Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников учреждений культуры Куединского района Пермского края



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ КУЕДИНСКОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

17.03.2020 № 11

Об утверждении Положения

по установлению системы оплаты

труда работников учреждений

культуры Куединского района Пермского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06 октября 2003г. № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009г. № 687-п
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008г. № 167-Н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», статьей 27 Устава муниципального образования «Куединский район

администрация Куединского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение по установлению системы оплаты труда работников учреждений культуры Куединского района Пермского края.

2. Руководителям учреждений культуры Куединского района Пермского края:

2.2. Провести формирование тарификационных списков и составление штатных расписаний, внести изменения в Уставы организаций, коллективные и трудовые договоры, Положения об оплате труда.

2.3. Производить выплату заработной платы работникам учреждений культуры по новой системе с 01 января 2020г.

3. Признать утратившим и силу:

постановление главы Куединского района Пермского края от 13.01.2010г. № 6 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Куединского района;

постановление главы Куединского района Пермского края от 20.05.2011г. № 41 «О внесении изменений в приложение 5 постановления главы района;

от 13.01.2010г. № 6 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Куединского района»;

постановление главы Куединского района Пермского края от 16.12.2011г. № 90 «О внесении изменений в приложения 1, 2, 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Куединского района, утвержденного постановлением главы района от 13 января 2010г. № 6 (в редакции постановления главы района от 20 мая 2011г. № 41);

постановление главы Куединского района Пермского края от 16.11.2012г. № 80 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Куединского района»;

постановление главы Куединского района Пермского края от 31.01.2013г. № 8 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Куединского района»;

постановление главы Куединского района Пермского края от 12.09.2013г. № 34 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Куединского района»;

постановление главы Куединского района Пермского края от 03.04.2014г. № 15 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Куединского район»;

постановление главы Куединского района Пермского края от 14.08.2015 № 23 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Куединского района, утвержденное постановлением главы района от 13.01.2010г. № 6»;

постановление главы Куединского района Пермского края от 26.01.2017г. № 2 «О внесе-нии изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Куединского района, утвержденное постановлением главы района от 13.01.2010г. № 6».

4. Постановление в ступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения возникшие, с 01 января 2020г.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Администрации района.

Глава района А.С. Верхоланцев

Утверждено

постановлением главы района

от 17.03.2020 № 11

ПОЛОЖЕНИЕ

По установлению системы оплаты труда работников учреждений культуры

Куединского района Пермского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры

Куединского района Пермского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. № 2190-р, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 09.01.2020, п 24-31-РТК протокол № 12, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», постановлением Правительства Пермского края от 30.09.2009 № 687-п «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края», приказом Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края от 18.01.2013 № СЭД-27-01-12-10 «Об утверждении Методических рекомендаций формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пермского края» и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, работников учреждений культуры Куединского района Пермского края.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений культуры формируются на основе следующих принципов:

недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

установление в м345униципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений.

1.3. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений культуры осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений культуры осуществляется за счет средств бюджета Куединского района, предусмотренных на оплату труда работников учреждений культуры и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Месячная заработная плата работника учреждений культуры полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов, согласно Приложению 1 к настоящему Положению, которые определяют минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.1.3 Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2.1.4. Категория учреждения устанавливается правовым актом учредителя ежегодно, не позднее чем за месяц до начала финансового года. Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг, указанным в приложении 3.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – выплата уральского коэффициента 15%;

2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах выделенных ассигнований по соглашению сторон трудового договора до 100% должностного оклада работника;

при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьями 152,153 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.3. специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов, указанным в приложении 2.

2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностной оклад+сельские), если иное не предусмотрено законодательством.

2.2.1.6. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным актом учреждения.

