Основная информация
| Дата опубликования: | 16 мая 2016г. |
| Номер документа: | RU87000201600292 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чукотский автономный округ |
| Принявший орган: | Правительство Чукотского автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Постановление
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 16 мая 2016 года № 248
О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 марта 2009 года № 65
В целях уточнения отдельных положений нормативного правового акта Чукотского автономного округа, Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2009 №65 «Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» следующие изменения:
1) в преамбуле слова «государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа» заменить словами «Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»;
2) в пункте 4 слова «Жукова А.Г.» заменить словами «Подлесный Е.В.»;
3) в приложении:
в пункте 1.1 раздела 1 «Общие положения» слова «государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа» заменить словами «Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»;
пункт 2.2 раздела 2 «Основные условия оплаты труда работников государственных учреждений» изложить в следующей редакции:
«2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.»;
в разделе 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»:
в абзаце первом пункта 4.1 после слов «оплату труда,» дополнить словами «директору, либо лицу, его замещающему (далее - директору) и»;
абзац третий пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
«Директору государственного учреждения персональный коэффициент к должностному окладу и его размер устанавливается приказом начальника Департамента социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).»;
в абзаце втором пункта 4.4 слова «в области содействия занятости населения и в области работы Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» исключить;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. С целью поощрения директора и работников государственного учреждения за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утверждённых Департаментом, за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачиваются премии по итогам работы за отчётный период в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Размер премии директору и работникам государственного учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премии директору государственного учреждения максимальным размером не ограничиваются.
Максимальный размер премии работников государственного учреждения не должен превышать размера премии директору государственного учреждения.»;
пункт 4.5.1 изложить в следующей редакции:
«4.5.1. Основным условием премирования директора и работников центра занятости, занимающих должности служащих, является выполнение за отчётный период программных заданий (контрольных показателей), утверждённых Департаментом:
выполнение показателя по трудоустройству граждан при содействии органов службы занятости в отчётном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по количеству вакансий для трудоустройства населения, собранных в отчётном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по численности участников специальных программ содействия занятости в отчётном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию в отчётном периоде (нарастающим итогом).
Основным условием премирования директора и работников многофункционального центра, занимающих должности служащих, является выполнение за отчётный период программных заданий (контрольных показателей), утверждённых Департаментом:
выполнение государственных и муниципальных услуг;
исполнение запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;
количество выданных заявителям документов о предоставленных государственных и муниципальных услугах;
количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.
Для работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, отчётными периодами для подведения итогов выполнения показателей являются: квартал, полугодие, девять месяцев, год.
Премирование директора государственного учреждения производится ежеквартально на основании приказа Департамента.
Премирование работников производится ежеквартально на основании приказа директора государственного учреждения.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
Работники государственных учреждений, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчётного для начисления премии, могут быть премированы с учётом их трудового вклада пропорционально отработанному времени.»;
в приложении 1:
дополнить наименованием следующего содержания:
«Размеры должностных окладов (окладов) работников
Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа
«Межрайонный центр занятости населения»;
наименование раздела 1 изложить в следующей редакции:
«1. Размеры должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера (административно-управленческий персонал государственного учреждения)»;
наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2. Размеры окладов работников
по профессиональным квалификационным группам»;
наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3. Размеры окладов работников, не включённых
в профессиональные квалификационные группы»;
приложение 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Действие абзаца сорокового подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.).
Председатель Правительства
Р.В. Копин
Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 16 мая 2016 года № 248
«Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников Государственного казённого
учреждения Чукотского автономного округа
«Межрайонный центр занятости населения» и
Государственного казённого учреждения
Чукотского автономного округа
«Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Чукотского автономного округа»
Размеры должностных окладов (окладов) работников
Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»
1. Размеры должностных окладов
директора, заместителя директора и главного бухгалтера
(административно-управленческий персонал государственного учреждения)
Должности
Размер оклада, рублей
Директор
13 800
Заместитель директора
11 040
Главный бухгалтер
11 040
2. Размеры окладов работников
по профессиональным квалификационным группам
2.1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; инженер-программист; юрисконсульт
5 000
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории; инженер-программист 2 категории; юрисконсульт 2 категории
5 500
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории; инженер-программист 1 категории; юрисконсульт 1 категории
6 000
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист; ведущий юрисконсульт
7 000
3. Размеры окладов работников,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности работника
Размер оклада, рублей
Начальник отдела организации предоставления государственных и муниципальных услуг
8 000
Инспектор
5 000
».
