в течение одного года со дня государственной регистрации;

3) прекращение трудовых отношений работодателя с безработным гражданином, трудоустроенным на дополнительное постоянное рабочее место по направлению центра занятости населения, в течение одного года со дня создания рабочего места в случае, если работодатель в течение 30 календарных дней не трудоустроил на рабочее место иного работника из числа безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения.

Возврат средств осуществляется в размере, пропорциональном периоду осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя (участника) юридического лица или главы (члена) крестьянского (фермерского) хозяйства, до истечения 12 месяцев со дня регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

(Пункт введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

V. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

5.1. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность осуществляется в целях их трудоустройства в другой местности по направлению органов службы занятости.

5.2. Мероприятие, указанное в пункте 5.1 настоящего Порядка, распространяется на граждан, зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных, а также на членов их семей (далее – участники мероприятия).

К членам семьи безработного гражданина относятся супруг (супруга), а также дети до 18 лет (в том числе дети, по отношению к которым безработный является усыновителем, опекуном, попечителем).

5.3. Финансовая поддержка участникам мероприятия, указанным в пункте 5.2 настоящего Порядка, оказывается на безвозмездной и безвозвратной основе на условиях финансирования целевых расходов, связанных с переездом (переселением) участников мероприятия, однократно.

5.4. Содействие в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства осуществляется на основании:

данных банка вакансий, содержащего сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

сведений о безработных гражданах, желающих трудоустроиться в другой местности;

приказа центра занятости населения об оказании финансовой поддержки.

5.5. Центр занятости населения:

5.5.1. информирует безработных граждан о свободных рабочих местах и вакантных должностях, порядке и условиях трудоустройства, оплате труда;

5.5.2. выдает безработным гражданам предварительно согласованные с работодателем предложение о предоставлении государственной услуги по содействию в переезде (переселении) и направление для трудоустройства;

5.5.3. оказывает финансовую поддержку участникам мероприятия при переезде и переселении в другую местность для трудоустройства;

5.5.4. осуществляет контроль за исполнением условий договоров в части выполнения обязанности по трудоустройству в другой местности;

5.5.5. принимает меры по взысканию с участника мероприятия суммы финансовой поддержки в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по трудоустройству в другой местности.

5.6. Участник мероприятия обязан:

1) трудоустроиться в течение трех месяцев со дня предоставления финансовой поддержки;

2) представить в течение 5 рабочих дней с даты выхода на работу (либо с даты приезда к месту работы членов его семьи) отчет о произведенных расходах;

3) вернуть денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом (переселением):

- полностью – в случае если без уважительной причины не приступил к работе в течение 3 месяцев с даты получения финансовой поддержки;

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- за вычетом понесенных расходов, связанных с переездом, – в случае нетрудоустройства по уважительной причине.

Отказ работодателя от обязательств по трудоустройству безработного гражданина, а также временная нетрудоспособность безработного гражданина являются уважительными причинами.

5.7. Работодатель обязан уведомить центр занятости населения, выдавший направление для трудоустройства участника мероприятия в другой местности, о трудоустройстве (об отказе в трудоустройстве) участника мероприятия по новому месту жительства в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня приема на работу (отказа в приеме на работу).

5.8. Необходимыми условиями для оказания финансовой поддержки участникам мероприятия являются:

1) заявление безработного гражданина об оказании финансовой поддержки для переезда в другую местность в целях трудоустройства либо согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в переезде для работы в другой местности;

2) заявление безработного гражданина об оказании финансовой поддержки для переселения безработного гражданина и членов его семьи в другую местность в целях трудоустройства либо согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по содействию безработным гражданам в переселении для работы в другой местности;

3) копия паспорта безработного гражданина;

4) копия свидетельства о рождении детей;

5) копия свидетельства о заключении брака;

6) документ, подтверждающий реквизиты кредитной организации для перечисления денежных средств (лицевой счет получателя и реквизиты кредитного учреждения);

7) предварительный расчет расходов;

8) заключение договора о содействии в переезде (переселении) между центром занятости населения и участником мероприятия.

5.9. После получения документов, перечисленных в пункте 5.8 настоящего Порядка, центр занятости населения в 3-дневный срок представляет участнику мероприятия для подписания проект договора.

5.10. Сумма финансовой поддержки перечисляется центром занятости населения в установленном порядке на расчетный счет участника мероприятия в течение 10 рабочих дней с даты заключения договора.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

В платежных поручениях на перечисление суммы финансовой поддержки центры занятости населения указывают целевое направление их расходования.

5.11. Предварительная оплата расходов производится центром занятости населения исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного участником мероприятия заявления.

Окончательный расчет производится в течение месяца со дня представления участником мероприятия отчета о произведенных расходах с приложением подлинников документов, подтверждающих расходы:

- проездные и перевозочные документы (билеты, багажные квитанции, другие транспортные документы);

- о найме жилого помещения.

5.12. Датой представления документов, перечисленных в пункте 5.11 настоящего Порядка, в случае направления их по почте считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту получения.

VI. Реализация проекта «Капитал молодого специалиста»

6.1. Проект «Капитал молодого специалиста» организуется в целях трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций, проживающих на территории автономного округа, получивших специальность, востребованную на рынке труда автономного округа. Перечень специальностей, востребованных на рынке труда автономного округа, утверждается департаментом занятости населения автономного округа. (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

К числу выпускников профессиональных образовательных организаций относятся также граждане, призванные по окончании профессиональной образовательной организации профессионального образования для прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, в течение года после увольнения с военной службы. (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

Допускается трудоустройство выпускников образовательных организаций высшего образования по специальностям, включенным в перечень специальностей, востребованных на рынке труда автономного округа. (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

6.2. В целях применения настоящего раздела используются следующие основные понятия:

меры государственной поддержки – меры, обеспечивающие трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории автономного округа (далее – работодатель); (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

капитал молодого специалиста – средства окружного бюджета для реализации мер государственной поддержки, обеспечивающие трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций; (абзац с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

сертификат на получение капитала молодого специалиста (далее – сертификат) – документ строгой отчетности, содержащий данные о его владельце (Ф.И.О., паспортные данные, место жительства), присвоенной квалификации и получении диплома учебного заведения (серия, номер, дата выдачи), подтверждающий право на получение мер государственной поддержки в течение 6 месяцев, выдаваемый выпускнику;

выпускники – граждане, проживающие на территории автономного округа, завершившие обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, прошедшие итоговую аттестацию и получившие документ о соответствующем уровне образования, с даты выдачи которого до даты обращения в центр занятости населения прошло не более одного года, не имеющие стажа работы по полученной специальности (период участия во временных работах по направлению центра занятости населения, а также период работы до окончания профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования не учитывается), зарегистрированные в целях поиска подходящей работы либо признанные в установленном порядке безработными. (абзац в ред. от 15.01.2018 № 22-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

6.3. В целях обеспечения учета лиц, получивших сертификат, центрами занятости населения осуществляется формирование и ведение регистра получателей сертификата (далее – регистр).

Формирование и ведение сводного регистра осуществляется департаментом занятости населения автономного округа на основании локального акта департамента занятости населения автономного округа.

Сведения о лицах, содержащиеся в регистре, являются персональными данными, конфиденциальность которых обеспечивается в установленном порядке.

Центры занятости населения ежегодно, не позднее 20 января года, следующего за отчетным периодом, представляют регистр в департамент занятости населения автономного округа. (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

6.4. Необходимыми условиями для получения сертификата являются:

а) заявление выпускника о выдаче сертификата;

б) наличие положительного решения комиссии о выдаче сертификата;

в) приказ центра занятости населения о выдаче сертификата;

г) подтверждение работодателя о наличии рабочего места для трудоустройства выпускника.

6.5. Заявление выпускника о выдаче сертификата рассматривается комиссией, состав которой утверждается приказом директора центра занятости населения.

В состав комиссии включаются представители центра занятости населения, а также представители органов местного самоуправления в сфере образования, в сфере экономики, независимые эксперты (по согласованию).

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц.

Решение о выдаче (отказе в выдаче) сертификата выносится в течение 15 рабочих дней со дня приема заявления с обязательным уведомлением выпускника. Основанием для отказа в удовлетворении заявления о выдаче сертификата является отсутствие права на меры государственной поддержки.

Решение комиссии может быть обжаловано в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.6. Выпускник, получивший сертификат, при трудоустройстве на постоянную работу подает его работодателю с заявлением о приеме на работу или при заключении трудового договора (соглашения). (абзац в ред. от 15.01.2018 № 22-П)

При этом с момента поступления на работу выпускник в течение 3 рабочих дней обязан уведомить центр занятости населения, выдавший сертификат, о своем трудоустройстве путем возврата направления на работу с отметкой работодателя.

Работодатель, принявший на работу выпускника, имеющего сертификат, в течение 10 рабочих дней уведомляет об этом центр занятости населения, выдавший сертификат, о приеме на работу и получении сертификата путем представления копии приказа о приеме на работу (или копии трудового договора).

6.7. При выполнении условий, установленных в пункте 6.6 настоящего Порядка, сертификат считается активизированным.

6.8. Выпускник, не воспользовавшийся полученным сертификатом при трудоустройстве, уведомляет об этом центр занятости населения в течение 15 рабочих дней с даты его выдачи. При этом сертификат аннулируется (считается недействительным), о чем вносятся соответствующие сведения в регистр.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

В случае утери (порчи) выданного сертификата центр занятости населения выдает владельцу сертификата дубликат, о чем вносит соответствующую запись в регистр.

6.9. Трудовые отношения работодателя и выпускника, имеющего сертификат, осуществляются на общих основаниях в порядке, определенном трудовым законодательством, с обязательным условием о выплате работодателем заработной платы не менее размера, установленного Порядком финансирования и расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения.

Выпускник, имеющий сертификат, принимается на постоянную работу без испытательного срока.

По истечении срока действия сертификата (6 месяцев) трудовые отношения работодателя и выпускника продолжаются на общих основаниях.

6.10. Возмещение работодателю затрат на выплату заработной платы выпускнику осуществляется на основе договора, заключенного между центром занятости населения и работодателем в соответствии с пунктом 2.8 Порядка предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения. (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

6.11. Перечисление средств на возмещение работодателю затрат на выплату заработной платы выпускнику осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления в центр занятости населения следующих документов: (в ред. от 25.02.2014 № 145-П); (с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении граждан;

- табель учета рабочего времени;

- расчет по начислению оплаты труда (с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

- акт выполненных работ.

