О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ – ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ «, ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ Р...



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 16.12.2010               № 567-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ – ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ «, ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ ГОРОДА АСТРАХАНИ, ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗНАМЕНСК

(Наименование в редакции постановлении Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

(В редакции постановлений Правительства Астраханской области от 23.06.2011 № 198-П; от 18.11.2011 № 467-П; от 21.12.2011 № 600-П; от 05.10.2012 № 427-П; от 27.12.2012 № 595-П; от 08.05.2013 № 154-П; от 20.03.2014 №75-П; от 12.09.2014 № 394-П; от 26.11.2014 № 538-П; от 21.08.2015 № 430-П; от 23.12.2015 № 643-П; от 17.05.2016 № 131-П; от 23.08.2017 № 278-П; от 18.01.2018 № 6-П, от 12.12.2019 № 495-П, от 30.01.2021 № 25-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области – центров социальной поддержки населения муниципальных районов и, центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск

(Преамбула в редакции постановлении Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов, центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казённых учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов, центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов, центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск Астрахани.

(Пункт 2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 16.12.2010 № 567-П

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ, ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ ГОРОДА АСТРАХАНИ, ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗНАМЕНСК

(Наименование в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области – центров социальной поддержки населения муниципальных районов, центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск (далее – Положение)  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия  оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области – центров социальной поддержки населения муниципальных районов , центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск (далее – учреждения).

(Пункт 1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2014 № 394-П)

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

- Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П

- доплата за работу в сельской местности;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

- надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

- ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

- надбавка за почётные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- премиальные выплаты (поощрения);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

- повышающий коэффициент по должности;

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 20.03.2014 №75-П)

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты компенсационного характера.

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в соответствии с перечнем, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работнику устанавливаются работодателем в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда или заключениям государственной экспертизы условий труда рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

(Пункт 4.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 20.03.2014 №75-П)

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.4 Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается работодателем в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Подпункт 4.4. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

4.5. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П

4.6. Подпункт 4.6. утратил силу постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

4.7. Подпункт 4.7 утратил силу  постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П

4.8. – Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.2. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере до 70 процентов оклада в пределах средств, выделяемых учреждению в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда работников учреждения.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(Подпункт 5.2. введен постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

5.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов , центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск, утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.4. Специалистам, по которым устанавливаются квалификационные категории, выполняющим работу непосредственно в сельской местности или посёлках городского типа, к должностному окладу устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.

5.5. Надбавка за почетные и учёные звания устанавливается  10 процентов от должностного оклада с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника почётного звания и учёного звания надбавка устанавливается по одному из оснований.

5.6. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

- руководителям - до 200 процентов должностного оклада;

- специалистам и служащим - до 150 процентов должностного оклада;

- рабочим - до 100 процентов оклада.

5.7. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы в размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается специалистам, по которым определяются квалификационные категории. 

5.8. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы (в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждений);

- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда в размере, не превышающем двух должностных окладов (окладов) в год);

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения за безупречную работу и в связи с юбилейными датами;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения за безупречную работу и в связи с юбилейными датами.

(Подпункт 5.7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.9. Размер повышающего коэффициента по должности устанавливается в отношении категории работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2014 № 394-П)

Повышающий коэффициент по должности устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда и профессиональному росту на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент по должности устанавливается к окладам (должностным окладам) работников. Применение повышающего коэффициента по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

(Пункт 5.8 введен постановлением Правительства Астраханской области от 20.03.2014 №75-П)

5.10. Выплаты стимулирующего характера, подпункте 5.7, абзаце втором подпункта 5.8 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда (услуг).

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения с участием представительного органа работников, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения на равноправной основе входят члены первичной профсоюзной организации или представительного органа работников и представители работодателя.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

5.11. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П

5.12. Подпункт 5.12. утратил силу  постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П

6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также порядок их выплаты устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений, установленных правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством социального развития и труда Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

8. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений доплата в размере разницы между установленным федеральным законодательством минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Подпункт 8 введен постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

9. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде и премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений, утверждаемых правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 5 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) определяется министерством социального развития и труда Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Подпункт 9 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

10. Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Астраханской области, на очередной финансовый год.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований бюджета Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Приложение

к Положению

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ – ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ, ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ ГОРОДА АСТРАХАНИ, ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗНАМЕНСК

Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Оклад (должностной оклад),

в рублях

Руководители:

Директор центра

15484

Заместитель директора центра (заместитель  директора центра – начальник отдела)

14064

Заведующий филиалом

12301

Начальник отдела – главный бухгалтер

10544

Заместитель начальника отдела – главного  бухгалтера

9225

Начальник отдела

9671

Заместитель начальника отдела

8624

Заведующий сектором

8146

Заведующий сектором в отделе

7528

Менеджер по культурно-массовому досугу

7528

Специалисты и служащие:

Главный специалист

7311

Главный специалист - юрист

7311

Главный экономист

8200

Ведущий специалист  

7051

Ведущий специалист-юрист

7051

Ведущий экономист

7702

Старший специалист 

6888

Старший экономист

7268

Старший бухгалтер

7268

Программист

6834

Инженер по защите информации

7051

Психолог

7051

Специалист по охране труда 1 разряда

7485

Специалист по охране труда 2 разряда

7463

Специалист 1 разряда

6671

Специалист 2 разряда

6508

Специалист

6400

Специалист - юрист

6617

Экономист

7051

Бухгалтер

7051

Специалист по кадрам 1 разряда

6834

Инспектор по основной деятельности

6508

Специалист по методике клубной работы

6454

Заведующий хозяйством (складом)

5956

Инспектор-делопроизводитель (инспектор)

5749

Администратор

5651

Секретарь руководителя

5651

Делопроизводитель

5271

Специалисты, по должностям которых устанавливаются квалификационные категории

Главный специалист по социальной работе 1 категории

8830

Главный специалист по социальной работе 2 категории

8092

Специалист по социальной работе 1 категории

8200

Специалист по социальной работе 2 категории

7452

Медицинская сестра 1 категории

7441

Медицинская сестра 2 категории

7408

Культорганизатор 1 категории

7083

Культорганизатор

5934

Аккомпаниатор

5934

Социальный работник

5814

Социальный работник 2 категории

6400

Социальный работник 1 категории

6975

Рабочие:

Водитель автомобиля

6454

Электромонтер  по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5271

Оператор котельной

5271

Слесарь-сантехник

5271

Слесарь-электрик  по ремонту                            электрооборудования

5271

Электромонтер  по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

5271

Слесарь по контрольно-измерительным              приборам и автоматике

5271

Плотник

5271

Кладовщик

5271

Рабочий по комплексному обслуживанию и   ремонту зданий

5271

Вахтер

4946

Уборщик служебных помещений (территорий)

4946

Сторож

4946

Дворник

4946

Садовник

4946

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 16.12.2010 № 567-П

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ – ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ,  ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ ГОРОДА АСТРАХАНИ, ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗНАМЕНСК

(Наименование в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов, центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск (далее – работники учреждений) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в размерах, установленных подпунктом 5.3 пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск (далее – учреждения), утвержденного настоящим постановлением.

(Пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

время обучения работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

период получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностногооклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

(Пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

              3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

(Пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).

(Пункт 4.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

4.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 4.2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

4.3. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.01.2021 № 25-П)

Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области – центров социальной поддержки населения муниципальных районов, центров социальной поддержки населения районов города Астрахани, центра социальной поддержки населения закрытого административно-территориального образования Знаменск, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

5. Ответственность за соблюдение установленного порядканачисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(Пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)