ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ГОР...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.06.2020 года № 325

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК

В соответствии с постановлением правительства Свердловской области от 28 декабря 2015 года № 1197-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области», в целях соблюдения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений, совершенствования условий оплаты труда, сохранения отраслевых особенностей регулирования труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск, администрация городского округа Среднеуральск

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Среднеуральск от 28.12.2018 № 869 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда, материальном стимулировании работников учреждений, подведомственных отделу физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Среднеуральская волна» и разместить на официальном сайте городского округа Среднеуральск.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Сторожука А.Г.

Глава администрации городского округа                                            А.А. Зашляпин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Среднеуральск

от 17.06.2020 № 325

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 28 декабря 2015 года № 1197-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 года (протокол № 11), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу физической культуры, спорта и туризма городского округа Среднеуральск (далее - учреждения) и включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждений, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Приведенные в настоящем Примерном положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Отделом физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск, отделом экономического планирования администрации городского округа Среднеуральск, Финансовым управлением администрации городского округа Среднеуральск и главой городского округа Среднеуральск.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

1)              Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов. Применение единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров и является обязательным;

2)              создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполнения работ);

3)              обеспечения достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);

4)              перечня видов выплат компенсационного характера;

5)              перечня видов выплат стимулирующего характера;

6)              федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта;

7)              обеспечения государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П;

8)              положений об оплате труда работников муниципального учреждения, утверждаемых руководителем муниципального учреждения;

9)              Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий труда для работающих в них работников, утвержденных приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 06.02.2020 № 36/ОС (далее – Методические рекомендации);

10)              совершенствования структуры заработной платы, в том числе порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда;

11)              установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П, а также с учетом перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда;

12)              направления не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждений на установление окладов (должностных окладов) с учетом фиксированных выплат, определенных трудовым договором (эффективным контрактом) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера);

13)              повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

14)              выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П;

15)              фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, обеспечивающего установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П, а также с учетом перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда;

16)              мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

17)              порядка аттестации работников муниципального учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

18)              систем нормирования труда, определяемых работодателем (муниципальным учреждением) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);

19)              иных особенностей порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры и спорта.

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых условий труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

2.3.              В случаях, когда оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:

1)              при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

2)              при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3)              при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

4)              при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.4.              Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5.              Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год.

2.6.              Руководитель муниципального учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования и утвержденного фонда оплаты труда.

При корректировке размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника необходимо учитывать требования Методических рекомендаций, и обеспечения размера выплат стимулирующего характера, которые должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

2.7.              Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих определенные должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с Примерным положением об оплате труда.

2.8.              Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.

При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы необходимо соблюдение межуровневых коэффициентов между минимальными окладами по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.9.              Примерным положением предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1)              повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (для категории должностей специалисты и служащие);

2)              повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и или применения);

3)              повышающий коэффициент специфики (при наличии оснований для его установления и или применения);

4)              персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ по учреждению не применяются к должностному окладу руководителя государственного учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.

2.10.              Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы принимается руководителем муниципального учреждения исходя из возможностей финансового обеспечения указанных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года .

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются локальным нормативным актом муниципального учреждения.

2.11.              Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведен в приложении № 1.

2.12.              Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должностям работников физической культуры и спорта: «спортсмен», «спортсмен-инструктор» устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

1)              кандидат в мастера спорта - до 1,0;

2)              мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;

3)              мастер спорта России международного класса - до 2,0;

4)              мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - до 2,5;

5)              мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - до 3,0;

6)              заслуженный мастер спорта России - до 3,0.

При принятии Положения об оплате труда муниципальных учреждений и установлении конкретного повышающего коэффициента квалификации к окладам предлог «до» не применяется, утверждается конкретная величина для работников данных должностей.

2.13.              Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогическим, медицинским работникам, по должностям работников физической культуры и спорта: «тренер», «тренер- преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту», «инструктор- методист физкультурно-спортивных организаций», «инструктор-методист по адаптивной физической культуре», включая должности по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», устанавливаются в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в порядке, установленном законодательством.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

1)              работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,8;

2)              работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,5;

3)              работникам, имеющим II квалификационную категорию - 0,3.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической нагрузки на повышающий коэффициент.

