О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ



             

ПРАВИТЕЛЬСТВО

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2010 г.  N 89-пп

г. Курск

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(Утратил силу Постановлением Администрации Курской области от 29.06.2017 г. № 523-па (НГР RU46000201700595 от 14.08.2017)

(наименование в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па, от 09.12.2015 № 868-па)

Изменения и дополнения:

Постановление Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па (НГР: RU46000201200396 от 03.08.2012)

Постановление Администрации Курской области от 31.12.2013г. №1071-па (НГР: RU46000201301010 от 07.04.2014)

Постановление Администрации Курской области от 09.12.2015 г. №868-па (НГР: RU46000201501040 от 05.02.2016)

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

(преамбула в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па, от 09.12.2015 № 868-па)

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение по оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и театральных залов", "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий", "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", "Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов";

Примерное положение по оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области образования";

Примерное положение по оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области, по видам экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность", "Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

2. Комитету по культуре Курской области (В.В. Рудской) провести необходимую работу по введению с 1 октября 2010 года в подведомственных областных бюджетных и казенных учреждениях новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемых в областном бюджете на содержание указанных учреждений.

(в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курской области от 18.01.2006 N 5 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области";

постановление Правительства Курской области от 28.09.2007 N 174 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений (централизованные бухгалтерии, отделы технического надзора за капитальным строительством и ремонтом), созданных при органах исполнительной власти Курской области".

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С.ЗУБАРЕВ

Утверждено

постановлением

Правительства Курской области

от 16 июля 2010 г. N 89-пп

Примерное положение
по оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и театральных залов", "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий", "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", "Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов

(наименование в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па, от 09.12.2015 № 868-па)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па от 09.12.2015 № 868-па)

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

(абзац исключен Постановлением Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

1.1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и театральных залов", "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий", "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", "Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов" (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

1.2. Системы оплаты работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Администрацией Курской области;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Администрацией Курской области;

д) примерных положений по оплате труда работников по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией Курской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.1. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, составляет до 50 процентов общего объема средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 г. N 10222), от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858), от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников в сфере научных исследований и разработок" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001), от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России 31 июля 2008 г. N 12046), согласно приложению N 1.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.

4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5 - 8 настоящего раздела Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выпускникам образовательных организаций в сфере культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в областные государственные учреждения, подведомственные комитету по культуре Курской области, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

с высшим образованием - 0,25;

со средним профессиональным образованием - 0,2.

6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам и киномеханикам учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа, а также всем работникам Курской областной специальной библиотеки для слепых. Рекомендуемые размеры приведены в приложении N 2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

7. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 10 - 12 настоящего раздела Положения.

10. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

11. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

12. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:

до 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

до 15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

до 25% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

два минимальных размера оплаты труда - за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.

Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

14. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2008 г. N 11452), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению N 3.

16. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16 - 17 настоящего раздела Положения.

(Нумерация пунктов раздела III дана в соответствии с официальным текстом документа).

16-1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

17. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений без ограничения срока действия.

18. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 19 - 20 настоящего раздела Положения.

19. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

20. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

22. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, заместителя директора - главного режиссера, главного бухгалтера

(наименование в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

23. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, заместителя директора - главного режиссера, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения" (в редакции постановления Правительства Курской области от 24.07.2009 N 96).

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па, от 09.12.2015 № 868-па)

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Курской области от 14.11.2014 N 724-па "Об утверждении перечней должностей и профессий работников областных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре Курской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, с учетом результатов аттестации. Положение о проведении аттестации руководителей учреждений утверждается комитетом по культуре Курской области.

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па, от 09.12.2015 № 868-па)

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, заместителя директора-главного режиссера и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя, заместителя директора-главного режиссера, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей, заместителя директора- главного режиссера и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Курской области.

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па от 09.12.2015 № 868-па)

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

23.1. Комитет по культуре Курской области как главный распорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

24. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, заместителю директора - главному режиссера, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

(в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

25. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

(в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

26. Заместителям руководителя, заместителю директора - главному режиссеру, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Положения.

(пункт в новой редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

27. Комитетом по культуре Курской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Положения.

