Основная информация
| Дата опубликования: | 17 октября 2006г. |
| Номер документа: | ru67000200600289 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Смоленская область |
| Принявший орган: | Администрация Смоленской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.10.2006 № 361
Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации
(признано утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области
от 14.11.2008.№620,НГР:RU67000200800416)
В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»
Администрация Смоленской области постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации.
Губернатор
Смоленской области В.Н. Маслов
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 17.10.2006 № 361
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания (далее также - учреждения; учреждения социального обслуживания) и проведения их тарификации.
1.2. Расчетным периодом для исчисления заработной платы работников учреждений является месяц.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из месячного должностного оклада с учетом объема работы или месячной тарифной ставки с учетом объема работы и стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Исчисление заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания
2.1. Исчисление заработной платы работников учреждений производится с учетом замещаемых ими должностей (профессий).
2.2. Заработная плата соответственно руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения исчисляется в следующем порядке:
2.2.1. Разряд оплаты труда соответственно руководителя, его заместителя или главного бухгалтера учреждения, соответствующий группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания, увеличивается на количество разрядов оплаты труда, предусмотренное нормативным правовым актом Администрации Смоленской области за наличие квалификационной категории, ученой степени и (или) почетного звания, что составляет тарифную ставку (оклад) соответственно руководителя, его заместителя или главного бухгалтера учреждения.
2.2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, соответствующие 18-му разряду тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка), увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных подпунктом 2.2.1 пункта 2.2. настоящего Порядка, соответственно на 10 и 20 процентов и образуют оклад по должности.
2.2.3. Тарифная ставка (оклад) или оклад по должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, работающих в сельской местности, увеличивается на 25 процентов от их тарифной ставки (оклада), что составляет оклад с учетом повышения за работу на селе.
2.2.4. Оклад с учетом повышения за работу на селе умножается на коэффициент, соответствующий объему работы по должности (1; 0,75; 0,5; 0,25), что образует месячный оклад.
Месячный оклад увеличивается при наличии опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, что составляет месячный должностной оклад с учетом объема работы.
2.2.5. Месячный должностной оклад с учетом объема работы суммируется с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
2.3. Заработная плата социальных, педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры учреждения (далее - работники учреждения) исчисляется в следующем порядке:
2.3.1. Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории увеличивается на количество разрядов, предусмотренное за руководство структурным подразделением учреждения, наличие ученой степени и (или) почетного звания, что образует тарифную ставку (оклад) работника учреждения.
2.3.2. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения, соответствующие 18-му разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных подпунктом 2.2.1 пункта 2.2. настоящего Порядка, соответственно на 10 и 20 процентов, что составляет оклад по должности.
2.3.3. Работникам учреждения, работающим в сельской местности, оклад по должности в соответствии с разрядом оплаты труда увеличивается на 25 процентов, что образует оклад специалиста на селе.
2.3.4. Оклад по должности или оклад специалиста на селе умножается на коэффициент, соответствующий объему работы по должности (1; 0,75; 0,5; 0,25), что составляет месячный оклад.
2.3.5. Месячный оклад увеличивается при наличии опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, что составляет месячный должностной оклад с учетом объема работы.
2.3.6. Месячный должностной оклад с учетом объема работы суммируется с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
2.4. Заработная плата служащих (специалистов и технических исполнителей) учреждения исчисляется в следующем порядке:
2.4.1. Разряд оплаты труда по занимаемой должности увеличивается на количество разрядов, предусмотренное за наличие ученой степени и (или) почетного звания, что составляет тарифную ставку (оклад) служащего (специалиста и технического исполнителя) учреждения.
2.4.2. Для служащих (специалистов и технических исполнителей), работающих в сельской местности, тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда увеличивается на 25 процентов, что образует оклад с учетом повышения за работу на селе.
2.4.3. Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда или оклад с учетом повышения за работу на селе умножается на коэффициент, соответствующий объему работы по данной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25), что составляет месячный оклад.
