О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Прохоровский район» Белгородской области от 14 июня 2019 года №548 «Об утверждении Методики формирования системы оплаты тру...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПРОХОРОВСКИЙ РАЙОН» БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

«17» августа 2020г. №864

О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Прохоровский район» Белгородской области от 14 июня 2019 года №548 «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования»

В целях упорядочения оплаты труда работников организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования и на основании постановлений Правительства Белгородской области от 30 сентября 2019 года №420-пп, от 25 ноября 2019 года №513-пп, от 10 февраля 2020 №48-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 13 мая 2019 года №203-пп»администрация Прохоровского района п о с т а н о в л я е т:

Внести следующие изменения в постановление администрации муниципального района «Прохоровский район» Белгородской области от 14 июня 2019 года №548 «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования»:

- Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования, утвержденную в пункте 1 названного постановления, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению образования администрации Прохоровского района (Ляхова С.А.) производить начисления заработной платы по учреждениям дополнительного образования детей в соответствии с настоящей Методикой.

3. Управлению финансов и налоговой политики администрации Прохоровского района (Ворона Г.В.) производить финансовое обеспечение реализации прав граждан на получение дополнительного образования в муниципальных организациях дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района в пределах средств, утвержденных на эти цели в консолидированном бюджете на соответствующий финансовый период по фонду оплаты труда персонала организаций дополнительного образования детей, согласно утвержденной Методике.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2019 года, а в части приложения №4 (кроме педагогических работников) с 01 октября 2019 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района по социально-культурному развитию Наплёкову С.В.

Глава администрации

Прохоровского района С.М. Канищев

Утверждена

постановлением администрации

муниципального района

«Прохоровский район»

от «17» августа 2020 г. №864

Методика

формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования

Общие положения

1.1. Система оплаты труда разработана для муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительногообразования и применяется в отношении всех категорий работников: педагогических и прочего персонала. Прочий персонал включает в себя учебно-вспомогательный, обслуживающий и административный персонал.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных

организаций дополнительного образования детей,

подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования

2.1.Формирование фонда оплаты труда для муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования рассчитывается по формуле:

ФОТ общ= ФОТ пп + ФОТ пр.пер.,

где:

ФОТпп- фонд оплаты педагогического персонала

ФОТпр.пер.- фонд оплаты прочего персонала.

Фонд оплаты труда (ФОТ) персонала формируется в соответствии с нормативами расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в муниципальных организациях дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, согласно нормативам расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в организациях дополнительного образования детей, из расчета на одного обучающегося, в части оплаты труда, с учетом поправочного коэффициента на отдельные малокомплектные организации дополнительного образования детей.

Формула для расчета:

ФОТ = N x К x Д x У, где:

N - норматив финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в организациях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность, общеобразовательных организациях;

К - поправочный коэффициент для данной организации дополнительного образования детей, устанавливаемый нормативным правовым актом Правительства области на переходный периоддля отдельных малокомплектных организаций дополнительного образования детей (при отсутствии коэффициента-1) ;

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в муниципальных организациях дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района;

У - количество обучающихся в муниципальных организациях дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района.

Фонд оплаты прочего персонала формируется в соответствии с данной Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования на текущий финансовый год.

Формирование общего фонда оплаты труда прочего персонала по организациям дополнительного образования детей (ФОТпр.пер) на очередной финансовый год осуществляется по формуле:

ФОТпр.пер = ФОТб + ФОТст +ФОТц+ФОТком, где:

ФОТб - базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фонд оплаты труда по базовым окладам прочего персонала и фонд гарантированных надбавок прочего персонала) ;

ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда;

ФОТком - фонд компенсационных выплат (в соответствии с действующим трудовым законодательством) ;

ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителя организации дополнительного образования детей, который составляет до 15 процентов от общего базового фонда оплаты труда педагогического ипрочего персонала.

Стимулирующий фонд оплаты труда определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб x ш, где:

ш - стимулирующая доля ФОТ прочего персонала.

Рекомендуемый диапазон ш - от 20 до 200 процентов. Значение ш определяется муниципальной организацией дополнительного образования детей самостоятельно.

3. Формирование фонда

стимулирования муниципальной организации

дополнительного образования детей, подведомственной управлению образования администрации Прохоровского района

3.1. Организациядополнительногообразованиядетейформируетфондстимулированияруководителявразмередо 15 процентов от общего базового фонда педагогического и прочего персонала.

3.2. Распределениефондастимулированияруководителяорганизациидополнительногообразованиядетейосуществляетсяорганом, обеспечивающимгосударственно-общественныйхарактеруправленияобразованием (далее - Совет) при органе исполнительной власти или органе местного самоуправления (учредитель организации дополнительного образования детей), в соответствии с нормативным правовым актом соответствующего органа. Распределение фонда стимулирования руководителя структурного подразделенияобщеобразовательнойорганизацииосуществляетсявсоответствиислокальнымактомобщеобразовательнойорганизации.