2.2.1.7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

2.2.1.9 Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)

2.3.1.2. ежемесячные выплаты за стаж работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливаются дифференцировано в зависимости от стажа работы дающего право на получение этой выплаты (тарифная ставка) + сельские выплаты в зависимости от стажа работы в культуре и физической культуры и спорта в следующих размерах (в процентах от должностного оклада с учетом сельских):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10 %;

при выслуге лет свыше 10 до 15 лет - 20 %;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 %.

В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

периоды работы в учреждениях культуры независимо от ведомственной принадлежности;

периоды работы в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности;

периоды работы в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора;

периоды преподавательской работы на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях и в учебно-курсовой сети;

периоды работы в институтах культуры и в других высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку специалистов для библиотек и учреждений культуры;

периоды работы в учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные, художественные школы);

периоды работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры либо в методических отделах и кабинетах.

2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых, работ,
оказываемых услуг;

Выплата устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по определению размеров стимулирующих выплат. Выплата премий с сельскими выплатами производится вместе с заработной платой за расчетный месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера

Размер надбавки и премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере до 25%.

2.3.1.5. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом разработанных критериев, позволяющих оценить качество работы (за награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями; за присвоение ученой степени и др.).

В случае, если специалист учреждения имеет два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста.

Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемых локальным нормативным актом Учреждения.

2.3.1.6. Критерии оценки личного вклада специалиста и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения

2.3.1.7. Работникам учреждения могут устанавливаться единовременные премии в размере до 25% должностного оклада без учета сельских выплат в связи с государственными или профессиональными праздниками, в том числе:

День работников культуры;

Всероссийский день библиотек;

2.3.1.8 Выплаты стимулирующего характера, исчисляются пропорционально отработанному времени.

Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя

учреждения и заместителей

3.1. Оплата труда руководителя и заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклад - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала, рассчитанной за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, заключенным с Учредителем, устанавливается в кратном соотношении до 1,5 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения применяется « Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.

3.3. Размер должностного оклада заместителей руководителя, определяется в трудовом договоре, заключаемому с руководителем и устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

3.4. Руководителю Учреждения и заместителям руководителя с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом Учредителя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Руководителю Учреждения и заместителям руководителя с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом Учредителя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются руководителем Учреждения, локальным нормативным актом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплата премий производится вместе с заработной платой за расчетный месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплачиваемой руководителю и заместителя руководителя Учреждения премии по итогам работы за период времени устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения в размере до 100% должностного оклада.

Критерии эффективности деятельности Учреждения ежегодно устанавливаются нормативным актом Учредителя с учетом следующих показателей:

процент исполнения муниципального задания Учреждением;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

отсутствие в Учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие Учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя и работникам учреждений может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Решение об оказании единовременной материальной помощи специалисту, рабочему Учреждения в размере не более двух должностных окладов принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).

4.2. Работникам Учреждения при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера ( юбилейные даты (женщины 50-55 лет, мужчины 55-60 лет).

4.3. Выплата материальной помощи производится за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет бюджета Куединского района, а также внебюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5.2. Объем бюджетных ассигнований Учреждению на оплату труда работников Учреждения определяется исходя из структуры стоимости муниципальной услуги (выполнения работы), утверждаемой правовым актом Учредителя, муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнения работ) Учреждением в соответствующем финансовом году.

5.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает(ФОТу):

5.3.1. фонд должностных окладов (окладов) (ФОТдо);

5.3.2. компенсационного фонда (ФОТк);

5.3.3. стимулирующего фонда (ФОТст).

ФОТу = ФОТдо + ФОТк + ФОТст,

Фонд должностных окладов обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения, и материальную помощь в размере двух окладов . Компенсационные выплаты включают в себя выплаты за условия труда, предусмотренные статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации ФОТдо + ФОТк=75% от ФОТу. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату за специфику и качество работы. ФОТст =25%от ФОТу

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40%.

5.4. Средства экономии фонда оплаты труда, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

5.5. Средства на повышение фонда оплаты труда основным работникам Учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера.

VI. Размещение информации о рассчитываемой

за календарный год среднемесячной заработной плате

руководителя, и его заместителя

учреждения в информационно-телекоммуникационной

сети «Интернет»

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и заместителя руководителя учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя.

6.2. Руководитель и заместитель руководителя учреждения представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети Интернет на официальном сайте учредителя.

6.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети Интернет на официальном сайте учреждения.

6.4. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети Интернет не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

____________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, в отношении которого размещается информация

Занимаемая должность лица, в отношении которого размещается информация

Среднемесячная заработная плата, рассчитываемая за календарный год (рублей)

1

2

3

4

1

2

3

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Куединского района, утвержденное постановлением главы района

от 17.03.2020 № 11

СХЕМА

должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры

Куединского района

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

агент рекламный;

архивариус;

секретарь;

кассир

3376

1.2

Второй квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3465

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

администратор;

специалист по работе с молодежью;

специалист по спорту и молодежной политике

специалист по культуре

специалист по социальной работе с молодежью;

техник;

художник;

техник-программист

3568

2.2

Второй квалификационный уровень

заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

3665

2.3

Третий квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4025

2.4

Четвертый квалификационный уровень

механик;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4325

2.5

Пятый квалификационный уровень

начальник гаража

4820

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1

Первый квалификационный уровень

инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик);

менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; специалист по Госзакупкам; юрисконсульт;

4295

инженер по охране труда

3289

3.2

Второй квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4768

3.3

Третий квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5560

3.4

Четвертый квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» (за исключением должности «ведущий юрисконсульт»)

8050

ведущий юрисконсульт

4295

3.5

Пятый квалификационный уровень

главный специалист в отделе;

главный специалист в отделении;

8650

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1

Первый квалификационный уровень

начальник отдела по связям с общественностью;

начальник юридического отдела

8340

4.2

Третий квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Приравнивается к окладу заместителя руководителя

СХЕМА

должностных окладов специфических для отрасли должностей

специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры

Куединского района

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1. Должности работников учреждений культуры

1.1

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;

контролер билетов

4772

смотритель музейный

5968

1.2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

заведующий билетными кассами;

заведующий костюмерной

5510

репетитор по технике речи;

организатор экскурсий;

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

распорядитель танцевального вечера;

ведущий дискотеки;

руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор

5726

культорганизатор

6055

ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;

помощник режиссера

7931

1.3

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

концертмейстер по классу вокала (балета);

лектор-искусствовед (музыковед);

главный библиограф;

главный библиотекарь;

специалист по фольклору;

специалист по жанрам творчества

5852

художник-оформитель;

художник по свету;

художник-бутафор;

художник-гример;

художник-модельер театрального костюма;

художник-постановщик;

репетитор по вокалу;

аккомпаниатор-концертмейстер;

администратор (старший администратор);

библиотекарь;

библиограф;

лектор (экскурсовод);

артист-вокалист (солист);

артист оркестра;

артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;

артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

артисты - концертные исполнители (всех жанров),

кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава;

хранитель фондов;

редактор (музыкальный редактор)

1525,00

главный библиотекарь

8240

художник-фотограф

8652

специалист по методике клубной работы;

специалист по учетно-хранительской документации;

специалист экспозиционного и выставочного отдела;

звукооператор

6055

помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)

7931

методист библиотеки

7416

методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

7384

редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

7932

1.4

Профессиональная, квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

главный художник

12360

режиссер-постановщик

10055

режиссер массовых представлений

8508

главный дирижер;

заведующий отделом (сектором) библиотеки;

заведующий отделом (сектором) музея;

главный хранитель фондов

11928

заведующий передвижной выставкой музея;

режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

6055

звукорежиссер;

руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

6489

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

4635

заведующий художественно-постановочной частью;

директор творческого коллектива

3892

заведующий музыкальной частью

5623

2. Должности научных работников и руководителей

2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

2.1.1

Первый квалификационный уровень

младший научный сотрудник;