2.4.4. Месячный оклад увеличивается при наличии опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, что составляет месячный должностной оклад с учетом объема работы.
2.4.5. Месячный должностной оклад с учетом объема работы суммируется со стимулирующими и компенсационными выплатами, предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
2.5. Заработная плата рабочих учреждения исчисляется в следующем порядке:
2.5.1. В соответствии с разрядом оплаты труда тарифной сетки определяется тарифная ставка рабочего учреждения по соответствующей профессии.
2.5.2. Тарифная ставка умножается на коэффициент, соответствующий объему работы (1; 0,75; 0,5; 0,25), что образует ставку.
2.5.3. Ставка увеличивается при наличии опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, что составляет месячную ставку с учетом объема работы.
2.5.4. Месячная ставка с учетом объема работы суммируется с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
3. Проведение тарификации работников областных государственных учреждений социального обслуживания
3.1. Для определения размеров тарифных ставок, должностных окладов работников учреждений, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
3.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим федеральным и областным законодательством, устанавливающим порядок и условия оплаты труда соответствующих работников, и другими нормативными правовыми актами. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки работников учреждения (далее - тарификационные списки). При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3.3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
3.4. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационных списков согласно приложениям № 1-4 к настоящему Порядку.
По форме тарификационного списка согласно приложению № 1 к настоящему Порядку проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
По форме тарификационного списка согласно приложению № 2 к настоящему Порядку проводится тарификация социальных, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
По форме тарификационного списка согласно приложению № 3 к настоящему Порядку проводится тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей).
По форме тарификационного списка согласно приложению № 4 к настоящему Порядку проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала и по должностям по каждому структурному подразделению учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
3.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, отражается отдельными строками в тарификационном списке по каждой должности или профессии.
3.6. Вакантные должности и профессии отражаются в тех структурных подразделениях учреждения, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям и профессиям рассчитывается исходя из средних должностных окладов или тарифных ставок, определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям и профессиям.
3.7. Исходные данные для установления должностных окладов или тарифных ставок отдельным категориям работников учреждения вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения категории руководителю учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре;
- количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от численности которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения, - врачей, средних медицинских и фармацевтических работников;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки.
3.8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, в течение следующего года у работника учреждения будет меняться, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа работы, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
3.9. В формах тарификационных списков согласно приложениям № 1-4 к настоящему Порядку не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты, производимые сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Приложение № 1
к Порядку исчисления заработной
платы работников областных
государственных учреждений
социального обслуживания и
проведения их тарификации
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Группа по оплате труда
руководителей учреждений
1.
Ф.И.О
размер надбавки
(гр. 8 или гр. 10 х гр. 18)
Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
Приложение № 2
к Порядку исчисления заработной
платы работников областных
государственных учреждений
социального обслуживания и
проведения их тарификации
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Группа по оплате труда
социальных, педагогических,
медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры
1.
Ф.И.О.
2.
Наименование должности
3.
Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория
4.
Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
процентов
рублей
непрерывной работы
размер надбавки
(гр. 8 или гр. 10 х гр. 18)
процентов
рублей
Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
процентов
рублей
Приложение № 3
к Порядку исчисления заработной
платы работников областных
государственных учреждений
социального обслуживания и
проведения их тарификации
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Группа по оплате труда служащих
(специалистов и технических
исполнителей)
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
процентов
рублей
Надбавка за продолжительность непрерывной работы
(гр. 6 х гр. 14)
процентов
рублей
Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
процентов
рублей
Приложение № 4
к Порядку исчисления заработной
платы работников областных
государственных учреждений
социального обслуживания и
проведения их тарификации
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Группа по оплате труда
рабочих
1.
Ф.И.О
2.
Наименование профессии
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда
процентов
рублей
Надбавка за продолжительность
непрерывной работы
размер надбавки
(гр. 6 х гр. 11)
процентов
рублей
Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
процентов
рублей
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.10.2006 № 361
Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации
(признано утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области
от 14.11.2008.№620,НГР:RU67000200800416)
В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»
Администрация Смоленской области постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации.