3.3. Стимулирующие выплаты делятся на две группы:- гарантированные стимулирующие доплаты (приложение №2 к Методике) ;- стимулирующиевыплатызаэффективноеобеспечениеобразовательногопроцесса (приложение №3 к Методике).

Вслучае, еслиработникодновременноимеетнескольконаград, тодоплатыпроизводятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.

Критериистимулированияразрабатываютсясучетомспектрапрофессиональнойдеятельностируководителяорганизациидополнительногообразованиядетей, показателиоценки - сучетомдействующихнормитребований, удовлетворенностипотребителейобразовательныхуслугкачеством данных услуг.

Руководителям, ихзаместителямидругимштатнымработникам, ведущимпедагогическуюработу, устанавливаютсястимулирующиевыплатызаобъемпедагогическойдеятельности. Размерстимулирующихвыплатопределяетсяпокритериямоценкирезультативностиипрофессиональнойдеятельностипедагогических. Размерстимулирующихвыплатопределяетсяпокритериямоценкирезультативностиипрофессиональнойдеятельностипедагогическихработников, утвержденным в локальном акте образовательной организации.

Вслучаеобразовавшейсяпоитогамполугодия, годанеизрасходованнойчастистимулирующегофондаоплатытрудапо должности «руководитель» допускаетсядополнительнаявыплатастимулирующегофондаоплатытрудавсоответствиисположениемораспределениистимулирующейчастифондаоплатытрударуководителейобразовательныхорганизаций, утвержденнымуправляющимсоветом. Дополнительнаясуммастимулирующейвыплатыруководителювыплачиваетсянаоснованиипротоколарешенияуправляющегосовета, атакжеприусловиипредоставленияподтверждающихдокументовоналичиинеизрасходованнойчастистимулирующегофондаподолжности «руководитель». Суммадополнительнойстимулирующейвыплатынедолжнапревышатьодногодолжностногооклада руководителя (безгарантированныхдоплатинадбавок) иустанавливаетсявпределахплановогофондастимулирующих выплат.

Вслучаеобразовавшейсяпоитогамполугодия, годанеизрасходованнойчастистимулирующегофондаоплатытрудадопускаетсядополнительноераспределениестимулирующегофондаоплатытрудапосоответствующимкатегориямработниковвсоответствиисположениемораспределениистимулирующейчастифондаоплатытрудаорганизации. Дополнительнаясуммастимулирующихвыплатработникамнаоснованиипротоколауправляющегосоветаутверждаетсяприказомруководителяорганизациииначисляетсяработникамвпределахутвержденнойстимулирующейчастифонда оплаты труда.

Длявновьпринятыхработников, работников, вышедшихизотпускапоуходузаребенком, атакжеработников, перешедшихсоднойдолжностинадругую, стимулирующаячастьпорезультатамтрудаможетбытьопределенапоитогамработызаотработанныймесяц, ноприналичиинераспределенногостимулирующего фонда оплаты труда.

Выплатыстимулирующегохарактераработникамобразовательныхорганизацийустанавливаютсявпределахсредствстимулирующейчастифонда оплаты труда локальным актом образовательной организации.

4. Распределение фонда оплаты труда муниципальных

организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района

4.1. В части фонда оплаты труда на педагогический персонал муниципальная организация дополнительного образования детей самостоятельно определяет объем средств в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в муниципальных организациях дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, количества обучающихся и поправочного коэффициента, доведенного до муниципальной организации, доли на средства обучения.

4.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТком) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТпп = ФОТб + ФОТком + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб. x Дс, где

Дс-доля стимулирующей части ФОТ педагогического персонала.

Рекомендуемый диапазон Дсот 80 до 250 процентов. Значение Дс определяется муниципальной организацией самостоятельно.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала (ФОТб) состоит из общей части (ФОТо), включающей в себя оплату труда по базовым окладам и гарантированной части (ФОТг) :

ФОТб = ФОТо + ФОТг

Объем гарантированной части определяется по формуле:

ФОТг = ФОТб x Дг, где

Дг - доля гарантированной части ФОТ педагогического персонала, включающая в себя гарантированные надбавки в соответствии с приложением №5. Рекомендуемое значение Дг - до 30 процентов. Значение Дг устанавливается муниципальной организацией дополнительного образования детей самостоятельно.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату педагогических работников.

5. Расчет оплаты труда педагогических работников

5.1.Оплата труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, рассчитывается исходя из базового оклада (приложение №4) с применением гарантированных надбавок (приложение №5) и стимулирующих выплат (приложения №2, №3) согласно коэффициентам по следующей формуле:

Зп.пед.= ( ( (О баз.пед.*К попр. на конт.* (1+Кком) ) /18 *Фч) +С, где

О баз.пед. - базовый оклад педагогических работников, установленный согласно постановлению (приложение №4).

