Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике



Опубликование: «Сборник законодательства Алтайского края», № 193, ч

Утратило силу – постановление Правительства Алтайского края от 2 марта 2018 года № 76

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17 мая 2012 года № 254

Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников крае­вых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтай­ского края по промышленности и энер­гетике

(Изменения:

постановление Администрации Алтайского края от 27 ноября 2015 года № 480;

постановление Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398.)

(Новая редакция от 22 ноября 2016 года.)

В целях установления системы оплаты труда работников краевых госу­дарственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда ра­ботников краевых государственных учреждений, подведомственных управ­лению Алтайского края по промышленности и энергетике.

2. (признан утратившим силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реа­лизацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.

Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Алтайского края от 17.05.2012 № 254

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике

Глава I. Общие положения

Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - «Отраслевое по­ложение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государ­ственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета», рекомендациями по разработке органами испол­нительной власти Алтайского края и учреждениями (организациями) - глав­ными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета отрасле­вых положений об оплате труда работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казен­ных), утвержденными приказом управления Алтайского края по труду и за­нятости населения от 04.05.2011 №10-01/061, и включает в себя:

порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (долж­ностным окладам), ставкам заработной платы;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгал­тера краевых государственных учреждений всех типов (далее - «Учрежде­ния»), подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - «Управление»);

условия выплаты материальной помощи.

Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет средств краевого бюджета, средств, полу­ченных от приносящей доход деятельности.

Условия оплаты труда, включая сведения о размерах должностных ок­ладов работников Учреждений, размерах повышающих коэффициентов к ок­ладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, яв­ляются обязательными для включения в трудовой договор.

Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных Учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этим Учреждениям из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников (абзац изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

Положение об оплате труда работников Учреждений разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локаль­ными нормативными актами с учетом мнения представительного органа ра­ботников и согласовывается с Управлением.

Штатные расписания Учреждений утверждаются их руководителями и включают в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям Учреждений и не противоречить положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов (абзац изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудо­вые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Системы оплаты труда работников бюджетных и автономных Учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных Учреждений по видам экономической деятельности (абзац дополнен на основании постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

Указанные примерные положения разрабатываются и утверждаются Управлением (абзац дополнен на основании постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

Глава II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

Раздел 1. Основные условия оплаты труда работников, порядок уста­новления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

1.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений (органи­заций) устанавливаются руководителями Учреждений, а также руководителем Управления с учетом требований к профессиональной подготов­ке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соот­ветствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения зани­маемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (абзац изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденным поста­новлением Администрации края от 18.03.2011 № 128 «О введении отрасле­вых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреж­дений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессио­нальным квалификационным группам (ПКГ) и применением повышающих коэффициентов. Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при на­числении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам.

Оклады (должностные оклады) работников по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включае­мых в штатные расписания Учреждений. Дифференциация должностей осу­ществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено соответствующей занимаемой должностью, соответ­ствующей профессией или специальностью.

1.2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работ­ника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности вы­полняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при вы­полнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения ука­занных выплат финансовыми средствами и не может превышать 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должност­ному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера.

2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного ха­рактера и порядком их установления, утвержденным постановлением Адми­нистрации края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (авто­номных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организа­ций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» работникам Учре­ждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{Абзац изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 27 ноября 2015 года № 480.}

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совме­щение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и другие условия);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условия­ми;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ал­тайского края.

2.2. Выплаты работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях определения размера указанных выплат руководители Учреждений организуют проведение специальной оценки условий труда, а также учитывают результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на улучшение условий труда.

(пункт 2.2. изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расшире­ние зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяет­ся по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательст­вом.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опреде­ленной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличе­ния установленного ему объема работы или возложения на него обязанно­стей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на кото­рый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым до­говором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни, производится оплата труда в соответствии со статьей 153 Тру­дового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Тру­дового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

2.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государствен­ную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации в виде ежеме­сячной процентной надбавки к должностному окладу{в редакции постановления Администрации Алтайского края от 27 ноября 2015 года № 480}.

2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими усло­виями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.6. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех случаях, когда размер заработной платы работника Учреждения (организа­ции) в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной пла­ты, выплачиваемой до ее введения (без учета премий и иных стимулирую­щих выплат). Размер персонифицированной доплаты составляет соответст­вующую разницу в заработной плате. Персонифицированная доплата выпла­чивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работ­ника и выполнения им работ той же квалификации.

В случае если месячная заработная плата работников, полностью отра­ботавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оп­латы труда, установленного действующим законодательством, им выплачи­вается персонифицированная доплата в размере разницы до установленного минимального размера оплаты труда.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного ха­рактера конкретизируются в трудовых договорах работников (при необхо­димости) и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера.

