Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.07.2007 № 259-а

г. Ярославль

Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области

Наименование в редакции:

Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

Постановления Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428

В редакции:

Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

Постановления Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428

Постановления Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188

постановление Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712

постановление Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I «Об образовании», Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з«Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», в целях совершенствования системы оплаты труда в образовательных учреждениях Ярославской области, (преамбула в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 01 сентября 2007 года новую систему оплаты труда в учреждения системы образования Ярославской области, (далее - образовательные учреждения). (пункт в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428, Постановление Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428)

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников учреждений системы образования; (абзац в редакции Постановления Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428)

- методику расчета фонда оплаты труда работников учреждений системы образования; (абзац в редакции Постановления Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428)

- объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

3. Департаменту образования Ярославской области (Степанова Т.А.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда работников учреждений системы образования за счет средств, предусмотренных Законом Ярославской области от 12 декабря 2006 г. № 100-з«Об областном бюджете на 2007 год» по разделу «Образование». (пункт в редакции Постановления Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428)

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области:

4.1. Ввести с 01 сентября 2008 года новую систему оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

4.2. Производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств местных бюджетов, предусмотренных по разделу «Образование» на реализацию нормативного бюджетного финансирования предоставления услуг по дошкольному и дополнительному образованию детей (пункт 4 введен: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В.Г. (пункт в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

6. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Председатель Правительства -

первый заместитель

Губернатора области                                                                                     И.И. Скороходова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации области

от 16.07.2007 № 259-а

Положение о системе оплате труда работников учреждения системы образования Ярославской области

Наименование в редакции:

Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

Постановление Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений Ярославской области, государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета (далее - образовательные учреждения). (пункт в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428, Постановление Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428)

1.2. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений.

1.3. Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников образовательных учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4. Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество аудиторной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда педагога);

- научные звания и достижения педагогических работников.

2. Структура ФОТ образовательного учреждения

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

- абзац исключен: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

Структура ФОТ образовательного учреждения отражена в таблице:

В редакции

Постановление Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188

ФОТб

(составляет 85 процентов ФОТ)

ФОТст

(составляет 15 процентов от ФОТ)

Основная часть (81,5 процента от ФОТб):

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного характера.

Дополнительная часть (18,5 процента от ФОТб) - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

Выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Ярославской области;

- стимулирующие выплаты;

- выплаты социального характера

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85,1 процентов и 18,5 процентов ФОТб. (абзац в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428, Постановление Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188, Постановление Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188)

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (абзац в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) (пункт в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428).

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, предусматриваемые перечнем выплат компенсационного характера, утверждаемым постановлением Правительства Российской Федерации.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- осуществление функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование: кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются). (абзац в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов (пункт введен: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 к Положению в пределах ФОТст.

3. Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников образовательных учреждений (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123).

4. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123). Оплата труда административного персонала, за исключением заместителя директора и главного бухгалтера, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений, осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной законом Ярославской области, регулирующим оплату труда работников государственных учреждений Ярославской области и муниципальными правовыми актами (абзац в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428).

На данную категорию работников распространяется действие Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 2 к Положению).

Водителям школьных автобусов, работающим в муниципальных образовательных учреждениях следующих видов: начальная общеобразовательная школа, основная общеобразовательная школа, средняя (полная) общеобразовательная школа, школа с углубленным изучением предметов, гимназия, лицей, начальная школа-детский сад, начальная школа-детский сад компенсирующего вида, прогимназия - устанавливается доплата к заработной плате в размере 6000 рублей в месяц (абзац введен: постановление Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123).

Денежные средства на выплату губернаторской доплаты к заработной плате водителей школьных автобусов планируются за счет средств областного бюджета дополнительно к фонду оплаты труда образовательного учреждения, определяемого в соответствии с настоящим постановлением (абзац введен: постановление Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123).

5. Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза, государственного образовательного учреждения не должна превышать более чем в 3,5 раза.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение (пункт введен: постановление Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712).

Приложение 1

к Положению

В редакции:

Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

Перечень

выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника учреждения системы образования

Наименование в редакции

Постановление Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428

Постановление Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188

Перечень выплат

Размер выплат

1

2

1. Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися (% к должностному окладу) при наполняемости класса:

- в городе, малом городе* или рабочем поселке – 13-25 человек

до 20

- в сельской местности - 7-14 человек

до 20

- в городе, малом городе* или рабочем поселке – до 13 человек

до 10

- в сельской местности - до 7 человек

до 10

2. Выплаты за осуществление функций классного руководителя по работе с родителями обучающихся (рублей в месяц на одного обучающегося) с предельной наполняемостью класса в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях**:

2.1. В общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста:

- 25 человек в городе, малом городе* или рабочем поселке

40

- 14 человек и более в сельской местности

72

- 20 человек в городе, малом городе* или рабочем поселке

50

2.2. В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (классах, группах общеобразовательных учреждений),

специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении:

- 12 человек

84

- 10 человек

100

- 8 человек

125

- 6 человек

167

- 5 человек

200

3. Выплаты учителям 1-4 классов за проверку тетрадей (% к должностному окладу) при наполняемости класса:

- в городе, малом городе* или рабочем поселке – 13-25 человек

до 10

- в сельской местности - 7-14 человек

до 10

- в городе, малом городе* или рабочем поселке – до 13 человек

до 5

- в сельской местности - до 7 человек

до 5

4. Выплаты учителям 5-11 классов за проверку тетрадей по математике, русскому языку и литературе (% к должностному окладу) при наполняемости класса:

- в городе, малом городе* или рабочем поселке – 13-25 человек

до 15

- в сельской местности - 7-14 человек

до 15

- в городе, малом городе* или рабочем поселке – до 13 человек

до 8

- в сельской местности - до 7 человек

до 8

5. Выплаты учителям 5-11 классов за проверку тетрадей по иностранному языку, информатике и другим предметам (% к должностному окладу) при наполняемости класса:

- в городе, малом городе* или рабочем поселке – 13-25 человек

до 10

- в сельской местности - 7-14 человек

до 10

- в городе, малом городе* или рабочем поселке – до 13 человек

до 5

- в сельской местности - до 7 человек

до 5

6. Выплаты за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями (% к должностному окладу)

до 15

7. Выплаты за заведование учебно-опытными участками (% к должностному окладу)

до 25

8. Выплаты за выполнение обязанностей мастера*** (% к должностному окладу):

- в одной учебной мастерской образовательного учреждения

до 20

- в одной комбинированной мастерской

до 35

9. Выплаты за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся (% к должностному окладу) в общеобразовательных учреждениях с количеством:

- 10 - 19 классов-комплектов

до 20

- 20 - 29 классов-комплектов

до 50

- 30 и более классов-комплектов

до 100

10. Выплаты за осуществление руководства отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями образовательных учреждений (% к должностному окладу)

до 25

11. Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (% к должностному окладу)

до 20

12. Выплаты за работу с учебниками библиотечного фонда (% к должностному окладу)

до 20

13. Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются

14. Иные выплаты

размеры доплат определяются образовательным учреждением в пределах дополнительной части от ФОТ

* Под малыми городами в настоящей таблице понимаются города с численностью населения до 25 тысяч человек.

** Для классов с наполняемостью меньше установленной расчет размера выплаты осуществляется пропорционально численности обучающихся.

*** На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении.

Приложение 2

к Положению

В редакции:

Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения системы образования

Наименование в редакции

Постановление Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2. Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда

работникам образовательных учреждений

3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика):

- знания, умения и навыки по предметам, результаты ЕГЭ;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников, за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (пункт в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

3.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4. Апробация новых авторских учебных программ.

3.1.5. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней. (подпункт в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

3.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.7. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.8. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов; (абзац в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства уровня муниципального района, городского округа, Ярославской области (абзац в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

3.1.9. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

3.1.10. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.11. Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в комнате детской милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении).

3.1.12. Качественное выполнение функций классного руководителя:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе (процент обучающихся, получающих горячее питание);

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

- отсутствие травматизма в образовательном учреждении;

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел; проверка дневников обучающихся и др.).

3.1.13. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения (пункт введен: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.

3.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

3.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях муниципального района, городского округа, Ярославской области (пункт в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

3.2.4. Участие обучающихся воспитанников в мероприятиях различного уровня. (пункт в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

3.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.6. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.

3.2.7. пункт исключен: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

3.2.8. Наличие органа государственно-общественного управления.

3.2.9. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.

3.2.10. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе. (пункт в редакции: Постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

3.2.11. (подпункты 3.2.11 - 3.2.14 введены: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение ЕГЭ, переход на новый базисный учебный план, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

3.2.12. Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.

3.2.13. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.

3.2.14. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

3.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

3.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

3.3.2. Исполнительская дисциплина.

3.3.3. Отсутствие жалоб.

3.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения (пункт введен: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

3.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

3.5. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые

5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений

4.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения. (пункт в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

4.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат (пункт в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Администрации области

от 16.07.2007 № 259-а

Методика расчета фонда оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области

Наименование в редакции:

Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

Постановление Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428

1. Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников государственных учреждений Ярославской области, государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета (далее - образовательные учреждения) (раздел в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428, Постановление Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428)

1.1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.

1.1.1. Размер базового должностного оклада составляет 2890 руб. (подпункт в редакции постановления Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428, постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123).

1.1.2. Коэффициенты (подпункт в редакции постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123):

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 – 0,8).

Коэффициент квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории руководящих работников образовательных учреждений, присвоенной до 01 января 2011 года.

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

Коэффициент группы (Кгр)

Группы

Коэффициент

в зависимости от группы

1

4,5

2

3,75

3

3,0

4

2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников

Коэффициент

в зависимости от занимаемой должности

Руководитель образовательного учреждения (ректор, директор, начальник, заведующий)

1,0

Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; первый заместитель директора, начальника, заведующего)

0,9

Заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер

0,8

Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала

0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория

Коэффициент квалификационной категории

I

0,2

высшая

0,8

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж руководящей работы

Коэффициент стажа

От 0 до 5 лет

0,2

От 5 лет и более

0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Кс (Ккв))

Наименования должности работника

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда,

в рублях

1

2

3

4

Руководитель образовательного учреждения (ректор, директор, начальник, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

(I квалификационную категорию)

13583

11416

9248

7948

- от 5 лет и более

(высшую квалификационную категорию)

15317

13150

10982

9682

Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; первый заместитель директора, начальника, заведующего), имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

(I квалификационную категорию)

12283

10332

8381

7211

- от 5 лет и более

(высшую квалификационную категорию)

14017

12066

10115

8945

Заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; заместитель директора, начальника, заведующего); руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

(I квалификационную категорию)

10982

9248

7514

6474

- от 5 лет и более

(высшую квалификационную категорию)

12716

10982

9248

8208

Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы:

7803

6503

5202

4422

- от 0 до 5 лет

(I квалификационную категорию)

8381

7081

5780

5000

- от 5 лет и более

(высшую квалификационную категорию)

10115

8815

7514

6734

1.1.3. Месячные должностные оклады руководящих работников государственных учреждений Ярославской области «Центр лицензирования образовательной деятельности», «Центр оценки и контроля качества образования», «Центр телекоммуникаций и информационных систем в образовании», «Центр по усыновлению, опеке и попечительству и государственного образовательного учреждения Ярославской области «Институт развития образования»» определяются по первой группе оплаты труда для работников, имеющих высшую квалификационную категорию. (подпункт введен Постановлением Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428) (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712)

1.1.4. Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера (подпункт введен: постановление Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123):

Наименования должности работника

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда,

в рублях

1

2

3

4

Заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом

10722

9205

7687

6777

Главный бухгалтер

12254

10520

8786

7746

1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.

1.2.1. Размер базового оклада (ставки заработной платы) составляет 3025 рублей (подпункт в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428, постановления Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712)

1.2.2. Коэффициенты (подпункт в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428):

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75)

Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории педагогических работников образовательных учреждений (абзац введен: постановление Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123).

Коэффициент уровня образования (Ко)

(таблица в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

Уровни образования

Коэффициент в зависимости

от уровня образования

Среднее профессиональное образование

0,1

Высшее профессиональное образование

0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы

Коэффициент стажа

От 0 до 10 лет

0,1

От 10 до 15 лет

0,2

От 15 лет и более

0,3

«Коэффициент квалификационной категории (Ккв):

(таблица введена: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

Квалификационная категория

Коэффициент квалификационной категории

II

0,2

I

0,4

высшая

0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

(таблица в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428, Постановление Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188, постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123)

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности

Коэффициент напряженности

1

2

Профессор государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

0,9

Доцент, старший научный сотрудник государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

0,8

Старший преподаватель, старший методист, научный сотрудник государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

0,7

Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования

0,35

Методист государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования) образовательного учреждения, старший воспитатель общеобразовательного учреждения, специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением и учреждения начального профессионального образования; учреждения среднего профессионального образования, за исключением старшего воспитателя, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования

0,3

Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения образовательного учреждения

0,15

Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения

0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

(В редакции

постановления Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712

постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123)

№ п/п

Наименование должностей

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

образование

стаж педагогической работы

от 0 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 и более лет

1

2

3

4

5

6

1.