2.14.              Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Повышающий коэффициент специфики работы применяется в отношении работников учреждений, а также работников специализированных отделений внутри учреждений, включенных в список организаций, осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации в установленном порядке.

Повышающий коэффициент специфики работы рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической нагрузки.

2.15.              Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном нормативном акте учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.16.              С учетом условий труда работникам учреждений рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты исходя из финансовых возможностей учреждения.

Глава 3. Система оплаты труда работников физической культуры и спорта

3.1. Работникам физической культуры и спорта учреждения размер выплат по повышающим коэффициентам рекомендуется определять к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

3.2 Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1)              повышающий коэффициент квалификации;

2)              повышающий коэффициент специфики работы;

3)              персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающих              коэффициентов квалификации, специфики работы и персональный повышающий коэффициент устанавливаются в соответствии с пунктами 2.13 – 2.16 настоящего Примерного положения.

3.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации устанавливается по должности «спортсмен», «спортсмен-инструктор» к размерам окладов (должностных окладов) в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания согласно пункту 2.11 настоящего Примерного положения.

3.4.              Работникам физической культуры и спорта, за исключением должности «тренер», «тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту», локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

3.5.              По должностям работников физической культуры и спорта «тренер», «тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту», рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, представленные в приложении 1, таблицах № 2 и № 3 к настоящему Примерному положению, устанавливаются за подготовку одного занимающегося с учетом количества занимающихся по тарификации из расчета общего суммарного размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.6.              Размеры нормативов могут быть пропорционально уменьшены в зависимости от финансовых возможностей учреждения (приложение 1, таблицы № 2 и № 3).

3.7.              Объем нагрузки тренера определяется с применением расчетного коэффициента, рассчитанного с учетом установленной ставки заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю, положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, объема тренировочной нагрузки и наполняемости групп в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

3.8.              При отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта объем нагрузки тренера определяется в соответствии с приложением 1, таблицами № 4 и № 5 к настоящему Примерному положению.

3.9.              Учитывая наличие утвержденных федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, принципов формирования нормативно-душевого финансирования, рекомендуется принимать за основу объем тренировочной нагрузки и наполняемость групп, указанных в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта (далее - ФССП). При наличии в ФССП диапазона по показателю «наполняемость групп (человек)» и/или количеству часов тренировочной нагрузки в неделю муниципальное учреждение самостоятельно устанавливает оптимальное значение этих показателей в пределах диапазонов с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

Для проведения занятий на этапах спортивной подготовки в соответствии с ФССП кроме основного тренера по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Соотношение объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки указано в ФССП по соответствующему виду спорта.

При условии достижения спортсменом высокого результата на официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации размер персонального повышающего коэффициента тренеру за данного спортсмена устанавливается в соответствии с главой 9, пунктом 9.10 и таблицей № 8 к настоящему Примерному положению. При этом установленный повышающий коэффициент для данного спортсмена в соответствии с приложением 1, таблицами № 2 и № 3 настоящего Примерного положения исключается.

3.10.              Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.11.              С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4, 5, 8 и 9 настоящего Примерного положения.

3.12.              В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку (учреждения спортивной подготовки СШ), устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, при работе по совместительству до 20 часов в неделю.

3.12.1. Рабочее время тренера состоит не только из фактически отработанного времени со спортсменами (непосредственно тренерской работы), но и другой части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающего из его должностных обязанностей (иная работа тренера).

В рабочее время тренеров кроме непосредственно тренерской работы, включается иная работа тренера: индивидуальная работа со спортсменами, научная, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных, и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждения.

3.12.2. Конкретные трудовые (должностные) обязанности тренера определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение непосредственно тренерской и иной работы тренера в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения, с учетом программы спортивной подготовки, специальности и квалификации работника. В локальном нормативном акте учреждения рекомендуется предусмотреть не менее 60% рабочего времени для использования на непосредственно тренерскую работу.

В локальном нормативном акте учреждения  рекомендуется предусмотреть порядок и правила определения тренерской нагрузки работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, а также непосредственно связанные с определением и изменением тренерской нагрузки особенности исчисления заработной платы работников.