К попр. на конт. - поправочный коэффициент на контингент.

Поправочный коэффициент на контингент рассчитывается как отношение численности обучающихся по списочному составу организации дополнительного образования, на дату составления тарификации к нормативной численности обучающихся по комплектованию организации дополнительного образования детей, в соответствии с учебным планом.

В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, коэффициент устанавливается на уровне 1. Величина поправочного коэффициента не должна превышать значение 2 и более.

Нормативное комплектование утверждается приказом управления образования администрации района в разрезе каждой муниципальной организации дополнительного образования детей.

Нормативное комплектование группы рассчитывается в соответствии с учебным планом на одного ребенка в зависимости от возраста.

К1 - специальные гарантированные надбавки (приложение №5к Методике) ;

Фч - фактическое количество часов (педагогическая нагрузка) ;

К ком - компенсационные выплаты (приложение №6 к Методике) ;

С - стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевых наград и за качество работы (приложения №2, №3).

5.2. Расчет оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих образовательную деятельность, организации дополнительного образования детей (Зпрпед) устанавливается исходя из базового оклада, гарантированных надбавок, компенсационных выплат и стимулирующей части, по формуле:

Зпрпед = О баз.пед. * (1 + К1 + К ком) + С, где

О баз.пед. - базовый оклад педагогических работников, не осуществляющих образовательную деятельность, согласно постановлению (приложение №4 к Методике) ;

К1 -гарантированные надбавки (приложение №5 к Методике) ;

К ком - компенсационные выплаты (приложение №6 к Методике) ;

С - стимулирующие надбавки (приложения №2, №3 к Методике).

Стимулирующие надбавки устанавливаются 2 раза в год на 1 сентября и 1 января в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, разработанным в каждой организации дополнительного образования детей.

С учетом доукомплектования муниципальных организаций дополнительного образования детей в течение года заработная плата педагогических работников должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.

6. Расчет оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала)

6.1. Оплата труда работников прочего персонала (учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала) рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении №4.

Зп пр.= (О баз.пр.* (1+ К2 + К ком) +С, где

О баз.пр. - базовый оклад прочего персонала.

К2 - сумма гарантированные надбавки (приложение №5 к Методике) ;

К ком - компенсационные выплаты (приложение №6 к Методике) ;

С - стимулирующие надбавки (приложения №2, №3к Методике).

Стимулирующие надбавки устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, утвержденным локальным актом образовательной организации.

6.2. Расчет оплаты труда руководителя организациидополнительного образования детей.

Оплата труда руководителя организации дополнительного образования детей устанавливается исходя из (базовой) заработной платы, коэффициента за контингент, гарантированных надбавок, компенсационных выплат и стимулирующей части:

Зп рук.= (О баз.рук.* (1 + Кк+ К2 + Кком) +С, где

К2 - сумма гарантированные надбавки (приложение №5 к Методике) ;

О баз.рук - базовый оклад руководителя (приложение №4 к Методике) ;

Кк - коэффициент за контингент обучающихся:

до 250 детей-1;

от 251 до 500 детей-1, 15

от 501 до 800 детей- 1, 2

от 801 до 1000 детей- 1, 25

от 1001 более детей-1, 3

К ком - компенсационные выплаты (приложение №6 к Методике) ;

С - стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет фонда стимулирования руководителей.

6.3. Расчет оплаты труда заместителя руководителя (кроме заместителя по хозяйственной части), главного бухгалтера, заведующего отделом, устанавливается исходя из (базовой) заработной платы, коэффициента за контингент, гарантированных надбавок, компенсационных выплат и стимулирующей надбавки по формуле:

Зп. = (О баз.* (1 + Кк + К2 + Кком) + С, где

К2 - сумма гарантированные надбавки (приложение №5 к Методике) ;

О баз. - базовый оклад согласно приложению №4 к Методике;

Кк - коэффициент за контингент обучающихся:

до 250 детей-1;

от 251 до 500 детей-1, 15

от 501 до 800 детей- 1, 2

от 801 до 1000 детей- 1, 25

от 1001 более детей-1, 3

К ком - компенсационные выплаты (приложение №6 к Методике) ;

С - стимулирующие надбавки (приложение №2, №3 к Методике).

Стимулирующие надбавки устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, утвержденным локальным актом образовательной организации.

7. Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей

7.1. Учреждения дополнительного образования детей относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением.

