О внесении изменений в постановление администрации города от 05.08.2015 № 1546



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД СВОБОДНЫЙ»

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СВОБОДНОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 17.06.2020 № 960

г. Свободный

О внесении изменений в постановление администрации города от 05.08.2015 № 1546

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, во исполнении постановления администрации города Свободного от 20.09.2019 № 1628

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города от 05.08.2015 № 1546, следующие изменения:

1.1. Пункт 3.3. раздела III. «Порядок и условия выплат компенсационного характера» постановления изложить в новой редакции:

«3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплата за дополнительные трудозатраты, не входящее в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения.

Рекомендуемый размер доплаты составляет:

за заведование кабинетом, спортивным залом, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - в размере до 10 % от должностного оклада (ставки);

за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - в размере до 10 % от должностного оклада (ставки);

за классное руководство - в размере не более 1000 рублей при наполняемости класса 25 человек и более;

за проверку тетрадей - в размере до 15%.

Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, выполняющие функции классного руководителя, выплачивается в размере 5000 рублей.

Выплата вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах области в размерах, установленных законом области (но не более двух вознаграждений одному педагогическому работнику при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах).

Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы определяются образовательным учреждением в пределах
средств, направляемых на оплату труда в локальном нормативном акте учреждения:

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, могут устанавливаться доплаты к окладам, ставкам (например, водителям школьных автобусов за ненормированный рабочий день до 25% должностного оклада, за организацию подвоза учащихся (ответственность за жизнь детей) до 50% должностного оклада).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет своё действие на правоотношения, возникающие с 01 сентября 2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Н.И.Грушко.

Глава города Свободного

Заместитель главы администрации города по

социальной политике              

              /              

              / «

___»              

              2020

Финансовое управление

администрации города              

              /             

              / «

___»              

              2020

Аналитическо-правовое управление администрации города              

/

              / «

___»              

              2020

Подлежит информационному обмену: Да, Нет.

Рассылка:

Управление образования администрации города Финансовое управление администрации города

Согласовано:

              /              /

2020

Исполнитель:

              /              /

2020 3-42-38