6.12. Возврат денежных средств, перечисленных на возмещение затрат на выплату заработной платы выпускнику, осуществляется работодателем в случае нецелевого использования денежных средств в период действия договора.

6.13. В случае расторжения трудового договора ранее 6-месячного срока сертификат считается закрытым с даты увольнения и не подлежит восстановлению.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

VII. Профессиональное обучение и дополнительное

профессиональное образование женщин, мужчин в период

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех

лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости

и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

(раздел в ред. от 26.01.2015 № 36-П); (наименование с изм. от 26.05.2015 № 449-П; от 16.04.2019 № 390-П)

7.1. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование мужчин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, организуется в целях повышения конкурентоспособности участников мероприятия посредством предоставления образовательных услуг. (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

Право на прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования по направлению центров занятости населения предоставляется однократно.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет организуется в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография».

(пункт 7.1 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

7.2. Мероприятие распространяется на:

работников организаций (предприятий) – женщин, мужчин, имеющих детей в возрасте до трех лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком (далее – работники);

незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее – незанятые граждане). (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(пункт 7.2 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

7.3. Основные понятия:

профессиональное обучение – вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий);

дополнительное профессиональное образование – образование, направленное на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

7.4. При обращении в центр занятости населения граждан, указанных в пункте 7.2 настоящего Порядка:

а) осуществляется регистрация граждан в целях поиска подходящей работы в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации;

б) мероприятие осуществляется аналогично государственной услуге «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности», предоставляемой в соответствии с законодательством о занятости населения.

7.5. Для получения направления центра занятости населения на прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования:

1) работники представляют в центр занятости населения по месту жительства:

- заявление;

- паспорт или документ, его заменяющий;

- свидетельство о рождении ребенка;

- копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) незанятые граждане представляют в центр занятости населения по месту жительства:

- заявление;

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документ, подтверждающий назначение страховой пенсии по старости. (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

7.6. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование осуществляется на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, перечень которых представляет центр занятости населения, либо в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, выбранных гражданами, указанными в пункте 7.2 настоящего Порядка, самостоятельно.

Отбор организации, осуществляющей образовательную деятельность для организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, осуществляется работодателем, гражданами, указанными в пункте 7.2 настоящего Порядка, самостоятельно.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан, указанных в пункте 7.2 настоящего Порядка, осуществляется в образовательных организациях в соответствии с заключенными центрами занятости населения договорами по программам, соответствующим имеющейся у участников мероприятия квалификации. (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

7.7. Взаимодействие центра занятости населения с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, осуществляется на основе трехсторонних (двусторонних) договоров о взаимодействии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, предусматривающих порядок возмещения расходов, численность обучающихся, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса граждан, указанных в пункте 7.2 настоящего Порядка, и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договоров.

Обязательным требованием, предъявляемым к образовательной организации, является наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности.

(пункт 7.7 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

7.8. Перечисление денежных средств работодателю осуществляется центром занятости населения в течение 10 рабочих дней с даты заключения договора, указанного в пункте 7.7 настоящего Порядка, путем безналичного авансового платежа: (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

в размере 30% фактической стоимости обучения;

в размере 100% – на оплату:

- расходов на проезд к месту обучения и обратно;

- суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

- расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

7.9. Перечисление денежных средств работодателю оставшейся части стоимости обучения центром занятости населения осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем следующих документов: (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

- акта приема-сдачи образовательных услуг с приложением списков работников, прошедших курс обучения, с указанием периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии;

- подтверждающих оплату оказанных услуг организации, осуществляющей образовательную деятельность.

7.10. Расходы на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению работодателю либо организации, осуществляющей образовательную деятельность, пропорционально фактическому периоду обучения.

7.11. В рамках данного мероприятия допускается возмещение гражданам, указанным в пункте 7.2 настоящего Порядка, расходов, затраченных на свое обучение по направлению центра занятости населения, на условиях и в сроки, установленные договорами, указанными в пункте 7.12 настоящего Порядка. (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

7.12. По результатам подбора подходящего варианта обучения между центром занятости населения и гражданами, указанными в пункте 7.2 настоящего Порядка, заключается договор, который регулирует правоотношения, связанные с прохождением профессионального обучения (получения дополнительного профессионального образования) с целью получения новой (смежной) профессии (специальности) либо повышения уровня образования, необходимого для успешной профессиональной деятельности, а также связанные с возмещением затрат на обучение.

Для заключения договора с центром занятости населения гражданами, указанным в пункте 7.2 настоящего Порядка, необходимо представить заключенный договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Договор между центром занятости населения и гражданами, указанными в пункте 7.2 настоящего Порядка, должен содержать: предмет договора, обязанности сторон, порядок возмещения расходов, ответственность сторон, заключительные положения.

Возмещение расходов, затраченных гражданами, указанными в пункте 7.2 настоящего Порядка, на свое обучение, осуществляется центром занятости населения путем перечисления денежных средств на лицевой счет работнику, либо незанятому гражданину, открытый в кредитной организации Российской Федерации, указанный в заявлении о возмещении расходов, в течение 10 рабочих дней со дня представления ими в центр занятости населения следующих документов:

- заявления о возмещении расходов с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации;

- документов, подтверждающих завершение обучения (диплом, удостоверение, свидетельство и др.);

- документов, подтверждающих произведенную оплату за обучение (платежные документы).

В течение 5 рабочих дней с даты трудоустройства (выхода на работу) граждане, указанные в пункте 7.2 настоящего Порядка, обязаны представить в центр занятости населения:

работники – документы, подтверждающие занятость работника путем возобновления трудовой деятельности у работодателя по прежнему месту работы либо начала трудовой деятельности у другого работодателя (копию приказа или справку о выходе на работу, копию приказа о переводе на другое рабочее место по прежнему месту работы, копию дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностных обязанностей в связи с повышением квалификации (разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности) или копию приказа о приеме на новое место работы);

незанятые граждане – документы, подтверждающие занятость работника (копию приказа о приеме на работу или справку о выходе на работу). (пункт в ред. от 15.01.2018 № 22-П)

7.13. При направлении граждан, указанных в пункте 7.2 настоящего Порядка, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного образования в другую местность им оказывается финансовая поддержка.

Финансовая поддержка гражданам, указанным в пункте 7.2 настоящего Порядка, направленным для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного образования в другую местность, предоставляется на основании следующих документов:

- заявление о предоставлении финансовой поддержки с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации;

- документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документы, подтверждающие расходы по проезду к месту профессионального обучения и обратно;

- документы, подтверждающие расходы, связанные с проживанием по месту прохождения профессионального обучения;

- документы, подтверждающие завершение обучения.

7.14. Заявления граждан, указанных в пункте 7.2 настоящего Порядка, о предоставлении финансовой поддержки подлежат регистрации в день обращения.

Решение о предоставлении финансовой поддержки либо решение об отказе в предоставлении финансовой поддержки оформляется в течение 5 рабочих дней с даты регистрации заявления в письменной форме (в виде приказа) и направляется заявителю в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении финансовой поддержки или об отказе в предоставлении финансовой поддержки. В решении об отказе в предоставлении финансовой поддержки указываются причины отказа.

Основанием для отказа в предоставлении финансовой поддержки является непредставление заявителем документов, указанных в пункте 7.13 настоящего Порядка.

При отказе в предоставлении финансовой поддержки заявитель вправе повторно обратиться в центр занятости населения после устранения  причины, послужившей основанием для отказа, в соответствии с условиями настоящего Порядка.

Средства на выплату финансовой поддержки зачисляются на лицевой счет заявителя, открытый в кредитной организации Российской Федерации, в течение 10 рабочих дней с даты утверждения центром занятости населения приказа о предоставлении финансовой поддержки. (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

При невыходе работника на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо нетрудоустройстве по полученной профессии в течение одного месяца с даты расторжения трудового договора с работодателем, предоставившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежные средства на выплату финансовой поддержки подлежат возврату в окружной бюджет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение об их возврате и направляет работнику соответствующее мотивированное требование. (абзац в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

Возврат бюджетных средств в окружной бюджет осуществляется работником в течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного требования. (абзац в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

В случае отказа работника от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. (абзац в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

VIII. Система «поддерживаемой занятости» лиц с ограниченными физическими возможностями (в ред от 15.06.2018 №603-П)

8.1. Сопровождаемое содействие занятости инвалидов молодого возраста – оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду молодого возраста при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

Под понятием инвалид молодого возраста понимается инвалид в возрасте от 18 до 44 лет.

Оформление надомного труда осуществляется работодателем в соответствии со статьями 310 – 312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса Российской Федерации, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования.

8.2. Мероприятие, указанное в пункте 8.1 настоящего Порядка, включает:

8.2.1. взаимодействие департамента занятости населения автономного округа с центрами занятости населения, с органами государственной власти автономного округа, осуществляющими государственное управление в сфере образования, и органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования, в т.ч. при реализации планов мероприятий, направленных на решение вопросов занятости выпускников из числа инвалидов, разработанных образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования, а также федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, в том числе в рамках федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов», в целях реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве;

8.2.2. участие в конкурсе профессионального мастерства «Абилимпикс» в автономном округе, а также в Национальном конкурсе профессионального мастерства «Абилимпикс»;

8.2.3. подготовку предложений для включения мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в региональную программу (подпрограмму);

8.2.4. информационное обеспечение в сфере реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве;

8.2.5. организацию взаимодействия участников, реализующих мероприятия, направленные на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве, в целях оказания помощи инвалидам молодого возраста в освоении трудовых обязанностей;

8.2.6. установление сроков осуществления мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве, с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, индивидуальных способностей и опыта предыдущей профессиональной деятельности;

8.2.7. подготовку предложений в части модернизации информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России», в том числе создания дополнительных сервисов для работодателей и инвалидов молодого возраста, направленных на повышение услуг в сфере занятости, а также иного функционала, направленного на повышение качества и доступности услуг по трудоустройству инвалидов молодого возраста;

8.2.8. анализ вакансий, в том числе на квотируемые рабочие места (информация о которых доступна в системе «Работа в России»), и проведение необходимых консультаций с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалида молодого возраста;

8.2.9. персонифицированный учет выпускников из числа инвалидов молодого возраста с учетом их переезда в другой субъект Российской Федерации, передачу этих данных в соответствующие субъекты Российской Федерации (в частности, в случае, если иногородний выпускник из числа инвалидов молодого возраста по окончании обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, планирует переезд в целях трудоустройства и дальнейшего проживания в другой субъект Российской Федерации);

8.2.10. взаимодействие с инвалидом с целью уточнения его пожеланий и готовности к реализации мер по трудоустройству, выявления барьеров, препятствующих трудоустройству, информирования его об имеющихся возможностях содействия занятости; содействия в составлении резюме, направления его работодателям (как потенциальным, так и желающим взять на работу конкретного инвалида);

8.2.11. организацию взаимодействия инвалида с представителем работодателя как на собеседовании, так и при трудоустройстве (при необходимости предоставление услуг по переводу русского жестового языка (сурдопереводу, тифлосурдопереводу);

8.2.12. реализацию с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА, мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве, включая возможность получения помощи наставника, определяемого работодателем. При этом наставником может осуществляться помощь по следующим направлениям:

- содействие в освоении трудовых обязанностей;

- внесение работодателю предложений по вопросам, связанным с созданием инвалиду молодого возраста условий доступности рабочего места и его дополнительного оснащения с учетом имеющихся у инвалида молодого возраста ограничений жизнедеятельности;

8.2.13. формирование и помощь в освоении доступного маршрута передвижения до места работы и на территории работодателя;

8.2.14. оказание работодателям методической помощи по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве;

8.2.15. информирование о состоянии рынка труда, вакансиях, услугах службы занятости как на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, так и с использованием возможностей информационно-телекоммуникационной сети Интернет, средств массовой информации, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, а также в форме профессиональной ориентации, организации стажировок и др.;

8.2.16. подготовку предложений организациям, осуществляющим образовательную деятельность в автономном округе, а также органам государственной власти автономного округа и органам местного самоуправления, осуществляющим государственное управление в сфере образования, о рекомендуемых органами занятости направлениях подготовки инвалидов молодого возраста, исходя из возможности их трудоустройства по определенной профессии, специальности и направлению подготовки.

8.3. Применительно к настоящему Порядку наставничество – форма производственной деятельности для оказания помощи участнику мероприятия в приобретении опыта работы и адаптации на рабочем месте.

Во время участия в мероприятии к участнику мероприятия прикрепляется наставник – работник организации, осуществляющий сопровождение к месту работы и обратно (при необходимости), контроль за работой, а также оказание помощи в исполнении участником мероприятия функциональных обязанностей для приобретения опыта работы на основании приказа работодателя.

При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, необходимо внести (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

Закрепление наставника может проводиться из расчета один наставник не более чем за двумя участниками мероприятия.

Период участия наставника в мероприятии составляет не более шести месяцев в отношении каждого участника мероприятия.

8.4. Центр занятости населения обеспечивает организацию участия в мероприятии участников мероприятия путем:

определения возможности трудоустройства (в том числе на дому) участников мероприятия с учетом ИПРА, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда;

трудоустройства участников мероприятия в рамках мероприятий по содействию занятости населения;

возмещения затрат на оплату труда наставника.

8.5. Возмещение работодателю затрат на оплату труда наставника производится на основе договора, заключенного между центром занятости и работодателем в соответствии с пунктом 2.10 Порядка предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения.

8.6. Перечисление средств на возмещение затрат на оплату труда наставника осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления работодателем:

акта о выполнении договорных обязательств;

табеля учета рабочего времени участника мероприятия и наставника;

расчета на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

8.7. В платежных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости населения указывает целевое направление их расходования.

8.8. Для участия в мероприятии между участником мероприятия и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, копия которого представляется работодателем в центр занятости населения.

Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника либо копия трудового договора с работником о выполнении функций наставника (при надомной работе участника мероприятия).

8.9. В случае прекращения участия в мероприятии до истечения срока действия договора, заключенного центром занятости населения с работодателем, центр занятости населения направляет другого участника мероприятия в пределах срока действия указанного договора.

IX. Организация стажировки женщин, в том числе женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости по направлению службы занятости (с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

9.1. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы по полученной специальности в форме создания рабочих мест для женщин, в том числе женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости по направлению службы занятости, в соответствии с имеющейся специальностью (смежной профессией) на основании заключаемого срочного трудового договора (далее – стажировка, участник мероприятия). (с изм. от 14.10.2013 № 822-П)

9.2. Применительно к настоящему мероприятию наставничество – форма профессиональной подготовки участника мероприятия непосредственно на рабочем месте в организации.

При прохождении стажировки к участнику мероприятия может быть прикреплен наставник – работник, осуществляющий его стажировку в рабочее время на основании приказа работодателя.

При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, необходимо внести (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

9.3. Возмещение работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия (в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск), а также выплаты за наставничество производятся на основе договора, заключенного между центром занятости населения и работодателем в соответствии с пунктом 2.8 Порядка предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения. (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

Возмещение затрат работодателя, связанных с оплатой труда, производится за фактически отработанное время.

9.4. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату участников мероприятия осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления работодателем: (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

акта о выполнении договорных обязательств;

табеля учета рабочего времени;

расчета на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

9.5. В платежных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости населения указывает целевое направление их расходования.

9.6. Для участия в стажировках между участником мероприятия и работодателем заключается срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, копия которого представляется работодателем в центр занятости населения.

Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника.

9.7. В случае прекращения участия в стажировке до истечения срока действия договора, заключенного центром занятости с работодателем, центр занятости населения направляет на стажировку другого участника мероприятия в пределах срока действия указанного договора.

9.8. Период участия в стажировке составляет не более 3 месяцев. (пункт в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

X. Содействие трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов

10.1. Мероприятие по содействию трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее – участники мероприятия), организуется в целях создания условий для осуществления ими трудовой деятельности (в том числе на дому).

Оформление надомного труда осуществляется работодателем в соответствии со статьями 310 – 312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса Российской Федерации, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования.

10.2. Содействие трудоустройству участников мероприятия заключается в создании рабочих мест (в том числе на дому) и включает в себя:

определение возможности трудоустройства участников мероприятия;

определение потребности в приобретении, монтаже и установке оборудования для создания рабочего места, на которое планируется трудоустройство участников мероприятия;

приобретение, монтаж и установку оборудования для создания рабочего места;

возмещение затрат на создание рабочих мест (в том числе на дому), включающие приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения созданного рабочего места, на которое трудоустроен участник мероприятия;

трудоустройство участников мероприятия на созданное рабочее место.

10.3. Отношения между центром занятости населения и работодателем регулируются договорами о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству участников мероприятия в соответствии с пунктом 2.10 Порядка предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения. (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Период действия договора составляет не менее двух лет.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Сроки создания рабочего места определяются договором и составляют не более 3 месяцев. Трудоустройство участников мероприятия осуществляется с даты создания рабочего места.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Работодатель создает постоянное рабочее место на срок не менее двух лет.

(Абзац введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

10.4. Перечисление средств на возмещение затрат на создание рабочего места осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления работодателем: (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

акта о выполнении договорных обязательств;

расчета на фактическое возмещение суммы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

В платежных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости населения указывает целевое направление их расходования.

10.5. Между участником мероприятия и работодателем заключается договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, копия которого представляется работодателем в центр занятости населения.

В случае увольнения участника мероприятия до истечения срока действия договора, заключенного центром занятости населения с работодателем, работодатель обязуется принять на оборудованное рабочее место другого участника мероприятия, направленного центром занятости населения.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

10.6. Целевое использование работодателем выделенных денежных средств подтверждается фактом трудоустройства участника мероприятия.

10.7. Центр занятости населения осуществляет осмотр созданного рабочего места не реже одного раза в полугодие в течение двух лет с даты создания рабочего места.

(Пункт введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

10.8. Средства работодателя, полученные в виде субсидии, подлежат возврату в окружной бюджет в следующих случаях:

- ликвидация рабочего места до истечения 24 месяцев со дня его создания;

- необоснованный отказ в приеме на работу направленного центром занятости населения участника мероприятия на созданное рабочее место до истечения 24 месяцев со дня его создания;

- нарушение условий договора, указанного в пункте 10.3 настоящего Порядка.

Возврат субсидии осуществляется работодателем в размере, пропорциональном периоду сохранения рабочего места до истечения 24 месяцев со дня создания рабочего места.

(Пункт введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

XI. Оснащение рабочих мест для инвалидов и создание

инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного

доступа к рабочим местам

(наименование с изм. от 15.06.2018 №603-П))

(раздел введен от 22.07.2014 № 530-П)

11.1. Мероприятие организуется в целях создания условий для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, путем оборудования (оснащения) рабочих мест (в том числе специальных), создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам. (в ред. от 26.01.2015 № 36-П)

11.2. Оснащение рабочих мест для инвалидов и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, с целью трудоустройства незанятых инвалидов (в том числе на дому) включает в себя:

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

11.2.1. осуществление центрами занятости населения следующих мероприятий:

а) подбор рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску: (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

- в рамках предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- созданного (выделенного) в соответствии с законодательством о квотировании;

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

б) определение возможности трудоустройства незанятого инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в соответствии с рекомендациями, содержащимися в ИПРА; (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П) (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

в) определение потребности в приобретении, монтаже и установке оборудования для оборудования (оснащения) рабочего места (в том числе специального), на которое планируется трудоустройство незанятого инвалида, а также при необходимости определение потребности в создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, использующего кресло-коляску; (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

11.2.2. осуществление работодателями следующих мероприятий:

а) оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов в целях осуществления трудовой деятельности (функции), включающее приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего или вновь созданного рабочего места (в том числе на дому).

Оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (в том числе на дому) осуществляется в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения;

(Позиция в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

б) создание необходимых условий труда в соответствии с ИПРА, при необходимости создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, использующего кресло-коляску.

Под созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, понимается установка пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, определение специальных мест парковки и т.д.

(Позиция в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

в) трудоустройство незанятого инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, на оборудованное (оснащенное) рабочее место (в том числе специальное). (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

(Пункт утратил силу- постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

11.4. Специальное рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов − рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда инвалида на рабочем месте, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов, установленных ИПР.

«Оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов (в том числе на дому) включает в себя приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего или вновь созданного рабочего места (в том числе специального), на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлению центра занятости населения (технические приспособления, специальная мебель, средства для создания благоприятных климатических условий работы, специальные аудиопрограммы для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в интернете, осваивают электронную почту и записывают компакт-диски, специальное программное обеспечение, позволяющее увеличивать информацию на экране компьютера, для слабослышащего инвалида – специальное оборудование, усиливающее звук, и другое вспомогательное оснащение). (абзац в ред. от 26.01.2015 № 36-П)

Под созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, понимается установка пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, определение специальных мест парковки и т.д. (абзац в ред. от 26.01.2015 № 36-П)

11.5. Организация и оформление надомного труда осуществляется работодателем в соответствии со статьями 310 − 312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса Российской Федерации, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования.

11.6. Отношения между центром занятости населения и работодателем регулируются договорами о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и при необходимости создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, в соответствии с пунктом 2.10 Порядка предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения. (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П) (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Сроки проведения мероприятия:

приобретение, монтаж и установка оборудования для оснащения рабочего места и при необходимости создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту,– не более 3-х месяцев с даты подписания договора; (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

трудоустройство незанятого инвалида – с даты завершения процесса оборудования (оснащения) рабочего места и создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту. (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до полного исполнения сторонами его условий, за исключением обязательств, указанных в пункте 11.8 настоящего Порядка, которые действуют бессрочно.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Срок действия договора – не менее двух лет.

(Абзац введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

11.7. Перечисление средств на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе специальных) осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления работодателем в центр занятости населения следующих документов: (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

а) акт о выполнении договорных обязательств;

б) документы, подтверждающие произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального);

(Абзац утратил силу- постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

в) отчет об организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, форма которого утверждается приказом департамента занятости населения автономного округа и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту (при их осуществлении). (абзац с изм. от 26.01.2015 № 36-П)

В платежных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости населения указывает целевое направление их расходования.

11.8. Для участия в мероприятии по содействию трудоустройству незанятых инвалидов между инвалидом и работодателем заключается договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, копия которого представляется работодателем в центр занятости населения.

В случае увольнения работника (инвалида) до истечения срока действия договора, заключенного между центром занятости населения и работодателем, работодатель обязуется принять на оборудованное рабочее место другого инвалида, за исключением случаев оборудования рабочего места на дому при невозможности осуществления его демонтажа.

Центр занятости населения осуществляет осмотр созданного рабочего места не реже одного раза в полугодие в течение двух лет с даты создания рабочего места.

(Абзац введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

11.9. Целевое использование работодателем выделенных денежных средств подтверждается фактом трудоустройства незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место.

11.10. Средства работодателя, полученные в виде субсидии, подлежат возврату в окружной бюджет в следующих случаях:

- ликвидация рабочего места до истечения 24 месяцев со дня его создания для трудоустройства незанятого инвалида;

- необоснованный отказ в приеме на работу инвалида на созданное рабочее место до истечения 24 месяцев со дня его создания;

- нарушение условий договора, указанного в пункте 11.6 настоящего Порядка.

Возврат субсидии осуществляется работодателем в размере, пропорциональном периоду сохранения рабочего места до истечения 24 месяцев со дня создания рабочего места.

(Пункт введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

XII. Опережающее профессиональное обучение работников,

находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников организаций)

(раздел введен от 22.07.2014 № 530-П)

(наименование с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

12.1. Мероприятие реализуется в целях повышения конкурентоспособности и содействия трудоустройству работников организаций,  находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее – работники). (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

12.2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, − не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 25 Закона о занятости) для оказания центрами занятости населения содействия в опережающем профессиональном обучении работников.

12.3. Центры занятости населения при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путем:

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения, по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям перечня организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на базе которых планируется организация опережающего профессионального обучения их работников.

12.4. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Отбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, для организации опережающего профессионального обучения осуществляется работодателями самостоятельно.

12.5. Возмещение работодателям затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников производится на основе  трехстороннего договора между центром занятости населения, организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, заключенного в соответствии с пунктом 2.8 Порядка предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения. (с изм. от 15.01.2018 № 22-П)

К договору прилагается поименный список работников организации с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним.

12.6. Перечисление денежных средств центром занятости населения работодателю осуществляется путем безналичного авансового платежа:

в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;

в размере 100 процентов − на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

12.7. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления в центр занятости населения акта приема-сдачи образовательных услуг с приложением списков работников, прошедших профессиональное опережающее обучение, с указанием наименования организации, осуществляющей образовательную деятельность, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при трудоустройстве на работу после прохождения опережающего профессионального обучения, номера и даты приказа о приеме на работу (назначении на должность). (абзац с изм. от 26.05.2015 № 449-П)

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

12.8. Затраты на обучение лиц, без уважительных причин прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.

12.9. В рамках данного мероприятия допускается возмещение работникам расходов, затраченных на свое обучение по направлению центра занятости населения, на условиях и в сроки, установленные договорами, указанными в пункте 12.11 настоящего Порядка. (пункт в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

12.10. Заявления работников, указанных в информации, представляемой работодателем в соответствии с пунктом 12.2 настоящего Порядка, о предоставлении финансовой поддержки на возмещение расходов, затраченных на свое обучение по направлению центра занятости населения, подлежат регистрации в день обращения.

Решение о предоставлении финансовой поддержки либо решение об отказе в предоставлении финансовой поддержки оформляется в течение 5 рабочих дней с даты регистрации заявления в письменной форме (в виде приказа) и направляется заявителю в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении финансовой поддержки или об отказе в предоставлении финансовой поддержки. В решении об отказе в предоставлении финансовой поддержки указываются причины отказа.

Основанием для отказа в предоставлении финансовой поддержки является представление не в полном объеме заявителем документов, указанных в пункте 12.11 настоящего Порядка.

При отказе в предоставлении финансовой поддержки заявитель вправе повторно обратиться в центр занятости населения после устранения причины, послужившей основанием для отказа, в соответствии с условиями, указанными в пункте 12.11 настоящего Порядка. (пункт в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

12.11. По результатам подбора подходящего варианта обучения между центром занятости населения и работником заключается договор. Договор регулирует правоотношения, связанные с прохождением работником профессионального обучения (получения дополнительного профессионального образования) с целью получения новой (смежной) профессии (специальности) либо повышения уровня образования, необходимого для успешной профессиональной деятельности, а также связанные с возмещением затрат на обучение.

Договор заключается в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о возмещении расходов, затраченных на свое обучение по направлению центра занятости населения.

Для заключения договора с центром занятости населения работнику необходимо представить заключенный договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Договор между центром занятости населения и работником должен содержать предмет договора, обязанности сторон, порядок возмещения расходов, ответственность сторон, заключительные положения.

Возмещение расходов, затраченных работником на свое обучение, осуществляется центром занятости населения путем перечисления денежных средств на лицевой счет работнику, открытый в кредитной организации Российской Федерации, указанный в заявлении о возмещении расходов, в течение 10 рабочих дней со дня представления работником в центр занятости населения следующих документов:

- заявления о возмещении расходов с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации;

- документов, подтверждающих завершение работником обучения (диплом, удостоверение, свидетельство и др.);

- документов, подтверждающих произведенную работником оплату за обучение (платежные документы).

Работник обязан в течение 10 рабочих дней с даты трудоустройства после завершения обучения представить в центр занятости населения документы, подтверждающие занятость работника путем возобновления трудовой деятельности у работодателя по полученной профессии (специальности) по прежнему месту работы либо начала трудовой деятельности у другого работодателя (копию приказа или справку о выходе на работу, копию приказа о переводе на другое рабочее место по прежнему месту работы, копию дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностных обязанностей в связи с повышением квалификации (разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности) или копию приказа о приеме на новое место работы). (пункт в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

12.12. При направлении работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного образования в другую местность им оказывается финансовая поддержка.

Финансовая поддержка работникам организаций, находящимся под угрозой увольнения, направленным для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного образования в другую местность, предоставляется на основании следующих документов:

- заявления о предоставлении финансовой поддержки с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации;

- документа, удостоверяющего личность заявителя;

- документов, подтверждающих расходы по проезду к месту профессионального обучения и обратно;

- документов, подтверждающих расходы, связанные с проживанием по месту прохождения профессионального обучения;

- документов, подтверждающих завершение обучения. (пункт в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

12.13. Средства на выплату финансовой поддержки зачисляются на лицевой счет заявителя, открытый в кредитной организации Российской Федерации, в течение 10 рабочих дней с даты утверждения центром занятости населения приказа о предоставлении финансовой поддержки на возмещение расходов, затраченных на свое обучение по направлению центра занятости населения.

В случае нетрудоустройства по полученной профессии денежные средства на выплату финансовой поддержки подлежат возврату в окружной бюджет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение об их возврате и направляет работнику соответствующее мотивированное требование.

Возврат бюджетных средств в окружной бюджет осуществляется работником в течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного требования.

В случае отказа работника от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. (пункт в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

XIII. Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов

(раздел введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

13.1. Мероприятие «Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов» организуется в целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости.

13.2. Применительно к настоящему Порядку сопровождение при содействии занятости инвалидов – мероприятия по оказанию индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, созданию условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно по территории работодателя.

При обращении в центр занятости населения инвалидов, нуждающихся в сопровождении при трудоустройстве (далее – участник мероприятия), мероприятие реализуется в соответствии с Административным регламентом департамента занятости населения автономного округа по предоставлению государственной услуги «Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов», утвержденным приказом департамента занятости населения автономного округа от 09 ноября 2018 года № 197-О.

13.3. Решение о содержании и сроках осуществления сопровождения участника мероприятия принимается центром занятости населения с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности, а также о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности и рекомендации федерального учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, выданной по результатам анализа характера и условий труда в предлагаемых инвалиду вакансиях.

13.4. В целях получения рекомендации федерального учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости инвалида в сопровождении центром занятости населения осуществляется информационное взаимодействие с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» (далее – приказ Минтруда № 872н).

13.5. Кроме мероприятий, осуществляемых в рамках предоставления государственной услуги «Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов», центр занятости населения осуществляет:

- разработку перечня мероприятий индивидуальной программы сопровождения инвалида при его трудоустройстве с указанием исполнителей и сроков исполнения мероприятий, форма которого утверждается департаментом занятости населения автономного округа;

- направление запроса в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы при необходимости получения дополнительных сведений о рекомендациях по профессиональной реабилитации или абилитации инвалида, об уточнении соответствия предлагаемой гражданину вакансии для трудоустройства рекомендациям о показанных (противопоказанных) видах трудовой деятельности;

- предложение незанятому инвалиду, признанному безработным, о прохождении профессионального обучения и (или) получении дополнительного профессионального образования и, при его согласии, оформление и выдача направления центра занятости населения для прохождения данного обучения или для получения дополнительного профессионального образования в соответствии с положениями Административного регламента департамента занятости населения автономного округа по предоставлению государственной услуги «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности», утвержденному приказом департамента занятости населения автономного округа от 17 декабря 2018 года № 229-О;

- осуществление мониторинга трудоустройства и закрепляемости инвалида на рабочем месте.