(пункт в новой редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

28. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

29. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

30. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

34. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

35. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

36. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", могут быть установлены премии <1>:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>;

премия за качество выполняемых работ.

--------------------------------

<1> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

заместителя директора - главного режиссера, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

37. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

38. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области - десяти тысяч рублей

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

39. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

40. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

41. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, заместителю директора - главному режиссеру, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, заместителю директора - главному режиссеру, главному бухгалтеру, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи со свадьбой;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителей, заместителя директора - главного режиссера, главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:

председателем комитета по культуре Курской области на руководителя учреждения;

руководителем учреждения на его заместителей, заместителя директора - главного режиссера, главного бухгалтера, работников этого учреждения.

(пункт в новой редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

42. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

43. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Приложение N 1

к Примерному положению

по оплате труда работников областных
государственных учреждений культуры и искусства,
подведомственных Комитету по культуре Курской области,
по видам экономической деятельности "Деятельность
по организации и постановке театральных и оперных
представлений, концертов и прочих сценических выступлений",
"Деятельность концертных и театральных залов",
"Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий",
"Деятельность, библиотек, архивов, учреждений клубного типа",
"Деятельность, связанная с производством, прокатом ипоказом фильмов"

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений

Наименование

Минимальный должностной оклад, рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов

2253

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

3590

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

4860

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива); заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), центра театрального творчества и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

5620

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: дежурный по общежитию; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; оператор компьютерного набора; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; стенографистка; табельщик; таксировщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2031

2253

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; корректор; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно- вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

Второй квалификационный уровень: заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория

Третий квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф - повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться I внутридолжностная категория

Четвертый квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Пятый квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

2721

2988

3590

3880

4504

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Первый квалификационный уровень: архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энерге-тик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

Третий квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

Четвертый квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

3590

3880

4192

4504

4860

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Первый квалификационный уровень: начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

Второй квалификационный уровень: главный* (диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)

Третий квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* за исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

4860

5218

5620

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников структурных подразделений:

Первый квалификационный уровень: младший научный сотрудник, научный сотрудник

4192

Второй квалификационный уровень: старший научный сотрудник

4860

Третий квалификационный уровень: ведущий научный сотрудник

5218

Четвертый квалификационный уровень: главный научный сотрудник

5619

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

Приложение N 2
к Примерному положению_по оплате труда работников областных
государственных учреждений культуры и искусства,
подведомственных Комитету по культуре Курской области,
по видам экономической деятельности "Деятельность
по организации и постановке театральных и оперных
представлений, концертов и прочих сценических выступлений",
"Деятельность концертных и театральных залов",
"Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий",
"Деятельность, библиотек, архивов, учреждений клубного типа",
"Деятельность, связанная с производством, прокатом ипоказом фильмов"

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)

Областные бюджетные учреждения, подведомственные комитету по культуре Курской области (структурные подразделения учреждения), расположенные в сельской местности и поселках городского типа

0,25

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

Приложение N 3
к Примерному положению_по оплате труда работников областных
государственных учреждений культуры и искусства,
подведомственных Комитету по культуре Курской области,
по видам экономической деятельности "Деятельность
по организации и постановке театральных и оперных
представлений, концертов и прочих сценических выступлений",
"Деятельность концертных и театральных залов",
"Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий",
"Деятельность, библиотек, архивов, учреждений клубного типа",
"Деятельность, связанная с производством, прокатом ипоказом фильмов

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням  │ Минимальный │

│                                                           │ должностной │

│                                                           │оклад, рублей│

└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих

культуры, искусства и кинематографии первого уровня":

бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке            2031

декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер;

реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров;

колорист; контуровшик; монтажник негатива; монтажник

позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник

субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для

мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных

рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов;

съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных

фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик;

фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов,

аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены;

униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по

изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик

язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов;

клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов;

гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок;

изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для

духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных

инструментов; облицовщик музыкальных инструментов;

обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию

клавишных инструментов; полировщик музыкальных

инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых

инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов;

сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник

щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов;

сборщик язычковых инструментов; станочник специальных

деревообрабатывающих станков; станочник специальных

металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и

ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов;

струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих

культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

Первый квалификационный уровень: красильщик в пастижерском      2253

производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь;

изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по

обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по

обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов

ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5

разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного

оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и

обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5

разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 -

5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки;

реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор

видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и

роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 -

8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6

разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6

разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 -

6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных

инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных

инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых

инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных

инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и

щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор

ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор

язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

Второй квалификационный уровень: красильщик в пастижерском      2476

производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6

разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6

разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного

оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию

съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по

обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов

ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию

кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС;

механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов

ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор

видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных

инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС;

интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых

инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик

смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых

инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

Третий квалификационный уровень: механик по обслуживанию        2721

кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по

обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС;

механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического

оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда

ЕТКС

Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих,          3280

предусмотренные первым - третьим квалификационными

уровнями, при выполнении важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) работ

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

профессии рабочих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий         1745

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3

квалификационных разрядов в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих; гардеробщик; дворник; истопник; кассир билетный;

кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик;

комплектовщик товаров; кондуктор; контролер-кассир; лифтер;

маникюрша; машинист подъемной машины; оператор аппаратов

микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и

множительных машин; оператор разменных автоматов;

парикмахер; переплетчик документов; полотер; приемщик

пункта проката; радиооператор; садовник; сторож (вахтер);

уборщик производственных помещений; уборщик служебных

помещений; уборщик территорий; фотооператор

Второй квалификационный уровень: профессии рабочих,             1830

отнесенные к первому квалификационному уровню, при

выполнении работ по профессии с производным наименованием

"старший" (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

профессии рабочих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий         2031

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих; водитель автомобиля; контролер технического

состояния автомототранспортных средств; оператор

электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный

Второй квалификационный уровень: наименования профессий         2476

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих

Третий квалификационный уровень: наименования профессий         2721

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8

квалификационного разряда в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих

Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий      3280

рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями

настоящей профессиональной квалификационной группы,

выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо

ответственные) работы

Утверждено

постановлением

Правительства Курской области

от 16 июля 2010 г. N 89-пп

Примерное положение
по оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области образования

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 " О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений " и включает в себя:

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

(абзац исключен Постановлением Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

1.1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области образования" (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

1.2. Системы оплаты работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Администрацией Курской области;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Администрацией Курской области;

д) примерных положений по оплате труда работников по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией Курской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

3.1. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, составляет до 50 процентов общего объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников среднего профессионального образования

(в редакции постановления Администрации Курской области от 31.12.2013 № 1071-па от 09.12.2015 № 868-па)

4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731), согласно приложению N 1.

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 6 - 7 настоящего раздела Положения.

6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 9 - 10 настоящего раздела Положения.

9. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательных организаций, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Ежемесячные надбавки за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

11. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

12. Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников дополнительного профессионального образования

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11725), согласно приложению N 2.

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 15 - 16 настоящего раздела Положения.

15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается следующим категориям работников учреждения по рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов:

По должностям, предусматривающим категорирование:           

II категория                    

0,05       

I категория                    

0,10       

По должностям работников профессорско-преподавательского состава:   

Старший преподаватель               

0,10       

Другим работникам, по должностям которых не предусмотрено установление квалификационной категории, а также работникам ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений", по должностям которых в данном Положении не дано рекомендаций по установлению повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, решением руководителя учреждения такой коэффициент может быть установлен в соответствии с квалификационным уровнем по ПКГ, к которому отнесена его должность, или реального содержания его работы в соотношении с должностями, по которым рекомендации предусмотрены.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок и доплат к окладам приведены в пунктах 18 - 19 настоящего раздела Положения.

18. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях или организациях науки (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

19. Педагогическим работникам дополнительного профессионального образования, занимающим должности, по которым предусмотрены квалификационными характеристиками ученые степени, устанавливаются надбавки с учетом профиля преподаваемых дисциплин:

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую степень доктора наук.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Работникам устанавливаются надбавки за присвоение почетного звания - "Народный", "Заслуженный". Рекомендуемый размер: до 20%, до 10% оклада соответственно.

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.

20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

21. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

22. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г., N 11858), согласно приложению N 3;

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па).

23. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 24 - 25 настоящего раздела Положения.

24. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

25. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующей надбавки за стаж в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

27. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

28. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

29. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2008 г. N 11452), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению N 4;

30. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 31 - 32 настоящего раздела Положения.

31. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентном отношении к окладу.

32. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, без ограничения срока действия.

33. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 34 - 35 настоящего раздела Положения.

34. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

35. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

36. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

37. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

38. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 г. N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения" (в редакции постановления Правительства Курской области от 24.07.2009 г. N 96).

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

39. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Курской области от 14.11.2014 N 724-па "Об утверждении перечней должностей и профессий работников областных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре Курской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности", с учетом результатов аттестации. Положение о проведении аттестации руководителей учреждений утверждается комитетом по культуре Курской области.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Курской области

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

39.1. Комитет по культуре Курской области как главный распорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находятся бюджетные учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

40. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

41. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

42. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренные разделами II, III настоящего Положения.

(в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

43. Комитетом по культуре Курской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты, предусмотренные разделами II, III настоящего Положения.

(пункт в новой редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

44. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

45. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

46. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

49. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

50. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

51. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

52. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 года N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", могут быть установлены премии <1>:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>;

премия за качество выполняемых работ.

--------------------------------

<1> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

53. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

54. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области - десяти тысяч рублей

(абзац в новой редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

55. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

IX. Другие вопросы оплаты труда

56. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

57. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи со свадьбой;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:

председателем комитета по культуре Курской области на руководителя учреждения;

руководителем учреждения на его заместителей, главного бухгалтера, работников этого учреждения.

(пункт в новой редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

58. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

59. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений", а в образовательной организации дополнительного профессионального образования - не более чем оклад по должности "Старшего преподавателя".

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

Приложение N 1
к Примерному положению_по оплате труда работников
областных бюджетных учреждений, подведомственных
комитету по культуре Курской области по виду экономической
деятельности "Деятельность в области образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ бюджетных ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в редакции постановления Администрации Курской области от 31.12.2013 № 1071-па)

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│                       Наименование                        │ Минимальный │

│                                                           │ должностной │

│                                                           │оклад, рублей│

└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Профессиональная квалификационная группа "Должности

работников учебно-вспомогательного персонала первого

уровня":

помощник воспитателя; секретарь учебной части                   2031

Профессиональная квалификационная группа "Должности

работников учебно-вспомогательного персонала второго

уровня":

1-й квалификационный уровень: младший воспитатель               2253

Профессиональная квалификационная группа "Должности

педагогических работников":

1-й квалификационный уровень: инструктор по физической          2721

культуре; музыкальный руководитель

2-й квалификационный уровень: инструктор-методист;              4604

концертмейстер; педагог дополнительного образования;

педагог-организатор; социальный педагог; тренер-

преподаватель

3-й квалификационный уровень: воспитатель; мастер               4504

производственного обучения; методист; педагог-психолог;

старший инструктор-методист; старший педагог

дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

4-й квалификационный уровень: преподаватель <*>;                4504

преподаватель-организатор основ безопасности

жизнедеятельности; руководитель физического воспитания;

старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>

     --------------------------------

     <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к

профессорско-преподавательскому составу.

     <**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего

и дополнительного профессионального образования.

