О внесении изменений в раздел III Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органо...



Проект

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О внесении изменений в раздел III Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа

В целях обеспечения единого подхода к установлению отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа постановляю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в раздел III Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённого постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 № 122-ПГ «О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа».

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                       Д.Н.Кобылкин

17 июня 2013 г. №  90-ПГ

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в раздел III Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается конкретному государственному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) государственного служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания государственного служащего.

3.2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба (далее – мероприятие) премия в зависимости от участия государственного служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия – от 0,1 до 0,2 месячного содержания государственного служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания государственного служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, – в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания государственного служащего в зависимости от степени участия (вклада) государственного служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) – до одного денежного месячного содержания государственного служащего.

3.2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения (далее – задание), размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания государственного служащего в зависимости от вклада государственного служащего в реализацию задания с учётом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая – это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации государственного служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объём выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.».

2. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Премирование производится на основании приказа представителя нанимателя, в том числе по представлению руководителя основного структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) государственного служащего  в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 3.2 настоящего Положения.».