13.6. При определении работника центра занятости населения ответственным за сопровождение участника мероприятия и при наличии у него потребности в формировании пути его передвижения от места жительства до места работы и обратно осуществляется компенсация затрат на оплату проезда:

лицу, ответственному за сопровождение участника мероприятия, до места работы инвалида и возвращения на свое рабочее место (при сопровождении на работу) и до места работы инвалида и возвращения с нее (при сопровождении инвалида обратно);

участнику мероприятия от места жительства до места работы и обратно.

Компенсация затрат на оплату проезда осуществляется на основании заявлений лиц, указанных в настоящем пункте, с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации Российской Федерации и приложением подтверждающих документов (билеты на общественный транспорт), но не более 1 месяца.

Средства на компенсацию затрат на оплату проезда зачисляются на лицевые счета заявителей, открытые в кредитных организациях Российской Федерации, в течение 10 рабочих дней с даты поступления заявления на компенсацию затрат на оплату проезда.

13.7. При трудоустройстве участника мероприятия между центром занятости населения и работодателем допускается заключение договоров:

о совместной деятельности по организации сопровождаемой занятости инвалида;

по предоставлению из окружного бюджета субсидий, заключение которых осуществляется в соответствии с пунктом 2.10 Порядка предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения.

13.8. Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида:

- содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;

- вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

13.9. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату участников мероприятия, наставников осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления работодателем в центр занятости населения следующих документов:

акт о выполнении договорных обязательств;

табель учета рабочего времени;

расчет на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы;

копия трудового договора, заключенного с инвалидом;

копия приказа о возложении на работника функций наставника.

В платежных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости населения указывает целевое направление их расходования.

13.10. Помощь инвалидам в формировании пути их передвижения до места работы и обратно при наличии такой потребности может оказываться негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, на основании договоров, указанных в абзацах втором, третьем пункта 13.7 настоящего Порядка.

13.11. Сопровождение участника мероприятия может оказываться негосударственной организацией на основании заключенных с центром занятости населения договоров, указанных в абзацах втором, третьем пункта 13.7 настоящего Порядка. Центром занятости населения совместно с негосударственной организацией разрабатывается программа трудоустройства инвалида с учетом его индивидуальных особенностей, формы инвалидности и барьеров при трудоустройстве, форма которой утверждается департаментом занятости населения автономного округа.

13.12. Предоставление субсидий по договорам, указанным в пунктах 13.10, 13.11 настоящего раздела, осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты представления следующих документов:

акта о выполнении договорных обязательств;

отчета о выполнении мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалида.

В платежных поручениях на перечисление средств центр занятости населения указывает целевое направление их расходования.

XIV. Профессиональное обучение и дополнительное

профессиональное образование лиц предпенсионного возраста

(раздел введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

14.1. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста (далее – профессиональное обучение) организуется с целью содействия занятости граждан предпенсионного возраста путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда в рамках регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

14.2. Мероприятие, указанное в пункте 14.1 настоящего Порядка, финансируется за счет средств иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и средств окружного бюджета.

14.3. В целях реализации настоящего раздела применяются следующие основные понятия:

1) граждане предпенсионного возраста – граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (далее – участник мероприятия);

2) работодатели – организации, индивидуальные предприниматели – производители товаров, работ, услуг, реализующие мероприятия по профессиональному обучению своих работников, относящихся к категории граждан предпенсионного возраста;

3) образовательные организации – организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, на базе которых осуществляется профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста (далее – образовательная организация);

4) образовательный сертификат – именной документ строгой отчетности, устанавливающий право на получение возмещения расходов, затраченных на свое профессиональное обучение (далее – сертификат), содержащий регистрационный номер, срок действия, дату выдачи, фамилию, имя и отчество гражданина, стоимость сертификата цифрами и прописью, наименование направлений и видов программ, подпись руководителя центра занятости населения, подпись (с расшифровкой) получателя сертификата.

Форма сертификата и форма отчета о реализации сертификата утверждается департаментом занятости населения автономного округа.

14.4. Участниками мероприятия являются как работники организаций, проходящие профессиональное обучение по направлениям работодателей, так и граждане, самостоятельно обратившиеся в центр занятости населения с целью прохождения профессионального обучения.

14.5. Профессиональное обучение участников мероприятия осуществляется по очно-заочной или заочной формам обучения, в том числе с применением дистанционной образовательной технологии, на базе образовательных организаций.

14.6. Продолжительность профессионального обучения участников мероприятия устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 3 месяцев.

14.7. При организации профессионального обучения участников мероприятия:

14.7.1. департаментом занятости населения автономного округа осуществляется:

- формирование и актуализация банка образовательных программ для обучения лиц предпенсионного возраста в соответствии с перечнем наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций);

- определение и формирование перечня наиболее востребованных и приоритетных профессий (навыков, компетенций) на региональном рынке труда для обучения лиц предпенсионного возраста, как для работающих, так и для граждан, ищущих работу;

- организация информирования граждан о возможности участия в мероприятии по профессиональному обучению;

- организация информирования работодателей о возможности участия в мероприятии по профессиональному обучению;

- мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

14.7.2. Центрами занятости населения осуществляется:

- проведение анализа потребности в обучении граждан предпенсионного возраста и возможностей рынка образовательных услуг в сфере профессионального обучения;

- организация профессиональной ориентации и профилирования лиц предпенсионного возраста по профессиям (навыкам, компетенциям) в целях подбора соответствующей программы профессионального обучения;

- организация взаимодействия с работодателями с целью определения потребности в организации профессионального обучения по профессиям (навыкам, компетенциям) для актуализации мероприятия на очередной год;

- организация информирования граждан о возможности участия в мероприятии по профессиональному обучению;

- организация информирования работодателей о возможности участия в мероприятии по профессиональному обучению;

- привлечение центров опережающей профессиональной подготовки на базе лучших профессиональных образовательных организаций автономного округа, оснащенных современным оборудованием, для организации профессионального обучения лиц предпенсионного возраста по наиболее востребованным и перспективным профессиям;

- мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

14.8. Организация мероприятия по профессиональному обучению осуществляется с использованием следующих механизмов.

14.8.1. Профессиональное обучение участников мероприятия, обратившихся в центр занятости населения и получивших направление на обучение.

Данный механизм включает в себя следующие этапы:

гражданин предпенсионного возраста, желающий пройти профессиональное обучение, обращается в центр занятости населения;

центром занятости населения с гражданином предпенсионного возраста проводится профессиональная ориентация и его профилирование по профессиям (навыкам, компетенциям) в целях подбора образовательной программы в сроки, предусмотренные позицией 14.8.1.2 подпункта 14.8.1 пункта 14.8 настоящего Порядка;

в указанный срок центр занятости населения выбирает из имеющихся в банке образовательных программ наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения для гражданина предпенсионного возраста вариант обучения и в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает с гражданином и образовательной организацией соответствующие договоры о профессиональном обучении;

гражданин получает направление на обучение в центре занятости населения лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность.

В договоре, заключаемом с образовательной организацией, указываются программы профессионального обучения, включая возможность организации дистанционного обучения, профессии (специальности), продолжительность обучения, место расположения, вид и срок обучения.

14.8.1.1. Принятие решения о направлении на профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста осуществляется при соблюдении следующих условий:

1) личное обращение гражданина предпенсионного возраста в центр занятости населения по месту жительства или месту пребывания;

2) представление гражданином предпенсионного возраста следующих документов:

а) заявления о направлении на обучение в произвольной форме;

б) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

в) документа об образовании и (или) квалификации (при наличии);

г) ИПРА, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов, ИПРА которых была разработана в период с 01 октября 2008 года по 31 декабря 2015 года).

Граждане, относящиеся к категории инвалидов, ИПРА которых была разработана после 01 января 2016 года, вправе по собственной инициативе представить ИПРА, выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда.

В противном случае центр занятости населения осуществляет запрос ИПРА, разработанной после 01 января 2016 года, у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в автономном округе в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Минтруда № 872н и от 13 июня 2017 года № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»;

3) получение центром занятости населения информации из Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста;

4) для граждан, находящихся в трудовых отношениях, копию трудовой книжки либо иной документ, подтверждающий осуществление трудовой деятельности.

Гражданин вправе по собственной инициативе представить справку, подтверждающую его отнесение к категории граждан предпенсионного возраста, выданную Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу.

14.8.1.2. Центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в позиции 14.8.1.1 подпункта 14.8.1 пункта 14.8 настоящего Порядка, принимает одно из следующих решений:

1) о выдаче направления на обучение;

2) об отказе в выдаче направления на обучение.

Решение об отказе в выдаче направления на обучение принимается в случае:

1) непредставления гражданином предпенсионного возраста документов, указанных в позиции 14.8.1.1 подпункта 14.8.1 пункта 14.8 настоящего Порядка, а также наличия в представленных документах недостоверных сведений или несоответствия их требованиям законодательства;

2) отсутствия документарного подтверждения отнесения гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

14.8.1.3. В течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о выдаче направления на обучение или об отказе в выдаче направления на обучение центр занятости населения уведомляет гражданина предпенсионного возраста о принятом решении посредством использования почтовой, электронной или телефонной связи.

14.8.1.4. В договорах, указанных в абзаце пятом подпункта 14.8.1 пункта 14.8 настоящего Порядка:

1) закрепляются обязательства:

незанятого гражданина о трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня завершения прохождения профессионального обучения и осуществлении трудовой деятельности в течение одного года с даты трудоустройства;

гражданина, находящегося в трудовых отношениях, осуществлять трудовую деятельность в течение одного года со дня завершения прохождения профессионального обучения;

о возврате бюджетных средств в случае досрочного прекращения обучения без уважительных причин, а также несоблюдения обязательств, предусмотренных абзацами третьим, четвертым настоящей позиции;

2) причины освобождения от возврата бюджетных средств при невыполнении обязательства по договору.

