ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД КУЛЕБАКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД КУЛЕБАКИ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.10.2020 № 1702

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД КУЛЕБАКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Решением Совета депутатов городского округа город Кулебаки Нижегородской области от 28.08.2020 №  47  "О порядке оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области", руководствуясь Уставом городского округа город Кулебаки Нижегородской области, администрация городского округа город Кулебаки Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области.

В срок до 1 декабря 2020г., руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Кулебаки, курирующим деятельность соответствующих муниципальных казенных, бюджетных и автономных  учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области, обеспечить разработку и представление на утверждение примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и  автономных учреждений городского округа город Кулебаки  Нижегородской области по видам экономической деятельности в пределах установленного фонда оплаты труда.

Руководителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области привести в соответствие с настоящим постановлением действующие локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждений.

Отделу организации и контроля Управления делами (Е.А. Дорофеева) опубликовать настоящее постановление путем размещения на официальном интернет - сайте http://кулебаки-округ.рф.

                            5.Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. главы администрации городского округа город Кулебаки С.В. Лужина.

И. о. главы администрации

С.В.Лужин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации городского округа

город Кулебаки

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений учреждениях городского округа город Кулебаки Нижегородской области

1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области (далее соответственно - работники муниципального учреждения, муниципальное учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами городского округа город Кулебаки Нижегородской области, а также настоящим Положением.

2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Кулебаки Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации городского округа город Кулебаки;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа город Кулебаки Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации городского округа город Кулебаки;

е) минимальных размеров окладов, ставок по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з)  мнения соответствующего выборного органа  первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области по видам экономической деятельности, разрабатываемых структурными подразделениями администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области, курирующими деятельность соответствующих муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области и утверждаемых постановлением администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области.

Указанные примерные положения носят для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области по видам экономической деятельности, разрабатываемыми структурными подразделениями администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области, курирующими деятельность соответствующих муниципальных казенных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области и утверждаемыми постановлением администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области.

Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

Положения (примерные положения) об оплате труда муниципальных учреждений разрабатываются в соответствии со структурой, приведенной в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. Структурные подразделения администрации городского округа город Кулебаки, курирующие деятельность соответствующих муниципальных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской, в положениях (в примерных положениях) об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области, в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на администрацию городского округа город Кулебаки  Нижегородской области, а также обеспечивающих деятельность администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

2.3. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации  городского округа город  Кулебаки Нижегородской области, на установленную численность муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией городского округа город Кулебаки Нижегородской области до руководителя подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

2.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, указанных в подпункте 2.2настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области.

3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, и рекомендацию по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н.

3.1. В положениях (в примерных положениях) об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности  предусматриваются минимальные размеров окладов, ставок по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) (кроме минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области), повышающие коэффициенты по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты специфики деятельности муниципального казенного учреждения городского округа город Кулебаки Нижегородской области.

Минимальные  размеры  окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области устанавливаются отдельным постановлением администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области.

По должностям работников муниципальных учреждений, не включенным в профессиональные квалификационные группы, наименование должностей (профессий), размеры окладов (должностных окладов), ставок устанавливаются Положениями (примерными положениями) об оплате труда работников муниципальных учреждений.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с подпунктами 2.1 - 2.4 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.4 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации городского округа город Кулебаки.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с подпунктами 2.1 - 2.4 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим  профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством и нормативными правовыми актами городского округа город Кулебаки.

6.  Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с подпунктами 2.1 - 2.4 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

7. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

8. Штатное расписание муниципального учреждения в соответствии с уставом муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с Главой администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области, и включает в себя все должности работников данного учреждения.

9. Штатная численность работников муниципального учреждения устанавливается руководителем муниципального учреждения,  исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

10. В случае оптимизации структуры и численности работников муниципального учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года №761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

11. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения - администрацией городского округа город Кулебаки Нижегородской области по представлению заместителя главы администрации, руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области, курирующего деятельность учреждения;

- в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

12. Размер должностного оклада руководителя муниципального  учреждения  определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с  утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа город Кулебаки, утвержденного постановлением администрации городского округа город Кулебаки.

