ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИПАТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



Обнародовано в районном муниципальном

казенном учреждении культуры «Ипатовская

межпоселенческая центральная

библиотека» Ипатовского района

Ставропольского края

18 августа 2020 года № 232

АДМИНИСТРАЦИЯ ИПАТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 августа 2020 г. № 1075

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИПАТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 02 января 2015 г. № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», решением трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Ипатовского городского округа Ставропольского края от 28 мая 2020 г. № 5, руководствуясь Уставом Ипатовского городского округа Ставропольского края, в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ипатовского городского округа Ставропольского края, администрация Ипатовского городского округа Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ипатовского городского округа Ставропольского края.

2. Обнародовать настоящее постановление в районном муниципальном казенном учреждении культуры «Ипатовская межпоселенческая центральная библиотека» Ипатовского района Ставропольского края.

3. Отделу по организационным и общим вопросам, автоматизации и информационных технологий администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Признать утратившим силу постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 18 октября 2016 г. № 424 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ипатовского муниципального района Ставропольского края при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края Сушко Т.Н., заместителей главы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края Кондратьеву Э.В., Фоменко Т.А.

6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Глава Ипатовского

городского округа

Ставропольского края

С.Б. САВЧЕНКО

Утверждено

постановлением администрации

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

от 17 августа 2020 года № 1075

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИПАТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - Положение) разработано, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 02 января 2015 г. № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», решением трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Ипатовского городского округа Ставропольского края от 28 мая 2020 г. № 5, Уставом Ипатовского городского округа Ставропольского края.

1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников предприятий.

1.3. Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовыми договорами.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера нацелены на стимулирование руководителей и главных бухгалтеров предприятий к росту величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

1.4. Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Среднемесячная заработная плата главного бухгалтера предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата руководителя и главного бухгалтера.

Оплата труда руководителя и главного бухгалтера предприятия производится за счет средств предприятия, в пределах фонда оплаты труда предприятия.

В целях соблюдения ограничения кратности среднемесячной заработной платы руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия, предприятием в адрес администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края (далее – администрация) ежемесячно представляется справка о деятельности предприятия по форме согласно приложению 1 к Положению, подписанная руководителем, главным бухгалтером и экономистом предприятия, заверенная печатью предприятия, а также согласованная с отделом экономического развития администрации. При возникновении необходимости, с приложением подтверждающих документов.

1.5. Условия оплаты труда руководителя предприятия отражаются в трудовом договоре, проект которого согласовывается с первым заместителем главы администрации, заместителем главы администрации, курирующим данное предприятие, согласно распределению обязанностей, между главой Ипатовского городского округа Ставропольского края и заместителями главы администрации (далее – курирующий заместитель главы администрации).

Для установления условий оплаты труда руководителя при заключении трудового договора, а также изменении условий при уже заключенном трудовом договоре в отдел правового и кадрового обеспечения администрации представляются следующие документы:

- информация о выполнении предприятием показателей экономической эффективности и других показателей деятельности предприятия за предшествующий год и за период с начала текущего года, с учетом личного вклада руководителя предприятия в решение основных задач и осуществление функций предприятия, определенных его уставом;

- справка о размере среднемесячной заработной платы работников предприятия, без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера, за предшествующий год и за период с начала текущего года;

- экономическое обоснование установления размера должностного оклада руководителю предприятия, согласованное с курирующим заместителем главы администрации, с условием соблюдения ограничения кратности среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4. Положения;

- копии разделов и приложений к коллективному договору, соглашения, локальные нормативные акты предприятия, устанавливающие систему оплаты труда руководителя и работников предприятия.

1.6. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое согласовывается в соответствии с пунктом 1.5 Положения.

2. Должностной оклад руководителя и главного бухгалтера предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется администрацией Ипатовского городского округа Ставропольского края, с учетом ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4 Положения.

2.3. Руководитель предприятия устанавливает размер должностного оклада главного бухгалтера предприятия на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия, с учетом ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4 Положения.

2.4. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятием в отдел правового и кадрового обеспечения администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края представляются документы в соответствии с пунктом 1.5 Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя и главного бухгалтера предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, определенным трудовыми договорами с руководителем и главным бухгалтером предприятия, если законодательством не установлено иное.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах руководителя и главного бухгалтера предприятия.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера руководителя предприятия относятся виды премий по результатам работы:

4.2.1 Ежемесячно в размере до 75 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

4.2.2. За основные результаты деятельности предприятия по итогам работы за год в размере, не превышающем 100 процентов среднемесячной заработной платы.

4.2.3.К профессиональному празднику выплачивается премия один раз в год в размере не более трех должностных окладов.

4.2.4. К отпуску выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру предприятия выплачиваются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) при наличии средств на предприятии.

4.4. Решение о выплате премии главному бухгалтеру предприятия принимается руководителем предприятия.

4.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для главного бухгалтера предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовом договоре главного бухгалтера предприятия.

4.5. Решение о выплате премии руководителю предприятия принимается главой Ипатовского городского округа Ставропольского края по представлению курирующего заместителя главы администрации, на основании справки представленной предприятием о его деятельности по форме согласно приложению 1 к Положению. При необходимости, с приложением подтверждающих документов.

4.6. Премия руководителю предприятия устанавливается по результатам выполнения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, а также с учетом личного вклада руководителя предприятия в решение основных задач и осуществление функций предприятия, определенных его уставом и условием соблюдения ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4.

4.7. Отдел правового и кадрового обеспечения, в случае принятия положительного решения главой Ипатовского городского округа Ставропольского края о премировании руководителя предприятия, готовит проект распоряжения администрации о соответствующей выплате.

4.8. Премия руководителю предприятия не выплачивается в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания;

- нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам предприятия;

- нарушение соответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- наличия фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда;

- наличия задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

- наличия просроченной задолженности по платежам за поставленную продукцию, товары (выполнение работ, оказание услуг).

4.9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на иного работника этого предприятия размер доплаты за исполнение обязанностей руководителя предприятия устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей и главных бухгалтеров

муниципальных унитарных предприятий

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

ФОРМА

Справка о деятельности муниципального унитарного предприятия Ипатовского городского округа Ставропольского края

_______________________________________________________________

(наименование муниципального унитарного предприятия Ипатовского городского округа Ставропольского края)

№п/п

Показатели

за соответствующий период прошлого года

за периодс началатекущегогода

1

2

3

4

1.

Объем производства товаров, выполненных работ, оказанных услуг, тыс. рублей

2.

Затраты предприятия, тыс. рублей

3.

Финансовый результат (прибыль(+), убыток(-), тыс. рублей

4.

Наличие субсидии из бюджета Ипатовского городского округа Ставропольского края, тыс. рублей

5.

Среднесписочная численность работников муниципального унитарного предприятия Ипатовского городского округа Ставропольского края

(далее- предприятие), человек

6.

Среднемесячная заработная плата по предприятию, рублей

6.1.

Среднемесячная заработная плата работников по предприятию (без руководителя и главного бухгалтера), рублей

6.2.

Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия, рублей,

в том числе:

6.2.1.

Должностной оклад руководителя предприятия, рублей

6.2.2.

Компенсационные выплаты руководителя предприятия, рублей

в том числе: (с указанием видов выплат)

6.2.3.

Сумма полученных руководителем предприятия единовременных выплат (материальная помощь, выплаты к юбилею и другие), рублей

6.3.

Стимулирующие выплаты, руководителя предприятия, рублей,

в том числе: (с указанием видов выплат)

7.

Среднемесячная заработная плата главного бухгалтера предприятия, рублей

8.

Кратность соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия

9.

Кратность соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия

10.

Выполнение предприятием квоты по приему на работу инвалидов

11.

Наличие задолженности по выплате заработной платы на предприятии по состоянию на последнее число месяца, тыс. рублей

12.

Наличие задолженности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов и иных обязательных взносов, уплачиваемых в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ и (или) государственные внебюджетные фонды по состоянию на последнее число месяца, тыс. рублей

13.

Наличие просроченной задолженности по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг по состоянию на последнее число месяца, тыс. рублей

14.

Наличие дисциплинарного взыскания у руководителя предприятия

15.

Наличие фактов нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам предприятия

16.

Наличие фактов нарушения соответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

17.

Наличие фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда

18.

Наличие коллективного договора

Личный вклад руководителя предприятия в решение основных задач и осуществление функций предприятия, определенных его уставом.

Руководитель предприятия

_________________

(подпись)

_______________

(Ф.И.О)

Главный бухгалтер предприятия

_________________

(подпись)

_______________

(Ф.И.О)

Экономист предприятия

_________________

(подпись)

_______________

(Ф.И.О)