ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



1

Утратило силу постановлением Правительства Новгородской области от 20.11.2014 № 567

Администрация Новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.02.2009 № 64

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Изменения:

постановление Администрации Новгородской области от 08 апреля 2010 года N 156; НГР:ru53000201000181;

постановление Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области.

{В ред. постановлений Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059; от 08 апреля 2010 года N 156; НГР:ru53000201000181}

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Первый заместитель

Главы администрации области А.Ф.Габитов

1

Утверждено

постановлением Администрации

области от 17.02.2009 № 64

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,

СПОРТУ И ТУРИЗМУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

{В ред. постановлений Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059; от 08 апреля 2010 года N 156; НГР:ru53000201000181}

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области (далее - учреждения).

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, Примерным положением.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), и составляет 1 размер их средней заработной платы.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 08 апреля 2010 года N 156; НГР:ru53000201000181}

Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 (далее Положение).

2.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются от 10 до 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 08 апреля 2010 года N 156; НГР:ru53000201000181}

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.4.3. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.4.4. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

2.4.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

непосредственного участия в реализации федеральных и региональных целевых программ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада;

{Подпункт 2.5.1 ред. постановления Администрации Новгородской области от 08 апреля 2010 года N 156; НГР:ru53000201000181}

2.5.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

высоких показателях работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

отсутствии недостатков при выполнении работ, оказании услуг.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 300 процентов должностного оклада;

2.5.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

от 2 до 5 лет – 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет – 20 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет – 30 % должностного оклада;

свыше 15 лет – 40 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере 30 - 50 процентов должностного оклада в зависимости от показателей результативности деятельности руководителя учреждения.

Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается и устанавливается в соответствии с положением о премировании, утверждаемым комитетом по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области.

Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере 1 - 3 должностных окладов;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 08 апреля 2010 года N 156; НГР:ru53000201000181}

{Пункты 2.5.6 - 2.5.7 исключены постановлением Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

2.5.8. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу;

2.6. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере 0,4 должностного оклада.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

{Пункт 2.6 введен постановлением Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

2.7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления и оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области.

В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам.

{Пункт 2.7 введен постановлением Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).

3.3. Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к Положению).

3.4. Выплаты компенсационного характера:

3.4.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих место по условиям труда;

3.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

3.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

3.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;

3.4.5. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.4.7. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ руководителя учреждения;

3.4.8. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

3.5.  Выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 30-200 процентов оклада (должностного оклада);

3.5.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 80-100 процентов оклада (должностного оклада);

3.5.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

от 2 до 5 лет – 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 20 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 30 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 40 % оклада (должностного оклада).

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от показателей результативности деятельности работников учреждения.

Показателями результативности деятельности работников учреждения являются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

добросовестное исполнение должностных обязанностей.

В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

3.5.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности и может составлять 1,0-3,5 размера оклада (должностного оклада);

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от показателей результативности деятельности работников учреждения.

Показателями результативности деятельности работников учреждения являются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

добросовестное исполнение должностных обязанностей.

В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

1

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных учреждений,

подведомственных комитет по физической культуре,

спорту и туризму Новгородской области

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

№  п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

кассир

3700

до 0,2

секретарь

3900

до 0,2

2.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя, администратор, инспектор по кадрам

4200

до 0,2

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий складом,

заведующий хозяйством

4400

до 0,2

2.3.

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела

4600

до 0,2

2.4.

4 квалификационный уровень

мастер участка,

механик

4800

до 0,2

2.5.

5 квалификационный уровень

начальник цеха

5000

до 0,2

3.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1.

1 квалификационный уровень

инженер,

бухгалтер,

инженер по ремонту,

инженер по персоналу,

инженер по охране труда,

специалист по кадрам,

специалист по связям с общественностью,

юрисконсульт,

экономист,

экономист по финансовой работе,

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

5200

до 0,2

3.2.

2 квалификационный уровень

инженер,

бухгалтер,

инженер по ремонту,

инженер по персоналу,

инженер по охране труда,

специалист по кадрам,

специалист по связям с общественностью,

юрисконсульт,

экономист,

экономист по финансовой работе,

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

5400

до 0,2

3.3.

3 квалификационный уровень

инженер,

бухгалтер,

инженер по ремонту,

инженер по персоналу,

инженер по охране труда,

специалист по кадрам,

специалист по связям с общественностью,

юрисконсульт,

экономист,

экономист по финансовой работе,

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

5600

до 0,2

3.4.

4 квалификационный уровень

ведущий инженер

5800

до 0,4

3.5.

5 квалификационный уровень

главный специалист в отделе,

заместитель главного бухгалтера

5900

до 0,4

4.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1.

1 квалификационный уровень

начальник финансового отдела,

начальник планово-экономического отдела,

начальник отдела подготовки кадров,

начальник отдела охраны труда

6000

до 0,4

4.2.

3 квалификационный уровень

директор             учреждения

6200

до 0,4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

1.

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

дежурный по спортивному залу,

механик по техническим видам спорта,

техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

4700

до 0,2

1.2.

2 квалификационный уровень

спортивный судья,

спортсмен

5000

до 0,2

2.

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту,

инструктор по физической культуре,

спортсмен-инструктор,

тренер-администратор,

тренер-массажист,

тренер-механик,

тренер-оператор видеозаписи

5300

до 0,2

2.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист по адаптивной физической         культуре,

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций,

тренер,

тренер-ветеринар,

тренер-преподаватель по спорту,

хореограф

5600

до 0,2

2.3.

3 квалификационный уровень

старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре,

старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший тренер-преподаватель по спорту

5700

до 0,2

3.

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"

3.1.

1 квалификационный уровень

специалист по подготовке сборных команд,

тренер-врач,

тренер-инженер,

тренер сборной команды

5900

до 0,2

3.2.

2 квалификационный уровень

старший тренер сборной команды

6000

до 0,2

4.

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня"

4.1.

1 квалификационный уровень

главный тренер сборной команды,

государственный тренер,

начальник сборной команды

6100

до 0,4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности врачебного и среднего медицинского персонала, по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности врачебного и среднего медицинского персонала, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

1.

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

санитарка

3300

до 0,2

2.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.1.

1 квалификационный уровень

инженер по лечебной физкультуре

4200

до 0,2

2.2.

2 квалификационный уровень

медицинская сестра диетическая

4500

до 0,2

2.3.

3 квалификационный уровень

медицинская сестра,

фармацевт

5000

до 0,2

3.

ПКГ "Врачи и провизоры"

3.1.

2 квалификационный уровень

врач-специалист

5800

до 0,4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада  (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладу

1.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик территорий

3400

до 0,1

уборщик служебных помещений

3600

до 0,1

грузчик

3800

до 0,2

2.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

4300

до 0,2

1

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных учреждений,

подведомственных комитету по физической культуре,

спорту и туризму Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 30 января 2012 года N 26; НГР:ru53000201200059}

1. Бухгалтер.

2. Ведущий инженер.

3. Главный специалист в отделе.

4. Инструктор-методист.