ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОПАРИНСКОГО РАЙОНА, В ПЕРИОД...



АДМИНИСТРАЦИЯ ОПАРИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.06.2020 № 200

пгт Опарино

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОПАРИНСКОГО РАЙОНА, В ПЕРИОД КАНИКУЛ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ от 19.04.1991 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1, в рамках муниципальной программы Опаринского района «Развитие образования» , в целях организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях Опаринского района, в период каникул администрация Опаринского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях Опаринского района , в период каникул (далее - Положение) согласно приложению.

2. Директорам муниципальных общеобразовательных организаций Опаринского района организовать работу по временному трудоустройству обучающихся в соответствии с Положением.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника районного управления образования администрации Опаринского района .

Глава

Опаринского района

А.Д. Макаров

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Опаринского района

№ 200 от 16.06.2020

Положение о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях Опаринского района , в период каникул

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях Опаринского района , в период каникул разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09».

1.2. Целью организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях Опаринского района (далее - обучающиеся), в период каникул является приобщение их к производственному труду, получение профессиональных навыков и адаптация к трудовой деятельности, снижение уровня правонарушений и безнадзорности.

1. 3. Приоритетным правом при временном трудоустройстве пользуются обучающиеся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, находящихся в социально опасном положении, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

2. Условия организации временного трудоустройства обучающихся

2.1. Временное трудоустройство обучающихся организуется в период каникул на основании приказа руководителя общеобразовательной организации.

2.2. Трудоустройство обучающихся допускается по достижении ими возраста 14 лет. При этом для обучающихся в возрасте от 14 до 15 лет обязательно наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

2.3. Временное трудоустройство обучающихся предусматривается по видам работ, не наносящим ущерба их здоровью, развитию и нравственности.

2.4. Для временного трудоустройства обучающихся предоставляются виды работ согласно приложению к настоящему Положению.

2.5. Организация временного трудоустройства обучающихся осуществляется на основании срочного трудового договора, заключенного руководителем общеобразовательной организации с обучающимся.

2.6. Продолжительность рабочего времени устанавливается:

для обучающихся в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для обучающихся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается:

для обучающихся в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;

для обучающихся в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;

для обучающихся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;

для обучающихся общеобразовательных организаций, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

2.7. Для временного трудоустройства обучающийся предоставляет в общеобразовательную организацию:

паспорт;

трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

копию свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования; копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для 14-летних);

заявление о приеме на работу в свободной форме;

медицинскую справку.

3. Обязанности руководителя общеобразовательной организации при организации временного трудоустройства обучающихся

Руководитель общеобразовательной организации при организации временного трудоустройства обучающихся обязан:

- соблюдать трудовое законодательство; определять содержание труда обучающихся;

- осуществлять подбор и расстановку кадров руководителей трудовых коллективов обучающихся;

- обеспечить организацию необходимой материальной базы; обеспечить безопасные и здоровые условия труда обучающихся; взаимодействовать с предприятиями, учреждениями и организациями, общественностью, органами занятости населения в муниципальных районах (городских округах) по вопросам временного трудоустройства обучающихся;

- взаимодействовать с предприятиями, учреждениями и организациями, общественностью, органами занятости населения в муниципальных районах (городских округах) по вопросам временного трудоустройства обучающихся;

организовать подготовку кадров руководителей трудовых коллективов обучающихся, в том числе по вопросам безопасного проведения работ, охраны здоровья и труда обучающихся;

- обеспечить информирование обучающихся о характере работы и условиях оплаты труда, правах и обязанностях несовершеннолетних при организации трудовой занятости; ознакомление с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка; проведение необходимых инструктажей;

обеспечить целевое использование средств, выделенных на мероприятия по организации временного трудоустройства обучающихся.

4. Финансирование и оплата труда обучающихся

4.1. Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства обучающихся осуществляется за счет средств, предусмотренных на данные цели в общеобразовательной организации и органах занятости населения в Опаринском районе.

4.2. Оплата труда обучающихся производится исходя из размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплата заработной платы обучающимся осуществляется общеобразовательной организацией.

Приложение

К Положению

Перечень видов работ, выполняемых несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, обучающимися в муниципальных общеобразовательных организациях Опаринского района , в период каникул:

1. Окапывание деревьев и кустарников.

2. Побелка стволов деревьев.

3. Окраска отдельных элементов спортивных сооружений на открытых спортивных площадках (красителями на водной основе).

4. Ремонт инструмента.

5. Мелкий ремонт мебели учреждения.

6. Окраска уличных ограждений (красителями на водной основе).

7. Окраска имущества (мебели), находящегося на открытой площадке.

8. Вынос мебели, вес которой не превышает установленные предельные нормы, и подготовка помещений к ремонту.

9. Уборка строительного мусора.

10. Уборка мусора на прилегающей к учреждению территории.

11. Работы по подготовке помещения к началу нового учебного года.

12. Организация, уход, полив цветочных клумб, цветников.

13. Сортировка книг.

14. Сельскохозяйственные работы всех видов в зависимости от сезона (в т.ч. посадка, прополка и заготовка овощей и др.).