ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА...



16.06.2020 г. № 1010

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ

И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА

В целях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства администрации города Братска, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 № 433 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска», руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска

ПОСТАНОВЛЯЕТ

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства администрации города Братска.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по городскому хозяйству и строительству.

Мэр города Братска

С.В. Серебренников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от _16.06.2020_ № _1010_

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке, размерах и условиях премирования руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету

жилищно-коммунального хозяйства администрации города Братска

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства администрации города Братска (далее – Положение), разработано в соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 № 433 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска» и определяет условия, размеры и порядок премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства администрации города Братска (далее – КЖКХ).

2. Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных КЖКХ (далее – Учреждения).

Глава 2. Порядок, размеры и условия премирования

руководителей Учреждений

1. Премирование руководителей Учреждений может осуществляться:

1) по итогам работы за год (далее – отчетный период);

2) за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премирование руководителей Учреждений устанавливается в виде премиальных выплат в процентах к должностному окладу, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год, в размере, не превышающем 100 % месячного фонда оплаты труда руководителя Учреждения.

3. Конкретные размеры премиальных выплат руководителю Учреждения определяются распоряжением председателя КЖКХ.

4. Премирование за отчетный период осуществляется в зависимости от достижения руководителями Учреждений целевых показателей эффективности деятельности Учреждения согласно приложению к настоящему Положению (далее – целевые показатели эффективности деятельности).

5. Руководители учреждений предоставляют председателю КЖКХ в письменной форме информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности в срок не позднее 40 календарных дней после окончания соответствующего отчетного периода.

6. Председатель КЖКХ в течении 30 календарных дней со дня поступления информации о выполнении целевых показателей деятельности организует ее рассмотрение и утверждает распоряжение о премировании руководителя соответствующего Учреждения за отчетный период либо уведомление об отказе в премировании за отчетный период с указанием оснований указанных в пунктах 7, 8 настоящей главы.

7. При увольнении руководителей Учреждений до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия не выплачивается. При назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителям Учреждений выплачивается за фактически отработанное время.

8. Премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период не осуществляется в следующих случаях:

1) предоставление информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по истечении срока, установленного пунктом 5 настоящей главы;

2) наложение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания или наличие неснятого дисциплинарного взыскания;

3) выявление в отчетном периоде фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

4) выявление в отчетном периоде фактов нарушения требований охраны труда, правил противопожарной безопасности;

5) выявление в отчетном периоде фактов нарушения трудового законодательства в части оплаты труда;

6) увольнение за виновные действия.

9. Премирование руководителей Учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно на основании распоряжения председателя КЖКХ в соответствии с пунктами 2, 3 настоящей главы.

Заместитель мэра

по городскому хозяйству

и строительства

М.В. Гарус

Приложение

к Положению о порядке,

размерах и условиях

премирования руководителей

муниципальных бюджетных

учреждений, подведомственных

комитету жилищно-коммунального

хозяйства администрации

города Братска

от _16.06.2020_ № _1010_

Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных

бюджетных учреждений, подведомственных комитету

жилищно-коммунального хозяйства администрации города Братска

№

п/п

Наименование показателей

Сумма премии за исполнение показателя,

%*

1

2

3

1.

Выполнение договорных обязательств перед администрацией муниципального образования города Братска

20

2.

Качественная и своевременная подготовка документов
в соответствии с установленными требованиями, в том числе соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, исполнение предписаний в установленные учредителем сроки

20

3.

Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работников и работодателя

20

4.

Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате
и выплатам социального характера перед всеми категориями работников учреждения

20

5.

Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

20

6.

Итого размер премии

100

_____________________

* % устанавливаются от месячного фонда оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства администрации города Братска.