14. Поощрение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений осуществляется в виде выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей и работников с учетом отраслевых особенностей.

Показатели и критерии эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области, их руководителей и работников, а также размер стимулирующих выплат, утверждается Положением об оплате труда в муниципальных учреждениях городского округа город Кулебаки.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может устанавливаться, в том числе показатель роста средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области и муниципальными нормативными правовыми актами,  за счет средств:

- поступающих от приносящей доход деятельности;

-от сокращения доли персонала, не принимающего непосредственного участия в оказании муниципальных услуг;

-от оптимизации расходов муниципальных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области (сокращения неэффективных расходов).

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

15. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем соответствующего муниципального учреждения в размере, не превышающем размера, установленного постановлением администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области.

Администрация городского округа город Кулебаки определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного муниципальному учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

Условия оплаты труда руководителю муниципального учреждения устанавливаются из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения  всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Без учета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечень, утвержденный в установленном действующим законодательством порядке.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

По вновь созданному муниципальному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы государственного учреждения.

17. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения должна составлять не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений утверждается в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области по видам экономической деятельности, а также в положениях об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа город Кулебаки Нижегородской области по видам экономической деятельности исходя из следующих критериев:

Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

18. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте городского округа город Кулебаки, в Порядке установленном постановлением администрации городского округа город Кулебаки.

Приложение 1

К Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных, бюджетных

и автономных учреждений

городского округа город Кулебаки

Нижегородской области

Структура и содержание положения об оплате труда работников муниципальных учреждений

Положение об оплате труда (далее Положение) должно содержать следующие разделы:

1) Общие положения;

2) Порядок и условия оплаты труда;

3) Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

4) Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.

1. Раздел "Общие положения" содержит:

- преамбулу со ссылкой на основания издания Положения (настоящее Постановление, действующие федеральные и региональные нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, нормативные правовые акты городского округа город Кулебаки);

- вид экономической деятельности муниципальных учреждений, в отношении которых будет действовать Положение об оплате труда;

- общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

- порядок формирования и использования фонда оплаты труда;

-краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.

2. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" содержит:

"Основные условия оплаты труда";

"Компенсационные выплаты";

"Стимулирующие выплаты";

"Условия оплаты труда отдельных категорий работников".

2.1. "Основные условия оплаты труда" включают:

- порядок применения и размеры минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям.

-размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям).

2.2. В "Компенсационных выплатах" перечень видов компенсационных выплат, размер и условия указываются на основе постановления администрации городского округа город Кулебаки

2.3. "Стимулирующие выплаты" включают перечень (конкретные наименования) и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

Данный перечень формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением администрации городского округа город Кулебаки.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях устанавливаются следующие выплаты:

по итогам работы (месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>;

--------------------------------

<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

за образцовое качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными постановлением администрации городского округа город Кулебаки. Кроме того, данный список должен отвечать уставным задачам муниципальных учреждений, а также показателям оценки эффективности работы муниципального учреждения, устанавливаемых постановлением администрации городского округа город Кулебаки.

При формировании перечня стимулирующих выплат для работников муниципальных  учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к рекомендуемым должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3. Раздел "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" положения об оплате труда должно содержать условия оплаты труда руководителей муниципальных  учреждений, включая размеры должностных окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 2.2.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

В данном разделе также устанавливаются размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера порядок и критерии его выплаты.

4. В разделе "Другие вопросы оплаты труда" отражаются особенности оплаты труда отдельных категорий работников, иные рекомендациями по условиям оплаты труда работников, которые, по мнению структурного подразделения администрации, целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников подведомственных учреждений, с учетом специфики трудовых отношений.

В данном разделе также указывается перечень должностей, относимых к административно - управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений.

Кроме того, данный раздел регулирует и вопросы оказания из фонда оплаты труда работникам материальной помощи.