О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 октября 2007 года № 134-п

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

{УТРАТИЛ СИЛУ:

постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 года № 219-п}.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области".

2. Министерству финансов Омской области при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства

Омской области Л.К. Полежаев

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 17 октября 2007 г. № 134-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение).

Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;

3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;

4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;

5) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время;

6) премия;

7) материальная помощь;

8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:

1) определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;

2) определение периодичности выплат стимулирующих и компенсационных выплат;

3) определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.

2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

4. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в размере двадцати восьми тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

2) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в размере трех тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

3) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность в размере трех тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

4) премии в размере семи тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

5) материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

6) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время, иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством, в размере девяти с половиной тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы составляет 350 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно.

6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:

1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.

7. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Управлением делами Правительства Омской области.

8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям автомобилей.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:

- 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям автомобилей 1 класса;

- 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям автомобилей 2 класса.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.

9. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР выплачивается ежемесячно.

10. Работникам, работающим в ночное время, устанавливается доплата за работу в ночное время в размере до 35 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

11. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

12. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения и членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

13. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах для работников учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Управлением делами Правительства Омской области.

14. Выплата надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии и материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

15. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) учреждения.

16. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 12 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.