ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 февраля 2016 года № 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений министерства здравоохранения Рязанской области от 16.06.2017 № 4, от 01.03.2019 № 3, от 19.08.2019 № 9, от 25.01.2021 № 4)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области» министерство здравоохранения Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Перечень должностей работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя министра здравоохранения Рязанской области В.И. Грачёва.

(пункт 4 изложен в редакции постановления министерства здравоохранения Рязанской области от 25.01.2021 № 4)

Министр

А.А.Прилуцкий

(приложение 1 в редакции постановлений министерства здравоохранения Рязанской области от 16.06.2017 № 4, от 01.03.2019 № 3)

Приложение № 1

к Постановлению

министерства здравоохранения

Рязанской области

от 17 февраля 2016 г. № 2

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - учреждения), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - министерством здравоохранения Рязанской области, с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителями соответствующих учреждений.

1.5. Оплата труда руководящего состава государственных казенных учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета, руководящего состава государственных бюджетных учреждений - за счет средств областного бюджета, средства государственных внебюджетных фондов и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Оплата труда руководителей образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами уполномоченного органа исполнительной власти Рязанской области в сфере образования с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

II. Порядок и условия оплаты труда

руководящего состава учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается приказом министерства здравоохранения Рязанской области один раз в год в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

2.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется с учетом отнесения учреждения к уровням организации медицинской помощи и определяется приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

2.4. Перечень учреждений по уровням организации медицинской помощи определяется приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется с учетом критериев дифференциации, установленных приказом министерства здравоохранения, в кратности:

для руководителей учреждений - от 1 до 5;

для заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров - от 1 до 4.

(часть в редакции постановления министерства здравоохранения Рязанской области от 16.06.2017 № 4)

2.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(часть в редакции постановления министерства здравоохранения Рязанской области от 16.06.2017 № 4)

2.7. Размер должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:

- заместителю руководителя учреждения - на 20 процентов;

- заместителю руководителя учреждения по экономическим вопросам, хозяйственной части - на 30 процентов;

- главному бухгалтеру - на 30 процентов.

(часть в редакции постановления министерства здравоохранения Рязанской области от 16.06.2017 № 4)

2.8. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.

2.9. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в размерах не ниже установленных действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются: руководителю учреждения - министерством здравоохранения Рязанской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

2.10. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждении.

2.11. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу:

- при стаже работы от 1 до 3 лет – 10 процентов;

(абзац введен постановлением министерства здравоохранения Рязанской области от 01.03.2019 № 3)

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.

2.12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

III. Условия премирования руководителя учреждения

3.1. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются руководителю учреждения за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и срочных работ, отвечающих уставным задачам учреждения.

Решение о премировании за выполнение особо важных и срочных работ в отношении руководителя учреждения принимается министерством здравоохранения Рязанской области.

3.2. Премирование руководителя учреждения производится ежемесячно по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового квартала, в размере до 150% от должностного оклада руководителя учреждения, установленного в отчетном периоде.

При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по руководителям учреждений определяются министерством здравоохранения Рязанской области.

3.4. Руководители учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство здравоохранения Рязанской области доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.5. Оценка эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей в порядке, утвержденном приказом министерства здравоохранения Рязанской области.

3.6. Выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области.

3.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

3.8. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения организации и правил ведения бухгалтерского учета, нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

(приложение № 2 в редакции постановлений министерства здравоохранения Рязанской области от 19.08.2019 № 9, от 25.01.2021 № 4)

Приложение № 2

к Постановлению

министерства здравоохранения

Рязанской области

от 17 февраля 2016 г. № 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Медицинские государственные бюджетные учреждения Рязанской области и медицинские государственные казенные учреждения Рязанской области, подведомственные министерству здравоохранения Рязанской области (за исключением указанных в пунктах 2,3):

(абзац в редакции постановления министерства здравоохранения Рязанской области от 19.08.2019 № 9)

- врачи-специалисты.

2. Государственное казенное учреждение областной медицинский центр «РЕЗЕРВ» министерства здравоохранения Рязанской области:

- заведующий медицинским складом;

- начальник отдела медицинского склада.

3. Государственное бюджетное учреждение Рязанской области «Центр общественного здоровья, медицинской профилактики и информационных технологий»:

- врач-статистик;

- программист;

-врач-специалист.

(пункт 3 в редакции постановления министерства здравоохранения Рязанской области от 19.08.2019 № 9, от 25.01.2021 № 4)

4. Государственное бюджетное учреждение Рязанской области «Рязань-Фармация»:

- провизор.

(пункт 4 введен постановлением министерства здравоохранения Рязанской области от 25.01.2021 № 4)