Профессиональная квалификационная группа "Должности

руководителей структурных подразделений":

1-й квалификационный уровень: заведующий (начальник)            4504

структурным подразделением: кабинетом, лабораторией,

отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным

пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и

другими структурными подразделениями, реализующими

общеобразовательную программу и образовательную программу

дополнительного образования детей <*>

2-й квалификационный уровень: заведующий (начальник)            4860

обособленным структурным подразделением, реализующим

общеобразовательную программу и образовательную программу

дополнительного образования детей; начальник (заведующий,

директор, руководитель, управляющий): кабинета,

лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-

консультационного пункта, учебной (учебно-производственной)

мастерской, учебного хозяйства и других структурных

подразделений образовательного учреждения (подразделения)

начального и среднего профессионального образования <**>;

старший мастер образовательного учреждения (подразделения)

начального и/или среднего профессионального образования

3-й квалификационный уровень: начальник (заведующий,            5000

директор, руководитель, управляющий) обособленного

структурного подразделения образовательного учреждения

(подразделения) начального и среднего профессионального

образования

     --------------------------------

     <*> Кроме должностей руководителей структурных

подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

     <**> Кроме должностей руководителей структурных

подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.

Приложение N 2
к Примерному положению_по оплате труда работников
областных бюджетных учреждений, подведомственных
комитету по культуре Курской области по виду экономической
деятельности "Деятельность в области образования

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников дополнительного профессионального образования

Наименование

Минимальный должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала":

1 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе

2 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе II категории

3 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор

3880

4195

4505

Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений":

1 квалификационный уровень:

должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням: ассистент; преподаватель;

должности, отнесенные к квалификационным уровням: начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, и других подразделений <*>;

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5 квалификационным уровням.

2 квалификационный уровень:

Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням: старший преподаватель

4505

4860

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников структурных подразделений:

Первый квалификационный уровень: научный сотрудник

4192

Приложение N 3

к Примерному положению_по оплате труда работников
областных бюджетных учреждений, подведомственных
комитету по культуре Курской области по виду экономической
деятельности "Деятельность в области образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│                       Наименование                        │ Минимальный │

│                                                           │ должностной │

│                                                           │оклад, рублей│

└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

должности служащих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: дежурный по общежитию;         2031

дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир;

комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-

машинистка; табельщик

Второй квалификационный уровень: должности служащих первого     2253

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование "старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

должности служащих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: администратор; инспектор       2721

по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста;

секретарь руководителя; техник; техник вычислительного

(информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант;

техник по защите информации; техник-программист; художник

Второй квалификационный уровень: заведующий канцелярией;        2988

заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий

хозяйством

Должности служащих первого квалификационного уровня, по

которым устанавливается производное должностное

наименование "старший"

Должности служащих первого квалификационного уровня, по

которым устанавливается II внутридолжностная категория

Третий квалификационный уровень: заведующий                     3590

научно-технической библиотекой; заведующий общежитием;

заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;

начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по

которым устанавливается I внутридолжностная категория

Четвертый квалификационный уровень: мастер участка (включая     3880

старшего); механик

Должности служащих первого квалификационного уровня, по

которым может устанавливаться производное должностное

наименование "ведущий"

Пятый квалификационный уровень: начальник (заведующий)          4504

мастерской

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

должности служащих третьего уровня":

Первый квалификационный уровень: бухгалтер; документовед;       3590

инженер; инженер по защите информации; инженер по охране

труда и технике безопасности; инженер-программист

(программист); инженер-технолог (технолог);

инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик

(энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по

рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик;

переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог;

специалист по защите информации; специалист по кадрам;

специалист по маркетингу; специалист по связям с

общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по

бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

экономист по материально-техническому снабжению; экономист

по планированию; экономист по труду; экономист по

финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

Второй квалификационный уровень: должности служащих первого     3880

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

Третий квалификационный уровень: должности служащих первого     4192

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

Четвертый квалификационный уровень: должности служащих          4504

первого квалификационного уровня, по которым может

устанавливаться производное должностное наименование

"ведущий"

Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в          4860

отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель

главного бухгалтера

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня":

Первый квалификационный уровень: начальник отдела               4860

автоматизации и механизации производственных процессов;

начальник отдела автоматизированной системы управления

производством; начальник отдела информации; начальник

отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела

маркетинга; начальник отдела материально-технического

снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела

подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора)

по защите информации; начальник отдела по связям с

общественностью; начальник планово-экономического отдела;