3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответст­вии с утвержденными перечнями видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 № 128, и конкретизируются в трудовых договорах работ­ников.

Выплаты стимулирующего характера в Учреждениях устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результа­тивность и качество его работы, установленными в Учреждении.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за непрерывный стаж работы в Учреждении;

за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности Учреждения;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за качество выполняемых работ.

(пункт 3.1. изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, государственных программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. При их установлении учитываются следующие показатели:

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, выполнение непредвиденных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и краю, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

сотрудничество с зарубежными партнерами;

знание и применение в работе иностранных языков.

Размер выплаты определяется руководителями Учреждений и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере не более 60 процентов в соответствии с установленными настоящим пунктом показателями. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого сохраняется или отменяется на основании решения руководителя Учреждения.

(пункт 3.2. изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

Стаж работы

3.3. При установлении ежемесячной надбавки за стаж работы учиты­ваются периоды работы в Учреждениях. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы устанавли­вается штатным работникам Учреждений в следующих размерах:

Размер ежемесячной выплаты (в процентах)

от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет более 15 лет

10 15 20 30

3.4. При наличии у работника ученой степени, соответствующей про­филю деятельности Учреждения, ему устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер надбавки:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не более 7000 рублей в месяц.

3.5. Периодичность, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы осуществляются в соответствии с критериями, установленными ло­кальными нормативными актами Учреждений, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивают­ся.

В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей в Учреждениях устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:

ежемесячная премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия по итогам работы за год; единовременные (разовые) поощрительные премии.

3.5.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощ­рения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств краевого бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и устанавливается в размере до 100 % должностного оклада.

При разработке критериев учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должност­ных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение соответствующего периода в выполнении работ, ме­роприятий, проводимых в Учреждении;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачи­вается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качест­венный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями премирования за выполнение особо важных и срочных работ являются:

инициатива, творческий подход к выполнению особо важных и сроч­ных работ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

подготовка и издание авторских материалов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, феде­ральных и региональных целевых программ.

3.5.3. Единовременные (разовые) премии выплачиваются: по итогам работы за год;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведом­ственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

3.6. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреж­дения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Уч­реждения, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятель­ности и направленных на оплату труда работников.

Порядок премирования работников Учреждений определяется Поло­жением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом Уч­реждения.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исхо­дя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должност­ных обязанностей, изложенных в трудовом договоре.

Конкретные размеры премии утверждаются руководителями Учрежде­ний в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы исходя из показателей, установленных для данного Учреждения, и максимальным размером не ограничиваются.

По каждому структурному подразделению руководителями Учрежде­ний устанавливаются показатели премирования исходя из возложенных на подразделение функций.

3.7. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется руководителем Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с критериями, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах, и составляет не более 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

(пункт 3.7. дополнен на основании постановления Администрации Алтайского края от 22 ноября 2016 года № 398).

Глава III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

Должностной оклад руководителей Учреждений устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда, утвержденного постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается Управлением в размере от 1 до 3.

Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя Учреждения пересматриваются Управлением не чаще одного раза в год.

Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя, в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников учреждения, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз

до 30

до 3,5

от 31 до 70

до 4

от 71 до 150

до 4,5

от 151 до 400

до 5

от 401 до 800

до 5,5

801 и более

до 6

Под фактической численностью работников Учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности).

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Выполнение руководителем Учреждения работы по совместительству допускается только после согласования с Управлением. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).

Порядок отнесения руководителей Учреждений к группе по оплате труда и порядок установления им выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда руководителей Учреждений.

Указанное положение разрабатывается Управлением в соответствии с настоящим Отраслевым положением, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждений и руководителей и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.

Отнесение руководителей Учреждений к группе по оплате труда производится в зависимости от объемных показателей деятельности Учреждения:

показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными Учреждениями;

фактическая численность работников Учреждений, сложившаяся за последние 12 месяцев;

количество субъектов - получателей услуг Учреждений за отчетный период.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Норматив численности заместителей руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников Учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей Учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников учреждения, чел.

Число заместителей руководителя учреждения, ед.

до 30

до 1

от 31 до 70

до 2

от 71 до 150

до 3

от 151 до 400

до 4

от 401 до 800

до 5

801 и более

по согласованию с Управлением

Норматив численности заместителей руководителя Учреждения пересматривается Управлением не чаще одного раза в год.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей Учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, устанавливаемых руководителями Учреждений.

Выплаты стимулирующего характера главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются с учетом положений раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.

Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90 процентов заработной платы руководителя Учреждения, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя Учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя Учреждения.

Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с главой IV настоящего Отраслевого положения.