О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па



(Утратил силу: постановление Администрации от 16.02.2009 № 40-па НГРru69000200900068)

АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.04.2007 г. Тверь № 116-па

О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па

В соответствии с Законом Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па «Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» следующие изменение и дополнение:

1.1. В пункте 4 постановления слова «согласно приложениям 4-10» заменить словами «согласно приложениям 4-11»;

1.2. Дополнить постановление приложением 11 «Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области центров занятости населения» (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение

к постановлению Администрации

Тверской области

от 17.04.2007 № 116-па

Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области центров занятости населения

1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера

1.1. Работникам центров занятости населения могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера:

- надбавка за высокие достижения в труде;

- надбавка за напряженность труда;

- доплата за выполнение работником важных (особо важных) ответственных (особо ответственных) работ;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, без ограничения этих доплат и в пределах экономии средств на оплату труда;

- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

1.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера направлены на усиление материальной заинтересованности работников центров занятости населения в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы и росте профессионального мастерства.

Надбавки за напряженность труда, за высокие достижения в труде и доплаты за выполнение работником важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ вводятся за выполнение отдельных поручений и заданий, связанных с занятостью безработных граждан, за выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики содействия занятости населения, за реализацию активных программ, особенно по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, существенное перевыполнение установленных плановых заданий и показателей и другое.

1.3. Водителям центров занятости населения могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера:

- надбавка за классность в следующих размерах: водителям 1-го класса - 25 процентов, 2-го класса - 10 процентов;

- доплата за ненормированный рабочий день.

1.4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на тарифную ставку (оклад), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников центра занятости населения.

Предельные размеры стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются приказом нормативного характера управления государственной службы занятости населения Тверской области.

2. Премирование

2.1. Премирование руководителя и работников центров занятости населения производится по итогам работы за отчетный период на основании достигнутых результатов работы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным управлением государственной службы занятости населения Тверской области и Положением о премировании и материальном стимулировании работников центра занятости населения, утвержденным решением руководителя центра занятости населения.

2.2. Наряду с премированием за отчетный период может быть осуществлено единовременное премирование по следующим основаниям:

- за инициативу и творческую работу в связи с праздничными датами;

- в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с уходом на пенсию;

- в связи с награждением почетной грамотой, благодарственным письмом, государственными наградами, присвоением почетных званий и т.п.

2.3. Решение о премировании руководителя центра занятости населения принимается по согласованию с управлением государственной службы занятости населения Тверской области, а иных работников центра занятости населения - руководителем центра занятости населения в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3. Выплата материальной помощи

Материальная помощь работникам центров занятости населения оказывается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников и других уважительных причинах только при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи руководителю центра занятости населения принимается по согласованию с управлением государственной службы занятости населения Тверской области, а иным работникам центра занятости населения - руководителем центра занятости населения.