Постановление
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 16 мая 2016 года № 248
О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 марта 2009 года № 65
В целях уточнения отдельных положений нормативного правового акта Чукотского автономного округа, Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2009 №65 «Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» следующие изменения:
1) в преамбуле слова «государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа» заменить словами «Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»;
2) в пункте 4 слова «Жукова А.Г.» заменить словами «Подлесный Е.В.»;
3) в приложении:
в пункте 1.1 раздела 1 «Общие положения» слова «государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа» заменить словами «Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения»;
пункт 2.2 раздела 2 «Основные условия оплаты труда работников государственных учреждений» изложить в следующей редакции:
«2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.»;
в разделе 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»:
в абзаце первом пункта 4.1 после слов «оплату труда,» дополнить словами «директору, либо лицу, его замещающему (далее - директору) и»;
абзац третий пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
«Директору государственного учреждения персональный коэффициент к должностному окладу и его размер устанавливается приказом начальника Департамента социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).»;
в абзаце втором пункта 4.4 слова «в области содействия занятости населения и в области работы Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» исключить;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. С целью поощрения директора и работников государственного учреждения за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утверждённых Департаментом, за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачиваются премии по итогам работы за отчётный период в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Размер премии директору и работникам государственного учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премии директору государственного учреждения максимальным размером не ограничиваются.
Максимальный размер премии работников государственного учреждения не должен превышать размера премии директору государственного учреждения.»;
пункт 4.5.1 изложить в следующей редакции:
«4.5.1. Основным условием премирования директора и работников центра занятости, занимающих должности служащих, является выполнение за отчётный период программных заданий (контрольных показателей), утверждённых Департаментом:
выполнение показателя по трудоустройству граждан при содействии органов службы занятости в отчётном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по количеству вакансий для трудоустройства населения, собранных в отчётном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по численности участников специальных программ содействия занятости в отчётном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию в отчётном периоде (нарастающим итогом).
Основным условием премирования директора и работников многофункционального центра, занимающих должности служащих, является выполнение за отчётный период программных заданий (контрольных показателей), утверждённых Департаментом:
выполнение государственных и муниципальных услуг;
исполнение запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;
количество выданных заявителям документов о предоставленных государственных и муниципальных услугах;
количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.
Для работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, отчётными периодами для подведения итогов выполнения показателей являются: квартал, полугодие, девять месяцев, год.
Премирование директора государственного учреждения производится ежеквартально на основании приказа Департамента.
Премирование работников производится ежеквартально на основании приказа директора государственного учреждения.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
Работники государственных учреждений, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчётного для начисления премии, могут быть премированы с учётом их трудового вклада пропорционально отработанному времени.»;
в приложении 1:
дополнить наименованием следующего содержания:
«Размеры должностных окладов (окладов) работников
Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа
«Межрайонный центр занятости населения»;
наименование раздела 1 изложить в следующей редакции:
«1. Размеры должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера (административно-управленческий персонал государственного учреждения)»;
наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2. Размеры окладов работников
по профессиональным квалификационным группам»;
наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3. Размеры окладов работников, не включённых
в профессиональные квалификационные группы»;
приложение 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Действие абзаца сорокового подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.).
Председатель Правительства
Р.В. Копин
Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 16 мая 2016 года № 248
«Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников Государственного казённого
учреждения Чукотского автономного округа
«Межрайонный центр занятости населения» и
Государственного казённого учреждения
Чукотского автономного округа
«Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Чукотского автономного округа»
Размеры должностных окладов (окладов) работников
Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»
1. Размеры должностных окладов
директора, заместителя директора и главного бухгалтера
(административно-управленческий персонал государственного учреждения)
Должности
Размер оклада, рублей
Директор
13 800
Заместитель директора
11 040
Главный бухгалтер
11 040
2. Размеры окладов работников
по профессиональным квалификационным группам
2.1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; инженер-программист; юрисконсульт
5 000
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории; инженер-программист 2 категории; юрисконсульт 2 категории
5 500
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории; инженер-программист 1 категории; юрисконсульт 1 категории
6 000
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист; ведущий юрисконсульт
7 000
3. Размеры окладов работников,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности работника
Размер оклада, рублей
Начальник отдела организации предоставления государственных и муниципальных услуг
8 000
Инспектор
5 000
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
