О внесении изменений в постановление Правительства Севастополя от 11.02.2015 № 89-ПП «Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (орг...



                                               

ПРАВИТЕЛЬСТВО  СЕВАСТОПОЛЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«16»09.2016                                                                                                                    № 869-ПП

Утратил силу на основании постановления Правительства Севастополя от 29.12.2016 № 1304-ПП

О внесении изменений в постановление Правительства Севастополя от 11.02.2015 № 89-ПП «Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 10 июля 2014 г. № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя» с целью соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также урегулирования отношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, Правительство Севастополя постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций (учреждений) в сфере образования города Севастополя, утвержденное постановлением Правительства Севастополя от 11.02.2015 № 89-ПП «Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя», изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня            его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора города Севастополя,

Председателя Правительства Севастополя                                              Д.В.Овсянников

Приложение

к постановлению

Правительства Севастополя

от 16.09.2016  № 869-ПП

Изменения,

которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций (учреждений) в сфере образования города Севастополя, утвержденное постановлением Правительства Севастополя от 11.02.2015 № 89-ПП «Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя»

1. В разделе 1:

1.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников организаций (учреждений) в сфере образования города Севастополя (далее – Положение) разработано во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации и применяется при оплате труда работников образовательных организаций города Севастополя вне зависимости от их ведомственной подчиненности, прочих организаций (учреждений) в сфере образования, подведомственных Департаменту образования города Севастополя и носит организационно-распорядительный характер.»;

1.2. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

«1.2. Система оплаты труда работников государственных образовательных организаций (учреждений) города Севастополя и прочих организаций (учреждений) в сфере образования, подведомственных Департаменту образования города Севастополя (далее – государственные организации (учреждения), включает в себя размеры должностных окладов или тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальные выплаты, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.»;

1.3. в пункте 1.3:

1.3.1. в абзаце первом слова «образовательных организаций» заменить словами «государственных организаций (учреждений)»;

1.3.2. в абзаце третьем слова «образовательной организации» заменить словами «государственной организации (учреждения)»;

1.4. пункт 1.4 исключить;

1.5. в пункте 1.5 слова «образовательных организаций» заменить словами «государственных организаций (учреждений)»;

1.6. в пункте 1.6:

1.6.1. в абзаце втором слова «иных выплат» исключить;

1.6.2. в абзаце одиннадцатом слова «образовательных организаций» заменить словами «государственных организаций (учреждений)»;

1.7. в абзаце втором пункта 1.7 слова «до 30 процентов» заменить словами «не более 30 процентов»;

1.8. дополнить пунктом 1.71 следующего содержания:

«1.7.1 Заработная плата работников образовательных организаций состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.»;

1.9. абзац второй пункта 1.8 дополнить словами «, а также средств от приносящей доход деятельности.»;

1.10. в абзаце первом пункта 1.10 слова «образовательной организации» заменить словами «государственной организации (учреждения)»;

1.11. в пункте 1.11 цифры «6200» заменить цифрами «6500»;

1.12. пункт 1.12 изложить в следующей редакции:

«1.12. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств из бюджета города Севастополя, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.».

2. В разделе 2:

2.1. пункты 2.1, 2.2, 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений государственных организаций (учреждений) определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, базового оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (без коэффициента за квалификационную категорию), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста государственной организации (учреждения) определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, базового оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего государственной организации (учреждения) определяется путем суммирования базового оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.»;

2.2. абзац второй пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

«- работникам государственных организаций (учреждений) в размере: 20% от базового оклада за ученую степень доктора наук, 10% от базового оклада за ученую степень кандидата наук»;

2.3. в пункте 2.7 таблицу 2 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики работы

1. Дошкольные образовательные организации, структурные подразделения образовательных организаций, реализующие программы дошкольного образования

1.1. Работа педагогического работника – за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

1.2. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

1.3. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

1.4. Работа педагогического работника, помощника (младшего) воспитателя в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

1.5. Работа воспитателя, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (при отсутствии в штате должности «социальный педагог») (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

1.6. Деятельность педагогических работников по реализации основной образовательной программы дошкольного образования (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,2

