Основная информация
| Дата опубликования: | 17 марта 2015г. |
| Номер документа: | RU64000201500252 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Правительство Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.03.2015 № 121-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений Правительства Саратовской области
от 17.12.2015 № 627-П, от 21.04.2020 № 303-П, от 20.07.2020 № 591-П,
от 01.12.2020 № 950-П)
На основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области» согласно приложению.
2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.В.Радаев
(приложение в редакции постановлений Правительства Саратовской области от 17.12.2015 № 627-П, от 21.04.2020 № 303-П, от 01.12.2020 № 950-П)
Приложение
к постановлению
Правительства области от
17 марта 2015 года № 121-П
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков
мировых судей Саратовской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области» (далее – Учреждение).
1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов руководителей, специалистов, работников и окладов по профессиям рабочих (далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пункт 1.3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2020 № 950-П)
1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) приложение дополняется пунктом 1.6
1.6. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда Учреждения.
Перечень должностей работников Учреждения, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, устанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2. Порядок формирования окладов
2.1. Оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работы в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты
и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников, трудовым договором.
3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, не менее 4 процентов оклада.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) в пункт вносится изменение.
3.5. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительных работ с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы;
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) в абзац четвертый пункта 4.1 вносится изменение.
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включает:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере
от 20 до 170 процентов оклада.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) в абзац третий пункта 4.2.1 вносится изменение.
Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса – 10 процентов оклада и водителям первого класса – 25 процентов оклада.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим работникам Учреждения в следующих размерах:
(абзац 1 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2020 № 950-П)
от 1 до 3 лет – в размере 10 процентов оклада;
от 3 до 5 лет – в размере 15 процентов оклада;
от 5 до 10 лет – в размере 20 процентов оклада;
от 10 до 15 лет – в размере 25 процентов оклада;
от 15 лет и выше - в размере 30 процентов оклада.
4.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. Порядок исчисления стажа устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются
по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 4.4 излагается в следующей редакции.
4.4. Условия, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы определяется Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности
и качества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников Учреждения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 4.6 излагается в следующей редакции.
4.6. Размер выплат стимулирующего характера и условия их осуществления работникам Учреждения определяются Положением о материальном стимулировании работников, утвержденным руководителем Учреждения.
5. Оплата труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии
с приложением № 1 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 5.3 излагается в следующей редакции.
5.3. Соотношение уровня средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения определяется в кратности до 5.
5.4. Оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается
на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
Оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
5.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера и их размеры руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 5.6 излагается в следующей редакции.
5.6. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности
их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в соответствии
с разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера и их размеры руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 5.7 утратил силу.
5.7.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
на выплаты компенсационного характера – в размере одного оклада;
на выплаты стимулирующего характера – в размере сорока двух целых одной десятой оклада.
(абзац 3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 21.04.2020 № 303-П)
При формировании фонда оплаты труда начальников отделов, заместителей начальников отделов, бухгалтеров, старшего специалиста по закупкам, юрисконсульта, специалиста по персоналу, инженеров по ремонту, секретаря руководителя сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
(абзац изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2020 № 950-П)
на выплаты компенсационного характера – в размере одного оклада;
на выплаты стимулирующего характера – в размере тридцати девяти целых одной десятой оклада.
(абзац 3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 21.04.2020 № 303-П)
При формировании фонда оплаты труда специалистов Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
При формировании фонда оплаты труда техников по эксплуатации зданий, специалистов по административно-хозяйственному обеспечению, специалиста по кадровому делопроизводству сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
(абзац изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2020 № 950-П)
на выплаты стимулирующего характера – в размере тридцати целых одной десятой оклада.
(абзац 3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 21.04.2020 № 303-П)
При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
на выплаты компенсационного характера – в размере одного оклада;
на выплаты стимулирующего характера водителей – в размере двадцати пяти целых одной десятой оклада;
(абзац 3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 21.04.2020 № 303-П)
на выплаты стимулирующего характера уборщиц – в размере восьми окладов.
(приложение № 1 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 20.07.2020 № 591-П)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Саратовской области «Центр обслуживания
судебных участков мировых судей
Саратовской области
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков
мировых судей Саратовской области»
Наименование должности
Оклад (рублей)
Директор
11933
Начальник отдела
9165
Заместитель начальника отдела
8543
Бухгалтер, старший специалист по закупкам, юрисконсульт, специалист по персоналу
7548
Инженер по ремонту, секретарь руководителя
7016
Техник по эксплуатации зданий, специалист по административно-хозяйственному обеспечению
5003
Специалист по кадровому делопроизводству
5884
Размеры окладов по профессиям рабочих
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Месячный оклад (рублей)
4837
4858
4920
5031
5260
5485
5780
6058
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области»
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавки за стаж
1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения, подведомственного комитету по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области.
1.2. Право на надбавку за стаж в указанных размерах возникает
у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 1.3 приложения № 2 излагается в следующей редакции.
1.3. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включается:
время непрерывной работы в федеральных и мировых судах, действующих на территории Саратовской области, а также в комитете по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области;
время непрерывной службы в должностях:
федеральной государственной гражданской службы;
государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;
муниципальной службы.
2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.
2.1. Надбавка за стаж начисляется исходя из оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. Надбавка за стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
2.4. При исчислении стажа работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).
2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов, соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы.
3.1. Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа директора Учреждения по представлению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии Учреждения по установлению трудового стажа утверждается директором Учреждения.
3.3. Решение комиссии Учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеров надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на директора Учреждения.