Локальные нормативные акты учреждения по вопросам определения тренерской нагрузки работников, а также ее изменения принимаются с учетом представительного органа работников (при наличии).

3.12.3. Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать непосредственно тренерскую работу, выполняемую во взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленным программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Объем тренерской нагрузки рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона), исходя из норм объема тренировочной нагрузки, указанного в федеральных стандартах спортивной подготовки по виду спорта (в том числе специальных) и (или) программ спортивной подготовки, и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре.

При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

3.13. Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, рекомендуется устанавливать норму часов тренерской нагрузки за ставку в размере 24 часов в неделю.

3.14. Расчет заработной платы по должности «тренер», учитывая специфику программ спортивной подготовки и интенсивность тренировочного процесса, определяется по следующей формуле:

ЗПт = ДО + (ДО x ППКо) + (ДО x ТН / 24 x ПКкв) + (ДО x ТН / 24 x ПКсп) + КВ + СВ, где:

ЗПт - заработная плата тренеров;

ДО - должностной оклад с учетом уровня образования по профилю работы.

Оплата производится пропорционально объему установленной тренерской нагрузки, но не более 1 ставки;

ППКо - персональный повышающий коэффициент за подготовку одного спортсмена в соответствии с тарификацией;

ПКкв - повышающий коэффициент квалификации;

ПКсп - повышающий коэффициент специфики работы, только для СШ;

ТН - тренировочная нагрузка в соответствии с тарификацией;

24 - норма часов за ставку (оклад);

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - иные стимулирующие выплаты.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в соответствии с таблицей 2 (Приложение № 2).

Квалификационные характеристики врача по спортивной медицине установлены приказом Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 года № 415н «Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения» (зарегистрирован Минюстом России 09.07.2009, регистрационный № 14292).

4.2 Медицинским работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1)              повышающий коэффициент квалификации;

2)              персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктами 12 и 14 главы 2 настоящего Примерного положения.

Повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются медицинским работникам учреждения, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.

Для медицинских работников локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада).

4.3.              С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 2, 3, 8 и 9 настоящего Примерного положения.

4.4.              Формирование штатного расписания осуществляется с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 1183н.

4.5. Для медицинских работников локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам). Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

5.1.              Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Рекомендуется устанавливать оклады с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

5.2.              Работникам учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1)              повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2)              персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктами 10 и 14 главы 2 настоящего Примерного положения.

5.3.              При принятии решения об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается обеспечение указанных выплат финансовыми средствами.

5.4.              Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, в том числе предусматривающие внутри должностное категорирование и установление производных должностных наименований «старший», «ведущий».

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в Приложении 1 таблица № 1 настоящего Примерного положения.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения, специалиста и служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в локальном акте учреждения.

Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада).

5.6. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 2, 3, 8 и 9 настоящего Примерного положения.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии с таблицей № 7 настоящего Примерного положения.

6.2. При установлении условий оплаты труда рабочим допускается применять персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.3. Применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) для рабочих, предусматривается локальным актом муниципального учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада).

6.4. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 2, 3, 8 и 9 настоящего Примерного положения.

Глава 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

7.1.              Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровнем профессионального образования руководителя и других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения (группы оплаты труда) утверждается приказом начальника Отдела физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника Отдела физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск с учетом достижения целевых показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей.

Целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом начальника Отдела физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается приказом начальника Отдела физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск в кратности от 1 до 6.

Рекомендуется обеспечивать соблюдение условия о не превышении среднемесячного уровня заработной платы руководителей учреждений над среднемесячным уровнем оплаты труда руководителя исполнительного органа муниципальной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя этих учреждений.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», с целью исключения конфликта интересов руководитель и его заместители должны получить согласие отдела физической культуры спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск (учредителя) в отношении любых объемов работы по совместительству или совмещению, независимо по внутреннему или внешнему.

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 2, 8 и 9 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается приказом начальника Отдела физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск в кратности от 1 до 5.

Определение размера среднемесячной заработной платы при расчете предельного уровня соотношения осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений возлагается на руководителей учреждений.

Глава 8. ПЕРЕЧЕНЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

8.1.              Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения.

8.2.              Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда регулируются статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 26 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

8.3.              Конкретные размеры районных коэффициентов и порядок их применения для расчета заработной платы работников учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии с главами 2 и 3 настоящего Примерного положения.

8.4.              Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов (за исключением районных коэффициентов).

8.5.              Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой смежной профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой профессии (должности).

8.6.              Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7.              Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой профессии.

8.8.              Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

8.9.              Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

8.10.              Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П.

8.11.              Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам физической культуры и спорта, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 года № 335н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта».

Основанием для установления компенсационных выплат является заключение о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № ЗЗн «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 года № 24н.

8.12.              Работникам учреждений физической культуры и спорта (кроме руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1)              20 процентов - за работу в учреждениях (отделениях), реализующих программы спортивной подготовки для занимающихся с ограниченными возможностями здоровья и/или за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных: за работу со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

Выплата производится работникам учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия с лицами с ограниченными возможностями здоровья.

В перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты могут входить тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер спортивной сборной команды по виду спорта, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего), инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре, медицинский персонал, специалисты, обеспечивающие психологическую поддержку, сурдопереводчик, водитель специального автотранспорта, специализирующийся на работе с лицами, имеющими отклонения в развитии или инвалидность.

Перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, утверждается руководителем учреждения.

8.13. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

8.15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 9. ПЕРЕЧЕНЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

9.1. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» и главой 2 настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

9.2.              Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

9.3.              Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

1)              объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2)              предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3)              адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4)              своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5)              прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

9.4.              Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

9.5.              Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений, имеющим почетные звания, нагрудные знаки, в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих рекомендуемых размерах:

1)              за отраслевые нагрудные знаки «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного образования», «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник физической культуры», и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - до 20 процентов;

2)              за ведомственные награды, за спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России» - до 30 процентов;

3)              за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», отраслевые государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный тренер РСФСР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» - до 40 процентов.

Стимулирующие выплаты за наличие почетных званий, нагрудные знаки производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

9.6.              Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1)              при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5 процентов;

2)              при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 процентов;

3)              при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 процентов;

4)              при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 процентов;

5)              при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.

Выслуга лет для медицинских работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления медицинского стажа, установленными действующими нормативными правовыми актами.

Выслуга лет для прочих работников учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

9.7.              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса в организациях, оказывающих муниципальные услуги по спортивной подготовке по видам спорта.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждений за интенсивность и высокие результаты работы представлены в приложении 1 таблица № 6.

Размер норматива оплаты труда работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса в организациях, за интенсивность и высокие результаты работы, представленный в приложении 1 таблица № 6, рекомендуется устанавливать по наивысшему результату на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на год.

9.8.              В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, включаются инструкторы- методисты физкультурно-спортивных организаций, инструкторы-методисты по адаптивной физической культуре, тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре, тренеры, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, аккомпаниаторы-концертмейстеры, психологи, медицинские работники, механики по техническим видам спорта.

9.9.              При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

1)              соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;

2)              кадровое обеспечение основной деятельности, включая осуществление наставничества над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности;

3)              выполнение муниципального задания, установленного учредителем;

4)              результативность деятельности;

5)              использование инновационных методов в процессе деятельности, включая реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

6)              качество выполняемых работ;

7)              дополнительное образование кадров, включая прохождение независимой оценки квалификации и получение соответствующего свидетельства тренерами и иными специалистами.

Тренерскому составу предлагается также устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ, указанными в приложении 1 таблица № 7.

9.10.              Размер норматива оплаты труда тренеров и иных специалистов за результативную подготовку спортсмена, показавшего высокий результат, представленный в таблице № 8 рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.

Повышенный персональный повышающий коэффициент тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать при условии участия не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов.

9.11.              Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, и действует в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты предлагается соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения, в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Тренеры, ранее участвовавшие не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, имеют право на дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх по постановлению Правительства Свердловской области от 21 декабря 2017 года № 995-ПП «Об установлении денежного вознаграждения спортсменам, достигшим высоких спортивных результатов на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, и их тренерам».

