ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР «ДЗЕРЖИНСКИЕ ВЕДОМОСТИ»



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 16.06.2020 № 1274

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР «ДЗЕРЖИНСКИЕ ВЕДОМОСТИ»

(в редакции постановления администрации от 03.12.2020 № 3017)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», от 21.11.2019 № 859 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13)», постановлениями администрации г. Дзержинска от 24 октября 2008 года № 4008 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2019 № 3908 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», Уставом городского округа город Дзержинск, в целях усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников и руководителей, расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда, администрация города Дзержинска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

              1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Информационный центр «Дзержинские ведомости».

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. управляющего делами администрации городского округа Кузнецова С.Н.

Глава города

И.Н.Носков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города Дзержинска

от 16.06.2020 № 1274

(в редакции постановления администрации

от 03.12.2020 № 3017)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР «ДЗЕРЖИНСКИЕ ВЕДОМОСТИ»

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Информационный центр «Дзержинские ведомости» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», от 21.11.2019 № 859 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13)», постановлениями администрации г. Дзержинска от 24 октября 2008 года № 4008 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2019 № 3908 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск» и включает в себя порядок и условия оплаты труда, определяющие:

- размеры минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов) по соответствующим ПКГ;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных, и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

(абзац шестой в редакции постановления администрации от 03.12.2020 № 3017)

- формирование фонда оплаты труда;

- другие вопросы оплаты труда;

Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда. Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством

Индексация заработной платы работников Учреждения производится на основании правового акта администрации города в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям служащих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

Организационная структура (далее – структура) и штатное расписание учреждения утверждаются директором учреждения по согласованию с учредителем в лице руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, и включают в себя должности руководителей, специалистов и служащих учреждения.

В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 18.07.2008 № 342н, в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 21.11.2019 № 859 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13)» и настоящим Положением.

2.1. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

2.1.1. Размеры минимальных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 21.11.2019 № 859 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13)», постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск».

2.1.2. С учетом условий труда работникам, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.1.3. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.2. Применение повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.

2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент

Должностной оклад (руб.)

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 4 361 руб.

1

Корректор

1,4

6 105

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 4 834 руб.

1

Корреспондент, фотокорреспондент

1,46

7 058

2

Дизайнер, художественный редактор, старший корреспондент, старший фотокорреспондент

1,88

9 088

3

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности, системный администратор

2,19

10 586

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 7 110 руб.

1

Редактор отдела

1,25

8 888

3

Главный редактор

2,23

15 855

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 5 580 руб.

1

Делопроизводитель

1,0

5 580

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 6 065 руб.

1

Инспектор по кадрам

1,02

6186

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 7 278 руб.

1

Юрисконсульт, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, специалист по маркетингу

1,0

7 278

(подпункт 2.3 в редакции постановления администрации от 03.12.2020 № 3017)

3. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера

(наименование пункта 3 в редакции постановления администрации от 03.12.2020 № 3017)

3.1. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются учреждением из отчетной формы «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год».

Показатель среднесписочной численности (чел.)

Коэффициент

1 - 50

1,5

51 - 100

2,0

свыше 100

2,5

Должностной оклад директора учреждения повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

(абзац пятый в редакции постановления администрации от 03.12.2020 № 3017)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 8.

(абзац шестой в редакции постановления администрации от 03.12.2020 № 3017)

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

3.2. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

(подпункт 3.2 в редакции постановления администрации от 03.12.2020 № 3017)

3.3. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, предусмотренных в приложении №2 к настоящему Положению.

3.4. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

(подпункт 3.4 в редакции постановления администрации от 03.12.2020 № 3017)

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Размер такой выплаты составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам результатов проведения специальной оценки условий охраны труда на рабочем месте.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель досрочно отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

4.4. Повышение оплаты труда в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работнику учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

4.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при расчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются на основании приказа директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаются всем работникам, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих выплат. Размеры выплат к окладу (должностному окладу) за выслугу лет приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премиальные выплаты устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие работников в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более двух должностных окладов. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы определяется приказом директора учреждения.

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. Основными критериями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

интенсивность выполняемых работ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации проектов, областных и муниципальных программ.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), на основании приказа директора учреждения.

Максимальный размер выплаты составляет не более одного должностного оклада.

По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера выплаты или ее прекращения работнику является приказ директора учреждения.

5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата за качество выполняемых работ производится за счет и в пределах имеющихся средств на основании приказа директора учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

- уровень квалификации;

- деловые качества;

- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- знание и применение компьютерной и другой техники;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Максимальный размер выплаты составляет не более одного должностного оклада.

В приказе также указываются критерии (основания) для установления выплаты конкретному работнику, размер и период ее действия.

По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за качество выполняемых работ или она может быть прекращена до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев для ее установления, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера выплаты за качество выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

6.2. Материальная помощь работникам может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению в связи:

- с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, очередным отпуском в размере одного должностного оклада в год.

- в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами, в размере одного должностного оклада в год.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда для муниципального автономного учреждения «Информационный центр «Дзержинские ведомости» формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

окладов (должностных окладов), в том числе должностного оклада директора учреждения.

выплат компенсационного характера.

выплат стимулирующего характера.

