О внесении изменений в постановление Администрации Лесного сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области от 10.01.2006 № 4 «Об утверждении Правил внутреннего трудового рас...



Начальнику отдела по делам

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕСНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ИСИЛЬКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.06.2020 № 54

п.Лесной

О внесении изменений в постановление Администрации Лесного сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области от 10.01.2006 № 4 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников Администрации сельского поселения»

В соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Лесного сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области Администрация Лесного сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести следующие изменения в Приложение к постановлению Администрации Лесного сельского поселения от «10» января 2006г. № 4 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Лесного сельского поселения»:

1.1. В пункте 1.2 раздела 2 Правил подпункт «б» изложить в следующей редакции:

«б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;

1.2. Пункт 1.2. раздела 2 Правил дополнить абзацами 7, 8 следующего содержания:

«При заключении трудового договора впервые работодателем (специалистом по организационно кадровым вопросам) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (специалистом по организационно кадровым вопросам) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».

«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (специалистом по организационно кадровым вопросам) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».

1. 3. Пункт 2.5. раздела 2 Правил изложить в следующей редакции:

«2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (специалистом по организационно кадровым вопросам) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (специалистом по организационно кадровым вопросам), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет»

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по п.2, п.п. б п.3, п.5 ст.81 ТК РФ не допускается для членов профсоюза без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ или конкретно указанных в договоре.

Прекращение трудового договора оформляется постановлением или распоряжением главы сельского поселения и объявляется работнику под роспись.

1.4. Раздел 2 Правил дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:

«2.8. В день прекращения трудового договора работодатель (специалистом по организационно кадровым вопросам) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

И.о.главы Лесного сельского поселения Н.П.Бутакова