Если по истечении срока действия установленного размера персонального повышающего коэффициента спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер персонального повышающего коэффициента тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (в соответствии с главой 3 пункт 3.5 настоящего Примерного положения).

Данные нормативы целесообразнее применять либо при расчете к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы при подушевом методе расчета, либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат.

Следует так же учитывать, что суммарный размер всех рекомендуемых данной методикой повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

9.12.              Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются иным категориям работников учреждения, непосредственно участвующим:

1)              в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50 процентов;

2)              в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50 процентов;

3)              в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд Свердловской области - до 50 процентов. Следует учесть, что, если работнику начисляется персональный коэффициент, предусмотренный пунктом 9.10 главы 9, данная стимулирующая выплата не применяется. Перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд Свердловской области, утверждается руководителем учреждения. В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд Свердловской области, включаются инструкторы-методисты спортивной сборной команды Свердловской области по адаптивной физической культуре, тренеры спортивной сборной команды Свердловской области, медицинские работники, механик спортивной сборной команды Свердловской области.

9.13.              В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, применяется премирование работников учреждений.

9.14.              Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

При определении размеров выплат рекомендуется учитывать:

1)              успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2)              инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3)              выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

4)              особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно - эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

5)              участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется выплачивать исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9.15.              Правовым актом учреждения кроме вышеперечисленных стимулирующих выплат, могут быть предусмотрены иные доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе с целью мотивации и ориентирования работников на результат:

1)              тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы в размере до 50 процентов.

2)              тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы в размере до 40 процентов.

3)              Тренерам учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, расположенных в сельской местности рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы в размере до 25 процентов.

Перечень населенных пунктов, расположенных на территории Свердловской области, относящихся к сельской местности утвержден Распоряжением Правительства Свердловской области от 27 июля 2007 года №o 844-РП «Об определении перечня населенных пунктов, расположенных на территории Свердловской области, относящихся к сельской местности, в которых предполагается осуществлять мероприятия с использованием средств федерального и областного бюджетов в рамках федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года».

4)              тренерам и иным специалистам учреждений физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 20 процентов.

9.16.              Руководитель муниципального учреждения вправе при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливается локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения и коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.

Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

10.2. Отдел физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется для выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Отделом физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск.

Целевые показатели эффективности работы учреждения содержат формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда, материальном стимулирова­нии работников учреждений, подве­дом­ственных отделу физической культуры, спорта и туризма админи­страции город­ского округа Средне­уральск

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

4 квалификационный уровень

0,4

5 квалификационный уровень

0,5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

4 квалификационный уровень

0,4

5 квалификационный уровень

0,5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

Таблица 2

МАКСИМАЛЬНО ПРЕДЕЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА

п/п

Этапы спортивной подготовки

Продолжительность этапов (год)

Максимально предельный рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за подготовку одного занимающегося

группы видов спорта[1]

I

II

1

Начальной подготовки

до года

0,03

0,03

свыше года

0,06

0,05

2

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

начальной специализации (Т-1, 2)

0,09

0,08

углубленной специализации (Т-3, 4, 5)

0,15

0,13

3

Совершенствования спортивного мастерства

до года

0,24

0,21

свыше года

0,28

0,24

4

Высшего спортивного мастерства

весь период

0,39

0,34

Таблица № 3

МАКСИМАЛЬНО ПРЕДЕЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ТРЕНЕРА- ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО АДАПТИВНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, ТРЕНЕРА ЗА ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОДГОТОВКУ СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА И СПОРТСМЕНОВ ВЫСОКОГО КЛАССА В ОБЛАСТИ СПОРТА ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ

Этапы спортивной подготовки

Продолжительность этапов (год)

Максимально предельный рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, тренера за подготовку одного занимающегося

спорт

слепых

спорт

глухих

спорт лиц с поражением опорно­двигательного аппарата

спорт лиц с интеллектуальными

нарушениями

Начальной подготовки

до года

0,067

0,028

0,067

0,033

свыше года

ОД

0,05

0,125

0,056

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

до года

0,167

0,074

0,222

0,085

второй и третий

0,333

0,125

0,333

0,167

свыше 3 лет

0,37

0,185

0,55

0,222

Совершенствования спортивного мастерства

до года

0,5

0,25

0,5

0,333

свыше года

0,5

0,333

0,5

0,333

Высшего спортивного мастерства

весь период

0,55

0,45

0,55

0,45

Примечания:

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту другие специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На этапах спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта могут привлекаться тренеры по смежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физической и специальной физической подготовке и иным видам) при условии их одновременной с основным тренером работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Положение о бригадном методе работы с определением коэффициента трудового участия специалистов с учетом объема, сложности и специфики работы разрабатывается и утверждается государственным учреждением самостоятельно.

Таблица № 4

РЕКОМЕНДУЕМАЯ НАПОЛНЯЕМОСТЬ ГРУПП И МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПРИ ОТСУТСТВИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ВИДАМ СПОРТА*

п/п

Этапы

спортивной

подготовки

Продолжительность этапов (год)

Минимальная наполняемость группы, человек

Оптимальный количественный состав группы, человек*

Максимальный количественный состав группы, человек

Максимальный объем тренировочной нагрузки, часов за неделю*

1

2

3

4

5

6

7

1.

Начальной

подготовки

до одного года (НП-1)

11

14-16

25

6

свыше года (НП-2, 3)

7

12-14

20

8

2.

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

начальная специализация (Т-1, 2)

7

10-12

14

12

углубленная специализация (Т-3, 4, 5)

7

8-10

12

18

3.

Совершенствования

спортивного

мастерства

весь период

1

4-8

10

24

4.

Высшего

спортивного

мастерства

весь период

1

1-3

8

32

ф

Оплата производится пропорционально показателю «Наполняемость».

Примечания: 1) наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 №999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации» и приказом Министерства спорта Российской Федерации от 21.03.2018 № 244 «Об утверждении Методических рекомендаций о применении нормативов и норм при определении потребности субъектов Российской Федерации в объектах физической культуры и спорта»;

2) при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице № 4.

Таблица № 5

РЕКОМЕНДУЕМАЯ НАПОЛНЯЕМОСТЬ ГРУПП И МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПРИ ОТСУТСТВИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ В ОБЛАСТИ СПОРТА ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ*

Этапы спортивной подготовки

Продолжительное ть этапов (год)

Оптимальная наполняемость групп, человек*

Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю), в том числе по индивидуальным планам*

спорт

слепых

спорт

глухих

спорт лиц с поражением опорно­двигательного аппарата

спорт

ментальных

инвалидов

1

2

3

4

5

6

7

Начальной

подготовки

до одного года

5

12

5

10

6

свыше года

5

10

4

9

9

Тренировочный

этап

первый год

4

9

3

8

12

второй и третий год

3

8

3

6

18

четвертый и

последующие

годы

3

6

2

5

20

Совершенствования спортивного мастерства

весь период

2

4-5

2

3-4

24 (до 6)

28 (до 10)

Высшего

спортивного

мастерства

весь период

2

3

2

3

32 (до 12)

♦Оплата производится пропорционально показателю «Наполняемость».

Примечания: 1) наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, методических рекомендаций, доведенных письмом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271 и приказом Министерства спорта Российской Федерации от 21.03.2018 № 244 «Об утверждении Методических рекомендаций о применении нормативов и норм при определении потребности субъектов Российской Федерации в объектах физической культуры и спорта»;

при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице № 5.

Для лиц, проходящих спортивную подготовку, с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, соревновательный), задач подготовки. Общий годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов, оплата труда соответственно рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Таблица № 6

ВЫПЛАТЫ

ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Показатель

Критерий

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

Выполнение программ спортивной подготовки

доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

до 30

Качество спортивной подготовки

доля занимающихся, получивших спортивный разряд (звания)

до 30

Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов

1-3 места

до 40

Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней

1-3 места

до 35

Примечание. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается муниципальным учреждением с учетом этапов спортивной подготовки, требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизическим параметрам спортсменов и видов спорта.

Таблица № 7

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ТРЕНЕРСКОГО СОСТАВА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер выплаты, % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1. Критерии оценки работы тренерского состава СШ, СШОР

На этапе начальной подготовки

1.1

Сохранность контингента, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

1.2

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

1.3

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)

10

1.4

Сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку

10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

1.5

Сохранность контингента, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

1.6

Сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку

10

1.7

Динамика роста уровня специальной физической и технико­тактической подготовленности (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

1.8

Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

1.9

Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации(устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации)

30

1.10

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

1.11

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

10

1.12

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

20

п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер выплаты, % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1.13

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

1.14

Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации(устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации)

30

На этапе высшего спортивного мастерства

1.15

Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации(устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации)

30

1.16

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

1.17

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

30

2. Критерии оценки работы тренерского состава училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки, центров олимпийской подготовки

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

2.1

Динамика роста уровня специальной физической и технико­тактической подготовленности (не менее чем у 90 % занимающихся в группе)

10

2.2

Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 90% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

2.3

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

2.4

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 90% от принятых обязательств)

10

2.5

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 90% зачисленных на этап подготовки)

20

2.6

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе высшего спортивного мастерства

2.7

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

Стабильность выступлений в официальных всероссийских и

40

п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер выплаты, % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

2.8

международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом у не менее 90% зачисленных на этап подготовки)

Таблица № 8

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА ВЫСОКОГО КЛАССА (КОМАНДЫ) И СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ

СПОРТСМЕНА (КОМАНДЫ

0

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Рекомендуемы й размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за

результативную подготовку одного спортсмена высокого класса (команды)

Рекомендуемый размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) (1)

тренерскому

составу

Руководителям и иным специалистам

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира

1

до 2,0

до 0,20

до 0,10

2-3

до 1,6

до 0,16

до 0,08

4-6

до 1,0

до 0,10

до 0,05

участие

до 0,8

до 0,08

до 0,04

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Рекомендуемы й размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за

результативную подготовку одного спортсмена высокого класса (команды)

Рекомендуемый размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) (1)

тренерскому

составу

Руководителям и иным специалистам

1.2

Кубок мира

(сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

до 1,6

до 0,16

до 0,08

2-3

до 1,0

до 0,10

до 0,05

4-6

до 0, 80

до 0,08

до 0,04

участие

до 0,60

до 0,06

до 0,03

1.3

Кубок Европы

(сумма этапов или финал),

первенство мира

1

до 1,0

до 0,10

до 0,05

2-3

до 0,8

до 0,08

до 0,04

4-6

до 0,6

до 0,06

до 0,03

участие

до 0,5

до 0,04

до 0,02

1.4

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 0,8

до 0,08

до 0,04

2-3

до 0,6

до 0,06

до 0,03

4-6

до 0,5

до 0,04

до 0,02

участие

до 0,4

до 0,02

до 0,01

1.5

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 0,6

до 0,06

до 0,03

2-3

до 0,5

до 0,04

до 0,02

4-6

до 0,4

до 0,02

до 0,01

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований,

с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1

Чемпионат России,

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 1,0

до 0,1

до 0,05

2-3

до 0,8

до 0,08

до 0,04

4-6

до 0,6

до 0,06

до 0,03

участие

до 0,4

до 0,04

до 0,02

2.2

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 0,8

до 0,08

до 0,04

2-3

до 0,6

до 0,06

до 0,03

4-6

до 0,4

до 0,04

до 0,02

участие

до 0,2

до 0,02

до 0,01

2.3

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 0,6

до 0,06

до 0,03

2-3

до 0,4

до 0,04

до 0,02

4-6

до 0,2

до 0,02

до 0,01

участие

-

-

2.4

Прочие официальные всероссийские спортивные соревнования

1

до 0,6

до 0,04

до 0,02

2-3

до 0,4

до 0,02

до 0,01

4-6

-

-

-

участие

-

-

-

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Рекомендуемы й размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за

результативную подготовку одного спортсмена высокого класса (команды)

Рекомендуемый размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) (1)

тренерскому

составу

Руководителям и иным специалистам

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России

1

до 1,0

до 0,10

до 0,05

2-3

до 0,8

до 0,08

до 0,04

4-6

до 0,6

до 0,06

до 0,03

участие

до 0,4

до 0,04

до 0,02

3.2

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи);

