Основная информация
| Дата опубликования: | 16 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU24022905202000056 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Администрация Ирбейского района Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
Ирбейского района Красноярского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.06.2020 с. Ирбейское № 448 -пг
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Ирбейского района от 10.12.2013 № 1753-пг «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района»
Руководствуясь статьей 38 Устава Ирбейского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Ирбейского района от 10.12.2013 № 1753-пг «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» (далее – постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. Приложение к постановлению дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:
«1.4. Для работников учреждения работающих посменно, а также в режиме гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному месяцу».
1.2. Наименование раздела 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«5. Условия оплаты труда заместителя руководителя и руководителя учреждения»
1.3. В пункте 5.1 приложения к постановлению слова «руководителя учреждения» заменить словами «заместителя руководителя и руководителя учреждения».
1.4. Пункт 5.2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«5.2. Заместителю руководителя и руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 1 настоящего положения».
1.5. Приложение к постановлению дополнить пунктом 5.4.1 следующего содержания:
«5.4.1. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10 – 30 % ниже размера должностного оклада руководителя этого учреждения.».
1.6. В абзаце 1 пункта 5.5 приложения к постановлению слова «Руководителю учреждения» заменить словами «Заместителю руководителя и руководителю учреждения».
1.7. В абзаце 3 пункта 5.5 приложения к постановлению слова «для руководителя учреждения, осуществляются по следующим критериями:» исключить.
1.8. В пункте 5.5.1 слова «Руководителю учреждения» заменить словами «Заместителю руководителя и руководителю учреждения».
1.9. В пункте 5.5.2 слова «руководителю учреждения» заменить словами «заместителю руководителя и руководителю учреждения».
1.10. Пункт 5.6 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«5.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения, производимой в соответствии с приложением 4 настоящему положению.
Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда в соответствии с критериями и в размерах, установленных в приложении 5 к настоящему положению».
1.11. Приложение к постановлению дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
«5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются в соответствии с пунктами 4.6 – 4.8 настоящего положения.
1.12. Приложение 3 к приложению к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению 1.
113. Приложение 4 к приложению к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению 2.
1.14. Приложение к постановлению дополнить приложением 5 согласно приложению 3.
1.15. Приложение к постановлению дополнить приложением 6 согласно приложению 4.
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава района О.В. Леоненко
Приложение 1
к постановлению администрации
Ирбейского района
от 16.06.2020 № 448-пг
Приложение 3
к постановлению администрации Ирбейского района
от 10.12.2013 № 1753-пг
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Критерии оценки результативности и качества труда работников
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
Оценка результатов работы
Отсутствие замечаний
20%
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
Участие
20%
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
Задание выполнено
В срок в полном объеме
20%
Приложение 2
к постановлению администрации
Ирбейского района
от 16.06.2020 № 448-пг
Приложение 4
к постановлению администрации Ирбейского района
от 10.12.2013 № 1753-пг
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Должность
Критерии оценки результативности и качества труда работников
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
Диспетчер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Владение оперативной информацией и достоверное ее доведение до ответственных лиц
Четкое выполнение алгоритма действий при получении информации от ЧС (угрозе ЧС)
Без замечаний
10
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качественного и своевременного предоставления формализованных документов при изменении оперативной обстановки в районе (оперативного события, ЧС или угрозе ЧС)
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Стабильно исполняется
10
Оперативность
Участие в проведении тренировок, проводимых ЦУКС МЧС России по Красноярскому краю с ЕДДС МЛ и прочих учениях по линии МЧС
Постоянное исполняется
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Знание и выполнение должностных и функциональных обязанностей
Повседневное выполнение порядка предоставления донесений и докладов в ГУ ЧС России по Красноярскому краю и главе района
Своевременно и постоянно
10
Соблюдение правил трудового и внутреннего распорядка, профессиональной этики при приеме, получении и передачи информации, умение правильно оценить ее достоверность и провести анализ
Полное соблюдение
10
Качественное и правильное ведение документации , умение пользоваться АРМ, информационными ресурсами
Исполнено
5
Помощник диспетчера – оператор - 112
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Осуществление приема, обработки и анализа поступившей информации по линии 112 и своевременное доведение до должностных лиц
Качественный анализ поступившей информации и отработка действий согласно алгоритма действий
Без замечаний
10
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременное и качественное документирование оперативной информации, выработка решений по реагированию
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Стабильно исполняется
10
Оперативность
Участие в проведении тренировок, проводимых ЦУКС МЧС России по Красноярскому краю с ЕДДС МЛ и прочих учениях по линии МЧС
Постоянное исполняется
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Знание и выполнение должностных и функциональных обязанностей
Повседневное выполнение порядка предоставления донесений и докладов в ГУ ЧС России по Красноярскому краю и главе района