Губернатор
Смоленской области В.Н. Маслов
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 17.10.2006 № 361
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания (далее также - учреждения; учреждения социального обслуживания) и проведения их тарификации.
1.2. Расчетным периодом для исчисления заработной платы работников учреждений является месяц.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из месячного должностного оклада с учетом объема работы или месячной тарифной ставки с учетом объема работы и стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Исчисление заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания
2.1. Исчисление заработной платы работников учреждений производится с учетом замещаемых ими должностей (профессий).
2.2. Заработная плата соответственно руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения исчисляется в следующем порядке:
2.2.1. Разряд оплаты труда соответственно руководителя, его заместителя или главного бухгалтера учреждения, соответствующий группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания, увеличивается на количество разрядов оплаты труда, предусмотренное нормативным правовым актом Администрации Смоленской области за наличие квалификационной категории, ученой степени и (или) почетного звания, что составляет тарифную ставку (оклад) соответственно руководителя, его заместителя или главного бухгалтера учреждения.
2.2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, соответствующие 18-му разряду тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка), увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных подпунктом 2.2.1 пункта 2.2. настоящего Порядка, соответственно на 10 и 20 процентов и образуют оклад по должности.
2.2.3. Тарифная ставка (оклад) или оклад по должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, работающих в сельской местности, увеличивается на 25 процентов от их тарифной ставки (оклада), что составляет оклад с учетом повышения за работу на селе.
2.2.4. Оклад с учетом повышения за работу на селе умножается на коэффициент, соответствующий объему работы по должности (1; 0,75; 0,5; 0,25), что образует месячный оклад.
Месячный оклад увеличивается при наличии опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, что составляет месячный должностной оклад с учетом объема работы.
2.2.5. Месячный должностной оклад с учетом объема работы суммируется с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
2.3. Заработная плата социальных, педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры учреждения (далее - работники учреждения) исчисляется в следующем порядке:
2.3.1. Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории увеличивается на количество разрядов, предусмотренное за руководство структурным подразделением учреждения, наличие ученой степени и (или) почетного звания, что образует тарифную ставку (оклад) работника учреждения.
2.3.2. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения, соответствующие 18-му разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных подпунктом 2.2.1 пункта 2.2. настоящего Порядка, соответственно на 10 и 20 процентов, что составляет оклад по должности.
2.3.3. Работникам учреждения, работающим в сельской местности, оклад по должности в соответствии с разрядом оплаты труда увеличивается на 25 процентов, что образует оклад специалиста на селе.
2.3.4. Оклад по должности или оклад специалиста на селе умножается на коэффициент, соответствующий объему работы по должности (1; 0,75; 0,5; 0,25), что составляет месячный оклад.
2.3.5. Месячный оклад увеличивается при наличии опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, что составляет месячный должностной оклад с учетом объема работы.
2.3.6. Месячный должностной оклад с учетом объема работы суммируется с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
2.4. Заработная плата служащих (специалистов и технических исполнителей) учреждения исчисляется в следующем порядке:
2.4.1. Разряд оплаты труда по занимаемой должности увеличивается на количество разрядов, предусмотренное за наличие ученой степени и (или) почетного звания, что составляет тарифную ставку (оклад) служащего (специалиста и технического исполнителя) учреждения.
2.4.2. Для служащих (специалистов и технических исполнителей), работающих в сельской местности, тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда увеличивается на 25 процентов, что образует оклад с учетом повышения за работу на селе.
2.4.3. Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда или оклад с учетом повышения за работу на селе умножается на коэффициент, соответствующий объему работы по данной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25), что составляет месячный оклад.
2.4.4. Месячный оклад увеличивается при наличии опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, что составляет месячный должностной оклад с учетом объема работы.