научный сотрудник

5854

2.1.2

Второй квалификационный уровень

старший научный сотрудник;

заведующий (начальник)

8946

2.1.3

Третий квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

10094

2.1.4

Четвертый квалификационный уровень

главный научный сотрудник;

ученый секретарь

11758

СХЕМА

окладов профессий работников культуры и искусства

муниципальных учреждений Куединского района

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1.1

костюмер;

осветитель;

реквизитор;

столяр по изготовлению декораций;

установщик декораций;

монтировщик сцены

3266

2

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

фонотекарь;

видеотекарь;

механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС

3555

2.2

Второй квалификационный уровень

механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС;

оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС;

монтировщик сцены

4554

2.3

Четвертый квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренные 1-2 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

6832

СХЕМА

окладов общеотраслевых профессий рабочих муниципальных

учреждений культуры Куединского района

N п/п

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер тарифных ставок, окладов должностных окладов), рублей

1

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

гардеробщик;

грузчик;

дворник;

кассир билетный;

контролер-кассир;

кладовщик;

обработчик справочного и информационного материала; плотник;

подсобный рабочий;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

слесарь-сантехник;

слесарь-инструментальщик;

слесарь по ремонту автомобилей;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

столяр;

сторож (вахтер);

уборщик производственных помещений;

уборщик служебных помещений;

уборщик территорий;

швея;

электрогазосварщик

2890

1.2

Второй квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

3100

2

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

водитель автомобиля;

пожарный

3363

2.2

Второй квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификацион-

ным справочником работ и профессий рабочих

3545

2.3

Третий квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4503

2.4

Четвертый квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы выполняющих важные (особо важные и ответственные (особо ответственные работы <*>

6417

Должности

работников, отнесенных к административно-управленческому персоналу учреждений культуры

Руководитель учреждения:

директор (начальник, заведующий) филиала;

другого обособленного структурного подразделения;

начальник отдела по связям с общественностью;

начальник юридического отдела.

Должности

работников, относящиеся к основному персоналу учреждений

Заведующий билетными кассами;

Заведующий костюмерной;

Репетитор по технике речи;

Организатор экскурсий;

Руководитель кружка;

любительского объединения, клуба по интересам;

Распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки;

Руководитель музыкальной части дискотеки;

Аккомпаниатор;

культорганизатор;

Ассистент режиссера, дирижера;

Балетмейстера, хормейстера;

Помощник режиссер;

Концертмейстер по классу вокала (балета);

Лектор-искусствовед (музыковед);

Главный библиограф;

Художник-оформитель;

Художник по свету;

Художник-модельер театрального костюма; художник-фотограф;

Художник-постановщик;

Репетитор по вокалу;

Аккомпаниатор-концертмейстер;

Администратор (старший администратор);

Библиотекарь;

Библиограф;

Лектор (экскурсовод);

Артист-вокалист (солист);

Артист оркестра;

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического духового оркестров, оркестра народных инструментов;

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

Артисты - концертные исполнители (всех жанров) кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава;

Хранитель фондов;

Редактор (музыкальный редактор;

Главный библиотекарь;

Специалист по фольклору;

Специалист по жанрам творчества;

Специалист по методике клубной работы;

Специалист по учетно-хранительской документации;

Специалист экспозиционного и выставочного отдела;

Звукооператор помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);

Методист библиотеки;

Методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

Главный художник;

Режиссер-постановщик;

Главный дирижер;

Заведующий отделом (сектором) библиотеки;

Заведующий отделом (сектором) музея;

Главный хранитель фондов;

Директор творческого коллектива;

Специалист по работе с молодежью;

Специалист по спорту и молодежной политике;

Специалист по культуре и национальной политике;

Специалист по социальной работе с молодежью;

Режиссер массовых представлений;

Руководитель клубного формирования - любительского объединения студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;