7.2. Отнесение учреждений дополнительного образования детей к одной из групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования

в многопрофильных

за каждого обучающегося

0, 3

в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования)

за каждого обучающегося (воспитанника)

0, 5

Количество работников в учреждении дополнительного образования

за каждого работника дополнительно;

1

за каждого работника, имеющего:

1 квалификационную категорию;

0, 5

высшую квалификационную категорию

1

Наличие в образовательных учреждениях физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СШ, ЦДЮТЭ)

групп, работающих по общеразвивающим программам

за каждую группу

5

групп 1-2 года обучения;

за каждого обучающегося

0, 5

групп 3-6 года обучения

1

групп 1-2 года обучения (углубленный дополнительный), работающие по предпрофессиональным программам

за каждого обучающегося дополнительно

2, 5

Наличие групп спортивной подготовки более 10%

3, 0

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

15

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

10

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0, 5 га, а при орошаемом земледелии - 0, 25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

50

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

20

Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации

за каждую единицу

до 3, но не более 20

Наличие региональных инновационных площадок

На уровне области

15

Производственная деятельность с реализацией продукции, услуг

на сумму от 50, 0 до 100, 0 тыс. руб. за год;

10

на сумму свыше 100, 0 тыс. руб. за год;

20

на сумму свыше 1, 0 млн. руб. за год

50

Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационного пункта, городского методического центра по виду искусств, интерната при образовательной организации, общежития и другого подразделения с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек;

20

от 100 до 200 человек;

30

свыше 200 человек

50

8. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада

8.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом управления образования, в ведомственной подчиненности которого находится организация дополнительного образования детей, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

8.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся по организациям дополнительного образования и образовательным учреждениям физкультурно- спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 сентября текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются один раз.

8.3. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8.4. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)

№п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

Iгруппа

IIгруппа

IIIгруппа

IV группа

1.

Организация дополнительного образования детей

свыше 500

до 500

до 350

до 200

2.

Детские юношеские спортивные школы, спортивные школы, центры детского (юношеского) туризма и экскурсий

свыше 350

до 350

до 250

-

8.5. Должностные оклады директорам и заместителям директора организаций дополнительного образования детей до истечения срока действия квалификационной категории устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения №4 к Методике.

9. Общие положения Методики

Работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника или дополнительный объем работы по одной профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в пределах установленного рабочего времени по основной должностного оклада (без учета гарантированных надбавок), установленного по основной занимаемой должности, но не более базового должностного оклада по совмещаемой должности. Указанная доплата устанавливается от базового должностного оклада (в абсолютной сумме или процентном отношении) в соответствии сприказам руководителя организации при наличии вакантных должностей в утвержденном штатном расписании организации.

Работникам, работающим по совместительству, выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), сверх установленного рабочего времени по основной занимаемой должности, производится доплата от базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

Оплата замены за временно отсутствующего работника в муниципальных организациях дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, производится путем деления базового оклада (с учетом поправочного коэффициента на контингент в группе замены доплаты за работу в сельской местности) на среднемесячное количество рабочих часов (среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) ), установленных по занимаемой должности, и умножения на фактически отработанное количество часов замены в месяц.

Приложение №1

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района,

обеспечивающих государственные гарантии реализации прав

на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования

Нормативы расходов на реализацию

программ дополнительного образования детей

Нормативы расходов на реализацию программ дополнительного образования детей в муниципальных организациях дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительногообразования в Прохоровском районе в части всех категорий работников: педагогических работников и прочего персонала. Прочий персонал включает в себя учебно-вспомогательный, обслуживающий и административный персонал.

Направленность, возрастная группа

Норматив расходов на одного (в рублях)

Город

Село

Техническая направленность:

Возраст 5-6 лет

6 630

8 200

Возраст 7-11 лет

12 910

16 050

Возраст 12-15 лет

12 910

16 050

Возраст 16-18 лет

19 190

23 900

Малокомплектные группы технической направленности (до 5 детей включительно)

Возраст 5-6 лет

6 944

8 593

Возраст 7-11 лет

13 538

16 835

Возраст 12-15 лет

13 538

16 835

Возраст 16-18 лет

20 132

25 078

Техническая направленность для детей с ограниченными возможностями здоровья детей

Возраст 5-6 лет

11 654

14 480

Возраст 7-11 лет

22 958

28 610

Возраст 12-15 лет

22 958

28 610

Возраст 16-18 лет

34 262

42 740

Туристическо - краеведческая направленность

Возраст 5-6 лет

6 630

8 200

Возраст 7-11 лет

19 190

23 900

Возраст 12-15 лет

28 610

35 675

Возраст 16-18 лет

28 610

35 675

Малокомплектные группы туристическо-краеведческой направленности (до 5 детей включительно)

Возраст 5-6 лет

6 944

8 593

Возраст 7-11 лет

20 132

25 078

Возраст 12-15 лет

30 023

37 442

Возраст 16-18 лет

30 023

37 442

Туристическо-краеведческая направленность для детей с ограниченными возможностями здоровья детей

Возраст 5-6 лет

11 654

14 480

Возраст 7-11 лет

34 262

42 740

Возраст 12-15 лет

51 218

63 935

Возраст 16-18 лет

51 248

63 935

Естественно-научная направленность

Возраст 5-6 лет

6 630

8 200

Возраст 7-11 лет

12 910

16 050

Возраст 12-15 лет

12 910

16 050

Возраст 16-18 лет

12 910

16 050

Малокомплектные группы естественно-научной направленности (до 5 детей включительно)

