О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.06.2013 № 317

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВО­ДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ

(в редакции постановлений Администрации Алтайского края от 20.05.2016 № 170, от 23.12.2016 № 434, постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)

В соответствии со статьей 11 закона Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собствен­ностью Алтайского края» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на долж­ность и освобождения от должности руководителей краевых государствен­ных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений.

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации края от 03.08.2010 № 345 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений»;

постановление Администрации края от 22.04.2011 № 216 «О внесении изменения в постановление Администрации края от 03.08.2010 № 345»;

постановление Администрации края от 20.06.2011 № 326 «О внесении изменения в постановление Администрации края от 03.08.2010 № 345»;

пункт 1 постановления Администрации края от 24.04.2012 № 209 «О некоторых актах Администрации края».

3. (пункт утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Алтайского края от 17.06.2013 № 317

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края» и устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений (далее - «учреждения»).

2. Руководитель учреждения назначается на должность органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - «орган исполнительной власти»), путем заключения с ним трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.

При назначении на должность руководителю учреждения может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

3. Руководитель учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения органа исполнительной власти.

4. Проект трудового договора подготавливает орган исполнительной власти и направляет для согласования в управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.

(в редакции постановления Администрации Алтайского края от 20.05.2016 № 170; в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434, постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)

Трудовой договор должен соответствовать типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5. При отсутствии замечаний управление имущественных отношений Алтайского края в 5-дневный срок согласовываются условия трудового договора, касающиеся управления имуществом, переданным учреждению, управление Алтайского края по труду и занятости населения в 5-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования проекта трудового договора начальником управления, либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это начальником управления. При наличии замечаний к проекту трудового договора согласующее управление возвращает органу исполнительной власти проект для доработки с письменным заключением.

(Пункт 5 в редакции постановления Администрации Алтайского края от 20.05.2016 № 170; в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434, постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)

6. Согласованный трудовой договор подписывается руководителем органа исполнительной власти и руководителем учреждения в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

7. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений в порядке, установленном настоящим Положением. Для согласования условий оплаты труда руководителя учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) органом исполнительной власти в управление Алтайского края по труду и занятости населения предоставляются сведения в соответствии с приложениями к настоящему Положению.

(Пункт 7 в редакции постановления Администрации Алтайского края от 20.05.2016 № 170; в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434, постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)

8. Освобождение от должности руководителя учреждения осуществляется путем издания органом исполнительной власти приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором. Сведения об освобождении от должности руководителя учреждения в 5-дневный срок направляются органом исполнительной власти в управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.

(Пункт 8 в редакции постановления Администрации Алтайского края от 20.05.2016 № 170; в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434, постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Администрации

Алтайского края

от 17.06.2013 № 317

(Приложение изложено в редакции постановления Администрации Алтайского края от 20.05.2016 № 170; в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

СВЕДЕНИЯ

ДЛЯ СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ КРАЕВОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО (АВТОНОМНОГО, БЮДЖЕТНОГО, КАЗЕННОГО)

УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование учреждения

Дата представления сведений

Фактическая численность работников учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год (без внешних совместителей), человек 1

Среднемесячная заработная плата за календарный год, предшествующий дате заключения трудового договора (дополнительного соглашения), рублей2

Дата заключения коллективного договора и срок его действия

Специальная оценка условий труда (СОУТ) <3>

Обучение руководителя по охране труда

всех работников учреждения (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)

в том числе руководителя

всего рабочих мест, подлежащих СОУТ

в том числе на которых проведена СОУТ

дата проведения СОУТ

организация, проводящая СОУТ

дата обучения и номер удостоверения

наименование обучающей организации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Руководитель учреждения <4>     ___________ _______________________________

                                 (подпись)       (расшифровка подписи)

--------------------------------

<1> Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за последние предшествующий календарный год (исходя из данных последней статистической отчетности).

<2> Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

<3> Кроме проведенной специальной оценки условий труда учитываются результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда. При отрицательных ответах одновременно представляются гарантийные письма, в которых указываются сроки устранения нарушений.

<4> При заключении трудового договора с руководителем учреждения сведения для согласования трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения подписываются руководителем органа исполнительной власти либо лицом, уполномоченным на это руководителем органа исполнительной власти. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения сведения подписываются руководителем учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о порядке назначения на должность и освобождения

от должности руководителей краевых государственных

(автономных, бюджетных, казенных) учреждений

СОГЛАСОВАНО

Ф.И.О. руководителя

органа исполнительной власти

(подпись, дата)

РАСЧЕТ

заработной платы

____________________________________

(наименование учреждения)

________________

(Ф.И.О. руководителя)

Показатели

По трудовому договору            от __________

По дополнительному  соглашению

от ___________

Темп роста

% от оклада

руб.

% от оклада

руб.

%

1

2

3

4

5

6

Оклад (с учетом повышающего коэффициента __ от __ группы по оплате труда)

Х

Х

Выплаты:

Районный коэффициент

Итого:

Материальная помощь

Всего:

фактическая среднемесячная заработная плата руководителя за календарный год (соответствует графе 5 сведений для согласования трудового договора)

1. Кратность для учреждения на момент заключения нового трудового договора (дополнительного соглашения) (предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников в соответствии с п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375)

2. Среднемесячная заработная плата всех работников учреждения (соответствует графе 4 сведений для согласования трудового договора), руб.

3. Расчетная предельная заработная плата, руб. (строка 1*2)

Исполнитель: Ф.И.О., телефон».