7.2. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Перечень должностей основного персонала определен согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определен согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Директор учреждения при необходимости вправе перераспределить средства фонда оплаты труда между выплатами стимулирующего и компенсационного характера, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда

работников муниципального автономного учреждения

«Информационный центр «Дзержинские ведомости»

Положение об исчислении выслуги лет для установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников, в муниципальном автономном учреждении «Информационный центр «Дзержинские ведомости»

1. Общие положения

1.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам муниципального автономного учреждения «Информационный центр «Дзержинские ведомости» в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты.

1.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу, устанавливается в следующих размерах при выслуге:

от 3 до 8 лет - 10 %;

от 8 до 13 лет - 15 %;

от 13 до 18 лет - 20 %;

от 18 до 23 лет - 25 %;

свыше 23 лет - 30 %.

2. Исчисление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

В выслугу лет сотрудника, дающую право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет засчитываются периоды работы, подтвержденные соответствующими документами.

3. Порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в месячный срок с момента приема сотрудника на работу на основании протокола заседания комиссии по установлению выслуги лет (далее - комиссия), назначаемой приказом директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Состав комиссии по установлению выслуги лет утверждается приказом директора учреждения.

3.3. Документами, подтверждающими периоды работы, которые могут быть засчитаны в выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) выписки из приказов руководителей соответствующих органов, организаций, учреждений;

в) выписки из личных дел, приказов, сообщения и справки кадровых подразделений соответствующих организаций;

г) справки архивных и других уполномоченных учреждений (организаций).

3.4. Решение о зачете в выслугу лет сотруднику времени работы и назначении размеров выплаты принимается комиссией на основании документов, представленных сотрудником.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Сотрудник должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись.

3.5. Выписка из протокола в отношении конкретного сотрудника, заверенная подписью председателя комиссии или его заместителя и скрепленная печатью кадровой службы, передается в бухгалтерию и приобщается к личному делу сотрудника. При необходимости копия выписки выдается сотруднику на руки.

3.6. Решение о зачете в выслугу лет стажа работы сотрудникам принимает комиссия по установлению выслуги лет на основании мотивированного представления кадровой службы.

К указанному представлению прилагается заявление сотрудника с просьбой о зачете соответствующего периода в выслугу лет и копии документов, подтверждающих основания для включения указанного периода работы сотрудника в выслугу лет.

3.7. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выслуги лет у сотрудников и установлении соответствующих выплат за выслугу лет несет кадровая служба учреждения.

3.8. Решение комиссии по подсчету выслуги лет может быть обжаловано сотрудником, не согласным с принятым решением, в соответствии с действующим законодательством.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального автономного

учреждения «Информационный центр «Дзержинские ведомости»

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения «Информационный центр «Дзержинские ведомости» (далее - Положение)

1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

2 Выплаты стимулирующего характера директору устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы на основании приказа руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение. Директору ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% от должностного оклада;

- выплаты за качество выполняемых работ - до 50% от должностного оклада;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% от должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты. Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% от должностного оклада приведены в пункте 8 настоящего Положения.

Применение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

5. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

6. Премия может быть установлена как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

7. Руководителю учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности учреждения и работы руководителя:

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат
(в % от должностного оклада)

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Выполнено

50% ежемесячно

Не выполнено

0%

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Выполнено

50% ежемесячно

Не выполнено

0%

ИТОГО:

до 100%

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Отсутствие

30% ежемесячно

Наличие

0%

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Отсутствие превышения уровня соотношения

10% ежемесячно

Наличие превышения уровня соотношения

0%

Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя;

отсутствие нарушений сроков ответов на запросы

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Отсутствие нарушений

10% ежемесячно

Наличие нарушений

0%

ИТОГО:

до 50%

Премиальные выплаты по итогам работы

- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

- рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом (при установлении премиальной выплаты по итогам года)

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Выполнено

Не ограничен

Не выполнено

0%

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Продолжительность

общего трудового стажа

Ежегодно

Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа

от 3 до 8 лет

10% ежемесячно

от 8 до 13 лет

15% ежемесячно

от 13 до 18 лет

20% ежемесячно

от 18 до 23 лет

25% ежемесячно

свыше 23 лет

30% ежемесячно

Указанные показатели по установлению выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет не суммируются между собой.

8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

9. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда
работников муниципального автономного учреждения «Информационный центр «Дзержинские ведомости»

(в редакции постановления администрации

от 03.12.2020 № 3017)

Перечень основного персонала муниципального автономного учреждения «Информационный центр «Дзержинские ведомости»

Основным персоналом муниципального учреждения являются:

-              корректор

-              корреспондент

-              фотокорреспондент

-              старший корреспондент

-              старший фотокорреспондент

-              дизайнер

-              художественный редактор

-              системный администратор

-              редактор отдела

-              главный редактор

-              заведующий отделом

Приложение № 4

к Положению об оплате труда
работников муниципального автономного учреждения

«Информационный центр «Дзержинские ведомости»

(в редакции постановления администрации

от 03.12.2020 № 3017)

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального автономного учреждения «Информационный центр «Дзержинские ведомости»

Административно-управленческим персоналом муниципального учреждения являются:

-              директор;

-              заместитель директора;

-              главный бухгалтер.

Вспомогательным персоналом муниципального учреждения являются:

-              делопроизводитель

-              инспектор по кадрам

-              юрисконсульт

-              менеджер по рекламе

- менеджер по связям с общественностью

- специалист по маркетингу