Основная информация

Дата опубликования: 16 декабря 2008г.
Номер документа: RU50000200800777
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Московская область
Принявший орган: Правительство Московской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2008 г. № 1121/49

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

Правительство Московской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 04.07.2007 № 485/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12.2007 № 1047/48, от 28.05.2008 № 391/19) (далее - Положение), следующие изменения:

Подпункт 1.1 вступает в силу с 1 января 2010 года (абзац второй пункта 3 данного документа).

1.1. Дополнить раздел 5 Положения пунктом 5.3 следующего содержания:

"5.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования в размере 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера".

Подпункт 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года (абзац третий пункта 3 данного документа).

1.2. Раздел 1.2 в приложении № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"1.2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ


п/п

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

2

3

1.

Главный инспектор I группы по оплате
труда руководителей, имеющий стаж работы
в должности ведущего инспектора свыше 5
лет;
ведущий программист

13365-14700

2.

Ведущий инспектор, имеющий стаж работы в
должности старшего инспектора не менее 5
лет

12415-13660

3.

Ведущий инспектор, имеющий стаж работы
в должности старшего инспектора не менее
3 лет
Программист I категории

11460-12600

10700-11770

4.

Старший инспектор, имеющий стаж работы в
должности инспектора не менее 3 лет
Программист II категории

9750-10715

8890-9780

5.

Инспектор, имеющий стаж работы в
должности инспектора не менее 3 лет или
стаж работы по направлению деятельности
не менее 5 лет

8235-8580

6.

Инспектор, программист

7500-7810

".

2. Министерству по делам печати и информации Московской области (Моисеев С.Н.) в десятидневный срок с даты подписания обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

3. Установить, что:

подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2010 года;

подпункт 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Дополнительные сведения

Рубрики правового классификатора: 060.020.010 Общие положения, 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать