О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 4 ИЮНЯ 2012 ГОДА № 574



ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.06.2019 № 564

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 4 ИЮНЯ 2012 ГОДА № 574

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, утвержденное постановлением Правительства области от 4 июня 2012 года № 574, следующие изменения:

1.1 в разделе II «Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения»:

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам  окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам, установленным законом области «Об оплате труда работников государственных учреждений области», отраслевого коэффициента Учреждения в размере 2,0, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня квалификации.

Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента Учреждения, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня квалификации.»;

пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».»;

дополнить пунктом 2.31 следующего содержания:

«2.31. Коэффициент уровня квалификации устанавливается в следующем  размере:

Профессиональный стандарт

Размер коэффициента уровня квалификации

Должности в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда»

(приказ Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н)

6 уровень квалификации

2,7

»;

1.2 раздел VI «Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения» дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения и определении объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, не допускается нарушение Учреждением условия, установленного абзацем первым настоящего пункта.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения сопоставляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, который ежегодно в срок до 20 декабря определяется и доводится до сведения руководителя Учреждения органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.»;

1.3 приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области

О.А. Кувшинников

Приложение

к постановлению

Правительства области

от ___________ № _____

«Приложение

к Положению

Перечень

должностей государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, относимых к административно-управленческому

и вспомогательному персоналу

1. Директор учреждения.

2. Заместитель директора по финансовым вопросам.

3. Начальник отдела по юридическим вопросам и закупкам.

4. Начальник отдела кадров.

5. Начальник отдела автоматизации и информационных технологий.

6. Специалист по защите информации.

7. Программист.

8. Специалист по охране труда.

9. Заведующий хозяйством.

10. Главный специалист (отдел по юридическим вопросам и закупкам).

11. Ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений.

12. Механик.

13. Старший инспектор по кадрам.

14. Водитель автомобиля (хозяйственный отдел).»