ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ЦЕНТРА «МИНСКОЕ» АДМИНИСТРАЦИИ МИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕН...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Опубликовано в информационном бюллетене «Минский вестник» от 17.06.2020 года № 3

АДМИНИСТРАЦИЯ МИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июня 2020 года № 33

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ЦЕНТРА «МИНСКОЕ» АДМИНИСТРАЦИИ МИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», Закона Костромской области от 24.04.2008 № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», администрация

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового типа «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава Минского сельского поселения

Н.А. Журавлев

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Минского сельского поселения

от 17 июня 2020 г. N 33

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ЦЕНТРА «МИНСКОЕ» АДМИНИСТРАЦИИ МИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение разработано во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 « О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, Закона Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения культуры культурно-досугового центра «Минское» администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение распространяется на руководителя, замещающего должность в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

3. Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности работы руководителя Учреждения, заинтересованности в конечных результатах работы Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда руководителя и его персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и качественных показателей деятельности.

2. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за выслугу лет (стаж работы) в отрасли «Культура»;

2) надбавка за работу в сельской местности;

3) выплата за образцовое качество выполнения работ;

4) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

5) выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района;

6) единовременное премирование по итогам работы.

6. Для осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 5 настоящего Положения, применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

7. Выплаты за выслугу лет (стаж работы) устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях, относящихся к отрасли «Культура».

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:

- при выслуге лет (стаж работы) от 1 года до 3 лет – 5%;

- при выслуге лет (стаж работы) от 3 до 5 лет – 7%;

- при выслуге лет (стаж работы) от 5 до 10 лет – 10%;

- при выслуге лет (стаж работы) от 10 до 25 лет – 15%

- при выслуге лет (стаж работы) от 25 лет выше– 20%.

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в учреждениях дополнительного образования детей отрасли «Культура»;

2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли «Культура»;

3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

8. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителю Учреждения, работающему в сельской местности, в размере 25% от базового оклада

9. Выплата за образцовое качество выполнения работ устанавливается в размере 10% от базового должностного оклада руководителям, имеющим почётные звания Российской Федерации «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», почётные звания Костромской области «Заслуженный работник культуры Костромской области», «Заслуженный артист Костромской области», а также руководителям, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

Указанная выплата устанавливается по одному из вышеуказанных оснований.

10. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится по бальной системе, исходя из итогов работы учреждения за год, на основании следующих критериев:

1) рост числа посетителей (пользователей услугами) учреждения (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года);

2) увеличение численности участников платных и бесплатных культурно-досуговых мероприятий;

3) уровень доходов бюджетного учреждения от платных услуг, оказываемых учреждением населению, привлечение внебюджетных средств бюджетным учреждением (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего финансового года);

4) организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, районного уровней, проводимых на основании нормативных правовых актов губернатора Костромской области, администрации Костромской области, департамента культуры Костромской области, администрации Костромского муниципального района.

5) инновации учреждения, внедрение новых услуг для населения и форм работы;

8) проведение ремонтных работ в учреждении, модернизация материально-технической базы учреждения;

9) наличие особо ценного имущества;

11) Увеличение доли детей (до 14 лет), привлекаемой к участию в творческих мероприятиях;

12) Увеличение доли молодежи (от 14 до 30 лет), привлекаемой к участию в творческих мероприятиях;

13) Достижение средней заработной платы работников учреждения к средней по региону;

15) Наличие административных и дисциплинарных взысканий, письменных претензий от потребителей услуг.

Стоимость одного балла рассчитывается исходя из объёма стимулирующего фонда учреждения поделённого на общее количество баллов, набранных сотрудниками учреждения, включая руководителя. Размер стимулирующей выплаты руководителя определяется путем умножения баллов, набранных руководителем на стоимость одного балла в учреждении.

Стоимость одного балла может изменяться, исходя из размера стимулирующего фонда и общего количества баллов, набранного сотрудниками учреждения.

11. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района устанавливается в размере 5 баллов.

12. Руководителю Учреждения могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливаются Распоряжением администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке «за интенсивность и высокие результаты работы» (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы Учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами руководителя, коллектива, учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, разработку аналитико-прогностических и концептуальных документов по отрасли «Культура», участие в подготовке проектов нормативных правовых актов по отрасли «Культура», организацию выпуска аудио- и видеопродукции, книжных изданий, создание и актуализацию сайтов в сети Интернет, авторские публикации в средствах массовой информации по вопросам культуры и деятельности возглавляемого Учреждения, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными организациями, федеральными и муниципальными учреждениями отрасли «Культура».

13. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому должностному окладу руководителя или в абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой единократно, не может превышать 300 процентов либо трёх базовых должностных окладов.

3. Порядок утверждения, назначения и осуществления выплат стимулирующего характера

14. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в трудовом договоре руководителя Учреждения. В случае изменения размера базовых должностных окладов, выплат стимулирующего характера заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

15. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, на основании представленных руководителем Учреждения документов (материалов, отчётов, информаций, подтверждающих право на получение выплат) за расчетный период.

16. Предложения по определению размера выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы готовятся комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения. Решения комиссии оформляются протоколом. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются распоряжением администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района. На основании решений комиссии устанавливается размер указанных выплат руководителю.

17. Руководителю, отработавшему неполное количество рабочих дней в расчётном периоде, выплата устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Основания лишения права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью

18. Руководитель Учреждения может быть лишён права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью в следующих случаях:

1) за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей;

2) за нарушение руководителем трудовой дисциплины;

3) за нарушение требований по охране труда и противопожарной безопасности, выявленные контролирующими органами;

4) за несоответствие деятельности учреждения критериям, установленным пунктом 10 настоящего Положения;

5) за допущенные нарушения при предоставлении отчётности;

6) за необеспечение сохранности имущества учреждения;

7) за неисполнение приказов и поручений отдела культуры и молодежи администрации Костромского муниципального района, администрации Минского сельского поселения, несоблюдение сроков представления документов в администрацию Минского сельского поселения Костромского муниципального района;

8) наличие подтвержденных результатами проверок претензий, жалоб на деятельность руководителя Учреждения;

9) за иные правонарушения и несоблюдение действующего законодательства.

19. Лишение руководителя Учреждения выплат стимулирующего характера производится на основании распоряжения администрации Минского сельского поселения Костромского муниципального района по представлению заключения комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, с указанием конкретных причин лишения или уменьшения размеров выплат.

5. Заключительные положения

20. Выплаты стимулирующего характера, установленные руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, включаются в среднемесячный заработок, сохраняемый за работником во время ежегодного отпуска, выполнения общественных обязанностей, при исчислении пенсий и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

21. Обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда Учреждения, формируемого исходя из объема ассигнований бюджета поселения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.