О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры, подведомственных Администрации Холмского муниципального района



1

Администрация Холмского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17 апреля 2020 года № 219

г. Холм

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры, подведомственных Администрации Холмского муниципального района

В соответствии с пунктом 8 Перечня поручений первого заместителя Губернатора Новгородской области Дронова А.В., данных по результатам оперативного совещания 10 марта 2020 года (№ 29/ОС), согласно статье 1 областного закона от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов»,

Администрация Холмского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры, подведомственных Администрации Холмского муниципального района утверждённое постановлением Администрации Холмского муниципального района от 30.01.2017 № 19, следующие изменения:

1.1. раздел 2 дополнить пунктом 2.7 следующего содержания: 

«2.7 Директорам учреждений численность работников, в которых составляет 35 человек и более, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процента от среднесписочной численности работников. Квота по приему на работу инвалидов включается в перечень показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности.»;

1.2. изложить приложение № 5 в новой редакции:

2. Постановление вступает в законную силу с 01 июля 2020 года.

3. Опубликовать постановление в периодическом печатном издании - бюллетене «Вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Холмского муниципального района в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава муниципального района                                                                      В.И. Саляев

Приложение № 5

к Положению о системе оплаты труда

работников бюджетных и автономных учреждений

культуры, подведомственных Администрации

Холмского муниципального района

Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Отчетный период

Количество баллов/  факт выполнения

Примечание

1

2

3

4

5

6

1

Выполнение плана работы

100%

Ежемесячно

4

При частичном невыполнении  показателя учитываются баллы от 1 -4

2

Внедрение новых форм работы и новых видов сувенирной продукции  в подведомственных учреждениях

Новые формы работы -4 балла

Сувенирная/печатная/полиграфическая  (для библиотеки, музея истории Холмского района, дома народного творчества)  продукция – 4  балла

(Не менее 1 по каждому

Показателю)

Ежемесячно

4-8

Баллы суммируются. При невыполнении одного из показателей, баллы не учитываются.

3

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг в сфере культуры

Рассматриваются положительные отзывы учредителей и населения района   - 4 балла

Ежемесячно

4

При наличии более 2х  (устных или письменных) отрицательных отзывов учредителей или населения за отчетный период – баллы не выставляются

4

Обеспечение информационной открытости подведомственных учреждений

Размещение информации об учреждении на официальном сайте учреждения -2 балла

  Своевременное размещение информации о предстоящих мероприятиях в сети интернет и уличной рекламе – 2 балла

Размещение рекламы мероприятий на предстоящей неделе  на сайте учреждения,  в интернет-источниках – 2 балла

Размещение информации в АИС Культура – 2 балла

Работа со СМИ (не менее 1 статьи в газете) - 1 балл

Ежемесячно

9

Баллы суммируются. При невыполнении одного из показателей баллы не выставляются

5

Уровень подготовки и организации культурно-досуговых и  библиотечных  мероприятий

Качественный  сценарий – 4 балла

украшение зала – 2   балла

творческий подход – 3 балла

Самостоятельность подготовки мероприятия  –  3 балла

Ежемесячно

12

Баллы суммируются. В расчет берутся все мероприятия, за отчетный месяц, при невыполнении одного из показателей на любом мероприятии, баллы не выставляются

6

Организация участия руководителя или  работников подведомственных учреждений  в конкурсах и проектах,  регионального и всероссийского уровня

Не менее 1 заявки за отчетный период (при подготовке одной заявки в течение длительного времени, учитывается время подготовки документации)

Ежемесячно

6

Будет учитываться показатель при подтверждении подачи заявки. При невыполнении – 0 баллов 

7

Обеспечение безусловного выполнение целевого показателя «средняя заработная плата  работников учреждений культуры»

Ежемесячно

4

При не выполнении  0 баллов

8

Своевременность и качество предоставления запрашиваемой информации, текущих  и месячных отчетов.    