Профессор государственного

высшее

9075

9378

9680

образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

профессиональное

2.

Доцент, старший научный сотрудник государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

высшее профессиональное

8773

9075

9378

3.

Старший преподаватель, старший методист, научный сотрудник государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

высшее профессиональное

8470

8773

9075

4.

Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (за исключением образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательной школы-интерната, специальной (коррекционной) общеобразовательной школы, специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната, оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением), имеющий:

высшее профессиональное

4991

5294

5597

- II квалификационную категорию

5596

5899

6202

- I квалификационную категорию

6202

6504

6807

- высшую квалификационную категорию

7411

7714

8017

среднее профессиональное

4689

4991

5294

- II квалификационную категорию

5294

5597

5899

- I квалификационную категорию

5899

6202

6504

- высшую квалификационную категорию

7109

7412

7714

5.

Методист государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования) образовательного учреждения, старший воспитатель общеобразовательного учреждения, специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением и учреждения начального профессионального образования; учреждения среднего профессионального образования, за исключением старшего воспитателя, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий:

высшее профессиональное

4840

5143

5445

- II квалификационную категорию

5445

5748

6050

- I квалификационную категорию

6050

6353

6655

- высшую квалификационную категорию

7260

7563

7865

6.

Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения образовательного учреждения, классный воспитатель, воспитатель общеобразовательного учреждения, специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением и учреждения начального профессионального образования; учреждения среднего профессионального образования, за исключением воспитателя, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий:

высшее профессиональное

4387

4689

4992

- II квалификационную категорию

4992

5294

5597

- I квалификационную категорию

5597

5899

6202

- высшую квалификационную категорию

6807

7109

7412

среднее профессиональное

4084

4387

4689

- II квалификационную категорию

4689

4992

5294

- I квалификационную категорию

5294

5597

5899

- высшую квалификационную категорию

6504

6807

7109

7.

Педагог - психолог, социальный педагог, педагог - организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения, имеющий:

высшее профессиональное

4235

4538

4840

- II квалификационную категорию

4840

5143

5445

- I квалификационную категорию

5445

5748

6050

- высшую квалификационную категорию

6655

6958

7260

среднее профессиональное

3933

4235

4538

- II квалификационную категорию

4538

4840

5143

- I квалификационную категорию

5143

5445

5748

- высшую квалификационную категорию

6353

6655

6958

Примечание. Должностной оклад по должности «старший методист государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» определяется в соответствии с присвоенной квалификационной категорией (абзац введен: постановление Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123).

Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников образовательных учреждений

(Таблица введена

Постановлением Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428, в редакции постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123)

Наименование должности

Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников образовательных учреждений в месяц, в рублях

не имеющих квалификационную категорию

имеющих II квалификационную категорию

имеющих I квалификационную категорию

имеющих высшую квалификационную категорию

1

2

3

4

5

Специалисты

Врач-специалист

4455

4817

5200

5589

Средний медицинский персонал

Старшая медицинская сестра, зубной врач

3710

4066

4455

4817

Фельдшер

3375

3710

4066

4455

Медицинская сестра по массажу

3375-3710

3710-4066

4066

4455

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, инструктор по лечебной физкультуре

2797-3073

3073-3375

3375-3710

3710-4066

1

2

3

4

5

Медицинский дезинфектор

2273-2522

Младший медицинский персонал

Санитарка, санитарка (мойщица)

2068-2165

Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра

2165-2273

Конкретный размер должностного оклада определяется руководителем образовательного учреждения с учетом образования и стажа работы в данной должности.

Должностные оклады работников государственных учреждений Ярославской области «Центр оценки и контроля качества образования», «Центр телекоммуникаций и информационных систем в образовании», «Центр по усыновлению, опеке и попечительству»

Таблица введена

Постановлением Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428

В редакции

Постановления Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188, постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123)

Наименование должности

Должностные оклады

в месяц, в рублях

Главный специалист

5589 - 6475

Ведущий специалист, программист, электроник

4968 - 5832

Юрисконсульт, бухгалтер, документовед, эксперт, переводчик, специалист по кадрам

4428 - 5292

Водитель легкового автомобиля

3672 – 4536

Лаборант

3942

Секретарь

3780

Уборщик служебных помещений

1986

Конкретный размер должностного оклада определяется руководителем государственного учреждения с учетом образования и стажа работы в данной должности.

Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории

таблица утратила силу: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

1.3. Коэффициенты образовательного учреждения

(подпункт в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428, Постановление Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428, Постановление Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188, постановления Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712, постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123)

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки

Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты

1

2

1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

15-20%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 № 620 и от 12.04.84 № 318, Кс = 0,15 - 0,2

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

- медицинским работникам

30%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 № 620,

Кс = 0,3

- руководящим, педагогическим и другим работникам

20%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.04.84 № 318,

Кс = 0,2

За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

20%, в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.04.84 № 318 и от 21.01.85 № 85, Кс = 0,2

За работу в общеобразовательных школах-интернатах

15%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20.02.90 № 70 и письмом Минобразования России (согласовано с Минтруда России) от 12.01.93

№ 10/32-т, Кс = 0,15

За работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях

20%, в соответствии с распоряжением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 25 сентября 1993 г. № 1692-р,

Кс = 0,2;

50%, в соответствии с распоряжением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 25 сентября 1993 г. № 1692-р,

Кс = 0,5;

10 - 15%, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 1992 г. № 447, Кс = 0,1 - 0,15

5 - 40%, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 1992 г. № 447, Кс = 0,05 - 0,4

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области;

работникам государственных учреждений Ярославской области, работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и малых городах Ярославской области, занимающим должности в соответствии с перечнем, определенным пунктом 1.4 раздела 1 Методики

25%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. № 45-з, Кс = 0,25

Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2 часов

30%, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-I,

Кс = 0,3

За работу в оздоровительных образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;

учителям за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения);

учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

20%, в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 № 620 и от 12.04.84 № 318, Кс = 0,2

Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, средних общеобразовательных школ с углубленным изучением отдельных предметов

15%, Кс = 0,15

Педагогическим работникам государственных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования

30%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. № 45-з, Кс = 0,3

Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах

15%, в соответствии с приказом Министерства образования РСФСР от 03.08.92 № 236, Кс = 0,15

Медицинским работникам физиотерапевтических отделений (кабинетов) образовательных учреждений, работающим на генераторах УВЧ любой мощности, при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену

15%, в соответствии с постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 340-п,

Кс = 0,15

2. Компенсационные выплаты

За работу в ночное время

35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации

За работу в выходные и праздничные дни

в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации

За работу в неблагоприятных условиях труда

до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90

№ 193/7-69, К= 0,12

Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ

в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- коэффициент масштаба деятельности государственного учреждения Ярославской области, государственного образовательного учреждения Ярославской области, функционально подчинённого департаменту образования Ярославской области (до 3,0); (абзац в редакции Постановления Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428)

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

С целью привлечения в образовательный процесс высококвалифицированных специалистов, руководителям органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, предоставляется право применять коэффициент масштаба деятельности для муниципальных образовательных учреждений. При условии привлечения в образовательное учреждение не менее 25 процентов учителей (преподавателей) в учебном году, имеющих ученую степень, может применяться коэффициент масштаба деятельности, установленный для прочих государственных учреждений Ярославской области. Расходы на эти цели производятся за счет средств бюджетов муниципальных образований Ярославской области (абзац введен: постановление Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123).

Коэффициент масштаба деятельности государственного учреждения Ярославской области, государственного образовательного учреждения Ярославской области, функционально подчиненного департаменту образования Ярославской области (Кдм):

Таблица в редакции Постановления Правительства ЯО от 04.06.2009 № 549-п ru 76000200900428, Постановления Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188

Тип государственных учреждений Ярославской области, государственных образовательных учреждений Ярославской области

Коэффициент масштаба деятельности

1

2

Государственные учреждения Ярославской области «Центр оценки и контроля качества образования», «Центр телекоммуникаций и информационных систем в образовании», «Центр по усыновлению, опеке и попечительству»

до 3,0

Государственные образовательные учреждения Ярославской области дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

до 1,0

Государственные образовательные учреждения Ярославской области дополнительного образования детей

до 0,5

Прочие государственные образовательные учреждения Ярославской области

до 0,4

Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности определяется учредителем государственного образовательного учреждения в зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций поддержки развития учреждений системы образования. Коэффициент масштаба деятельности применяется в целом к ФОТ государственного образовательного учреждения, за исключением условий установления надбавок за работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях. (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712)

1.4. Пункт введен: Постановление Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188.