2.4.5. Месячный должностной оклад с учетом объема работы суммируется со стимулирующими и компенсационными выплатами, предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
2.5. Заработная плата рабочих учреждения исчисляется в следующем порядке:
2.5.1. В соответствии с разрядом оплаты труда тарифной сетки определяется тарифная ставка рабочего учреждения по соответствующей профессии.
2.5.2. Тарифная ставка умножается на коэффициент, соответствующий объему работы (1; 0,75; 0,5; 0,25), что образует ставку.
2.5.3. Ставка увеличивается при наличии опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, что составляет месячную ставку с учетом объема работы.
2.5.4. Месячная ставка с учетом объема работы суммируется с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
3. Проведение тарификации работников областных государственных учреждений социального обслуживания
3.1. Для определения размеров тарифных ставок, должностных окладов работников учреждений, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
3.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим федеральным и областным законодательством, устанавливающим порядок и условия оплаты труда соответствующих работников, и другими нормативными правовыми актами. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки работников учреждения (далее - тарификационные списки). При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3.3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
3.4. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационных списков согласно приложениям № 1-4 к настоящему Порядку.
По форме тарификационного списка согласно приложению № 1 к настоящему Порядку проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
По форме тарификационного списка согласно приложению № 2 к настоящему Порядку проводится тарификация социальных, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
По форме тарификационного списка согласно приложению № 3 к настоящему Порядку проводится тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей).
По форме тарификационного списка согласно приложению № 4 к настоящему Порядку проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала и по должностям по каждому структурному подразделению учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
3.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, отражается отдельными строками в тарификационном списке по каждой должности или профессии.
3.6. Вакантные должности и профессии отражаются в тех структурных подразделениях учреждения, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям и профессиям рассчитывается исходя из средних должностных окладов или тарифных ставок, определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям и профессиям.
3.7. Исходные данные для установления должностных окладов или тарифных ставок отдельным категориям работников учреждения вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения категории руководителю учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре;
- количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от численности которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения, - врачей, средних медицинских и фармацевтических работников;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки.
3.8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, в течение следующего года у работника учреждения будет меняться, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа работы, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
3.9. В формах тарификационных списков согласно приложениям № 1-4 к настоящему Порядку не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты, производимые сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Приложение № 1
к Порядку исчисления заработной
платы работников областных
государственных учреждений
социального обслуживания и
проведения их тарификации
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Группа по оплате труда
руководителей учреждений
1.
Ф.И.О
размер надбавки
(гр. 8 или гр. 10 х гр. 18)
Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
Приложение № 2
к Порядку исчисления заработной
платы работников областных
государственных учреждений
социального обслуживания и
проведения их тарификации
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Группа по оплате труда
социальных, педагогических,
медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры
1.
Ф.И.О.
2.
Наименование должности
3.
Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория
4.
Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
процентов
рублей
непрерывной работы
размер надбавки
(гр. 8 или гр. 10 х гр. 18)
процентов
рублей
Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
процентов
рублей
Приложение № 3
к Порядку исчисления заработной
платы работников областных
государственных учреждений
социального обслуживания и
проведения их тарификации
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Группа по оплате труда служащих
(специалистов и технических
исполнителей)
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
процентов
рублей
Надбавка за продолжительность непрерывной работы
(гр. 6 х гр. 14)
процентов
рублей
Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
процентов
рублей
Приложение № 4
к Порядку исчисления заработной
платы работников областных
государственных учреждений
социального обслуживания и
проведения их тарификации
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Группа по оплате труда
рабочих
1.
Ф.И.О
2.
Наименование профессии
Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда
процентов
рублей
Надбавка за продолжительность
непрерывной работы
размер надбавки
(гр. 6 х гр. 11)
процентов
рублей
Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
процентов
рублей
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник Смоленской областной Думы и Администрации Смоленской области № 11(ч. 2, стр. 44) от 14.11.2006 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 070.080.000 Социальное обслуживание (см. также 200.160.030) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
