ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ И.И.ДМИТРИЕВА



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2014 г. № 300-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ И.И.ДМИТРИЕВА»

(наименование в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2019 № 229-П)

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 20.03.2015 № 117-П, от 13.04.2017 № 176-П, от 26.06.2017 № 309-П, от 09.01.2018 № 1-П, от 27.11.2018 № 595-П, от 22.05.2019 № 229-П, от 11.07.2019 № 320-П, от 20.11.2019 № 617-П, от 09.04.2020 № 167-П)

Признает утратившими силу:

постановление Правительства  Ульяновской области от 20.05.2013 № 184-П (НГР – RU73000201300395);

постановление Правительства  Ульяновской области от 26.11.2013 № 563-П (НГР – RU73000201301096)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

(преамбула – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.06.2017 № 309-П)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области имени И.И.Дмитриева».

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2019 № 229-П)

2. Признать утратившими силу:

постановление   Правительства  Ульяновской  области  от  20.05.2013 № 184-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области»;

постановление   Правительства  Ульяновской  области  от  26.11.2013 № 563-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.05.2013 № 184-П».

Исполняющий обязанности

Губернатора – Председателя

Правительства области

А.И. Якунин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 16.07.2014 № 300-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро

Ульяновской области имени И.И.Дмитриева»

(наименование в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2019 № 229-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области  от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области имени И.И.Дмитриева» (далее – учреждение), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 1.1 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 26.06.2017 № 309-П, от 22.05.2019 № 229-П)

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области (далее – учредитель).

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент, учитывающий сложность работы, выполняемой работниками учреждения.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Отнесение работников учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.

2.3. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждён локальным нормативным актом учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей,  устанавливаются  в положении о порядке проведения аттестации.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальников структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.

Размер компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работника учреждения.

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за условия труда.

В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами проведения специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам учреждения выплаты отменяются.

3.4. Выплаты работникам учреждения за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, увеличении объёма работы устанавливаются в размере до 100 процентов заработной платы отсутствующего работника учреждения и выплачиваются в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.

Условия и порядок установления указанных выплат определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер установленных выплат не может превышать размер установленной заработной платы по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.5. Оплата труда работника учреждения, привлечённого по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда работника учреждения производится за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, и состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего характера.

3.6. Привлечение работника учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждения, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.

Размер доплат работникам учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.8. Водителям автомобилей к окладу (должностному окладу) устанавливаются ежемесячные выплаты:

за ненормированный рабочий день в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

Указанные ежемесячные выплаты водителям автомобилей устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с локальным нормативным актом учреждения и выплачиваются за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля на основании табеля учёта использования рабочего времени. В период ремонта автомобиля указанные ежемесячные выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

3.9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами учредителя, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.

3.10. Выплаты компенсационного характера назначаются работникам учреждения без учёта других видов выплат.

3.11. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.

3.12. Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в образовательной организации, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.

3.13. При увольнении работника учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.

3.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

В трудовой договор работника учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж);

премия по итогам работы за определённый период;

доплата за учёную степень;

надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании решения начальника учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения назначаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения начисляются за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период.

4.6. При увольнении работника учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размеров.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

В трудовой договор работника учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.

4.9. пункт исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П

4.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг является составной частью оплаты труда и устанавливается работнику учреждения в целях повышения его заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работнику учреждения устанавливаются при приёме на работу, переводе на другую должность на основании решения начальника учреждения с учётом критериев, позволяющих оценить качество и результативность их работы, установленных локальным нормативным актом учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П;

абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П;

абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П;

абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П;

абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П;

абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П;

абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П;

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения, при этом максимальный размер указанной выплаты не должен превышать 250 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного работнику учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 09.04.2020 № 167-П)

(абзац одиннадцатый утратил силу постановлением Правительства Ульяновской области от 09.04.2020 № 167-П)

(абзац двенадцатый утратил силу постановлением Правительства Ульяновской области от 09.04.2020 № 167-П)

4.11. Размер выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается локальным нормативным актом учреждения для всех работников учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) с учётом показателей, утверждённых локальным нормативным актом учреждения, позволяющих оценить качество работы работников учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

4.12. Размеры установленных работникам учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ, оказываемых услуг увеличиваются (но не более чем до максимальных размеров данных выплат, указанных в пунктах 4.10 и 4.11 настоящего раздела) или уменьшаются на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника учреждения.

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П, от 11.07.2019 № 320-П)

4.13. Выплата за стаж к окладу (должностному окладу) устанавливается и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этих выплат, в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.

Выплата за стаж устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж, включаются:

время работы в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;

время работы в учреждении;

время обучения в образовательных организациях дополнительного профессионального образования;

время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты за стаж либо изменение её размера.

При временном заместительстве выплата назначается исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.

4.14. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премии по итогам работы за определённый период (далее – премия).

Премирование работника учреждения производится по результатам труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работника учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Премия выплачивается после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за определённый период (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере не более однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный год.

Основными показателями премирования работника учреждения являются:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения;

степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника учреждения за результаты деятельности.

Работнику учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.

Работникам учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается по основному месту работы.

Основанием для выплаты премии является локальный нормативный акт учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

4.15. Работникам учреждения, имеющим учёную степень, устанавливается доплата за учёную степень.

Доплата за учёную степень в размере 20 процентов устанавливается к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой на основании локального нормативного акта учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

4.16. Работникам учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой на основании локального нормативного акта учреждения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

5. Порядок и условия оплаты труда начальника

учреждения, заместителей начальника учреждения,

главного бухгалтера учреждения

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

5.1. Размер заработной платы начальника учреждения устанавливается учредителем при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом учредителя.

Размеры заработной платы заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются начальником учреждения. При этом размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) начальника учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям начальника учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующих размерах:

для начальника учреждения – от 1 до 3;

для заместителей начальника учреждения – от 1 до 2,5;

для главного бухгалтера учреждения – от 1 до 2,5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) определяется правовым актом учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта.

Условия оплаты труда начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются без учёта предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, определённого в соответствии с абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.

(абзац шестой изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 11.07.2019 № 320-П)

(пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

5.3. пункт исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П

5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителю начальника учреждения и главному бухгалтеру учреждения уровень выплат стимулирующего характера снижается дифференцированно в следующих размерах:

до 50000 рублей включительно – на 10 процентов;

до 100000 рублей включительно – на 20 процентов;

до 200000 рублей включительно – на 30 процентов;

до 300000 рублей включительно – на 40 процентов;

до 400000 рублей включительно – на 50 процентов;

до 500000 рублей включительно – на 60 процентов;

свыше 500000 рублей – на 100 процентов.

6. Иные вопросы оплаты труда работников учреждения

6.1. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат устанавливаются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждения, относящихся к основному персоналу.

6.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основной работе.

6.3. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере  двух окладов (должностных окладов).

6.4. Работникам учреждения за счёт экономии средств фонда оплаты труда выплачиваются единовременные поощрения в размере, не превышающем установленного им размера оклада (должностного оклада):

(абзац первый в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П, от 11.07.2019 № 320-П)

в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области;

в связи с вручением Почётной грамоты Губернатора Ульяновской области;

в связи с награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде;

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 № 595-П)

в связи с участием и победой в форумах, конференциях, конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях;

в связи с юбилеем работника учреждения (55-летие со дня рождения – для женщин и 60-летие со дня рождения – для мужчин и каждые последующие 5-летия);

(абзац шестой пункта 6.4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.01.2018 № 1-П)

в связи с праздничными датами (Международный женский день, День защитника Отечества, профессиональный праздник работников учреждения).

Иные выплаты устанавливаются работникам учреждения по основному месту работы.

6.5. В пределах существующей экономии средств фонда оплаты труда работнику учреждения, оказывается материальная помощь в случаях:

(абзац первый пункта 6.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.03.2015 № 117-П (НГР - RU73000201500127))

вступления работника учреждения в брак;

рождения у работника учреждения ребёнка либо усыновления им ребёнка;

наличия у работника учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.

Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в настоящем пункте обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.

6.6. Размер оказываемой работнику учреждения материальной помощи не может превышать оклада (должностного оклада) работника учреждения и устанавливается исходя из реальных возможностей и конкретных обстоятельств, послуживших основанием для её назначения.

6.7. Выплата материальной помощи начальнику учреждения производится по решению учредителя, работникам учреждения – по решению комиссии по вопросу оказания материальной помощи работникам учреждения.

6.8. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

6.9. В случае, если убытие работника учреждения в командировку либо приезд работника учреждения из командировки приходились на выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с настоящим Положением за время нахождения работника учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда

работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности учреждения.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

7.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, используются в целях осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.

7.5. Начальник учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с учредителем.

(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 11.07.2019 № 320-П)

_______________

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области имени И.И.Дмитриева» и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы

Квалификационный уровень

Размер повышающего коэффициента (К)

1

2

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

Размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4773 рубля

(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)

1

2

1 квалификационный уровень

Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по характеристике (примерам) работ:

1 разряд – К = 0,0

2 разряд – К = 0,07

3 разряд – К = 0,14

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Размер базового оклада (базового должностного оклада) – 6400 рублей

(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,2

4 квалификационный уровень

К = 0,4

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня».

Размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5674 рубля

(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,05

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня».

Размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5904 рубля

(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,5

4 квалификационный уровень

К = 0,55

5 квалификационный уровень

К = 0,65

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Размер базового оклада (базового должностного оклада) – 6726 рублей

(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,3

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».

Размер базового оклада (базового должностного оклада) – 9546 рублей

(строка в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 617-П)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,3

.

(приложение в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2019 № 229-П)

______________________