О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.12.2002 № 792 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"



АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 апреля 2008 года № 221

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.12.2002 № 792 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ»

{УТРАТИЛ СИЛУ: Постановление правительства Тульской области от 10.05.2016 № 191; НГР: RU71000201600226}

В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации Тульской области от 02.12.2002 № 792 «Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений социальной сферы Тульской области» следующие изменения:

приложения 1, 2 к постановлению изложить в новой редакции (приложения № 1, № 2).

2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Вице-губернатор Тульской области А.Б. Кораблев

Приложение № 1

к постановлению администрации

Тульской области

от 17.04.2008 № 221

Приложение 1

к постановлению администрации

Тульской области

от 02.12.2002 № 792

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Примечание: оплата труда работников, должности (профессии) и должностные оклады которых не установлены настоящим приложением, производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов указанным работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение № 2

к постановлению администрации

Тульской области

от 17.04.2008 № 221

Приложение 2

к постановлению администрации

Тульской области

от 02.12.2002 № 792

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Выплачивать работникам отдельных государственных учреждений социальной сферы Тульской области (далее - учреждений):

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

к должностному окладу директора, заместителя директора центра - в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада;

к должностному окладу главного специалиста, ведущего специалиста - в размере от 10 до 90 процентов должностного оклада;

к должностному окладу специалиста 1 категории, специалиста 2 категории - в размере до 60 процентов должностного оклада;

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующем размере:

при стаже работы

(процентов)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30;

в) премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

г) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 50 процентов должностного оклада;

д) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) материальную помощь.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, а также ежемесячного денежного поощрения устанавливаются руководителем учреждения.

2. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

материальной помощи - в размере одного должностного оклада.