Перечень должностей работников государственных учреждений, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области, имеющих право на получение мер социальной поддержки

1.5. (Пункт введен: постановление Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712) Порядок и условия почасовой оплаты труда

1.5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

1.5.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

1.5.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

1.5.1.3. За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях.

1.5.2. Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

1.5.3. Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) на 72 часа. Оплата производится только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячно или в конце учебного года.

При условии продолжения замещения преподавателем непрерывно свыше двух месяцев со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы исходя из уточненного годового объема учебной работы.

1.5.4. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:

Категории обучающихся

Ставка часовой оплаты труда, рублей

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

405

304

202

Студенты

506

405

202

Аспиранты, слушатели образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

607

506

304

1.5.5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

1.5.6. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

1.5.7. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный» устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

1.6. (пункт введен: постановление Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123). Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников образовательных учреждений Ярославской области

Разряды оплаты труда

Тарифные ставки (оклады)

1

1986

2

2066

3

2165

4

2269

5

2519

6

2795

7

3072

8

3375

9

3707

10

4066

11

4454

12

4812

13

5200

14

5588

15

6031

16

6474

17

6971

18

8938

Примечание. При установлении указанных тарифных ставок (окладов) предусмотрено увеличение заработной платы работников образовательных учреждений на 8 процентов.

I. Перечень должностей непедагогических работников государственных образовательных учреждений

1. Руководители

1.1. Заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (заместитель руководителя по обеспечению безопасности, заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе; заместитель руководителя по научной работе и другие)

1.2. Главный специалист (главный бухгалтер, главный инженер и другие)

1.3. Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (начальник хозяйственного отдела, начальник отдела кадров, заведующий библиотекой и другие)

2. Специалисты всех категорий

2.1. Врач-специалист

2.2. Психолог

2.3. Логопед

2.4. Дежурный по режиму (включая старшего)

2.5. Механик, техник

2.6. Дежурный по общежитию

2.7. Бухгалтер

2.8. Экономист

2.9. Инженер

2.10. Программист

2.11. Юрисконсульт

2.12. Художник

2.13. Аккомпаниатор, культорганизатор

2.14. Экскурсовод

2.15. Управляющий учебным хозяйством

2.16. Комендант

2.17. Специалист по кадровой работе, инспектор по кадрам

2.18. Библиотекарь

2.19. Зубной врач

2.20. Фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, диетсестра

2.21. Секретарь учебной части (диспетчер).

2. Формирование стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения.

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Таблица в редакции

Постановления Правительства ЯО от 25.12.2009 № 1268-п ru 76000200901188, постановления Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712

№ п/п

Категория работников

Размер надбавок

к должностному окладу

1

2

3

1.

Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак«Почетный работник»

10%

2.

Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования

20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94

№ 202

3.

Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень:

- кандидата наук

3000 руб.

- доктора наук

7000 руб.

В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки Педагогические работники государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, занимающие должность:

- доцента

40%

- профессора

60%

4.

Работники образовательных учреждений, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда

порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения

3. Оплата труда в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности Ярославской области (спортивные школы). (пункт введен: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

3.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы).

Этапы

подготовки

Период обучения,

лет

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося,

в процентах к должностному

окладу (ставке заработной платы)

группы видов спорта *

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

весь период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

1 год обучения

3

3

3

свыше 1 года обучения

4

4

4

Учебно-тренировочный

1-2 год обучения

8

5

6

свыше 2 лет обучения

14

8

10

Спортивного совершенствования

до года

24

18

20

свыше года

30

22

25

Высшего спортивного мастерства

весь период

50

30

40

* Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (метания, прыжки с шестом, прыжки в высоту, барьерный бег 60 - 110 м, многоборье);

- ко второй группе видов спорта относятся командные и игровые виды спорта (футбол, баскетбол и другие);

- к третьей группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (спринт, средние и длинные дистанции и другие).

3.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы.

№ п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Размер оплаты тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

4

1.

В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1

до 200

чемпионат мира

1

1.2.

Олимпийские игры

2 - 6

чемпионат мира

2 - 3

до 150

чемпионат Европы, Кубок мира

1 - 3

Кубок Европы

1

1.3.