14.8.1.5. При невыполнении условий, указанных в позиции 14.8.1.4 подпункта 14.8.1 пункта 14.8 настоящего Порядка, бюджетные средства, затраченные на профессиональное обучение, подлежат возврату участником мероприятия либо работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Уважительными причинами прекращения обучения, а также основаниями освобождения от возврата бюджетных средств при невыполнении обязательств, указанных в абзацах третьем, четвертом позиции 14.8.1.4 подпункта 14.8.1 пункта 14.8 настоящего Порядка, являются:

1) выявленное заболевание, препятствующее участнику мероприятия в прохождении профессионального обучения, трудоустройству по полученной специальности (профессии);

2) смерть участника мероприятия;

3) осуждение участника мероприятия к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

4) отказ в трудоустройстве работодателем при обращении по направлению центра занятости населения;

5) отсутствие вакансии у работодателя при обращении по направлению центра занятости населения.

14.8.2. Механизм прохождения профессионального обучения с использованием сертификата предполагает самостоятельное определение заявителем варианта образовательной программы и образовательной организации и обращение в центр занятости населения для получения сертификата, гарантирующего возмещение участнику мероприятия расходов, затраченных на свое профессиональное обучение.

Профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных организаций, перечень которых представляет центр занятости населения, либо в образовательных организациях, выбранных участниками мероприятия самостоятельно.

Рекомендуемый перечень образовательных организаций для граждан, претендующих на получение сертификата, для самостоятельного выбора образовательной организации формируется департаментом занятости населения автономного округа.

14.8.2.1. Необходимым условием для получения сертификата является представление гражданином предпенсионного возраста документов, указанных в позиции 14.8.1.1 подпункта 14.8.1 пункта 14.8 настоящего Порядка.

14.8.2.2. Решение о выдаче сертификата либо об отказе в выдаче сертификата принимается в порядке, предусмотренном позицией 14.8.1.2 подпункта 14.8.1 пункта 14.8 настоящего Порядка.

В течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о выдаче сертификата или об отказе в выдаче сертификата гражданину предпенсионного возраста центр занятости населения уведомляет гражданина предпенсионного возраста о принятом решении посредством использования почтовой, электронной или телефонной связи. При принятии решения о выдаче сертификата в течение 5 рабочих дней с даты уведомления о выдаче сертификата между центром занятости населения и получателем сертификата заключается договор.

Типовая форма договора утверждается приказом департамента занятости населения автономного округа. Договор должен содержать предмет договора, обязанности сторон, порядок возмещения расходов, порядок и условия возврата бюджетных средств, ответственность сторон, заключительные положения.

Договор заключается в центре занятости населения при личном обращении гражданина предпенсионного возраста при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В день заключения договора гражданину выдается сертификат.

14.8.2.3. Обязательным условием договора, указанного в позиции 14.8.2.2 подпункта 14.8.2 пункта 14.8 настоящего Порядка, является:

для работающих участников мероприятия – сохранение трудовой занятости в течение одного года с даты завершения профессионального обучения (за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя);

для незанятых граждан – трудоустройство в течение 2 месяцев с даты завершения профессионального обучения и осуществление трудовой деятельности в течение одного года с даты трудоустройства.

Для подтверждения трудовой занятости:

работающие граждане предпенсионного возраста, прошедшие обучение, в течение 5 рабочих дней с даты окончания профессионального обучения, представляют в центр занятости населения документы, подтверждающие занятость у работодателя по прежнему месту работы, либо начала трудовой деятельности у другого работодателя (справка о трудовой деятельности, копия приказа о переводе на другое рабочее место по прежнему месту работы, копия дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностных обязанностей в связи с повышением квалификации (разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности) или копия приказа о приеме на новое место работы);

незанятые граждане предпенсионного возраста в течение 5 рабочих дней с даты трудоустройства, но не позднее 2 месяцев с даты завершения профессионального обучения, представляют в центр занятости населения документы, подтверждающие занятость (копия приказа о приеме на работу).

При неподтверждении своей трудовой занятости бюджетные средства, затраченные на оплату сертификата, подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Уважительными причинами прекращения обучения, а также основаниями освобождения от возврата бюджетных средств при невыполнении обязательств являются основания, указанные в позиции 14.8.1.5 подпункта 14.8.1 пункта 14.8 настоящего Порядка.

14.8.2.4. В случае досрочного прекращения участником мероприятия профессионального обучения возмещение расходов, затраченных им на свое профессиональное обучение, не осуществляется.

14.8.2.5. Возмещение расходов по сертификату осуществляется центром занятости населения путем перечисления денежных средств на лицевой счет участника мероприятия, открытый в кредитной организации Российской Федерации, указанный в заявлении о возмещении расходов, в течение 10 рабочих дней со дня представления в центр занятости населения следующих документов:

- заявления о возмещении расходов с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации Российской Федерации;

- документов, подтверждающих завершение профессионального обучения;

- документов, подтверждающих произведенную оплату профессионального обучения (договор с образовательной организацией и платежные документы).

14.8.3. Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей.

В целях развития профессиональных навыков работников предпенсионного возраста работодатель обращается в центр занятости населения для заключения договора об организации профессионального обучения своих работников. Такой работодатель при наличии своего специализированного структурного подразделения, имеющего лицензию на осуществление образовательной деятельности, самостоятельно организует профессиональное обучение либо заключает соответствующий договор с иной образовательной организацией.

14.8.3.1. Взаимодействие центра занятости населения с работодателями осуществляется на основании договора, заключаемого в соответствии с пунктом 2.10 Порядка предоставления субсидии на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения.

Договор предусматривает порядок и условия предоставления компенсации расходов, численность обучающихся, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса и обеспечению занятости участников мероприятия после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

Условиями предоставления компенсации расходов являются:

прохождение участниками мероприятия полного курса профессионального обучения;

сохранение занятости участников мероприятия в течение одного года с даты завершения профессионального обучения (за исключением случаев увольнения по собственному желанию), контроль за которым осуществляется центром занятости населения.

По запросу центра занятости населения работодатель представляет сведения об участниках мероприятия, прошедших профессиональное обучение (СНИЛС, Ф.И.О. и дату рождения).

14.8.3.2. Основанием для заключения договора о взаимодействии по организации профессионального обучения участников мероприятия является представление работодателем документов, подтверждающих организацию профессионального обучения участников мероприятия в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо копии договора с иной образовательной организацией, а также документов, подтверждающих отнесение участников мероприятия к гражданам предпенсионного возраста.

14.8.3.3. Перечисление денежных средств работодателю на компенсацию расходов по организации профессионального обучения участников мероприятия осуществляется центром занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем следующих документов:

- копия трудового договора, заключенного с гражданином предпенсионного возраста, прошедшего профессиональное обучение;

- копия лицензии на осуществление образовательной деятельности образовательной организации, в которой организовано профессиональное обучение;

- копия приказа о зачислении гражданина предпенсионного возраста в образовательную организацию на профессиональное обучение, об отчислении указанного лица после завершения профессионального обучения;

- копия документа о квалификации, выданного гражданину предпенсионного возраста;

- копии документов, подтверждающих расходы работодателя на профессиональное обучение участников мероприятия (счета (счета-фактуры), акты выполненных работ (услуг), платежные поручения об оплате);

- акт приема-сдачи образовательных услуг с приложением списков участников мероприятия, прошедших курс профессионального обучения, с указанием периода и стоимости профессионального обучения, наименования полученной профессии.

Расходы на профессиональное обучение участников мероприятия, прекративших профессиональное обучение до его полного завершения, компенсации работодателю не подлежат.

14.8.3.4. При расторжении трудовых отношений с участниками мероприятия (по инициативе работодателя) ранее срока, указанного в абзаце пятом позиции 14.8.3.1 подпункта 14.8.3 пункта 14.8 настоящего Порядка, бюджетные средства подлежат возврату.

14.9. При выявлении оснований для возврата бюджетных средств центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня выявления таких оснований принимает решение об их возврате и направляет участнику мероприятия либо работодателю соответствующее мотивированное требование, способом, позволяющим подтвердить факт его доставки.

Возврат бюджетных средств осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного требования.

В случае отказа участника мероприятия либо работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14.10. Для незанятых граждан, ищущих работу, в период профессионального обучения предусмотрена выплата стипендии. Расчетный размер стипендии равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенному на районный коэффициент.

Документами, необходимыми для принятия решения о выплате стипендии незанятому гражданину, ищущему работу, в период профессионального обучения являются:

1) заверенная в установленном порядке копия приказа образовательной организации о зачислении на профессиональное обучение (или выписка из этого приказа);

2) справка образовательной организации о посещении занятий;

3) справка образовательной организации об успеваемости.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются образовательной организацией в центр занятости населения в соответствии с договором об оказании образовательных услуг.

Выплата стипендии производится центром занятости населения ежемесячно за дни фактического обучения на лицевой счет гражданина предпенсионного возраста, открытый в кредитной организации Российской Федерации.

Основаниями для принятия решения об отказе в выплате стипендии (прекращении выплаты стипендии) незанятому гражданину, ищущему работу, являются:

1) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

2) досрочное прекращение обучения.

14.11. По окончании профессионального обучения с использованием любого механизма организации профессионального обучения проводится экзамен, по итогам которого участникам мероприятия выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями.

14.12. Отбор граждан для участия в мероприятии по профессиональному обучению осуществляется в следующем порядке:

14.12.1. отбор занятых граждан осуществляется на основе информации, получаемой центром занятости населения от работодателей о статусе работника на основании данных Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу, получаемых в рамках соглашений, заключенных в электронной форме между Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу и работодателями;

14.12.2. отбор незанятых граждан для участия в мероприятии по профессиональному обучению с целью уточнения принадлежности их к категории граждан предпенсионного возраста осуществляется на основе информации, получаемой центрами занятости населения от Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота.

14.13. В рамках реализации мероприятий по профессиональному обучению на период до 2021 года (включительно) повторное обучение лиц предпенсионного возраста не допускается.

Обучение лиц предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

14.14. Департаментом занятости населения автономного округа ежегодно формируется перечень наиболее востребованных и приоритетных профессий на рынке труда автономного округа для обучения граждан предпенсионного возраста на основе анализа рынка труда автономного округа и банка вакансий, списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минтруда России от 02 ноября 2015 года № 831, и ГИР «Справочник профессий».

