О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)»



Пояснительная записка

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.10.2016               № 19

Утратило силу – постановление агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 02.04.2018 №4

О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)»

(Изменения:

постановление агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 17.08.2017 № 14)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и в целях регулирования условий и порядка формирования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)», агентство по управлению государственным имуществом Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)»;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)».

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственному бюджетному учреждению Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Отделу нормативно-правового обеспечения агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (Каратаева Н.В.) в 7-дневный срок после принятия направить копию настоящего постановления, а также копию публикации полного текста настоящего постановления в периодическом издании, в котором подлежат официальному опубликованию принятые нормативные правовые акты Астраханской области, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, не позднее семи рабочих дней со дня подписания копию настоящего постановления в прокуратуру Астраханской области.

4. Отделу кадров, антикоррупционной политики и делопроизводства агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (Голянко Н.В.) направить настоящее постановление в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и поставщикам справочно-правовых систем «КонсультантПлюс» ООО «Астраханский информационный центр «КонсультантПлюс» и «Гарант» ООО «Астрахань-Гарант-Сервис» для включения в электронные базы данных, а также разместить постановление на официальном сайте агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (http://www.augi.astrobl. ru) в сети Интернет.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Руководитель агентства

Н.В. Москвитина

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

агентства по управлению

государственным имуществом

Астраханской области

от 17.10.2016 № 19

Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)» (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и определяет систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)» (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов),  выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

1.5. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения, предусмотренные абзацем вторым пункта 1.5. настоящего Положения, не устанавливаются.

Руководитель учреждения принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах работников учреждения.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания,  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок применения и конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера  оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным актом учреждения.

2.7. Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, выплаты компенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением, положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств  фонда оплаты труда работников учреждения.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее – комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников и представители работодателя.

3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада).

3.4. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы выплачиваются работникам учреждения по результатам работы за определенный период с учетом целевых показателей эффективной работы учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты (поощрения) по итогам работы устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться единовременные поощрения (премии), выплачиваемые работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, за безупречную работу, выполнение особо важных и сложных заданий, а также в  связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы:

в процентах

от 1 года до 3 лет

-

5

от 3 лет до 5 лет

-

10

от 5 лет до 10 лет

-

15

от 10 лет до 15 лет

-

20

свыше 15 лет

-

30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается от оклада (должностного оклада).

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)», утвержденным настоящим постановлением.

3.6. Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.

4.3. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения определяются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаемых правовым актом агентства.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом агентства. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением агентства исходя из задач, стоящих перед учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

4.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска, в размере двух должностных окладов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.6. Руководителю учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, в порядке и на условиях, определенных коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.

4.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к данной категории) определяется агентством в размере, не превышающем пятикратного размера.

Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(Пункт 4.7 в редакции постановления агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 17.08.2017 № 14)

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляется.

6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Средства на оплату труда, формируемые в соответствии со штатным расписанием исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств по фонду оплаты труда, формируемых исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на возмещение таких нормативных затрат.».

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения размер ежемесячных выплат за счет средств бюджета Астраханской области устанавливается в размере до 1,5-кратного размера окладов (должностных окладов) работников, участвующих в оказании государственных услуг (выполнении работ).

Учреждение самостоятельно определяет порядок, размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также минимальную долю средств от общего объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(Пункт 6.1 в редакции постановления агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 17.08.2017 № 14)

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Приложение

к Положению

Размеры окладов работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)»

(в редакции постановления агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 17.08.2017 № 14)

Наименование должностей и профессий работников

оклад
(должностной оклад), руб.

Руководители

Руководитель учреждения

45000

Первый заместитель руководителя учреждения

31500

Заместитель руководителя учреждения

31500

Главный бухгалтер

31500

Главный инженер

26250

Начальник управления

26250

Главный экономист

22500

Заместитель начальника управления

22500

Заместитель начальника управления - начальник отдела

22500

Начальник отдела

20250

Начальник отдела производственного управления

16500

Заведующий хозяйством

10500

Специалисты и служащие

Ведущий оценщик

26250

Программист

22500

Старший бухгалтер

20250

Администратор вычислительной сети

18000

Главный юрист

18000

Бухгалтер

16500

Главный архивист

16500

Главный специалист

16500

Ведущий специалист

15000

Ведущий архивист

13500

Специалист

13500

Архивист

12000

Инженер-проектировщик

12000

Инженер  

9000

Оценщик

9000

Хранитель фондов

9000

Составитель описи объектов

7800

Младший обслуживающий персонал

Водитель - механик

15000

Водитель автомобиля

10500

Уборщик производственных и служебных помещений

7800

Верно:

УТВЕРЖДЕН

постановлением

агентства по управлению

государственным имуществом

Астраханской области

от 17.10.2016 № 19

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам

государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)» (далее – Порядок), определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)» (далее - учреждение).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.5 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)», утвержденного настоящим постановлением.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в организациях технической инвентаризации независимо от ведомственной подчиненности;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку;

- период регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку;

- время обучения работников в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время нахождения на действительной военной службе в случае, если ей предшествовал период работы в учреждении, при этом перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.