ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 сентября 2014 г. N 400-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(наим. в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 №132-П)

ИЗМЕНЕНИЯ:

Постановление Правительства Ивановской области от 18.12.2014 №548-П; НГР RU37000201401161

Постановление Правительства Ивановской области от 15.04.2015 №132-П; НГР RU37000201500283

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения реализации государственной политики в сфере занятости населения на территории Ивановской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, расширение видов услуг работодателям в подборе необходимых работников, а также сохранения стабильной ситуации на рынке труда Ивановской области и обеспечения занятости инвалидов Правительство Ивановской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 №132-П)

1. Утвердить Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области (далее - Порядок) (прилагается).

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 №132-П)

2. Комитету Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции:

организовать работу в соответствии с Порядком;

опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Ивановской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г.

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства

Ивановской области

А.Г.ФОМИН

Приложение

к постановлению

Правительства

Ивановской области

от 17.09.2014 N 400-п

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 №132-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ивановской области (далее - органы службы занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников, а также организации занятости инвалидов.

1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Ивановской области.

В целях настоящего Порядка под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Под информацией, представляемой в органы службы занятости, понимается информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о вакансиях), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация для организации занятости инвалидов).

1.3. Органы службы занятости предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности).

1.4. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов, представляемой работодателями.

1.5. Работодатели представляют информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции через соответствующее областное государственное казенное учреждение центр занятости населения Ивановской области (далее - центр занятости населения) по месту своего фактического нахождения.

2. Порядок представления информации о вакансиях и информации

для организации занятости инвалидов

2.1. Информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов работодатели представляют по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца.

Представление информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению данной информации.

2.2. Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов представляется работодателями по форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку. Указанная информация представляется также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест, вакантных должностей и рабочих мест для трудоустройства инвалидов на отчетную дату.

Информация для организации занятости инвалидов в форме, установленной в приложении к настоящему Порядку, заполняется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

2.3. Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов может быть представлена работодателем лично непосредственно в центр занятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

В случае непредставления работодателем информации о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов в установленный срок центр занятости населения вправе снять ранее заявленные этим работодателем вакантные рабочие места с регистрационного учета.

2.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 15.04.2015 N 132-п.

2.5. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в течение 5 рабочих дней возвращает в центр занятости населения направление с указанием номера и даты приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.6. Работодатель вправе указывать в информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов, представляемой в соответствии с настоящим Порядком, особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям федерального законодательства. Центр занятости населения в этом случае учитывает требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

3. Ответственность

3.1. Ответственность за непредставление информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

3.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 18.12.2014 N 548-п.

3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов центр занятости населения в течение 5 рабочих дней письменно уведомляет комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о данном факте в целях привлечения работодателя к административной ответственности.

Приложение

к Порядку

                                ИНФОРМАЦИЯ

          в органы службы занятости населения Ивановской области

    1. Информация о работодателе:

Полное наименование _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

N свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП __________________________________

ОГРН _________________ ИНН _________________________ КПП __________________

Адрес (юридический) _______________________________________________________

Адрес (фактический) _______________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________

Дополнительные виды экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________

Форма собственности (по ОКФС) _____________________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) __________________________________

Среднесписочная  численность работников (без совместителей) ______________,

в том числе иностранных работников ________________________________________

Фамилия, имя, отчество и номер телефона контактного лица: _________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) до места работы: ______________

    2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы

Заработная плата

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Гарантии работникам (медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва для отдыха и питания, дополнительные гарантии)

Согласие работодателя на размещение информации о данной вакансии в банке данных вакансий, ДА/НЕТ

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

    3. Информация для организации занятости инвалидов: *

3.1.  Информация  о  локальном  нормативном  акте,  содержащем  сведения  о

созданных  или  выделенных  рабочих  местах  в соответствии с установленной

квотой для приема на работу инвалидов: _______________ от ________ N ______

                                       (вид локального акта, его реквизиты)

3.2.   Количество   рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов  в  счет

установленной квоты составляет **: ________________________________________

3.3.   Информация   о   созданных   или   выделенных   рабочих  местах  для

трудоустройства  инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема

на работу инвалидов, включая информацию о выполнении квоты:

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы

Заработная плата

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Гарантии работникам (медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва для отдыха и питания, дополнительные гарантии)

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалида по данной профессии (специальности, должности)

продолжительность рабочего времени, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, иные предусмотренные в соответствии с трудовым законодательством особенности режима работы

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

--------------------------------

* Информация для организации занятости инвалидов заполняется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

** Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.

1. Квота устанавливается для работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность на территории Ивановской области, в следующих размерах:

для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;

для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель (его представитель) _________________________ ________________

                                          подпись               Ф.И.О.

                              М.П.

"_______" ________________ 20____ г.