Возраст 5-6 лет

6 944

8 593

Возраст 7-11 лет

13 538

16 835

Возраст 12-15 лет

13 538

16 835

Возраст 16-18 лет

13 538

16 835

Естественно-научная направленность для детей с ограниченными возможностями здоровья детей

Возраст 5-6 лет

11 654

14 480

Возраст 7-11 лет

22 958

28 610

Возраст 12-15 лет

22 958

28 610

Возраст 16-18 лет

22 958

28 610

Художественная направленность

Возраст 5-6 лет

5 060

6 238

Возраст 7-11 лет

14 480

18 013

Возраст 12-15 лет

14 480

18 013

Возраст 16-18 лет

14 480

18 013

Малокомплектные группы художественной направленности (до 5 детей включительно)

Возраст 5-6 лет

5 296

6 532

Возраст 7-11 лет

15 187

18 896

Возраст 12-15 лет

15 187

18 896

Возраст 16-18 лет

15 187

18 896

Художественная направленность для детей с ограниченными возможностями здоровья детей

Возраст 5-6 лет

8 828

10 948

Возраст 7-11 лет

25 784

32 143

Возраст 12-15 лет

25 784

32 143

Возраст 16-18 лет

25 784

32 143

Социально-педагогическая направленность

Возраст 5-6 лет

12 910

16 050

Возраст 7-11 лет

19 190

23 900

Возраст 12-15 лет

19 190

23 900

Возраст 16-18 лет

19 190

23 900

Малокомплектные группы социально-педагогической направленности (до 5 детей включительно)

Возраст 5-6 лет

13 538

16 835

Возраст 7-11 лет

20 132

25 078

Возраст 12-15 лет

20 132

25 078

Возраст 16-18 лет

20 132

25 078

Социально-педагогическая направленность для детей с ограниченными возможностями здоровья детей

Возраст 5-6 лет

22 958

28 610

Возраст 7-11 лет

34 262

42 740

Возраст 12-15 лет

34 262

42 740

Возраст 16-18 лет

34 262

42 740

Физкультурно-спортивная направленность по общеобразовательным программам

Возраст 5-6 лет

19 190

23 900

Возраст 7-11 лет

19 190

23 900

Возраст 12-15 лет

19 190

23 900

Возраст 16-18 лет

19 190

23 900

Малокомплектные группы физкультурно-спортивной направленности (до 5 детей включительно)

Возраст 5-6 лет

20 132

25 078

Возраст 7-11 лет

20 132

25 078

Возраст 12-15 лет

20 132

25 078

Возраст 16-18 лет

20 132

25 078

Физкультурно-спортивная направленность по общеобразовательным программам для детей с ограниченными возможностями здоровья детей

Возраст 5-6 лет

34 262

42 740

Возраст 7-11 лет

34 262

42 740

Возраст 12-15 лет

34 262

42 740

Возраст 16-18 лет

34 262

42 740

Физкультурно-спортивная направленность по предпрофессиональной программе (базовый уровень)

Возраст 5-6 лет

19 190

23 900

Возраст 7-11 лет

19 190

23 900

Возраст 12-15 лет

25 470

31 750

Возраст 16-18 лет

31 750

39 600

Малокомплектные группы физкультурно-спортивной направленности по предпрофессиональной программе (базовый уровень) (до 5 детей включительно)

Возраст 5-6 лет

20 132

25 078

Возраст 7-11 лет

20 132

25 078

Возраст 12-15 лет

26 726

33 320

Возраст 16-18 лет

33 320

41 563

Физкультурно-спортивная направленность по предпрофессиональной программе (базовый уровень) для детей с ограниченными возможностями здоровья детей

Возраст 5-6 лет

34 262

42 740

Возраст 7-11 лет

34 262

42 740

Возраст 12-15 лет

34 262

56 870

Возраст 16-18 лет

34 262

71 000

Физкультурно-спортивная направленность по предпрофессиональной программе (углубленный уровень)

Возраст 5-6 лет

19 190

23 900

Возраст 7-11 лет

38 030

47 450

Возраст 12-15 лет

38 030

47 450

Возраст 16-18 лет

44 310

55 300

Малокомплектные группы физкультурно-спортивной направленности по предпрофессиональной программе (углубленный уровень) (до 5 детей включительно)

Возраст 5-6 лет

20 132

25 078

Возраст 7-11 лет

39 914

49 805

Возраст 12-15 лет

39 914

49 805

Возраст 16-18 лет

46 508

58 048

Физкультурно-спортивная направленность по предпрофессиональной программе (углубленный уровень) для детей с ограниченными возможностями здоровья детей

Возраст 5-6 лет

34 262

42 740

Возраст 7-11 лет

68 174

85 131

Возраст 12-15 лет

68 174

85 131

Возраст 16-18 лет

79 479

99 261

Приложение №2

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района,

обеспечивающих государственные гарантии реализации прав

на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования

Стимулирующие гарантированные выплаты для работников

№п/п

Наименование категории

Гарантированные стимулирующие выплаты

Размер выплаты (руб., % от базового оклада)

1.