3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.03.2015 № 121-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений Правительства Саратовской области
от 17.12.2015 № 627-П, от 21.04.2020 № 303-П, от 20.07.2020 № 591-П,
от 01.12.2020 № 950-П)
На основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области» согласно приложению.
2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.В.Радаев
(приложение в редакции постановлений Правительства Саратовской области от 17.12.2015 № 627-П, от 21.04.2020 № 303-П, от 01.12.2020 № 950-П)
Приложение
к постановлению
Правительства области от
17 марта 2015 года № 121-П
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков
мировых судей Саратовской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области» (далее – Учреждение).
1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов руководителей, специалистов, работников и окладов по профессиям рабочих (далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пункт 1.3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2020 № 950-П)
1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) приложение дополняется пунктом 1.6
1.6. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда Учреждения.
Перечень должностей работников Учреждения, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, устанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2. Порядок формирования окладов
2.1. Оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работы в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты
и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников, трудовым договором.
3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, не менее 4 процентов оклада.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) в пункт вносится изменение.
3.5. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительных работ с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы;
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) в абзац четвертый пункта 4.1 вносится изменение.
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включает:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере
от 20 до 170 процентов оклада.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) в абзац третий пункта 4.2.1 вносится изменение.
Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса – 10 процентов оклада и водителям первого класса – 25 процентов оклада.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим работникам Учреждения в следующих размерах:
(абзац 1 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2020 № 950-П)
от 1 до 3 лет – в размере 10 процентов оклада;
от 3 до 5 лет – в размере 15 процентов оклада;
от 5 до 10 лет – в размере 20 процентов оклада;
от 10 до 15 лет – в размере 25 процентов оклада;
от 15 лет и выше - в размере 30 процентов оклада.
4.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. Порядок исчисления стажа устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются
по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 4.4 излагается в следующей редакции.
4.4. Условия, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы определяется Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности
и качества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников Учреждения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 4.6 излагается в следующей редакции.
4.6. Размер выплат стимулирующего характера и условия их осуществления работникам Учреждения определяются Положением о материальном стимулировании работников, утвержденным руководителем Учреждения.
5. Оплата труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии
с приложением № 1 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 5.3 излагается в следующей редакции.
5.3. Соотношение уровня средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения определяется в кратности до 5.
5.4. Оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается
на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
Оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
5.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера и их размеры руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 5.6 излагается в следующей редакции.
5.6. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности
их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в соответствии
с разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера и их размеры руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 5.7 утратил силу.
5.7.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
на выплаты компенсационного характера – в размере одного оклада;
на выплаты стимулирующего характера – в размере сорока двух целых одной десятой оклада.
(абзац 3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 21.04.2020 № 303-П)
При формировании фонда оплаты труда начальников отделов, заместителей начальников отделов, бухгалтеров, старшего специалиста по закупкам, юрисконсульта, специалиста по персоналу, инженеров по ремонту, секретаря руководителя сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
(абзац изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2020 № 950-П)
на выплаты компенсационного характера – в размере одного оклада;
на выплаты стимулирующего характера – в размере тридцати девяти целых одной десятой оклада.
(абзац 3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 21.04.2020 № 303-П)
При формировании фонда оплаты труда специалистов Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
При формировании фонда оплаты труда техников по эксплуатации зданий, специалистов по административно-хозяйственному обеспечению, специалиста по кадровому делопроизводству сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
(абзац изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2020 № 950-П)
на выплаты стимулирующего характера – в размере тридцати целых одной десятой оклада.
(абзац 3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 21.04.2020 № 303-П)
При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:
на выплаты компенсационного характера – в размере одного оклада;
на выплаты стимулирующего характера водителей – в размере двадцати пяти целых одной десятой оклада;
(абзац 3 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 21.04.2020 № 303-П)
на выплаты стимулирующего характера уборщиц – в размере восьми окладов.
(приложение № 1 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 20.07.2020 № 591-П)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Саратовской области «Центр обслуживания
судебных участков мировых судей
Саратовской области
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков
мировых судей Саратовской области»
Наименование должности
Оклад (рублей)
Директор
11933
Начальник отдела
9165
Заместитель начальника отдела
8543
Бухгалтер, старший специалист по закупкам, юрисконсульт, специалист по персоналу
7548
Инженер по ремонту, секретарь руководителя
7016
Техник по эксплуатации зданий, специалист по административно-хозяйственному обеспечению
5003
Специалист по кадровому делопроизводству
5884
Размеры окладов по профессиям рабочих
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Месячный оклад (рублей)
4837
4858
4920
5031
5260
5485
5780
6058
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области»
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавки за стаж
1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения, подведомственного комитету по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области.
1.2. Право на надбавку за стаж в указанных размерах возникает
у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
Постановлением Правительства Саратовской области от 17.12.2015 года № 627-П (RU64000201501963) пункт 1.3 приложения № 2 излагается в следующей редакции.
1.3. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включается:
время непрерывной работы в федеральных и мировых судах, действующих на территории Саратовской области, а также в комитете по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области;
время непрерывной службы в должностях:
федеральной государственной гражданской службы;
государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;
муниципальной службы.
2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.
2.1. Надбавка за стаж начисляется исходя из оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. Надбавка за стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
2.4. При исчислении стажа работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).
2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов, соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы.
3.1. Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа директора Учреждения по представлению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии Учреждения по установлению трудового стажа утверждается директором Учреждения.
3.3. Решение комиссии Учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеров надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на директора Учреждения.
3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
