О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярны...



Утратил силу – от 12.12.2019 № 1287-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Салехард

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА «ЯМАЛЬСКИЙ ПОЛЯРНЫЙ АГРОЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

В целях совершенствования Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум», утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 апреля 2017 года № 276-П.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                        Д.Н. Кобылкин

от 16 октября 2017 г. № 1082-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

             

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного

учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«Ямальский полярный агроэкономический техникум»

1. В пункте 4.10 слова «(ежеквартально, ежегодно, к профессиональному празднику «День учителя»)» заменить словами «(квартал, год, учебный год)».

2. В пункте 5.5 цифры «3,5» заменить цифрами «4,1».

3. В подпункте 7.4.2 пункта 7.4:

3.1. в абзаце втором цифры «3,4» заменить цифрами «3,5»;

3.2. в абзаце третьем цифры «0,8» заменить цифрами «0,7».

4. Подпункт 2.2.2 пункта 2.2 приложения № 1 к Примерному положению признать утратившим силу.

5. В пункте 4 графы 2 приложения № 2 к Примерному положению слова «Специалист по охране труда» заменить словами «Старший специалист по закупкам».

6. В графе 3 приложения № 3 к Примерному положению:

6.1. в пункте 1 слова «до 15% ставки заработной платы» заменить словами «10% от оклада (ставки)»;

6.2. в пункте 2 слова «до 15% ставки заработной платы» заменить словами «10% от оклада (ставки)»;

6.3. в пункте 3 слова «до 10% ставки заработной платы» заменить словами «5% от оклада (ставки)»;

6.4. в пункте 4 слова «до 10% ставки заработной платы» заменить словами «10% от оклада (ставки)»;

6.5. в пункте 5 слова «до 15% ставки заработной платы» заменить словами «10% от оклада (ставки)».

7. В приложении № 4 к Примерному положению:

7.1. в пункте 1 графы 3 цифры «30» заменить цифрами «100»;

7.2. в пункте 4 графы 3 цифры «40» заменить цифрами «20», цифры «20» заменить цифрами «10»;

7.3. пункт 7 изложить в следующей редакции:

1

«

7.

Премиальные выплаты

по итогам работы

(квартал, год, учебный год)

до 100% оклада (ставки)

выполнение (достижение) показателей результативности и качества труда работников по итогам периода работы, установленных локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

ежеквартально, ежегодно

до 100% месячной заработной платы

наличие трудовых отношений

состоящих в трудовых отношениях с учреждением

по итогам учебного года

(День учителя)

»;

7.4. дополнить примечанием следующего содержания:

«Примечание.

Определить понятие «Месячная заработная плата» для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.».

8. В приложении № 5 к Примерному положению:

8.1. в пункте 1 графы 3 цифры «30» заменить цифрами «100»;

8.2. пункт 5 изложить в следующей редакции:

«

5.

Премиальные выплаты по итогам

до 20%

должностного

1. Выполнение плановых показателей

деятельности учреждения (плана

выполнено, соблюдено

ежеквартально

ежегодно

работы (квартал,

год, учебный год)

оклада

работы);

соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг государственного задания

0

не выполнено, не соблюдено

до 20% должностного оклада

2. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.5, 5.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум»

соблюдение

0

несоблюдение

до 20% должностного оклада

3. Отсутствие жалоб на деятельность учреждения со стороны обучающихся, их родителей, общественности в адрес департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа, Правительства автономного округа и другие органы и учреждения за отчетный период; отсутствие совершенных студентами учреждения преступлений и правонарушений по данным органов УВД

отсутствие

0

наличие

до 20% должностного

4. Отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий

отсутствие нарушений и замечаний, выполнено

оклада

контролирующих органов и департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа за отчетный период;

полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности учреждения

0

наличие нарушений и замечаний, не выполнено

до 20% должностного оклада

5. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, а также их достоверность и качество;

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия автономного округа, а также их качество

соблюдение установленных сроков, а также их качества

0

несоблюдение установленных сроков

до 100% месячной заработной платы

6. Наличие трудовых отношений

состоящих в трудовых отношениях с учреждением

по итогам учебного года (День учителя)

»;

8.3. дополнить примечанием следующего содержания:

«Примечание.

Определить понятие «Месячная заработная плата» для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.».

9. Раздел II приложения № 6 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

1

«II. Перечень должностей работников, отнесенных

к административно-управленческому персоналу

1. Директор образовательного учреждения.

2. Заместитель директора образовательного учреждения.

3. Главный бухгалтер.

4. Специалист по кадрам.

5. Юрисконсульт.

6. Бухгалтер.

7. Экономист.

8. Старший специалист по закупкам.

9. Системный администратор.».