Своевременно и постоянно
10
Соблюдение правил трудового и внутреннего распорядка, профессиональной этики при приеме, получении и передачи информации, умение правильно оценить ее достоверность и провести анализ
Полное соблюдение
10
Качественное и правильное ведение документации , умение пользоваться АРМ, информационными ресурсами
Исполнено
5
Приложение 4
к постановлению администрации
Ирбейского района
от 16.06.2020 № 448-пг
Приложение 6
к постановлению администрации Ирбейского района
от 10.12.2013 № 1753-пг
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
(ДАЛЕЕ-ВЫПЛАТЫ)
Должность
Критерии оценки результативности и качества труда работников
Условия
Предельное количество процентов
Наименование
Индикатор
Директор-диспетчер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
Отсутствие случаев
35
Своевременная подготовка локальных нормативных актов и иной документации
В сроки, предусмотренные нормативными актами
20
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Высокая интенсивность работы руководителя
Результативность труда работника
Своевременность выполнения работ
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения
Оперативность и качество выполнения возложенных задач
Своевременное и качественно выполнение работ, отсутствие замечаний со стороны главы района
20
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику
20
Заместитель директора-диспетчера
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
по управлению и связи
Организация работы со служебной информацией, ответственно отношение к своим обязанностям
Сбор, обмен и обработка информации, систематизация, подготовка служебных документов, создание компьютерного банка данных, обеспечивающих деятельность учреждения
Постоянное соблюдение
30
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Ведение профессиональной документации
Ведение профессиональной документации и отчетности в соответствии с установленными законодательством объемами и сроками без замечаний (с единичными – до 2х замечаниями)
Полное соблюдение
30
Оперативность
Участие в проведении
Постоянное исполняется
15
тренировок, проводимых ЦУКС МЧС России по Красноярскому краю с ЕДДС МЛ и прочих учениях по линии МЧС
Выплаты за качество выполняемых работ
Знание и выполнение должностных и функциональных обязанностей
Выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
Выполнение в срок, в полном объеме
15
Соблюдение правил трудового и внутреннего распорядка, профессиональной этики при приеме, получении и передачи информации, умение правильно оценить ее достоверность и провести анализ
Полное соблюдение
12
Поддержание в рабочем состоянии оборудования рабочих мест, обеспечивающих деятельность работников учреждения
Полное соблюдение
20
Приложение 3
к постановлению администрации
Ирбейского района
от _16.06.2020 № 448-пг
Приложение 5
к постановлению администрации Ирбейского района
от 10.12.2013 № 1753-пг
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Критерии оценки результативности и качества труда руководителя
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
Оценка результатов работы
Отсутствие замечаний
20%
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
Участие
20%
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
Задание выполнено
В срок в полном объеме
20%
АДМИНИСТРАЦИЯ
Ирбейского района Красноярского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.06.2020 с. Ирбейское № 448 -пг
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Ирбейского района от 10.12.2013 № 1753-пг «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района»
Руководствуясь статьей 38 Устава Ирбейского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Ирбейского района от 10.12.2013 № 1753-пг «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информационных систем, мониторинга и контроля Ирбейского района» (далее – постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. Приложение к постановлению дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:
«1.4. Для работников учреждения работающих посменно, а также в режиме гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному месяцу».
1.2. Наименование раздела 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«5. Условия оплаты труда заместителя руководителя и руководителя учреждения»
1.3. В пункте 5.1 приложения к постановлению слова «руководителя учреждения» заменить словами «заместителя руководителя и руководителя учреждения».
1.4. Пункт 5.2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«5.2. Заместителю руководителя и руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 1 настоящего положения».
1.5. Приложение к постановлению дополнить пунктом 5.4.1 следующего содержания:
«5.4.1. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10 – 30 % ниже размера должностного оклада руководителя этого учреждения.».
1.6. В абзаце 1 пункта 5.5 приложения к постановлению слова «Руководителю учреждения» заменить словами «Заместителю руководителя и руководителю учреждения».
1.7. В абзаце 3 пункта 5.5 приложения к постановлению слова «для руководителя учреждения, осуществляются по следующим критериями:» исключить.
1.8. В пункте 5.5.1 слова «Руководителю учреждения» заменить словами «Заместителю руководителя и руководителю учреждения».
1.9. В пункте 5.5.2 слова «руководителю учреждения» заменить словами «заместителю руководителя и руководителю учреждения».
1.10. Пункт 5.6 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«5.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения, производимой в соответствии с приложением 4 настоящему положению.
Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда в соответствии с критериями и в размерах, установленных в приложении 5 к настоящему положению».
1.11. Приложение к постановлению дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
«5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются в соответствии с пунктами 4.6 – 4.8 настоящего положения.
1.12. Приложение 3 к приложению к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению 1.
113. Приложение 4 к приложению к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению 2.
1.14. Приложение к постановлению дополнить приложением 5 согласно приложению 3.
1.15. Приложение к постановлению дополнить приложением 6 согласно приложению 4.