Заведующая музыкальной частью

Должности

работников, относящиеся к вспомагательному персоналу учреждений

Агент рекламный;

Архивариус;

Секретарь;

Кассир;

Должности служащих первого квалификационного уровня по которым может устанавливаться производное;

должностное наименование «старший»

Администратор;

Специалист по работе с молодежью;

Специалист по спорту и молодежной политике;

Специалист по культуре;

Специалист по социальной работе с молодежью;

Техник;

Художник;

Техник-программист;

Заведующий архивом;

Заведующий складом;

Заведующий хозяйством;

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня

по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория

Механик;

Должности служащих первого квалификационного уровня

по которым может устанавливаться производное

должностное наименование «ведущий»

Начальник гаража;

Ведущий юрисконсульт;

Главный специалист в отделе;

Главный специалист в отделении;

Администратор;

Секретарь руководителя;

Специалист по работе с молодежью;

Специалист по социальной работе с молодежью;

Техник;

Художник;

Техник-программист;

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;

Контролер билетов;

Смотритель музейный;

Инженер; инженер-программист (программист);

Инженер-электроник (электроник);

Инженер-энергетик (энергетик);

Менеджер по персоналу;

Специалист по маркетингу;

Специалист по связям с общественностью;

Юрисконсульт;

Документовед;

Инженер по охране труда;

Начальник отдела кадров (спец. отдела и др.);

Начальник отдела по связям с общественностью;

Начальник юридического отдела;

Специалист по Госзакупкам;

Костюмер;

Осветитель;

Реквизитор;

Столяр по изготовлению декораций;

Установщик декораций;

Монтировщик сцены;

Фонотекарь;

Деотекарь;

Механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС;

Механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС;

Оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС;

монтировщик сцены;

Профессии рабочих, предусмотренные 1-2 квалификационными уровнями,

при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Должности

работников, относящиеся к обслуживающему персоналу учреждений

Гардеробщик;

Грузчик;

Дворник;

Кассир билетный;

Контролер-кассир;

Кладовщик;

Обработчик справочного и информационного материала;

Плотник;

Подсобный рабочий;

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

Слесарь-сантехник;

Слесарь-инструментальщик;

Слесарь по ремонту автомобилей;

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

Столяр;

Сторож (вахтер);

Уборщик производственных помещений;

Уборщик служебных помещений;

Уборщик территорий;

Швея;

Электрогазосварщик;

Водитель автомобиля;

Пожарный;

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Куединского района, утвержденое

постановлением главы района

от 17.03.2020 № 11

Перечень

должностей специалистов бюджетных учреждений культуры

Куединского района Пермского края, работающих и имеющих права

на повышение

должностных окладов, тарифных ставок на 25 % в сельских населенных пунктах

Руководитель учреждения;

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Начальник отдела по связям с общественностью;

Начальник юридического отдела;

Специалист по работе с молодежью;

Специалист по спорту и молодежной политике;

Специалист по культуре;

Специалист по социальной работе с молодежью;

Специалист по Госзакупкам;

Заведующий билетными кассами;

Заведующий костюмерной;

Репетитор по технике речи;

Организатор экскурсий;

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

Распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки;

Руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор

Культорганизатор;

Ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;

Помощник режиссера;

Концертмейстер по классу вокала (балета);

Лектор-искусствовед (музыковед);

Главный библиограф;

Художник-декоратор;

Художник по свету;

Художник-модельер театрального костюма; художник-фотограф;

Художник-постановщик;

Репетитор по вокалу;

Аккомпаниатор-концертмейстер;

Администратор (старший администратор);

Библиотекарь;

Библиограф;

Лектор (экскурсовод);

Артист-вокалист (солист);

Артист оркестра;

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

Артисты - концертные исполнители (всех жанров);

кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава;

Хранитель фондов;

Редактор (музыкальный редактор);

Главный библиотекарь;

Специалист по фольклору;

Специалист по жанрам творчества;

Специалист по методике клубной работы;

Специалист по учетно-хранительской документации;

Специалист экспозиционного и выставочного отдела;

Звукооператор

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);

Методист библиотеки

Методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

Главный художник;

Режиссер-постановщик;

Главный дирижер;

Заведующий отделом (сектором) библиотеки;

Заведующий отделом (сектором) музея;

Главный хранитель фондов;

Директор творческого коллектива;

Режиссер массовых представлений;

Руководитель клубного формирования - любительского объединения,

студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Заведующая музыкальной частью;

Делопроизводитель.

