Об отдельных вопросах оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персона...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Задорожин Роман Олегович

Емейл: adm-gazimur@mail.ru

Должность: Глава муниципального района

Дата подписи: 09.04.2020 7:53:58

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ГАЗИМУРО-ЗАВОДСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17 марта 2020 года                                                                                                                                             № 163

село Газимурский Завод

Об отдельных вопросах оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала муниципального района «Газимуро-Заводский район»

Руководствуясь частью 2 статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального района «Газимуро-Заводский район», администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район» постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (приложение № 1).

2. Утвердить Положение об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению обслуживающего персонала органов местного самоуправления (приложение № 2).

3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» от 11 мая 2016 года № 126 «Об отдельных вопросах оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала муниципального района «Газимуро-Заводский район».

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

5. Настоящее постановление разместить (опубликовать) на официальном сайте муниципального района «Газимуро-Заводский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.gazim-zavod.ru.

Глава муниципального района «Газимуро-Заводский район»                                           Р.О. Задорожин

Приложение № 1
к постановлению администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» от 17 марта 2020 года № 163

Положение

об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Настоящее Положение об оплате труда и порядке об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда служащих администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» (далее - администрация муниципального района).

1. Оплата труда работников состоит:

- должностной оклад;

- за выслугу лет;

- за особый режим работы (сложность и напряженность);

- компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Служащему выплачиваются надбавки стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от срока работы в органах местного самоуправления в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов;

- свыше 23 лет - 30 процентов;

сложность и напряженность устанавливается в размере до 105%;

материальная помощь - в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

- за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплата за увеличение объема работы или исполнение временно отсутствующего работника без освобождения от работы не свыше 50% оплаты труда по совмещаемой должности.

Под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются: районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом края в размере 40%;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере до 30% в соответствии с федеральным законом и законом края.

4. Формирование фонда оплаты труда.

При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям предусматриваются средства на выплату:

а) премия по результатам работы - из расчета 4-х должностных окладов в год;

б) выслуга лет - в размере 3-х должностных окладов в год;

в) сложность и напряженность - в размере 12-ти должностных окладов в год;

г) материальная помощь - в размере 2-х должностных окладов.

д) премия по итогам работы за год - в размере 1-го должностного оклада.

Размер фонда оплаты труда в расчете на год не может превышать 34 должностных окладов. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с решением Совета муниципального района «Газимуро - Заводский район» от 27 декабря 2019 года № 94 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально - квалификационным группам работников муниципальных учреждений Газимуро - Заводского района.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности. отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Оператор системы 112 ЦОВ

5516

3 квалификационный уровень

Оперативный дежурный ЕДДС

6089

3 квалификационный уровень

Начальник ЕДДС

6375

3 квалификационный уровень

Зам.начальника ЕДДС

6345

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должности. отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист

6804

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория

7090

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7233

5 квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах

7377

Профессиональная квалификационная группа должностей работников архивов муниципальных образований

Квалификационный уровень

Должности. отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1квалификационный уровень

Архивист

6704

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должности. отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Собственный корреспондент

6232

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Профессии. отнесенные к профессиональным квалификационным уровням

Базовый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Комендант

5516

Приложение № 2
к постановлению администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» от 17 марта 2020 года № 163

Положение

об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению обслуживающего персонала органов местного самоуправления

Настоящее Положение об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению обслуживающего персонала органов местного самоуправления (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда обслуживающего персонала администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» (далее - администрация муниципального района).

К работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала (далее работники) относятся лица, замещающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, лица, замещающие должности по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению администрации муниципального района (водитель, уборщик служебных помещений и т.д.).

1. Оплата труда работников состоит:

- должностной оклад;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу:

- выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплата устанавливается к должностному окладу в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом аттестации рабочих мест.

При отсутствии специальной оценки по условиям труда выплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата к должностному окладу сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Работникам могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки;

- надбавка за классность устанавливается для водителей 1 и 2 класса в размерах:

за 2 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий B, C, E либо только D или E) - 10 % должностного оклада;

за 1 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий B, C, D, E) - 25 % должностного оклада.

- надбавка за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 50% должностного оклада;

- надбавка за обслуживание 2-х и более технических единиц устанавливается по дополнительному соглашению;

- сложность и напряженность до 130% должностного оклада;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом края в размере 40%;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере до 30% в соответствии с федеральным законом и законом края.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере - 2-х должностных окладов с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.Формирование фонда оплаты труда

При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению, предусматриваются средства на выплату:

а) премия по результатам работы - из расчета 6-ти должностных окладов в год;

б) сложность и напряженность - в размере 11-ти должностных окладов в год;

в) материальная помощь - в размере 2-х должностных окладов;

г) классность - в размере 1-го должностного оклада;

д) ненормированный рабочий день - в размере 6 -ти должностных окладов;

е) выплата премии по итогам работы за полугодие и год - в размере 3- х должностных окладов.

Размер фонда оплаты труда в расчете на год не может превышать 41 должностного оклада. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с решением Совета муниципального района «Газимуро - Заводский район» от 27 декабря 2019 года № 94 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально - квалификационным группам работников муниципальных учреждений Газимуро - Заводского района.