начальник производственного отдела; начальник финансового

отдела; начальник юридического отдела

Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер,        5218

механик, сварщик, специалист по защите информации,

энергетик)

Третий квалификационный уровень: директор (начальник,           5620

заведующий) филиала, другого обособленного структурного

подразделения

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение N 4

к Примерному положению_по оплате труда работников
областных бюджетных учреждений, подведомственных
комитету по культуре Курской области по виду экономической
деятельности "Деятельность в области образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням  │ Минимальный │

│                                                           │ должностной │

│                                                           │оклад, рублей│

└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Второй квалификационный уровень: механик по обслуживанию        2476

кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС;

механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда

ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6

- 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию

кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС;

механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов

ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; настройщик

духовых инструментов 6 разряда ЕТКС;

настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда

ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

Третий квалификационный уровень: механик по обслуживанию        2721

кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по

обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС;

механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического

оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда

ЕТКС

Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих,          3280

предусмотренные первым - третьим квалификационными

уровнями, при выполнении важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) работ

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

профессии рабочих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий         1745

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3

квалификационных разрядов в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих; гардеробщик; дворник; истопник; кассир билетный;

кастелянша; киоскер; кладовщик; оператор аппаратов

микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и

множительных машин; переплетчик документов; полотер;

радиооператор; садовник; сторож (вахтер); уборщик

производственных помещений; уборщик служебных помещений;

уборщик территорий; фотооператор

Второй квалификационный уровень: профессии рабочих,             1830

отнесенные к первому квалификационному уровню, при

выполнении работ по профессии с производным наименованием

"старший" (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

профессии рабочих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий         2031

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-

вычислительных и вычислительных машин; пожарный

Второй квалификационный уровень: наименования профессий         2476

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих

Третий квалификационный уровень: наименования профессий         2721

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8

квалификационного разряда в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих

Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий      3280

рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями

настоящей профессиональной квалификационной группы,

выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо

ответственные) работы

Утверждено

постановлением

Правительства Курской области

от 16 июля 2010 г. N 89-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

I. Общие положения

Настоящее примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников следующих бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области (далее - учреждения):

областного бюджетного учреждения культуры "Участок оперативной полиграфии";

областного бюджетного учреждения "Объединенный гараж комитета по культуре Курской области";

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

2. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

2.1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области, по видам экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность", "Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность" (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

2.2. Системы оплаты работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Администрацией Курской области;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Администрацией Курской области;

д) примерных положений по оплате труда работников по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией Курской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, составляет до 50 процентов общего объема средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858), от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России 31 июля 2008 г. N 12046), согласно приложению N 1.

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6 - 7 настоящего раздела Положения.

6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 9 - 10 настоящего раздела Положения.

9. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

10. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника, и особо важные, сложные и срочные работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению 2.

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 - 16 настоящего раздела Положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений без ограничения срока действия.

17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 18 - 19 настоящего раздела Положения.

18. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

19. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

20. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

21. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

22. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения" (в редакции постановления Правительства Курской области от 24.07.2009 N 96).

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

23. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Курской области от 14.11.2014 N 724-па "Об утверждении перечней должностей и профессий работников областных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре Курской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности", с учетом результатов аттестации. Положение о проведении аттестации руководителей учреждений утверждается комитетом по культуре Курской области.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Курской области.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

23.1 Комитет по культуре Курской области как главный распорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находятся бюджетные учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

24. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

25. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

26. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Положения(пункт в новой редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

27. Комитетом по культуре Курской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Положения.

(пункт в новой редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

28. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

29. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

30. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

34. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

35. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

36. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", могут быть установлены премии <1>:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>;

премия за качество выполняемых работ.

--------------------------------

<1> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

37. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

38. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области - десяти тысяч рублей

с

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

39. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

40. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

41. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи со свадьбой;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:

председателем комитета по культуре Курской области на руководителя учреждения;

руководителем учреждения на его заместителей, главного бухгалтера, работников этого учреждения.