Педагогические работники и руководители

За звания «Народный учитель», за звание «Заслуженный работник физической культуры»,

имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, «За заслуги перед Землей Белгородской» (I и II степени), «Заслуженный учитель»;

- за отраслевые награды «Отличник народного просвещения» и «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

«Заслуженный работник физической культуры РФ»;

«Почетный работник сферы образования РФ»;

«Почетный работник воспитания и просвещения РФ»

3000 руб.

500 руб.

2.

Учебно-вспомогательный персонал (медицинский персонал;

бухгалтерские работники)

За непрерывный медицинский стаж

- от 3 до 5 лет;

- свыше 5 лет.

-за выслугу лет по специальности:

от 1 года до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

20%

30%

10%

15%

20%

30%

Приложение №3

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района,

обеспечивающих государственные гарантии реализации прав

на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования

Примерное положение о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальной

организации дополнительного образования детей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальной организации дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района, включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии) в соответствии с показателями эффективности деятельности и оценки труда работников муниципальных организаций дополнительного образования детей.

2.Показатели эффективности деятельности и оценки труда работников образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дополнительного образования, учитываемые при установлении стимулирующих выплат

Показатели эффективности деятельности и оценки труда работников образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дополнительного образования, устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организаций дополнительного образования, утвержденным локальным актом организации. Стимулирующие выплаты исчисляются в баллах.

Приложение №4

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района,

обеспечивающих государственные гарантии реализации прав

на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования

Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей с учетом аттестации руководителей областных государственных образовательных организаций

Таблица 1

№п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

1

2

3

4

1

2

3

4

5

6

1.

Директор, соответствующий занимаемой должности:

- со стажем работы в должности до 5 лет;

12850

11902

11089

10279

- со стажем работы в должности 5 лет и более

14202

12850

11902

11089

2.

Заместитель директора:

- со стажем работы в должности до 5 лет;

10800

10000

9320

8640

- со стажем работы в должности 5 лет и более

11920

10800

10000

9320

3.

Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер, режиссер:

- имеющий среднее профессиональное образование;

10017

9310

8747

8042

- имеющий высшее профессиональное образование

11144

10017

9310

8747

Должностные оклады руководящих работников

от группы оплаты труда руководителей

и квалификационной категории

Таблица 2

№п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

1

2

3

4

1

2

3

4

5

6

1.

Директор:

- имеющий высшую квалификационную категорию;

14202

12850

11902

11089

- имеющий1 квалификационную категорию

12850

11902

11089

10279

2.

Заместитель директора:

- имеющий высшую квалификационную категорию;

11920

10800

10000

9320

- имеющий1 квалификационную категорию

10800

10000

9320

8620

Примечание к таблице:

Должностной оклад руководителей и специалистов спорт сооружений, отнесенных к группам по оплате труда ниже IV группы, снижается на 10процентов за каждую.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистов организаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (центров, отделов, кабинетов), заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.

Базовые должностные оклады по профессиональным

квалификационным группам должностей работников

Таблица 2

N№п/п

Наименование должностей работников образовательных организаций

Размер базового должностного оклада (в рублях)

1. Административный персонал

1.

Руководитель структурного подразделения (отделения) организации образования (заведующий спортивным сооружением организации дополнительного образования детей) :

- в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

10279

- в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

11089

- в организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;

11902

- в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

12850

2.

Художественный руководитель:

- в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

6285

- в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

6406

- в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;

6841

- в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

7395

33.

Заведующий библиотекой (директор) :

- в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;

6285

- в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

6841

- в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

7118

- в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;

7685

- в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

7975

64.

Заведующий хозяйством

6285

15.

Начальник (заведующий) отдела:

- в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

6285

- в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

6841

- в организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей;

7975

- в организации, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

8590

16

Заместитель директора (по административно-хозяйственной части) :

- в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

7705

- в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

8331

- в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;

8988

- в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

9679

17.

Заместитель директора (по административно-хозяйственной части) :

- без категории;

8331

- имеющий I квалификационную категорию;

8988

- имеющий высшую квалификационную категорию

9679

8.

Начальник гаража:

- предприятия, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

6285

- предприятия, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

9535

- предприятия, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

7685

- предприятия, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

8590

2. Педагогические работники

2.1. Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных организаций (кроме учителей)

11.

Инструктор по труду:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

9625

- имеющий высшую квалификационную категорию

10459

12.

Инструктор по физической культуре:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

9625

- имеющий высшую квалификационную категорию

10459

13.

Музыкальный руководитель:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

9625

- имеющий высшую квалификационную категорию

10459

24.

