ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА ПРОЕКТОВ ДОКУМЕНТОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ И РЕЗУЛЬТАТОВ ИНЖЕНЕРНЫХ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июля 2007 года №140-пр

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА ПРОЕКТОВ ДОКУМЕНТОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ И РЕЗУЛЬТАТОВ ИНЖЕНЕРНЫХ ИЗЫСКАНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"

{Утратило силу: постановление Правительства Хабаровского края от 20.04.2009 №135-пр}

{Изменения: постановление Правительства Хабаровского края от 29.08.2008 №198-пр}

В соответствии с пунктом 4 статьи 2 Закона Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. № 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" Правительство края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Единая государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края";

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу работников краевого государственного учреждения "Единая государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края".

2. Расходование средств на содержание краевого государственного учреждения "Единая государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края" производить в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством строительства края.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 29.08.2008 №198-пр}

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра строительства края Мишина В.Е.

Губернатор, Председатель

Правительства края

В.И. Ишаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Хабаровского края

от 17.07.2007 № 140-пр

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Единая государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края"

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Единая государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края" (далее - учреждение).

1. Система оплаты труда работников учреждения состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за стаж работы, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за ненормированный рабочий день, за классность, ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы (водителя).

1.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада   (рублей)

минимальный*

максимальный*

1.

Начальник учреждения

6 480

2.

Заместитель начальника учреждения   - государственный эксперт

6 067

3.

Начальник отдела - главный   бухгалтер

5 171

5 446

4.

Начальник отдела - государственный   эксперт

5 171

5 446

5.

Заведующий сектором -   государственный эксперт

4 412

4 688

6.

Главный специалист -   государственный эксперт

3 723

4 137

7.

Главный специалист - бухгалтер

3 723

4 137

8.

Главный специалист - экономист

3 723

4 137

9.

Главный специалист по юридической,   кадровой и госархивной работе

3 723

4 137

10.

Ведущий специалист

3 033

3 723

11.

Водитель легкового автомобиля

1 732

____________

* Конкретный размер должностного оклада устанавливается начальником учреждения.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 29.08.2008 №198-пр}

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки за стаж работы (процентов)

Руководители и специалисты

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Другие работники (водитель)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения;

- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

№п/п

Наименование должности

Размер ежемесячногоденежного поощрения(количество должностных окладов)

1.

Начальник учреждения

4,6

2.

Заместитель начальника учреждения - государственный эксперт

4,6

3.

Начальник отдела - главный бухгалтер

3,2

4.

Начальник отдела - государственный эксперт

3,2

5.

Заведующий сектором - государственный эксперт

2,8

6.

Главный специалист - государственный эксперт

3,0

7.

Главный специалист - бухгалтер

3,0

8.

Главный специалист - экономист

3,0

9.

Главный специалист по юридической, кадровой и госархивной работе

3,0

10.

Ведущий специалист

2,6

11.

Водитель легкового автомобиля

3,6.

{абзац 4 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 29.08.2008 №198-пр}

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителю) в размере 50 процентов должностного оклада (водителя);

- ежемесячная надбавка за классность (водителю) в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником учреждения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется соответствующим положением учреждения, согласованным с министерством строительства Хабаровского края;

- премия водителю по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада.

Условия и порядок выплаты премии водителю по результатам работы за месяц устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения.

2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения.

3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере девяти целых и шести десятых должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день (водителю) - в размере шести должностных окладов (водителя);

- ежемесячной надбавки за классность (водителю) - в размере трех должностных окладов (водителя);

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий (кроме водителя) - в размере двух должностных окладов;

- премий по результатам работы за месяц (водителю) - в размере трех должностных окладов (водителя);

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

4. К заработной плате работников учреждения выплачивается районный коэффициент в размере, установленном нормативным правовым актом Хабаровского края.

5. К заработной плате работников учреждения устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответ- ствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего Положения.

7. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются Правительством Хабаровского края в соответствии с законом Хабаровского края о краевом бюджете на очередной финансовый год.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Хабаровского края

от 17.07.2007 № 140-пр

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу работников краевого государственного учреждения "Единая государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края"

1. Общие положения

1.1. Периоды работы (службы) работников краевого госдарственного учреждения "Единая государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края" (далее - учреждение) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

1.2. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы (службы) в соответствии с настоящим Положением и время работы в учреждении суммируются.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки за выслугу лет (процентов)

Руководители и специалисты

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

При стаже работы

Размер надбавки за выслугу лет (процентов)

Другие работники (водитель)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом начальника учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается начальником учреждения.

3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается:

3.1. Время работы в учреждении.

3.2. Время работы в научных, проектных, строительных организациях и органах экспертизы проектной документации независимо от ведомственной подчиненности, а также в подразделениях организаций других отраслей народного хозяйства, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в учреждении.

3.3. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппаратах: Совета Безопасности Российской Федерации, Совета Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

аппаратах: Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

3.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

аппаратах органов государственной власти и управления СССР и РСФСР;

Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

3.4. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

3.5. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

3.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

3.7. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

3.8. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

3.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за стаж работы в соответствии с настоящим Положением.