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава района О.В. Леоненко
Приложение 1
к постановлению администрации
Ирбейского района
от 16.06.2020 № 448-пг
Приложение 3
к постановлению администрации Ирбейского района
от 10.12.2013 № 1753-пг
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Критерии оценки результативности и качества труда работников
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
Оценка результатов работы
Отсутствие замечаний
20%
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
Участие
20%
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
Задание выполнено
В срок в полном объеме
20%
Приложение 2
к постановлению администрации
Ирбейского района
от 16.06.2020 № 448-пг
Приложение 4
к постановлению администрации Ирбейского района
от 10.12.2013 № 1753-пг
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Должность
Критерии оценки результативности и качества труда работников
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
Диспетчер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Владение оперативной информацией и достоверное ее доведение до ответственных лиц
Четкое выполнение алгоритма действий при получении информации от ЧС (угрозе ЧС)
Без замечаний
10
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качественного и своевременного предоставления формализованных документов при изменении оперативной обстановки в районе (оперативного события, ЧС или угрозе ЧС)
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Стабильно исполняется
10
Оперативность
Участие в проведении тренировок, проводимых ЦУКС МЧС России по Красноярскому краю с ЕДДС МЛ и прочих учениях по линии МЧС
Постоянное исполняется
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Знание и выполнение должностных и функциональных обязанностей
Повседневное выполнение порядка предоставления донесений и докладов в ГУ ЧС России по Красноярскому краю и главе района
Своевременно и постоянно
10
Соблюдение правил трудового и внутреннего распорядка, профессиональной этики при приеме, получении и передачи информации, умение правильно оценить ее достоверность и провести анализ
Полное соблюдение
10
Качественное и правильное ведение документации , умение пользоваться АРМ, информационными ресурсами
Исполнено
5
Помощник диспетчера – оператор - 112
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Осуществление приема, обработки и анализа поступившей информации по линии 112 и своевременное доведение до должностных лиц
Качественный анализ поступившей информации и отработка действий согласно алгоритма действий
Без замечаний
10
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременное и качественное документирование оперативной информации, выработка решений по реагированию
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Стабильно исполняется
10
Оперативность
Участие в проведении тренировок, проводимых ЦУКС МЧС России по Красноярскому краю с ЕДДС МЛ и прочих учениях по линии МЧС
Постоянное исполняется
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Знание и выполнение должностных и функциональных обязанностей
Повседневное выполнение порядка предоставления донесений и докладов в ГУ ЧС России по Красноярскому краю и главе района
Своевременно и постоянно
10
Соблюдение правил трудового и внутреннего распорядка, профессиональной этики при приеме, получении и передачи информации, умение правильно оценить ее достоверность и провести анализ
Полное соблюдение
10
Качественное и правильное ведение документации , умение пользоваться АРМ, информационными ресурсами
Исполнено
5
Приложение 4
к постановлению администрации
Ирбейского района
от 16.06.2020 № 448-пг
Приложение 6
к постановлению администрации Ирбейского района
от 10.12.2013 № 1753-пг
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
(ДАЛЕЕ-ВЫПЛАТЫ)
Должность
Критерии оценки результативности и качества труда работников
Условия
Предельное количество процентов
Наименование
Индикатор
Директор-диспетчер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
Отсутствие случаев
35
Своевременная подготовка локальных нормативных актов и иной документации
В сроки, предусмотренные нормативными актами
20
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Высокая интенсивность работы руководителя
Результативность труда работника
Своевременность выполнения работ
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения
Оперативность и качество выполнения возложенных задач
Своевременное и качественно выполнение работ, отсутствие замечаний со стороны главы района
20
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику
20
Заместитель директора-диспетчера
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
по управлению и связи
Организация работы со служебной информацией, ответственно отношение к своим обязанностям
Сбор, обмен и обработка информации, систематизация, подготовка служебных документов, создание компьютерного банка данных, обеспечивающих деятельность учреждения
Постоянное соблюдение
30
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Ведение профессиональной документации
Ведение профессиональной документации и отчетности в соответствии с установленными законодательством объемами и сроками без замечаний (с единичными – до 2х замечаниями)
Полное соблюдение
30
Оперативность
Участие в проведении
Постоянное исполняется
15
тренировок, проводимых ЦУКС МЧС России по Красноярскому краю с ЕДДС МЛ и прочих учениях по линии МЧС
Выплаты за качество выполняемых работ
Знание и выполнение должностных и функциональных обязанностей
Выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
Выполнение в срок, в полном объеме
15
Соблюдение правил трудового и внутреннего распорядка, профессиональной этики при приеме, получении и передачи информации, умение правильно оценить ее достоверность и провести анализ
Полное соблюдение
12
Поддержание в рабочем состоянии оборудования рабочих мест, обеспечивающих деятельность работников учреждения
Полное соблюдение
20
Приложение 3
к постановлению администрации
Ирбейского района
от _16.06.2020 № 448-пг
Приложение 5
к постановлению администрации Ирбейского района
от 10.12.2013 № 1753-пг
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Критерии оценки результативности и качества труда руководителя
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
Оценка результатов работы
Отсутствие замечаний
20%
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
Участие
20%
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
Задание выполнено
В срок в полном объеме
20%
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ирбейский вестник № 16 от 25.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