Инструктор-методист:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) ;

10459

- имеющий высшую квалификационную категорию (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов)

11253

25.

.

Педагог дополнительного образования:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

16.

Концертмейстер:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

27.

Педагог-организатор:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

28.

Социальный педагог:

- без квалификационной категории;

9625

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

29.

Тренер-преподаватель:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

210.

Мастер производственного обучения:

- без квалификационной категории;

9380

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

211.

Методист:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

312.

Педагог-психолог:

- без квалификационной категории;

9625

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

313.

Старший инструктор-методист:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

314.

Старший педагог дополнительного образования:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

315.

Старший тренер-преподаватель:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

316.

Преподаватель:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

317.

Руководитель физического воспитания:

- без квалификационной категории;

9625

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

318.

Старший воспитатель, воспитатель:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя) ;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя)

11253

319.

Старший методист:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

420.

Педагог-библиотекарь:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

421.

Тьютор:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

422.

Старший вожатый:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

9625

- имеющий высшую квалификационную категорию

10459

3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

41.

Специалист (в том числе: по охране труда, технический, маркетолог, менеджер, аранжировщик, заведующий постановочной частью) :

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6556

- имеющий I категорию

7710

42.

Библиотекарь (библиограф, редактор, корректор) :

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6406

- имеющий I категорию;

6708

- ведущий библиотекарь

7710

43.

Спортсмен-инструктор

8333

64.

Лаборант (включая старшего)

6285

65.

Бухгалтер:

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6899

- имеющий I категорию

7710

66.

Бухгалтер (ревизор) :

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6899

- имеющий I категорию

7710

67.

Экономист:

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6899

- имеющий I категорию

7710

68.

Техник:

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6899

- имеющий I категорию

7710

69.

Инженер, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6899

- имеющий I категорию;

7710

- ведущий

8988

710.

Механик:

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6406

- имеющий I категорию

7018

711.

Художник (художник-модельер) :

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6778

- имеющий I категорию;

7018

- имеющий высшую категорию

7710

612.

Художник по свету:

- имеющий II категорию;

6285

- имеющий I категорию;

7018

- имеющий высшую категорию

7710

713.

Юрисконсульт:

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6708

- имеющий I категорию

7710

714.

Главный юрист

8333

715.

Дирижер

6285

716.

Аккомпаниатор

6285

717.

Электроник:

- без квалификационной категории;

6397

- имеющий II категорию;

7365

- имеющий I категорию

8988

818.

Программист:

- без квалификационной категории;

6397

- имеющий II категорию;

7365

- имеющий I категорию

8988

19.

Инженер по сопровождению баз данных

6397

20.

Техник по звукозаписи

7710

21.

Мастер по ремонту

6285

22.

Машинист холодильных установок

6285

23.

Секретарь учебной части

6964

524.

Режиссер (режиссер-постановщик), постановщик, хореограф, звукорежиссер:

- режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер III категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий среднее специальное образование;

6397

- режиссер, балетмейстер, хормейстер II категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий высшее специальное образование или среднее специальное образование и работу в художественных коллективах, имеющих звание «Народный», «Образцовый», а также в профессиональных творческих коллективах;

7018

- режиссер, балетмейстер, хормейстер I категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий высшее специальное образование и работу в художественных коллективах, имеющих звание «Народный», «Образцовый», или в профессиональных творческих коллективах

7710

825.

Документовед:

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6635

- имеющий I категорию

7710

826.

Специалист по кадрам

6841

827.

Администратор

6285

528.

Заведующий кабинетом

7018

29.

Заведующий складом

6285

30.

Машинистка:

- общеесреднееобразованиеиспециальнаяподготовкапоустановленнойпрограмме (машинистка II категории) ;

6285

- общеесреднееобразование, специальнаяподготовкапоустановленнойпрограмме, стажработы в должности машинистки I категории

6406

631.

Медицинская сестра:

- без квалификационной категории;

8654

- имеющий II категорию;

8820

- имеющий I категорию;

9239

- имеющий высшую категорию

9662

632.

Массажист

11992

33.

Кассир

6985

34.

Вожатый

9300

35.

Специалист в сфере закупок (в государственных организациях системы образования) :

- имеющий среднее специальное образование, подготовку по установленной программе;

10017

- имеющийвысшее образование и подготовку по установленной программе

11144

36.

Экономист (в государственных организациях системы образования) :

- имеющий среднее специальное образование;

9310

- имеющий высшее образование

10017

4. Технические исполнители и обслуживающий персонал

91.

Экспедитор (требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца)

6285

92.

Делопроизводитель (требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев)

6285

93.

Секретарь (требования к квалификации:общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев)

6285

94.

Секретарь-машинистка (требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе)

6285

5.

Настройщик музыкальных инструментов

6285

6.

Аппаратчикхимводоочистки, лаборантхимводоочистки

6285

7.