Чемпионат мира, Европы

4 - 6

Кубок мира

4 - 6

Кубок Европы

2 - 3

до 120

чемпионат России

1 - 3

Кубок России

1

1.4.

Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира

Участие

Кубок Европы

4 - 6

первенство мира, Европы

1 - 3

до 100

официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

1.5.

Чемпионат России

4 - 6

первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

первенство России (старшие юноши)

1

до 80

первенство мира, Европы

4 - 6

официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

1.6.

Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

финал Спартакиады учащихся

1

до 75

финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.7.

Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

до 60

первенство России (старшие юноши)

2 - 3

финал Спартакиады молодежи

4 - 6

финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

1.8.

Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

до 50

финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

1.9.

Окружные, зональные Спартакиады, первенства

1 - 3

до 40

2.

В командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

до 200

чемпионат мира

1

2.2.

Олимпийские игры

2 - 6

до 150

чемпионат мира, Европы

2 - 3

2.3.

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

до 120

2.4.

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

на первенстве России

1 - 3

в финале Спартакиады молодежи,

1 - 2

до 75

Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

2.5.

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

на первенстве России

4 - 6

до 50

в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся,

3 - 4

всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

2.6.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

до 100

молодежный состав сборной

до 75

юношеский состав сборной

до 50

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

Администрации области

от 16.07.2007 № 259-а

Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений Ярославской области к группам по оплате труда руководителей

Наименование в редакции:

Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428

1. Общие положения

1.1. Основным критерием для определения должностного оклада руководителей государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей Ярославской области, а также работников государственного учреждения Ярославской области «Санаторий-профилакторий учреждений начального профессионального образования», государственного учреждения Ярославской области «Ярославский региональный информационно-методический центр» (далее - образовательные учреждения) являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объемных показателей (подпункт в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428)

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.

2.2. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

(таблица в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428, постановления Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712, постановления Правительства ЯО от 03.02.2011 № 43-п ru 76000201100123)

№

п/п

Показатель

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях: *

- общеобразовательное учреждение

- образовательное учреждение дополнительного образования детей

- учреждение начального и среднего профессионального образования

- специальное (коррекционное) образовательное учреждение

- образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

0,5

0,5

0,3

0,3

2.

Количество дошкольных групп в образовательном учреждении за исключением образовательных учреждений для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в городском образовательном учреждении наполняемость группы:

- 15 человек для детей в возрасте до трех лет;

- 20 человек для детей в возрасте от 3 до 7 лет;

в сельском образовательном учреждении наполняемость группы считать по фактическим данным)

из расчета на группу

10

3.

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника, а также

дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4.

Наличие групп продленного дня в общеобразовательном учреждении

за каждую группу

10

5.

Наличие филиалов, учебно-консультационного пункта, интерната при образовательном учреждении, общежития и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое

структурное

подразделение:

до 50 человек

от 50 до 100 человек

от 100 до 200 человек

свыше 200 человек

до 15

0,2 за

каждого

0,3 за

каждого

0,5 за

каждого

6.

Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении

за каждого

обучающегося (воспитанника) дополнительно

0,5

7.

Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей:

- групп спортивного совершенствования

- групп высшего спортивного мастерства

дополнительно за каждого обучающегося

дополнительно за каждого обучающе-гося

2,5

4,5

8.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:

компьютерных классов

медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)

за каждый класс,

медиатеку

10

9.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных сооружений** (в зависи-мости от их состояния и степени использования)

за каждый вид спортивного сооружения

до 15

10.

Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)

за каждый вид

до 15

11.

Наличие находящихся в эксплуатации:

- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

- учебных кораблей, катеров и другой учебной техники; школьного автобуса

за каждую

единицу

за каждую

единицу

до 10,

но не более 50

до 20

12.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе образовательного учреждения

Наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых образовательным учреждением

За каждый вид

до 50

до 15

13.

Наличие учебно-опытного участка, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

14.

Наличие котельной, овощехранилища, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев, прачечной, очистных и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе образовательного учреждения

за каждый вид

до 20

15.

Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг

до 20

16.

Наличие в образовательном учреждении профессиональной подготовки, профильных классов (групп), кроме учреждений профессионального образования

за каждый класс (группу)

10

17.

Организация индивидуального обучения обучающихся на дому (по медицинским показаниям)

за каждого ребенка

2

18.