Выполнение 100%  запросов -3 балла

достоверность и полнота информации- 3  балла

качество оформления -2  балла

Ежемесячно

8

Баллы суммируются. При неисполнении любого показателя учитывается  2-8 баллов

9

Содержание помещений и прилегающих территорий подведомственных учреждений  в надлежащем порядке

Содержание помещений и дворовых территорий в соответствии с требованиями Роспотребнадзора и Госпожнадзора (своевременная и качественная уборка помещений, мусора на прилегающих территориях, снега, обледенения на крышах)

Ежемесячно

4

При частичном неисполнении показателя  учитывается 1-4 баллов, основанием для снятия баллов может послужить жалоба или фотофиксация 

10

Наличие, полнота и качество учредительных документов

Наличие и содержание документов в актуальной редакции: устава, локальных актов, правил внутреннего трудового распорядка, положений – 4 балла

Ежемесячно

4

При частичном неисполнении показателя  учитывается 1-4 балла

11

Оказание методической и практической помощи сельским учреждениям

Своевременное оповещение работников сельских учреждений о проведении районных акций, мероприятий, проектов, оснащение учреждений необходимым информационным материалом (положения, логотип) -1 балл

Предоставление методической помощи- 1 балл

Присутствие представителей сельских учреждений в районных и городских мероприятиях с целью получения нового  опыта-3  балла

Ежемесячно

5

Участие предполагается не только творческих коллективов, но и в качестве зрителей

При частичном неисполнении показателя  учитывается 1-5 балла

12

Организация наполняемости зала  зрителями и участниками в учреждениях при проведении  мероприятий

Учитываются городские, районные, межрайонные, региональные  и международные мероприятия

Наполняемость зала

30% -50% зрителей- 2 балл

50%-80% зрителей – 3  балла

80%-100% зрителей- 4 балла

Ежемесячно

2-4

Баллы не суммируются.

При проведении мероприятия для определенной категории (д/сад, школа, дни профессиональных праздников) ставится максимальное количество баллов. При неисполнении показателя на любом мероприятии за отчетный период учитывается 2-4 балла

13

Участие подведомственных учреждений в мероприятиях и проектах

Учитываются городские, районные, межрайонные, региональные и международные  мероприятия и проекты

не менее 3 за отчетный период

сельские филиалы-4  балла

городские филиалы- 4  балла

Ежемесячно

8

Баллы суммируются, При неисполнении показателя или исполнении менее 3 мероприятий за отчетный период – 0 баллов

14

Выполнение поручений Главы района, заместителей Главы района, начальника отдела культуры района

100% - 5 баллов

Ежемесячно

5

При неисполнении показателя-0 баллов.  В пользу руководителя рассматривается  пояснительная записка, об объяснении причин неисполнения. При уважительных причинах (сроки, финансы), но объективном пояснении о проделанной работе баллы восстанавливаются

15

Участие в общественной городской и районной или региональной деятельности  непосредственно руководителя или работников подведомственных учреждений культуры 

Участие в субботниках, спортивных мероприятиях, акциях

Не менее 1 за отчетный период -1 балл - одно мероприятие

Ежемесячно

1-5

При невыполнении показателя – о баллов

16

Соблюдение корпоративной этики в подведомственных учреждениях  и за их пределами. 

Рассматривается руководитель учреждения и его  подчиненные

Отсутствие жалоб подчиненных и других лиц, с кем происходит взаимодействие по рабочим вопросам- 7 баллов

Ежемесячно

7

При невыполнении показателя -0 баллов

17

Участие объединений, клубных формирований, кружков подведомственных учреждений в мероприятиях и проектах

Учитываются городские, районные, межрайонные, региональные и международные мероприятия и проекты

Не менее 1 за отчетный период -1 мероприятие - 1 балл

Ежемесячно

1-3

При невыполнении показателя -0 баллов

18

Установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процента среднесписочной численности работников

Руководителям учреждений, в которых численность работников составляет 35 человек и более

Постоянно

Выполнено /не выполнено

-

Итого

Ежемесячно

100