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 0,8

до 0,08

до 0,04

2-3

до 0,6

до 0,06

до 0,03

4-6

До 0,4

до 0,04

до 0,02

участие

ДО 0,2

до 0,02

до 0,01

3.3

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 0,6

до 0,06

до 0,03

2-3

до 0,4

до 0,04

до 0,02

4-6

до 0,2

до 0,02

до 0,01

участие

3.4

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях

1

до 0,6

до 0,04

до 0,02

2-3

ДО 0,4

до 0,02

до 0,01

4-6

-

-

-

участие

(1) стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях рекомендуется устанавливать:

тренерам (прежде всего первому тренеру), участвовавшего в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

тренерам-консультантам, оказавших практическую помощь тренеру (тренерам), при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе по смежным видам спорта;

иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Примечания: 1) юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;

для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Свердловской области.

Таблица № 9

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬУТРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК

Виды учреждений

Наименование должностей

Спортивные учреждения

(СШ)

Тренер, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Спортивно-оздоровительные учреждения

Инструктор-методист, старший инструктор-методист, тренер  спортсмен-инструктор

Примечание: Данный перечень не является исчерпывающим, по согласованию с Отделом физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск в учреждениях могут быть введены иные должности в соответствии с особенностями развиваемых видов спорта и/или предусматриваемые федеральным стандартом спортивной подготовки по соответствующему виду спорта. Должности, указанные в настоящем перечне, должны быть установлены в штатном расписании учреждения по необходимости.

Приложение № 2

К Примерному положению об оплате труда, материальном стимулировании работников учреждений, подведомственных отделу физической культуры, спорта и туризма администрации городского округа Среднеуральск

Таблица 1

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Номер строки

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Должности работников физической культуры и спорта первого уровня

2.

1 квалификационный уровень

6240

3.

2 квалификационный уровень

6968

4.

Должности работников физической культуры и спорта второго уровня

5.

1 квалификационный уровень

7696

6.

2 квалификационный уровень

8424

7.

3 квалификационный уровень

9256

8.

Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня

9.

1 квалификационный уровень

10192

10.

2 квалификационный уровень

11128

11.

Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня

12.

1 квалификационный уровень

12064

Таблица 2

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Номер строки

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

2.

1 квалификационный уровень
санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

5400

3.

Средний медицинский и фармацевтический персонал

4.

1 квалификационный уровень

6700

5.

3 квалификационный уровень

8100

6.

4 квалификационный уровень

8900

7.

5 квалификационный уровень

9800

8.

Врачи и провизоры

9.

2 квалификационный уровень

10700

10.

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

11.

1 квалификационный уровень

14300

Таблица 3

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Номер строки

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2.

1 квалификационный уровень

4160

3.

2 квалификационный уровень

5200

4.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

5.

1 квалификационный уровень

6240

6.

2 квалификационный уровень

6864

7.

3 квалификационный уровень

7488

8.

4 квалификационный уровень

8112

9.

5 квалификационный уровень

8736

10.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

11.

1 квалификационный уровень

9256

12.

2 квалификационный уровень

9984

13.

3 квалификационный уровень

10712

14.

4 квалификационный уровень

11440

15.

5 квалификационный уровень

12168

16.

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

17.

1 квалификационный уровень

13000

18.

2 квалификационный уровень

13936

19.

3 квалификационный уровень

14872

Таблица 4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Номер строки

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников

Минимальный размер оклада, рублей

1.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2.

1 квалификационный уровень

3.

1 квалификационный разряд

4160

4.

2 квалификационный разряд

4576

5.

3 квалификационный разряд

4992

6.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

7.

1 квалификационный уровень

8.

4 квалификационный разряд

5512

9.

5 квалификационный разряд

6032

10.

2 квалификационный уровень

11.

6 квалификационный разряд

6656

12.

7 квалификационный разряд

7280

13.

3 квалификационный уровень

14.

8 квалификационный разряд

8008

[1] В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов

спорта.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Примечания:

1) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы тренера за подготовку одного занимающегося рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта;

2) кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической и специальной физической подготовке)при условии их одновременной с основным тренером работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Порядок привлечения и оплаты труда второго тренера определяется государственным учреждением.

При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Положение о бригадном методе работы с определением коэффициента трудового участия специалистов с учетом объема, сложности и специфики работы разрабатывается и утверждается государственным учреждением самостоятельно.