При составлении перечня наиболее востребованных и приоритетных профессий на рынке труда автономного округа учитывается высокий спрос на профессии и специальности на рынке труда, в том числе:

высокая доля вакансий по конкретной профессии (должности) в общем числе вакансий на рынке руда автономного округа;

длительно наблюдаемое превышение числа вакансий по конкретной профессии (должности) над численностью безработных, состоящих на учете в центрах занятости населения (рассчитывается как отношение суммы вакансий по конкретным профессиям к численности безработных граждан, состоящих на учете);

количество и перечень массовых профессий, специальностей (должностей) с высоким устойчивым спросом, в том числе для реализации социально-экономических проектов;

потребность работодателей в работниках, имеющих приоритетные профессии.

14.15. Мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах участников мероприятий, прошедших профессиональное обучение, осуществляется в виде реестра в электронном виде на основании документального подтверждения занятости участниками мероприятия или их работодателями, а также сведений Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота.

Порядок ведения реестра и его форма устанавливаются департаментом занятости населения автономного округа.

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в доп. от 15.01.2018 № 22-П)

(от 16.04.2019 № 390-П)

ПОРЯДОК

предоставления субсидий на реализацию отдельных мероприятий

по содействию занятости населения

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и регламентирует определение объема и предоставление субсидий на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения.

1.2. Субсидии предоставляются в целях содействия в трудоустройстве граждан, ищущих работу, повышения эффективности поиска работы гражданами, а также развития малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, на реализацию следующих мероприятий:

1.2.1. содействие и организация временной занятости:

1.2.1.1. организация проведения оплачиваемых общественных работ;

1.2.1.2. организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

1.2.1.3. организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

1.2.1.4. организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

1.2.1.5. организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество;

1.2.2. содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, а также стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

1.2.3. реализация проекта «Капитал молодого специалиста»;

1.2.4. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование мужчин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

(пп. 1.2.4 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.2.5. содействие занятости населения отдельных категорий граждан;

1.2.5.1. оказание содействия в трудоустройстве инвалидам молодого возраста;

(Позиция в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

1.2.5.2. организация стажировки женщин, в том числе женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости;

1.2.5.3. содействие трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

1.2.5.4. оснащение рабочих мест для инвалидов и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам;

(Позиция в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

1.2.6. опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.2.7. организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;

(пп. 1.2.7 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.2.8. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста;

(пп. 1.2.8 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.2.9. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(пп. 1.2.9 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.3. Возмещение затрат (расходов) работодателя, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего Порядка, осуществляется в виде субсидий, предоставляемых юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг (далее – получатель субсидий, работодатель) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа на:

1.3.1. выплату заработной платы (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) участникам мероприятий по содействию занятости населения;

1.3.2. оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск участникам мероприятий по содействию занятости населения;

1.3.3. выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) участникам мероприятий по содействию занятости населения;

1.3.4. создание рабочих мест для трудоустройства женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

1.3.5. организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, мужчин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

(пп. 1.3.5 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.3.6. создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан лицам из числа получивших финансовую помощь на организацию предпринимательской деятельности;

1.3.7. оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида (в том числе на дому) и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту;

1.3.8. организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.3.9. организацию сопровождения при содействии занятости инвалидов;

(пп. 1.3.9 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.3.10. организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.

(пп. 1.3.10 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.4. Главным распорядителем средств окружного бюджета, осуществляющим предоставление субсидий, является департамент занятости населения автономного округа. Предоставление субсидий осуществляется центрами занятости населения на основании договора.

1.5. Критериями отбора получателей субсидий для заключения договора являются:

1.5.1. в отношении мероприятий, указанных в позициях1.2.1.1 – 1.2.1.5 подпункта 1.2.1, подпункте 1.2.3, в позициях 1.2.5.1 – 1.2.5.3 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, – наличие потребности в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей);

1.5.2. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.2 пункта 1.2 настоящего Порядка, – подтверждение факта получения единовременной финансовой помощи на организацию предпринимательской деятельности, наличие потребности в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей);

1.5.3. в отношении мероприятий, указанных в подпунктах 1.2.4, 1.2.9 пункта 1.2 настоящего Порядка, – наличие в организации работников (женщин, мужчин), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

(пп. 1.5.3 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.5.4. в отношении мероприятия, указанного в позиции 1.2.5.4 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка:

- наличие потребности в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей);

- наличие рабочих мест, созданных (выделенных) работодателем в счет установленной квоты, – для работодателей, на которых распространяется Закон о квотировании;

- соответствие условий труда и квалификационных характеристик вакантных должностей рекомендациям, содержащимся в ИПРА;

- соответствие оплаты труда инвалида не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе;

1.5.5. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.6 пункта 1.2 настоящего Порядка:

- наличие работников организации, находящихся под угрозой увольнения (простой, установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, мероприятия по высвобождению работников);

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после прохождения опережающего профессионального обучения.

1.5.6. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.7 пункта 1.2 настоящего Порядка:

1.5.6.1. в части возмещения затрат на заработную плату участников мероприятия:

- наличие потребности в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей);

- соответствие условий труда и квалификационных характеристик вакантных должностей рекомендациям, содержащимся в ИПРА;

- наличие в ИПРА инвалида (об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности, о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности, рекомендуемых условиях труда) рекомендации федерального учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости в сопровождении при содействии занятости;

1.5.6.2. в части оплаты негосударственной организации, осуществляющей деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников по договору оказания помощи инвалидам в формировании пути их передвижения до места работы и обратно:

наличие государственной регистрации в качестве юридического лица на территории автономного округа и осуществление деятельности в автономном округе;

наличие у организации кадрового ресурса, необходимого для реализации мероприятия;

осуществление в соответствии с учредительными документами вида деятельности «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала»;

1.5.6.3. в части оплаты негосударственной организации услуг по договору оказания инвалидам индивидуальной помощи в виде сопровождения:

наличие у организации кадрового ресурса, необходимого для реализации мероприятия;

наличие государственной регистрации в качестве юридического лица на территории автономного округа и осуществление деятельности в автономном округе;

осуществление в соответствии с учредительными документами вида деятельности «организация сопровождения при содействии занятости инвалидов и самозанятости инвалидов»;

(пп. 1.5.6 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.5.7. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.8 пункта 1.2 настоящего Порядка:

- наличие в организации работников предпенсионного возраста;

- организация работодателем профессионального обучения работников предпенсионного возраста в образовательных организациях, подтвержденная соответствующими договорами.

(пп. 1.5.7 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

1.6. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных для получателей бюджетных средств на текущий финансовый год и на плановый период на организацию мероприятий в области содействия занятости населения.

II. Условия и порядок предоставления субсидий

2.1. Условиями предоставления субсидии являются:

2.1.1. предоставление получателем следующих документов:

2.1.1. представление получателем следующих документов:

2.1.1.1. заявки на предоставление субсидии, форма которой утверждается приказом департамента занятости населения автономного округа;

2.1.1.2. справки налогового органа, подтверждающей отсутствие у получателя субсидии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в случае непредставления такого документа центр занятости населения запрашивает его самостоятельно у уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей);

2.1.1.3. справки, подписанной руководителем (иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером (при наличии) получателя субсидии и скрепленной печатью, подтверждающей отсутствие у получателя субсидии просроченной задолженности по возврату в окружной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед окружным бюджетом;

2.1.1.4. справки, подписанной руководителем (иным уполномоченным лицом) получателя субсидии в отношении мероприятий, за исключением указанного в подпункте 1.2.6 пункта 1.2 настоящего Порядка, подтверждающей, что получатель субсидии – юридическое лицо, не находится в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства, индивидуальный предприниматель – не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

2.1.1.5. справки, подписанной руководителем (иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером (при наличии) получателя субсидии, подтверждающей, что получатель субсидии не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

2.1.1.6. справки, подписанной руководителем (иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером (при наличии) получателя субсидии, подтверждающей, что получатель субсидии не получает средства из окружного бюджета в соответствии с иными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка;

2.1.1.7. сметы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования (в отношении мероприятия, указанного в позиции 1.2.5.4 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка).

Ответственность за достоверность представляемых в центр занятости населения документов, указанных в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Порядка, несет получатель субсидии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Центр занятости населения осуществляет проверку комплектности документов, указанных в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Порядка, проверяет достоверность содержащейся в них информации.

(пункт 2.1.7 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.1.2. заключение договора между центром занятости населения и получателем субсидии.

2.2. Заявка на предоставление субсидии регистрируется в день ее поступления.

Центр занятости населения запрашивает в органах, осуществляющих межведомственное информационное взаимодействие в целях предоставления государственных и муниципальных услуг, документы, необходимые для подтверждения соответствия получателя требованиям и критериям, установленным настоящим Порядком.

Получатель субсидий может самостоятельно представить указанные документы.

2.3. Выбор получателя субсидий осуществляется комиссией, состав и порядок работы которой устанавливаются приказом центра занятости населения.

2.4. Комиссия в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявки рассматривает документы, представленные получателями субсидий, осуществляет проверку представленной информации, в том числе на предмет соответствия получателя субсидии требованиям пункта 2.12 (за исключением подпунктов 2.12.2 и 2.12.5) настоящего Порядка, и принимает одно из следующих решений:

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

- о предоставлении субсидии;

- об отказе в предоставлении субсидии.

Решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии принимается в отношении каждого обратившегося работодателя, оформляется в письменной форме и направляется получателю субсидии посредством почтовой связи с уведомлением о вручении или лично в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения.

2.5. Решение об отказе в предоставлении субсидии принимается по основаниям, указанным в пункте 2.7 настоящего Порядка.

2.6. Если на отбор подана одна заявка, отбор признается несостоявшимся. В этом случае договор заключается с получателем субсидии (с единственным участником), подавшим единственную заявку, при условии, что поданная заявка отвечает критериям отбора, установленным пунктом 1.5 настоящего Порядка, и требованиям, установленным пунктом 2.12 настоящего Порядка.

Решения о соответствии единственного участника критериям отбора, установленным пунктом 1.5 настоящего Порядка, и требованиям, установленным пунктом 2.12 настоящего Порядка, о признании отбора несостоявшимся и определении победителем отбора единственного участника, заключении с ним договора на предоставление субсидии принимаются комиссией в сроки, указанные в пункте 2.4 настоящего Порядка.

2.7. Основаниями для отказа в заключении договора на предоставление субсидий являются:

а) несоответствие документов, представленных получателем субсидии, требованиям пункта 2.1 настоящего Порядка, или непредставление указанных документов;

б) недостоверность информации, представленной получателем субсидии;

в) несоответствие получателя субсидии критериям, установленным пунктом 1.5 настоящего Порядка;

г) несоответствие получателя субсидии требованиям, установленным пунктом 2.12 настоящего Порядка.

