ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГАРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



АДМИНИСТРАЦИИ ГАРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.10.2020 № 347

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГАРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в редакции постановления администрации Гаринского городского округа от 21.01.2021 № 19)

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях внедрения института наставничества на муниципальной службе, руководствуясь Уставом Гаринского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о наставничестве в Администрации Гаринского городского округа (прилагается).

2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава

Гаринского городского округа                                        

С.Е. Величко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Гаринского городского округа

от 16.10.2020 № 347

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в Администрации Гаринского городского округа

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в Администрации Гаринского городского округа (далее - Администрация) и условия стимулирования муниципальных служащих Администрации города (далее - муниципальные служащие), осуществляющих наставничество в Администрации (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

1) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Администрации, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в Администрацию;

2) ускорение процесса профессионального становления принятых на муниципальную службу муниципальных служащих, развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

3) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

5. Представитель нанимателя (работодатель) создает условия для осуществления наставничества.

6. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в Администрацию и не имеющего стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в Администрацию.

7. Предложение об осуществлении наставничества направляется в отдел организационно-правовой и кадровой работы Администрации по форме согласно приложению № 1.

8. Представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы.

(в редакции постановления администрации Гаринского городского округа от 21.01.2021 № 19)

9. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится распоряжением Администрации не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы.

10. Наставничество устанавливается на период испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, период осуществления наставничества не должен превышать трех месяцев.

11. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

(в редакции постановления администрации Гаринского городского округа от 21.01.2021 № 19)

12. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в Администрации или другом органе местного самоуправления или его увольнения с муниципальной службы.

13. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться проверка.

14. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

15. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

16. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

17. В функции наставника входят:

1) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

2) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

3) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

4) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

5) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

18. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

2) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

3) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

4) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

19. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.

20. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

1) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

2) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

3) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

21. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

1) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

3) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

22. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению № 2 не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

23. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

24. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

1) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

2) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

3) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

4) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

25. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Документы по организации наставничества после его окончания хранятся в соответствующей кадровой службе органа в течение пяти лет.

26. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии по результатам работы.

(в редакции постановления администрации Гаринского городского округа от 21.01.2021 № 19)

Приложение № 1

к Положению о наставничестве

в Администрации Гаринского городского округа

Форма

                                          Представителю нанимателя

                                          (работодателю)

                                          _________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

    Предлагаю установить в отношении ______________________________________

___________________________________________________________________________

         (Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении

             которого планируется осуществлять наставничество)

наставничество сроком на __________________________ и назначить наставником

                    (период осуществления наставничества)

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., должность наставника)

Согласие ____________________________ исполнять функции наставника имеется.

             (Ф.И.О. наставника)

Должность

непосредственного руководителя     _____________ __________________________

                                     (подпись)           (Ф.И.О.)

____________

   (дата)

Отметка о согласии наставника

_________ _________

(дата) (Ф.И.О.)

Приложение № 2

к Положению о наставничестве

в Администрации Гаринского городского округа

Форма

Отзыв

о результатах наставничества

    1. Фамилия, имя, отчество (при  наличии)   и    замещаемая    должность

наставника:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    2. Фамилия, имя, отчество (при  наличии)   и    замещаемая    должность

муниципального служащего администрации Гаринского городского округа   (далее   - муниципальный    служащий),    в    отношении    которого    осуществлялось

наставничество:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    3. Период наставничества: с ________ 20__ года по __________ 20__ года.

    4. Информация о результатах наставничества:

    1) муниципальный служащий   изучил   следующие     основные     вопросы

профессиональной служебной деятельности:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    2) муниципальный служащий  выполнил   по    рекомендациям    наставника

следующие основные задания:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    3) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки  при

исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    4) муниципальному служащему следует дополнительно   изучить   следующие

вопросы: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего  и

рекомендации по его профессиональному развитию:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    6. Дополнительная информация о муниципальном служащем,   в    отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении                Наставник __________________________

непосредственного руководителя         ____________________________________

муниципального служащего,                           (должность)

в отношении которого осуществлялось

наставничество, с выводами

наставника

____________/_____________________       ____________/_____________________

(подпись)   (расшифровка подписи)        (подпись)   (расшифровка подписи)

"__" ___________________ 20__ г.           "__" ___________________ 20__ г.