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Куединского района утвержденное

постановлением главы района

от 17.03.2020 № 11

Показатели и порядок отнесения работников учреждений культуры Куединского района по категориям к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Показатели по отнесению библиотечной системы к группам по оплате труда

№ п/п

Группа по оплате труда

Среднегодовое число

читателей (тыс. чел)

Среднегодовое число

книговыдач (тыс. экз.)

1

I

свыше 50

свыше 1150 тыс. экз.

2

II

от 25 до 50

от 600 до 1150

3

III

от 10 до 25

от 230 до 600

4

IV

от 5 до 10

от 115 до 230

Показатели по отнесению музеев к группам по оплате труда

№ п/п

Группа по оплате труда

Количество посетителей в год (тыс. чел)

Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)

1

I

свыше 80

свыше 100 тыс. ед.

2

II

от 50 до 80

от 45 до 100

3

III

от 10 до 50

от 10 до 45

4

IV

от 1 до 10

от 1 до 10

Показатели по отнесению учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда

Тип учреждения культуры

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

Количество баллов

Учреждения клубного типа

Свыше 600

400 -600

200 -400

100-200

Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

№

Показатели

Условия

Количество баллов

Фактические показатели клубных учреждений

Учетные документы

1

Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)

За одно клубное формирование

1,5

Подтверждается журналами учета работы

2

Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях

За одного участника

1

Подтверждается журналами учета работы

3

Количество проведенных культурно –досуговых мероприятий в год, в том числе:

-на платной основе

За каждое

мероприятие

0,4

Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналами учета работы

-на бесплатной основе

0,3

4

Участие в грантовых конкурсах, краевых и федеральных

программах и т.п.

За каждый разработанный и направленный грантадателю проект

5

Подтверждается документально

За каждый полученный грант

15

5

Количество клубных формирований, имеющих звание

«Народный» или «Образцовый»

За каждый коллектив

20

Подтверждается документально

6

Уровень образования работников:

За каждого работника

Подтверждается документально

Высшее профессиональное образование

2

Среднее специальное

1,5

Имеющие звания «Народный»,

«Заслуженный»

10

Имеющие ученное звание, степень, почетный отраслевой знак

5

7

Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий

До 15%

2

Подтверждается журналом учета работы

15% -35%

3

35%-55%

4

Свыше 55%

5

8

Доля платных услуг в общем объеме финансирования

До 5%

4

Подтверждается бухгалтерскими документами

5-10%

6

10-15%

10

Свыше 15%

10

9

Количество посетителей в год на платной основе

За каждую 1000 человек

10

Подтверждается документально

10

Количество оказываемых услуг населению

За каждый вид услуг

10

Подтверждается документально

11

Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:

За каждого лауреата, дипломанта, участника

Подтверждается документально

Международный

-лауреаты

-дипломанты

-участники

25

15

10

Всероссийский

-лауреаты

-дипломанты

-участники

20

15

10

Краевой

-лауреаты

-дипломанты

-участники

10

5

1

Районный

1

Стипендиаты районного и краевого уровня

За каждого стипендиата

10

12

Средний процент заполняемости зрительного зала

До 30%

0

Подтверждается журналом учета работы

30-50%

2

50-80%

3

Свыше 80%

4

13

Освещение творческой деятельности учреждения в СМИ

За каждую отдельную статью, передачу, материал

Подтверждается документально