При отказе в предоставлении субсидий работодатель вправе повторно обратиться в центр занятости населения в соответствии с условиями настоящего Порядка.

2.8. Размер субсидий:

2.8.1. в отношении мероприятий, указанных в позициях 1.2.1.1, 1.2.1.3, 1.2.1.4 подпункта 1.2.1 пункта 1.2 настоящего Порядка, возмещение затрат работодателя на:

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

а) частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

б) оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам в период участия во временных работах пропорционально размеру возмещения, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

(пункт 2.8.1 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.8.2. в отношении мероприятий, указанных в позициях 1.2.1.5 и 1.2.5.2 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, возмещение затрат работодателя на:

а) частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам в период участия во временных работах пропорционально размеру возмещения, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

б) частичное возмещение расходов работодателя на выплату за наставничество в месяц в размере не более 6 450 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

(пункт 2.8.2 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.8.3. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.2 пункта 1.2 настоящего Порядка, на предоставление безвозмездной субсидии лицам из числа получивших единовременную финансовую помощь на организацию предпринимательской деятельности на создание дополнительных рабочих мест в размере 91700 рублей на каждое дополнительное созданное рабочее место;

(Подпункт в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

2.8.4. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.3 пункта 1.2 настоящего Порядка, частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда в размере не более 25 800 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, но не более 6 месяцев;

(пп. 2.8.4 в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П; от 16.04.2019 № 390-П)

2.8.5. в отношении мероприятий, указанных в подпунктах 1.2.4, 1.2.9 пункта 1.2 настоящего Порядка, возмещение затрат работодателя на:

а) оплату стоимости курса обучения в размере фактических расходов, но не более 17 200 рублей;

б) проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов и расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения (в размерах, указанных в позиции «а» подпункта 3.1.11 пункта 3.1 Порядка финансирования и расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения);

(пп. 2.8.5 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.8.6. в отношении мероприятия, указанного в позиции 1.2.5.1 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, частичное возмещение расходов работодателя на выплату за наставничество в месяц в размере 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, но не более 6 месяцев;

(пп. 2.8.6 в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П; от 16.04.2019 № 390-П)

2.8.7. в отношении мероприятия, указанного в позиции 1.2.5.3 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе на дому) для трудоустройства участников мероприятия в размере фактических расходов, но не более 50 000 рублей на одно постоянное рабочее место;

2.8.8. в отношении мероприятия, указанного в позиции 1.2.5.4 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для незанятого инвалида осуществляется по фактически понесенным затратам, но не более 72 700 рублей за одно рабочее место; на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, использующего кресло-коляску, составляет не более 100 000 рублей;

2.8.9. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.6 пункта 1.2 настоящего Порядка, возмещение затрат работодателя на:

а) оплату стоимости курса обучения в размере фактических расходов, но не более 23 000 рублей;

б) проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов и расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения (в размерах, указанных в позиции «а» подпункта 3.1.11 пункта 3.1 Порядка финансирования и расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения).

2.8.10. в отношении мероприятий, указанных в позиции 1.2.1.2 подпункта 1.2.1 пункта 1.2 настоящего Порядка, возмещение затрат работодателя на:

а) частичное возмещение расходов работодателя на оплату труда в месяц в размере не более 14 000 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

б) оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам в период участия во временных работах пропорционально размеру возмещения, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

(Подпункт введен постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

(пп. 2.8.10 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.8.11. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.7 пункта 1.2 настоящего Порядка:

- возмещение работодателю затрат не более 3 месяцев на:

частичное возмещение расходов на оплату труда инвалида в месяц в размере не более 12 900 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

частичное возмещение расходов за наставничество в месяц в размере не более 6 450 рублей, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск гражданам пропорционально размеру возмещения, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

- оплата негосударственной организации, осуществляющей деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников по договору оказания помощи инвалидам в формировании пути их передвижения до места работы и обратно, в размере 15 000 рублей ежемесячно, но не более 3 месяцев;

- оплата негосударственной организации услуг по договору оказания инвалидам индивидуальной помощи в виде сопровождения в размере 30 000 рублей ежемесячно, но не более 3 месяцев;

(пп. 2.8.11 введен Постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.8.12. в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.8 пункта 1.2 настоящего Порядка, возмещение затрат работодателя на:

а) оплату стоимости курса обучения (в размере не более 68 500 рублей за полный курс обучения одного человека за счет средств федерального и окружного бюджетов и период обучения не более 3 месяцев);

б) проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов и расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в период обучения (в размерах, указанных в подпункте 3.1.18 пункта 3.1 Порядка финансирования и расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения).

(пп. 2.8.12 введен Постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.9. Субсидии предоставляются на основании договора, который заключается между центром занятости населения и получателем субсидий.

2.10. Договор заключается с получателями субсидий, соответствующими критериям отбора, установленным пунктом 1.5 настоящего Порядка, и требованиям, установленным пунктом 2.12 настоящего Порядка, проект которого направляется центром занятости населения получателю субсидий одновременно с решением о заключении договора.

Договор составляется в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом департамента финансов автономного округа.

2.11. Субсидии предоставляются при обязательном включении в договор согласия получателя на осуществление департаментом занятости населения автономного округа и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем условий, целей и порядка ее предоставления.

2.12. Требования, которым должны соответствовать получатели субсидий на дату подачи заявки на предоставление субсидии:

2.12.1. у получателей субсидий должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

(пп. 2.12.1 в ред. Постановления Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.12.2. у получателей субсидий должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в окружной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед окружным бюджетом;

2.12.3. получатели субсидий – юридические лица в отношении мероприятий, за исключением указанного в подпункте 1.2.6 пункта 1.2 настоящего Порядка, не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а получатели субсидий – индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

2.12.4. получатели субсидий не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

2.12.5. получатели субсидий не должны получать средства из окружного бюджета в соответствии с иными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка;

2.12.6. наличие ориентировочной сметы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования (в отношении мероприятия, указанного в позиции 1.2.5.4 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка).

(Ппункт в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

2.13. В целях повышения эффективности использования субсидий для получателей устанавливаются следующие показатели результативности предоставления субсидии:

а) в отношении мероприятий, указанных в позициях 1.2.1.1 – 1.2.1.5 подпункта 1.2.1, подпункта 1.2.3, позиции 1.2.5.2 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, – численность трудоустроенных граждан (человек);

б) в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.2 пункта 1.2 настоящего Порядка, – количество созданных рабочих мест (единиц);

в) в отношении мероприятий, указанных в подпунктах 1.2.4, 1.2.6, 1.2.9 пункта 1.2 настоящего Порядка, – численность граждан, прошедших профессиональное обучение (переобучение) (человек);

г) в отношении мероприятий, указанных в позициях 1.2.5.3, 1.2.5.4 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, – количество созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов/женщин (единиц);

д) в отношении мероприятия, указанного в позиции 1.2.5.1 подпункта 1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, – численность инвалидов, трудоустроенных с закреплением наставника (человек);

е) в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.7 пункта 1.2 настоящего Порядка:

численность трудоустроенных инвалидов (при предоставлении субсидии на возмещение затрат на заработную плату участников мероприятия) (человек);

численность инвалидов, в отношении которых организована сопровождаемая занятость (человек);

ж) в отношении мероприятия, указанного в подпункте 1.2.8 пункта 1.2 настоящего Порядка:

численность лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование (человек);

доля занятых в численности лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование.

Значения показателей результативности предоставления субсидии устанавливаются в договоре.

В случае недостижения значений показателей результативности размер предоставленной субсидии сокращается пропорционально достигнутым показателям.

(пункт 2.13 в ред. Постановлением Правительства ЯНАО от 16.04.2019 № 390-П)

2.14. Субсидии перечисляются на расчетный счет, открытый получателем в кредитной организации, и в сроки, указанные в договоре.

III. Требования к отчетности

3.1. Порядок, сроки и формы представления получателем субсидии отчетности о целевом использовании субсидии устанавливаются в договоре, указанном в пункте 2.9 настоящего Порядка.

IV. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидий

и ответственность за их нарушение

4.1. Контроль за соблюдением условий, целей, порядка предоставления субсидии.

4.1.1. Департамент занятости населения автономного округа, центры занятости населения и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения получателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.

4.1.2. В ходе осуществления проверки департамент занятости населения автономного округа, центры занятости населения вправе запрашивать у получателя финансовые и иные документы (надлежаще заверенные копии) о соблюдении получателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.

4.1.3. По требованию департамента занятости населения автономного округа и органов государственного финансового контроля получатель обязан представлять все запрашиваемые ими финансовые и иные документы (надлежаще заверенные копии), подтверждающие расходование средств субсидии, произведенные получателем.

4.1.4. Ответственность за достоверность представляемых центру занятости населения отчетных документов и сведений в рамках обязательств по договору возлагается на получателя субсидий.

4.2. Порядок возврата субсидий.

4.2.1. Получатели субсидий несут ответственность за нецелевое использование средств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2.2. Факт нецелевого использования субсидий или невыполнения условий, предусмотренных договором о предоставлении субсидии, устанавливается актом проверки, в котором указываются выявленные нарушения и сроки их устранения.

4.2.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидий и (или) нарушения условий и порядка ее предоставления, установленных настоящим Порядком, получатель обязан вернуть в окружной бюджет средства, израсходованные не по целевому назначению, с нарушением условий, порядка предоставления субсидий.

4.2.4. Возврат денежных средств осуществляется получателем субсидии в течение 10 рабочих дней с даты получения акта проверки.

(Подпункт в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

4.2.5. Случаи возврата в текущем финансовом году получателем субсидий остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, устанавливаются договором о предоставлении субсидий.

4.2.6. Департамент занятости населения автономного округа или центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня выявления оснований для возврата субсидии принимает решение об их возврате и направляет получателю соответствующее мотивированное требование с указанием платежных реквизитов и суммы, подлежащей возврату.

4.2.7. Остатки субсидий, не использованные в отчетном финансовом году, подлежат возврату в окружной бюджет в течение 10 рабочих дней с даты получения мотивированного требования.

(Подпункт в редакции постановление Правительства ЯНАО от 15.06.2018 №603-П)

4.2.8. При невозврате субсидий в добровольном порядке департамент занятости населения автономного округа и центры занятости населения принимают меры по взысканию подлежащих возврату субсидий в окружной бюджет в судебном порядке.