2. Общеобразовательные организации, структурные подразделения образовательных организаций, реализующие программы начального, основного, среднего образования

2.1. Заведующему библиотекой, библиотечным работникам, педагогам-библиотекарям за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

2.2. Работа руководителей 1 - 2 уровня в школе-интернате

0,15

2.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня в образовательной организации с наличием от общего количества 10 и более процентов классов:

гимназии,

лицея,

с углубленным изучением предметов,

профильного обучения

0,15

2.4. Работа педагогических работников, преподающих предметы по программам углубленного изучения в классах:

гимназии,

лицея,

с углубленным изучением предметов,

профильного обучения

0,15

2.5. Работа педагогического работника, связанная с проверкой тетрадей:

- для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

- для учителей, черчения, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

- для учителей физики, химии, биологии, географии, информатики и информационных технологий (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,05

2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);

- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

2.7. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)

0,15

2.8. Работа учителя (кроме учителей иностранного языка), связанная с реализацией учебной программы на иностранном языке

0,05

2.9. Работа педагогического работника (за исключением работников, указанных в п. 2.4) (коэффициент применяется по факту нагрузки):

в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья

0,15

в классах (группах) компенсирующего обучения

0,15

2.10. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)

0,1

2.11. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (при отсутствии в штате должности «социальный педагог») (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

2.12. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в дошкольных группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

3. Профессиональные образовательные организации

3.1. Заведующему библиотекой, библиотечным работникам, педагогам-библиотекарям за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

- заведование учебным, методическим кабинетом,

мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент на ставку работы)

- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

0,10

3.3. Работа педагогического работника, связанная с проверкой тетрадей:

- для учителей литературы, русского языка, математики, черчения, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

- для учителей, черчения, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

- для учителей физики, химии, биологии, географии, информатики и информационных технологий (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,05

3.4. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя в группах подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)

0,15

3.4. Работа педагогического работника в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

4. Организации дополнительного образования

Работа руководителей 1 - 2 уровня, чья деятельность непосредственно связана с образовательной деятельностью педагогических работников в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва

0,05

5. Организации дополнительного профессионального образования

5.1. Заведующему библиотекой, библиотечным работникам, педагогам-библиотекарям за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

5.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, исследовательской лаборатории, опытным участком, учебным хозяйством, реализующим образовательные программы (коэффициент применяется на ставку работы);

- за руководство предметными, методическими комиссиями и объединениями, экспертными группами (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

»

2.4. дополнить пунктом 2.71 следующего содержания:

«2.7.1 Доплата специалисту за работу в сельской местности (при наличии законодательного акта об административном делении города Севастополя на сельскую и городскую местность) устанавливается в размере 25 % от базовой единицы.»;

2.5. пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

«2.8. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины.

Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины.

Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку работника.»;

2.6. в пункте 2.9:

2.6.1. абзац третий изложить в следующей редакции:

«- руководителям образовательных организаций (по педагогической деятельности).»;

2.6.2. таблицу 3 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за квалификационную категорию

в образовательных организациях

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):

высшая категория

0,35

первая категория

0,20

<*> Преподавателям за звание «преподаватель-методист»

0,2

--------------------------------

<*> - коэффициент устанавливается на основании и до окончания срока действия аттестации»;

2.6.3. абзац «Размер коэффициента за квалификационную категорию определяется на основании результатов аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»» исключить;

2.6.4. дополнить таблицей 3.1 следующего содержания:

«Таблица 3.1

Размер коэффициента за квалификационную категорию по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов (не являющихся педагогическими работниками) и служащих

Профессиональные квалификационные группы

Размер коэффициента за квалификационную категорию**

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

–

Архивариус, дежурный, калькулятор, комендант, машинистка, кассир, экспедитор по перевозке грузов, секретарь-машинистка, секретарь, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, комендант, копировщик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, экспедитор, инспектор по кадрам, администратор, лаборант, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, счетовод, табельщик, учетчик

2 квалификационный уровень:

0,05

Старший кассир

(должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

0,1

Администратор (при выполнении обязанностей старшего администратора), администратор, диспетчер, техник, инспектор по кадрам, секретарь незрячего специалиста, лаборант, секретарь руководителя, техник-лаборант, техник по инструменту, техник по наладке и испытаниям, техник по планированию, техник по труду, техник-программист, техник-технолог, техник, техник-конструктор, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, оператор диспетчерской службы и погрузо-разгрузочных работ

2 квалификационный уровень:

0,25

Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий фотолабораторией, завхоз, заведующий экспедицией,

старший инспектор по кадрам,

заведующий хозяйством, заведующий складом,

заведующий прачечной

3 квалификационный уровень:

0,3

Заведующий столовой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар)

4 квалификационный уровень

0,3

Мастер участка (включая старшего), механик

5 квалификационный уровень

0,35

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены, начальник цеха

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

0,1

Архитектор, инженер, инженер по охране труда, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, математик, менеджер, оценщик, переводчик, психолог, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, эксперт

2 квалификационный уровень:

0,15

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень:

0,2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень:

0,25

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень:

0,3

Главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный уровень:

0,3

Главный (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)

<**> Коэффициент за квалификационную категорию по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов (не являющихся педагогическими работниками) и служащих устанавливается для работников организаций (учреждений), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент образования города Севастополя.»;

2.7. пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Коэффициент за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины устанавливается руководителям и специалистам государственных организаций (учреждений).

Размер коэффициента за государственные, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины устанавливается для работников при условии соответствия государственной награды профилю организации, либо ее деятельности, либо ее специализации, указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за государственные, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины<***>

Государственные награды (ордена, медали, знаки отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины, в том числе:

ордена, медали, знаки отличия

0,40

почетные:

«Народный...»

0,20

«Заслуженный...»

0,10

почетные грамоты, благодарности РФ, СССР, РСФСР, Украины

0,05

Ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки, спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, Украины, в том числе:

медали

0,05

нагрудный знак «Почетный работник…»

0,05

Почетные спортивные звания:

«Мастер спорта...»

0,05

«Мастер спорта международного класса...»

0,10

«Гроссмейстер...»

0,10

Иные нагрудные знаки

0,05

Почетные грамоты, грамоты, благодарности

0,05

<***> Коэффициент за государственную, правительственную награду РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя  или ведомственную награду, звание, знак отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины устанавливается при наличии у работника организации (учреждения) государственной, правительственной награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя  или ведомственной награды, звания, знака отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, соответствующей профилю учреждения или выполняемой работы.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки, спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, Украины, коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Коэффициент за правительственные награды города Севастополя устанавливается после принятия соответствующих нормативных правовых актов города Севастополя.»;

2.8. в пункте 2.11 таблицу 5 изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда

Размер коэффициента масштаба управления

Группа А

1,5

Группа Б

1,4

Группа 1

1,3

Группа 2

1,2

Группа 3

1,1

Группа 4

0,9

»

2.9. в пункте 2.13 таблицу 6 изложить в следующей редакции:

«Таблица 6

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления

Уровень 1

(руководитель организации)

1,00

Уровень 2

(заместители руководителя организации (кроме заместителя руководителя по АХЧ), главный бухгалтер, главный инженер)

0,80

Уровень 3

(руководители структурных подразделений, начальники отделов)

0,40

»

3. В разделе 3:

3.1. в пункте 3.1 таблицу 7 изложить в следующей редакции:

«Таблица 7

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент

1,00

1,04

1,06

1,08

1,10

1,15

1,18

1,20

»

3.2. в пункте 3.2 слова «образовательных организаций» заменить словами «государственных организаций (учреждений)»;

3.3. дополнить пунктами 3.4 и 3.5 следующего содержания:

«3.4. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения».

4. В таблице 9 пункта 5.2 раздела 5слово «образования» исключить.

5. Пункт 6.5 раздела 6 дополнить абзацем следующего содержания:

«Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы педагогических работников учреждений (организаций), действующих на территории города Севастополя и Автономной Республики Крым до вхождения города Севастополя и Автономной Республики Крым в состав Российской Федерации, засчитываются в стаж педагогической работы при определении ежемесячной выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.».

______________