Основная информация
| Дата опубликования: | 17 февраля 2011г. |
| Номер документа: | RU51000201100064 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Мурманская область |
| Принявший орган: | Правительство Мурманской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об утверждении порядка
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.02.2011 № 66-ПП
Мурманск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Мурманской области Правительство Мурманской области
п о с т а н о в л я е т:
утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области.
Врио Губернатора
Мурманской области
Н. Портная
------------------------------------
Утвержден
постановлением Правительства
Мурманской области
от 17.02.2011 № 66-ПП
Порядок
представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Мурманской области в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
2. Организации и индивидуальные предприниматели (далее – Работодатели) обязаны представлять в государственные областные учреждения центры занятости населения Мурманской области (далее - центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - сведения о потребности в работниках).
3. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) Работодатели представляют в соответствующие центры занятости населения по месту нахождения Работодателя ежемесячно.
4. Сведения о потребности в работниках представляются по форме в соответствии с приложением 5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утверждённому приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513.
5. Сведения о потребности в работниках направляются по почте либо с курьером. По согласованию с центрами занятости населения сведения о потребности в работниках могут передаваться посредством электронной почты, факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме в течение пяти рабочих дней.
6. Работодатели, принимающие участие в проекте «Электронный работодатель», передают сведения о потребности в работниках по электронной почте с использованием ЭЦП, без письменного подтверждения.
7. Работодатель вправе указать в сведениях о потребности в работниках требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.
8. Работодатель через центры занятости населения вправе получить государственную услугу по подбору необходимых работников.
9. Работодатель вправе получить в центрах занятости населения информацию о состоянии рынка труда в Мурманской области.
10. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения.
11. При приёме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, Работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения заверенное им направление с указанием даты приёма на работу, номера и даты приказа.
12. В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, Работодатель отмечает в направлении дату явки гражданина, причину отказа в приёме на работу и возвращает направление гражданину.
13. Центры занятости населения формируют и поддерживают в актуальном состоянии Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - Работодателей, содержащий сведения о потребности в работниках, а также оказывают государственную услугу Работодателям по подбору необходимых работников с учётом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а гражданам государственную услугу по содействию в поиске подходящей работы.
14. При поступлении в центр занятости населения информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) сведения в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - Работодателей корректируются специалистами центра занятости населения не позднее двух рабочих дней после поступления новых данных, и обновлённая информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
15. Сведения о потребности в работниках центры занятости населения по согласованию с Работодателями могут разместить в банках вакансий на территориальном, межтерриториальном и федеральном уровнях, в средствах массовой информации, на интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги.
16. Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления недостоверной информации в центр занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
17. Контроль за исполнением Работодателями обязанности по представлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей) осуществляют центры занятости населения по месту нахождения Работодателя.
-------------------------------
Об утверждении порядка
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.02.2011 № 66-ПП
Мурманск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Мурманской области Правительство Мурманской области
п о с т а н о в л я е т:
утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области.
Врио Губернатора
Мурманской области
Н. Портная
------------------------------------
Утвержден
постановлением Правительства
Мурманской области
от 17.02.2011 № 66-ПП
Порядок
представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Мурманской области в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
2. Организации и индивидуальные предприниматели (далее – Работодатели) обязаны представлять в государственные областные учреждения центры занятости населения Мурманской области (далее - центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - сведения о потребности в работниках).
3. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) Работодатели представляют в соответствующие центры занятости населения по месту нахождения Работодателя ежемесячно.
4. Сведения о потребности в работниках представляются по форме в соответствии с приложением 5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утверждённому приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513.
5. Сведения о потребности в работниках направляются по почте либо с курьером. По согласованию с центрами занятости населения сведения о потребности в работниках могут передаваться посредством электронной почты, факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме в течение пяти рабочих дней.
6. Работодатели, принимающие участие в проекте «Электронный работодатель», передают сведения о потребности в работниках по электронной почте с использованием ЭЦП, без письменного подтверждения.
7. Работодатель вправе указать в сведениях о потребности в работниках требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.
8. Работодатель через центры занятости населения вправе получить государственную услугу по подбору необходимых работников.
9. Работодатель вправе получить в центрах занятости населения информацию о состоянии рынка труда в Мурманской области.
10. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения.
11. При приёме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, Работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения заверенное им направление с указанием даты приёма на работу, номера и даты приказа.
12. В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, Работодатель отмечает в направлении дату явки гражданина, причину отказа в приёме на работу и возвращает направление гражданину.
13. Центры занятости населения формируют и поддерживают в актуальном состоянии Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - Работодателей, содержащий сведения о потребности в работниках, а также оказывают государственную услугу Работодателям по подбору необходимых работников с учётом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а гражданам государственную услугу по содействию в поиске подходящей работы.
14. При поступлении в центр занятости населения информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) сведения в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - Работодателей корректируются специалистами центра занятости населения не позднее двух рабочих дней после поступления новых данных, и обновлённая информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
15. Сведения о потребности в работниках центры занятости населения по согласованию с Работодателями могут разместить в банках вакансий на территориальном, межтерриториальном и федеральном уровнях, в средствах массовой информации, на интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги.
16. Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления недостоверной информации в центр занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
17. Контроль за исполнением Работодателями обязанности по представлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей) осуществляют центры занятости населения по месту нахождения Работодателя.
-------------------------------
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
