Основная информация
| Дата опубликования: | 16 сентября 2013г. |
| Номер документа: | RU91000201301030 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Правительство Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2013 года №401-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОРЯКСКОГО ОКРУГА
(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П, от 01.11.2017 №455-П,от 24.09.2019 №411-П; от 21.08.2020 №342-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных администрации Корякского округа (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных администрации Корякского округа, привести положения об условиях оплаты труда работников в соответствие с Примерным положением.
3. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №454-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа»;
2) постановление Правительства Камчатского края от 19.03.2009 №132-П «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №454-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа»;
3) постановление Правительства Камчатского края от 01.06.2009 №238-П «О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №454-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа».
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2013 года.
Губернатор Камчатского края
В.И. Илюхин
Приложение к постановлению
Правительства Камчатского края
от 16.09.2013 №401-П
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных администрации Корякского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных администрации Корякского округа (далее - учреждения), в том числе:
а) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления;
2) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) другие вопросы оплаты труда.
(часть 1.1 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по ПКГ, оклады работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы).
(часть 1.3 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководящих работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и требованиям, установленным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности в части оплаты труда работников, предусматриваемый учреждениям краевым бюджетом, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг.
1.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета и поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При этом, в первую очередь, должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада, компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период.
(абзац 2 части 1.7 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
1.8. Заработная плата работника учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливаются в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно- управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом администрации Корякского округа.
1.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, в том числе обеспечивающих деятельность администрации Корякского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, администрации Корякского округа (далее - работники администрации).
(часть 1.10 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
1.11 Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников администрации определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации на численность работников администрации в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией Корякского округа до руководителей учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации, работников учреждения и (или) численности работников администрации, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников администрации и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты работников учреждения.
(часть 1.11 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
1.12 Положения частей 1.10 и 1.11 настоящего раздела не распространяются на учреждения, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда."
(часть 1.12 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по должностям служащих
2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным:
1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
5687 - 9259
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Профессиональная квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов, руб.
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня
3805 - 4209
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня
4673 - 5162
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
5990 - 7949
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня
9259 - 9967
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
2.2. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность работ.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению администрацией Корякского округа в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
2.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 2,0.
(абзац 2 части 2.6 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;
при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,10;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(абзац 6 части 2.7 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
2.8. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность работ - 0,15.
(абзац 2 части 2.8 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
2.9. Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,10.
2.10. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.11. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих первого уровня, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Должности, отнесенные к общеотраслевым профессиям рабочих ПКГ первого уровня
Рекомендуемые размеры окладов, руб.
1 квалификационный уровень
Оператор копировальных и множительных машин; курьер; уборщик служебных помещений
3562 - 3805
По должностям служащих и профессиям рабочих, не вошедших в ПКГ и общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
(часть 3.1 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
(часть 3.1 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
(часть 3.1 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
3.2. Работникам учреждении по IIK1 по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению администрацией Корякского округа в пределах средств на оплату труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 2,0.
(абзац 2 части 3.5 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждениях.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,1;
при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(абзац 7 части 3.6 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
3.7. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ, по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.8. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
4.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 5.
(абзац 2 части 4.3 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.11.2017 №455-П)
(часть 4.4 раздела 4 приложения утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
4.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями оценки работы учреждения.
Условия и порядок премирования руководителя, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом администрации Корякского округа.
(часть 4.5 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
4.7. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
(часть 4.8 раздела 4 приложения утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 01.11.2017 №455-П)
4.9. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
(раздел 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. С учетом условий труда работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
5.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.5. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
5.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
5.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.10. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов оклада работника учреждения, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет оклада за час работы определяется путем деления оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.11. Надбавки работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
(раздел 5 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
6. Порядок и условия премирования работников учреждений
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие премии:
1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за образцовое качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
6.2. Премирование осуществляется по решению руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
Премирование работников учреждений осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
6.3. При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
6.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) непосредственное участие в реализации федеральных и региональных программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
7. Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
(приложение утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2013 года №401-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОРЯКСКОГО ОКРУГА
(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П, от 01.11.2017 №455-П,от 24.09.2019 №411-П; от 21.08.2020 №342-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных администрации Корякского округа (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных администрации Корякского округа, привести положения об условиях оплаты труда работников в соответствие с Примерным положением.
3. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №454-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа»;
2) постановление Правительства Камчатского края от 19.03.2009 №132-П «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №454-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа»;
3) постановление Правительства Камчатского края от 01.06.2009 №238-П «О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №454-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа».
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2013 года.
Губернатор Камчатского края
В.И. Илюхин
Приложение к постановлению
Правительства Камчатского края
от 16.09.2013 №401-П
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных администрации Корякского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных администрации Корякского округа (далее - учреждения), в том числе:
а) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления;
2) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) другие вопросы оплаты труда.
(часть 1.1 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по ПКГ, оклады работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы).
(часть 1.3 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководящих работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и требованиям, установленным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности в части оплаты труда работников, предусматриваемый учреждениям краевым бюджетом, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг.
1.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета и поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При этом, в первую очередь, должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада, компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период.
(абзац 2 части 1.7 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
1.8. Заработная плата работника учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливаются в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно- управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом администрации Корякского округа.
1.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, в том числе обеспечивающих деятельность администрации Корякского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, администрации Корякского округа (далее - работники администрации).
(часть 1.10 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
1.11 Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников администрации определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации на численность работников администрации в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией Корякского округа до руководителей учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации, работников учреждения и (или) численности работников администрации, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников администрации и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты работников учреждения.
(часть 1.11 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
1.12 Положения частей 1.10 и 1.11 настоящего раздела не распространяются на учреждения, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда."
(часть 1.12 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по должностям служащих
2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным:
1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
5687 - 9259
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Профессиональная квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов, руб.
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня
3805 - 4209
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня
4673 - 5162
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
5990 - 7949
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня
9259 - 9967
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
2.2. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность работ.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению администрацией Корякского округа в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
2.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 2,0.
(абзац 2 части 2.6 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;
при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,10;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(абзац 6 части 2.7 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
2.8. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность работ - 0,15.
(абзац 2 части 2.8 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
2.9. Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,10.
2.10. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.11. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих первого уровня, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Должности, отнесенные к общеотраслевым профессиям рабочих ПКГ первого уровня
Рекомендуемые размеры окладов, руб.
1 квалификационный уровень
Оператор копировальных и множительных машин; курьер; уборщик служебных помещений
3562 - 3805
По должностям служащих и профессиям рабочих, не вошедших в ПКГ и общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
(часть 3.1 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
(часть 3.1 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 24.09.2019 №411-П)
(часть 3.1 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
3.2. Работникам учреждении по IIK1 по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению администрацией Корякского округа в пределах средств на оплату труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 2,0.
(абзац 2 части 3.5 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждениях.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,1;
при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(абзац 7 части 3.6 раздела 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
3.7. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ, по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.8. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
4.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 5.
(абзац 2 части 4.3 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.11.2017 №455-П)
(часть 4.4 раздела 4 приложения утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
4.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями оценки работы учреждения.
Условия и порядок премирования руководителя, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом администрации Корякского округа.
(часть 4.5 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
4.7. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
(часть 4.8 раздела 4 приложения утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 01.11.2017 №455-П)
4.9. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
(раздел 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. С учетом условий труда работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
5.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.5. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
5.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
5.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.10. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов оклада работника учреждения, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет оклада за час работы определяется путем деления оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.11. Надбавки работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
(раздел 5 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.07.2017 №257-П)
6. Порядок и условия премирования работников учреждений
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие премии:
1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за образцовое качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.
6.2. Премирование осуществляется по решению руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
Премирование работников учреждений осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
6.3. При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
6.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) непосредственное участие в реализации федеральных и региональных программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
7. Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
(приложение утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 21.08.2020 №342-П)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края Официальные ведомости № 198-201 от 08.10.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