(пункт в новой редакции Постановления Администрации Курской области от 30.03.2012г. №292-па)

42. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Приложение N 1

к Примерному положению о оплате

труда работников областных бюджетных учреждений,
подведомственных комитету по культуре Курской области,
по видам экономической деятельности "Издательская и полиграфическая
деятельность", "Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│                       Наименование                       │ Минимальный  │

│                                                          │ должностной  │

│                                                          │оклад, рублей │

└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

должности служащих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: делопроизводитель;             2031

кассир; оператор компьютерного набора; табельщик;

экспедитор

Второй квалификационный уровень: должности служащих             2253

первого квалификационного уровня, по которым может

устанавливаться производное должностное наименование

"старший"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

должности служащих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: диспетчер; инспектор по        2721

кадрам; оператор диспетчерской движения и погрузочно-

разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник;

техник по защите информации

Второй квалификационный уровень: заведующий складом;            2988

заведующий хозяйством

Должности служащих первого квалификационного уровня, по

которым устанавливается производное должностное

наименование "старший"

Должности служащих первого квалификационного уровня, по

которым устанавливается II внутридолжностная категория

Четвертый квалификационный уровень: мастер участка              3880

(включая старшего); механик

Должности служащих первого квалификационного уровня, по

которым может устанавливаться производное должностное

наименование "ведущий";

Пятый квалификационный уровень: начальник (заведующий)          4504

мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены

(участка); начальник цеха (участка)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

должности служащих третьего уровня":

Первый квалификационный уровень: архитектор; аудитор;           3590

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по защите

информации; инженер по инвентаризации строений и

сооружений; инженер по надзору за строительством; инженер

по научно-технической информации; инженер по охране труда

и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-

программист (программист); инженер-электроник

(электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер;

менеджер по персоналу; специалист по автотехнической

экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите

информации; специалист по кадрам; специалист по

маркетингу; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и

анализу хозяйственной деятельности; экономист по

материально-техническому снабжению; экономист по

планированию; экономист по сбыту; экономист по труду;

экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

Второй квалификационный уровень: должности служащих             3880

первого квалификационного уровня, по которым может

устанавливаться II внутридолжностная категория

Третий квалификационный уровень: должности служащих             4192

первого квалификационного уровня, по которым может

устанавливаться I внутридолжностная категория

Четвертый квалификационный уровень: должности служащих          4504

первого квалификационного уровня, по которым может

устанавливаться производное должностное наименование

"ведущий"

Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в          4860

отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня":

Первый квалификационный уровень: начальник отдела кадров        4860

(спецотдела и др.); начальник отдела капитального

строительства; начальник отдела материально-технического

снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела

(лаборатории, сектора) по защите информации; начальник

планово-экономического отдела; начальник технического

отдела; начальник финансового отдела; начальник

юридического отдела

Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер,        5218

механик, сварщик, специалист по защите информации,

энергетик)

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

Приложение N 2

к Примерному положению о оплате

труда работников областных бюджетных учреждений,
подведомственных комитету по культуре Курской области,
по видам экономической деятельности "Издательская и полиграфическая
деятельность", "Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность

(в редакции постановления Администрации Курской области от 09.12.2015 № 868-па)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням  │ Минимальный │

│                                                           │ должностной │

│                                                           │оклад, рублей│

└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

профессии рабочих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий         1745

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3

квалификационных разрядов в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих; дворник; кладовщик; кондуктор; контролер-кассир;

машинист подъемной машины; оператор аппаратов

микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и

множительных машин; сторож (вахтер); уборщик

производственных помещений; уборщик служебных помещений;

уборщик территорий

Второй квалификационный уровень: профессии рабочих,             1830

отнесенные к первому квалификационному уровню, при

выполнении работ по профессии с производным наименованием

"старший" (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

профессии рабочих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий         2031

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих; водитель автомобиля; контролер технического

состояния автомототранспортных средств; оператор

электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный

Второй квалификационный уровень: наименования профессий         2476

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих

Третий квалификационный уровень: наименования профессий         2721

рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8

квалификационного разряда в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих

Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий      3280

рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями

настоящей профессиональной квалификационной группы,

выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо

ответственные) работы