Организация подвоза детей (при отсутствии школьного автобуса)

за каждого ребенка

0,5

19.

Работа в условиях многосменности

за каждый класс

5

20.

Обеспечение педагогов образовательного учреждения топливом (включая пенсионеров)

за каждогоработника

5,

но не более 20

21.

Наличие в образовательном учреждении музея

паспорт музея установленного образца

до 20

22.

Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности

за каждое здание

до 15, но не более 70

23.

Наличие в образовательном учреждении(за исключением специальных (коррекционных) учреждений):

- специальных (коррекционных) классов (групп)

- разновозрастных групп (РВГ)

- обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных классах

- компенсирующих групп комбинированного вида в дошкольных образовательных учреждениях

за каждый класс

(группу)

за каждую группу

за каждого ребенка

10

10

2

24.

Наличие в образовательном учреждении специальных медицинских групп

за каждую группу

10

25.

Наличие в образовательном учреждении экспериментальной площадки:

- муниципальной

- региональной

- федеральной

наличие приказа

или договора

10

20

30

26.

Наличие у образовательного учреждения статуса «Инновационная площадка», «Ресурсный центр»

наличие приказа

-муниципальной

10

-региональной

20

-федеральной

30

27.

Наличие в общеобразовательном учреждении межшкольного методического центра (ММЦ)

20

28.

Организация работы групп дополнительного образования детей, центров, студий детского творчества на базе образовательного учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей)

Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других образовательных учреждений

за каждого

обучающегося (воспитанника)

за каждую группу

0,2

от 5

не более 50

29.

Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения

до 30

30.

Организация питания обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении (при отсутствии централизованной поставки продуктов)

до 20

31.

Удаленность образовательного учреждения от администрации муниципального района на расстоянии более 20 км

до 20

32.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие группы с круглосуточным пребыванием обучающихся (воспитанников);

далее расчетно

10

До 50

33.

Наличие в дошкольном образовательном учреждении консультационного пункта

за каждого ребёнка

0,5

34.

Наличие в образовательном учреждении индивидуальных программ обучения обучающихся с использованием дистанционных технологий

за каждую программу

0,5

* Контингент детей дошкольных групп образовательных учреждений не включается.

** Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.

3. Порядок отнесения образовательных учреждений к группе

3.1. Группа определяется один раз в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

3.3. При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) образовательных (дошкольных) учреждений определяется для (абзац в редакции: Постановление Правительства ЯО от 18.06.2008 № 291-п ru 76000200800428):

- общеобразовательных, специальных (коррекционных) учреждений - по списочному составу на начало учебного года;

- учреждений начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - по списочному составу на 01 января текущего года;

- учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 01 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем сложения произведений, множителями которых являются количество участников мероприятия и срок проведения мероприятия (в днях), и деления суммы на 365. При этом количество слагаемых равно количеству мероприятий за учебный год.

3.4. Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 01 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Муниципальные органы управления образованием могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

3.7. К первой группе относятся следующие образовательные учреждения:

- государственное образовательное учреждение Ярославской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи центр психолого-медико-социального сопровождения «Центр помощи детям»;

- государственное образовательное учреждение Ярославской области Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки «Ресурс»;

- государственное образовательное учреждение Ярославской области «Институт развития образования»;

- государственное образовательное учреждение Ярославской области Центр повышения квалификации «Научно-методический и учебный центр работников профессионального образования»;

- государственное учреждение Ярославской области «Санаторий-профилакторий учреждений начального профессионального образования»;

- государственное учреждение Ярославской области «Ярославский региональный информационно-методический центр».

3.8. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

В редакции

постановление Правительства ЯО от 22.09.2010 № 702-п ru 76000201000712

№

п/п

Тип (вид)

образовательного учреждения

Количество баллов по группам

1-я

группа

2-я

группа

3-я

группа

4-я

группа

1

2

3

4

5

6

1.

Учреждения начального и среднего профессионального образования (кроме лицеев и колледжей); общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше 400

до 400

до 300

2.

Профессиональные лицеи, колледжи

свыше 350

до 350

3.

Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва

свыше 350

до 350

до 250

4.

Общеобразовательные учреждения (кроме лицеев и гимназий); учреждения дополнительного образования детей

свыше 500

до 500

до 350

до 200

5.

Дошкольные образовательные учреждения; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты

свыше 350

до 350

до 250

до 150