ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ», ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ...



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ВАЛДГЕЙМСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ВАЛДГЕЙМСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

БИРОБИДЖАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.09.2020 № 74

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ», ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ).

В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.04.2013 № 93 «Об утверждении плана мероприятий по реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р», постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», на основании Устава муниципального образования «Валдгеймское сельское поселение», администрация сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя муниципального казенного учреждения «Централизованное хозяйственное управление», позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации сельского поселения Жабину О.В.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации

сельского поселения                                                                                  В.А.Брусиловский

     УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

сельского поселения

  от 17.09.2020 № 74

Показатели, размеры и условия стимулирования труда

руководителя муниципального казенного учреждения «Централизованное хозяйственное управление» , позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)

1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителя муниципального казенного учреждения «Централизованное хозяйственное управление» (далее МКУ «ЦХУ»), позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя).

2. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» руководителю МКУ «ЦХУ» могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты;

- премиальные выплаты по итогам года;

- доплата за звание.

Выплаты стимулирующего характера руководителю МКУ «ЦХУ» со среднесписочной численностью работников до 5 человек не может превышать 5 процентов от фонда выплаты труда учреждения.

2.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю МКУ «ПДК с.Желтый Яр» производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах

1. Показатели основной деятельности учреждения

1.1

Выполнение муниципального задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей

91-100%

81-90%

75-80%

30

15

0

2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения

2.1

Полнота и эффективность использования средств бюджета сельского поселения на выполнение муниципального задания

10

2.2

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

10

2.3

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении муниципальных услуг

5

2.4

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств

5

2.5

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также администрации сельского поселения в соответствии с компетенцией учреждения

10

3.Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующей  категории работников учреждения до установленных соотношений среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе в соответствии с показателями,  определенными Планом мероприятий («дорожной картой») (в случае их установления)

20

3.2

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги

5

3.3

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих муниципальные услуги

5

Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)

100-91

100

90-81

85

80-71

75

70-51

60

Менее 50

Выплата не производится

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимаются главой администрации сельского поселения на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется ежемесячно до 25 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад

руководителя  муниципального учреждения «Централизованное хозяйственное управление»

функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация Валдгеймского сельского поселения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения ( руководителя)

за ______________ 20 ___ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности

учреждения (руководителя) по критериям оценки

№

п\п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

Руководитель муниципального учреждения_________________________.

Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)______________.

Информация, содержащаяся в докладе, должная быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает глава администрации сельского поселения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не могут производиться в следующих случаях:

- выполнение муниципального задания менее чем на 75-80%;

- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

- нарушение исполнительской дисциплины.