Водитель автомобиля (при наличии у водителя категории «Д»)

6616

8.

Водитель автомобиля

6310

9.

Водитель транспортно-уборочной машины

6285

10.

Гардеробщик

6285

11.

Костюмер

6285

12.

Машинист сцены

6285

13.

Грузчик

6285

14.

Дворник

6285

15.

Дезинфектор

6285

16.

Кастелянша

6285

17.

Швея

6285

18.

Кладовщик

6285

19.

Лаборант химического анализа

6285

20.

Механик по техническим видам спорта

6285

21.

Старший оператор котельной

6663

22.

Оператор котельной

6285

23.

Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (при работе в котельной)

6285

24.

Газоэлектросварщик

6285

25.

Оператор хлораторной установки

6285

26.

Вахтер

6285

27.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:высший разряд

6414

28.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6285

29.

Слесарь

6285

30.

Слесарь-сантехник

6285

31.

Электрогазосварщик

6285

32.

Электрик

6285

33.

Осветитель

6285

34.

Звукооператор

6285

35.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

6285

36.

Рабочий по ремонту спортивного оборудования и инвентаря

6285

37.

Садовник

6285

38.

Сторож (вахтер)

6285

39.

Уборщик служебных помещений

6285

40.

Оператор копировальных и множительных машин

6285

141.

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

6285

42.

Рабочий по кормлению животных

6285

43.

Уборщик производственных и служебных помещений

6285

44.

Контролер технического состояния автотранспортных средств

6285

45.

Подсобный рабочий

6285

45.

Дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу, гостинице, общежитию, комнате отдыха и др.)

6285

Приложение №5

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района,

обеспечивающих государственные гарантии реализации прав

на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования

Гарантированные надбавки

№п\п

Категория работников

Наименование гарантированной доплаты

Размер надбавки к базовому окладу

1.

Педагогическим работникам

За работу с детьми с ОВЗ

(за фактически отработанное время)

0, 2 (за 18 часов в неделю)

2.

Работникам организации дополнительного образования детей

За работу в образовательной организации дополнительного образования детей, реализующей программы научно-технической направленности, на базе Белгородского регионального детского технопарка «Кванториум».

В том числе:

- руководящим работникам (директор, заместитель директора) и

педагогическим работникам (с учетом фактической педагогической нагрузки)

- вспомогательному персоналу (заведующий кабинетом, программист)

- вспомогательному (бухгалтер, администратор) и обслуживающему персоналу

0, 50-1, 50

1, 50

1, 0

0, 5

3.

Директору, заместителю директора организации дополнительного образования детей

За организацию и проведение за организацию и проведение городской, районной спартакиады, слетов школьников, спартакиады дошкольных образовательных организаций, комплектование и подготовку команд к участию в городской, районной и областной Всероссийских спартакиадах и слетах школьников, во Всероссийских спортивных соревнованиях школьников «Президентские спортивные состязания» и «Президентские спортивные игры», во Всероссийском туристическом слете, слете стран СНГ

0, 5

4.

Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций

За ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы на региональном уровне (в соответствии с локальным актом учреждения)

0, 15

5.

Педагог дополнительного образования

За руководство отделом при наличии в отделе10 кружков одного профиля (профиля отдела)

0, 30

6.

Педагогическим работникам муниципальных организаций дополнительного образования детей (кроме организаций физкультурно-спортивной направленности) за реализацию федерального государственного стандарта дополнительного образования

0, 10

7.

Молодым специалистам получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные или муниципальные образовательные организации области, на период первого года трудовой деятельности

0, 30

8.

Водитель автомобиля

За классность:

- водителю автомобиля, имеющему не менее двух категорий вождения автотранспортом, - 2 класс;

0, 1

- водителю автомобиля, имеющему все категории вождения автотранспортом, - 1 класс;

0, 25

- за ремонт и обслуживание 2 и более единиц автотранспорта

0, 1

9.

Специалистам в сфере закупок (в государственных организациях системы образования)

За осуществление закупочной деятельности в соответствии с требованиями законодательства о закупках

1, 0

10.

Главным экономистам, экономистам (в государственных организациях системы образования)

За обеспечение планирования материально-технических нужд организаций в соответствии с законодательством

1, 0

Приложение №6

к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Прохоровского района,

обеспечивающих государственные гарантии реализации прав

на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования

Компенсационные выплаты

№п\п

Категория работников

Наименование гарантированной доплаты

Размер надбавки к базовому окладу

1.

Руководящие и педагогические работники

За работу в организации, расположенной в сельской местности (специалистам)

0, 25

Медицинские работники (врач, медицинская сестра)

За работу в организации, расположенной в сельской местности (специалистам)

0, 25

2.

Всем категориям работников по результатам специальной оценки условий труда

За работу во вредных условиях труда (результатам специальной оценки условий труда)

до 0, 12

3.

Категории (в соответствии с Трудовым кодексом)

За работу в ночное время

0, 35